公司規(guī)章制度范文1

公司規(guī)章制度范文

沒有規(guī)則，不成方圓，所以，對于企業(yè)而言，制訂一份規(guī)章制度特殊重要，這樣

才能更好地管理員工。以下是一則公司規(guī)章制度范文，供各位企業(yè)管理人員參考。

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、聘請條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上、學

歷中學或中專以上文化水平，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精

神。

其次節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。

其中：

周一至周五：上午：9：00—12：00

下午：13：30-18：00為工作時間

12：00-13：30為午餐休息

周六：上午：8：30-12：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)上級審查后可以實施。

二、考勤

1、全部專職員工必需嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽

到），不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小

時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過2小時以上者必需提前辦理請假手續(xù)，

否則按曠工處理。

2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次

扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3）、請假（1）病假

a、員工病假須于上班起先的前30分鐘內，即8：30-9：00致電

部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、

員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的

康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司賜予工作支配。（2）事假：緊急突發(fā)事

故可由自己或托付他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)

權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期

間不計發(fā)工資。

4、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部

門備案，否則按事假法行考勤。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如

需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽

字按出差考勤。

5、請假出差批準權限：三天以內由干脆上級審批，三6、加班（1）加班

應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報部門備案，否則不計加班費。加班工

時以考勤簽到時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)X150%

休息日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)X200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)X300%

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（4）公司內臨時工、兼

職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（5）公司實行輪班制

的員工及駕駛員加班費計算方法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查（1）考勤

負責人需對公司員工出勤狀況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上

報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤精確性負責工（2）人事部

門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每

月至少兩次）和隨機檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺，賜予200

元以上罰款，情節(jié)嚴峻者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調動管理

1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙

方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調動由總裁（子公司由總經(jīng)理）

批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文

通報。3、一般員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。

4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息

管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、人事部門將依據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職

責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向干脆上級提交《辭職申請表》,

經(jīng)批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必需經(jīng)總裁

批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實緣由，

并將信息反饋給相關部門，以保證剛好進行有針對性的工作改進。3、員工填寫

《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭

職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理

相關手續(xù)，領取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查,

并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章其次節(jié)六.1及六2.

2、部門辭退員工時，由干脆上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查

后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職

通知書》。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；

員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。5、員工無

理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門

依據(jù)《治安管理懲處條例》的有關規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應

剛好將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

其次章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則1、公司提倡正大光明、懇切敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員

工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務行為，必需以

公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡

潔友好、坦誠同等的人際關系，員工之間應相互敬重，相互協(xié)作。4、公司內

有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權

或批準，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名

義供應擔?；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表看法、信息4、代表公司出

席公眾活動。

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構成

商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參加業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務之便向投資對

象供應利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或仞金的，須一律上繳公司財務部,

否則視為貪污。

六、保密義務：1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥當保管所持

有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外供應公司密級文件、技術

配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

其次節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整齊，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。

男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、

干私活、閱讀與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整齊。

四、辦公接聽電話應運用一般話，首先運用“您好，XX公司”，通話期間

留意運用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗閑聊，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話運用規(guī)范，工作時間應避開私人電話。如的確須要，應以重要

事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取

回家私用。員工有義務疼惜公司一切辦公文具，并節(jié)約運用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得運用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。

須要保密的資料，資料持有人必需按規(guī)定保存。

十、依據(jù)公司須要及職責規(guī)定主動協(xié)作同事開展工作，不得拖延、推諉、拒

絕；對他人詢問不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知詢問對象，不得束

之高閣。

:一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則:

1、假如公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、假如公司有

相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工須要按規(guī)定辦，并剛好向制定規(guī)

定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3、假如公司沒有

相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政嘉獎包括表揚、記功、記大功、升職或

晉級，經(jīng)濟嘉獎包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政懲處包括警告、記過、

記大過、除名，經(jīng)濟懲處包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、嘉獎條件1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2、探討

創(chuàng)建成果突出，對公司確有重大貢獻者3、生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改

進方案或合理化建議，接受后具有成效者4、主動參加公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)

秀者5、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者6、遇有突變，勇于負責，

處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8、為社會做出貢獻,

并為公司贏得榮譽者9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上

級考核通過者

三、懲處條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利

益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或

他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5、

泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者6、漫罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿

者7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作

秩序或違反平安規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未細致履行職責，造成損失者10、

遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，奢侈公物者11、談天嬉戲或從事與工作無

關的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導

致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不剛好通知

相關部門者15、對有期限的指令，無正值理由而未如期完成者16、拒不接受

領導建議指責者17、無故不參加公司支配的培訓課程者