公司規(guī)章制度范本 (一)

公司規(guī)章制度范本

第一章總那么

第1條為標(biāo)準(zhǔn)公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙

方的合法權(quán)益，根據(jù)?勞動法?、？勞動合同法?及其配套法規(guī)、

規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人

員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職

位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動

平安衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)

履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義

務(wù)。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動

和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)

經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依

法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原那么，

特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)

定。

第6條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人

唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原那么，不招用不符合錄用

條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，

身體安康，符合崗位錄用條件。

第8條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位

合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫？員工登記

表?，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第9條員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須

是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金〔物〕，不拘留員工

的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素

質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教

育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員

工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞

動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月

以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不

滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，

試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算

作本公司的工作年限。

第三章勞動合同管理

第13條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職

之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取

勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。

第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文

本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第15條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動

合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第16條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工

應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同

期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第17條員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合

同：

〔1〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

〔2〕嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

〔3〕嚴(yán)重失甲，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

對公司利益造成重大損害是指〔不限于〕造成公司名譽損失

或經(jīng)濟(jì)損失元以上。

〔4〕被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

〔5〕公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；

〔6〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補

償金。

第18條有以下情形之一，公司提前30天書面通知員工，

可以解除勞動合同：

〔1〕員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

〔2〕員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：

a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；

b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工

作；

〔3〕、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

〔4〕、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)

規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金；未提前30天通知員工的，另多支

付員工一個月工資的補償金〔代通知金〕；

第19條員工有以下情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第

18條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)

定解除勞動合同：

〔1〕患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或局部喪失勞

動能力的;

〔2〕患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔3〕女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期

內(nèi)的；

〔4〕應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反

勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原

那么。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)

賠償公司以下?lián)p失：

〔1〕公司錄用員工所支付的費用；

〔2〕公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約

定辦理；

〔3〕對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

〔4〕、勞動合同約定的其他賠償費用。

第21條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提

前30日以書面形式通知公司。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定

第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第22條有以下情形之一，勞動合同終止：

〔1〕勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

〔2〕員工開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

〔3〕員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

〔4〕公司被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、

撤銷或者決定提前解散的；

〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金；法律、

法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合方案生

育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合

同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止〔本

規(guī)定第17條的情形除外〕。

第24條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前

3()天通知員工，并在3()日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽

的，在合同期滿前通知員工，向員工出具?終止勞動合同證明

書？，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第25條公司解除勞動合同，向員工出具?解除勞動合

同證明書？，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)

辦理解除勞動合同手續(xù)。

第26條經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作

年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一

年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。

第四章工作時間與休息休假

第27條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時

的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定

時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第28條員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門

自行安排。

第29條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本

人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國

家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第30條員工的休息日和法定休假日如下：

公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際

情況安排。

第31條員工的其他假期如下：

〔1〕、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚

婚者〔男年滿25周歲、女年滿23周歲〕增加10天。

〔2〕、喪假：員工直系親屬〔父母、配偶、子女〕

死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)

理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。

〔3〕、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中

產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生

育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者〔24周歲以后生育

第一胎〕增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天,

〔4〕、年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，

年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假1()天；已滿

20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本

人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休

假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工

資報酬。

第五章工資福利與勞動保險

第32條員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、

上下溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。

第33條公司實行構(gòu)造工資制，員工的工資總額包括根

本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。

工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

第34條員工的加班加點工資以員工的根本工資〔即員

工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)〕作為計算基數(shù)；員工的正常日工資

=根本工資+21.75天，小時工資=根本工資+174小時；加

班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

第35條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付根本工資的

150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付根本

工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付根本工資

的300%的加班工資。

第36條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休

而不支付加班工資。

第37條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工

資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。

第38條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15

日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解

除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完

相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補償金。

第39條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)〔1個

月內(nèi)〕的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停

產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工根本生活費，根本生

活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o

第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其

病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人根本工資的60%;

工齡滿五年不滿十年者，為本人根本工資的70%;工齡十年

以上者，為本人根本工資的80%。

第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)

病假工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費：工齡不滿五年者，

為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資

的60%o

第42條病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80%o

第43條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以

要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除局

部不超過員工當(dāng)月全額工資的20%,扣除后不低于最低工資

標(biāo)準(zhǔn)O

依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)展處分的罰款可以在工