公司考勤規(guī)章制度遵守

公司考勤規(guī)章制度遵守

在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是

國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。下面是由

作者給大家?guī)?lái)的公司考勤規(guī)章制度遵守7篇，讓我們一起來(lái)看看！

公司考勤規(guī)章制度遵守篇1

一、目的

為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵規(guī)守紀(jì)的自覺(jué)

性，制定本規(guī)定。

二、考勤規(guī)定

(-)公司所有員工必須實(shí)行指紋考勤；

(二)外勤員工考勤：

1、工程部員工考勤以施工日志為準(zhǔn)；

2、市場(chǎng)部考勤按《市場(chǎng)部出勤辦法》執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

除特殊情況外，員工每周工作時(shí)間為六天，每天7.5個(gè)小時(shí)。

工作日：星期一?星期六

工作時(shí)間：上午

8：30?12：00下午14:00?18:00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息

時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。

四、考勤管理

(-)所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班指紋考勤。具體規(guī)定如下：

1、公司自每位員工入職當(dāng)天，即進(jìn)行指紋考勤；

2、指紋考勤是必須早晚上下班各刷一次，在所有打卡記錄中取最

早的打卡時(shí)間作為上班時(shí)間，最晚一次的打卡時(shí)間作為下班時(shí)間，所有

考勤記錄均是記錄在考勤系統(tǒng)中。如遇上、下班忘記指紋考勤者，須在

第二個(gè)工作日前填寫《補(bǔ)打申請(qǐng)單》交部門經(jīng)理簽字后交綜合部備案，

否則按曠工論處；（除特殊情況外，每月補(bǔ)打卡情況累計(jì)不得超過(guò)三次，

超過(guò)三次簽字無(wú)效，自第四次開(kāi)始，則每一次扣除當(dāng)月工資10元」）

（二）所有員工嚴(yán)格按時(shí)作息，無(wú)特殊原因不得無(wú)故遲到、早退，

如發(fā)生遲到、早退者按以下處理：

1、遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)日工資10元；

2、遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)日工資20元;

3、所有員工必須在休假完畢之后立即至綜合部辦埋銷假手續(xù)。

4、請(qǐng)假以0.5天為基數(shù)，請(qǐng)假時(shí)間必須是0.5的倍數(shù)。如0.5天、

1天、1.5天、2天，以此類推。

5、員工休假結(jié)束后續(xù)假的，應(yīng)再次辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。辦理審批

手續(xù)不便，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以先休假，請(qǐng)假期滿及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未

補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

五、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

公司考勤規(guī)章制度遵守篇2

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精

神和效率，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，

特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

適用于公司所有在職人員

3.權(quán)責(zé)

程序修改：人力行政中心

監(jiān)督稽查：人力行政中心、總經(jīng)辦

4.定義說(shuō)明

生產(chǎn)體系人員：生產(chǎn)部。

特殊崗位人員：品管部、設(shè)備動(dòng)力部、倉(cāng)儲(chǔ)物流部、技術(shù)研發(fā)部。

5.流程圖

無(wú)

6.出勤制度

6.1出勤制分為正班出勤和加班出勤

6.1.1出勤打卡時(shí)間：辦公室、后勤打卡時(shí)間：8:30—17:30；保

安、食堂人員打卡時(shí)間：7:00—19:00；倉(cāng)儲(chǔ)物流部（中午根據(jù)具體實(shí)

際工作情況，合理安排調(diào)配工作）、設(shè)備動(dòng)力部、制程品管科人員打卡

時(shí)間：8:00—18:00；生產(chǎn)體系人員（具體以生產(chǎn)實(shí)際情況安排為準(zhǔn)，

依工序要求提前到崗準(zhǔn)備）°

6.2正班出勤

6.2.1正班出勤天數(shù)二當(dāng)月總天數(shù)一規(guī)定的休假天數(shù)（正常出勤為全

勤）

6.2.1.1工作制：

6.2.1.1.1月薪制：后勤及管理人員周一至周六出勤，加班費(fèi)已

包含在綜合工資中。

6.2.1.1.2保安人員：月休2天，12小時(shí)白夜班兩班制，加班費(fèi)

已包含在基本工資中。

6.2.1.1.3特殊崗位人員需積極配合生產(chǎn)工作，周日值班/加班可

根據(jù)部門實(shí)際情況安排調(diào)休；管理干部、銷售人員周日根據(jù)崗位工作具

體情況自行決定加班。

6.2.1.1.4特殊情況加班特殊處理。

6.2.2正班出勤之說(shuō)明

公司實(shí)施考勤系統(tǒng)，以打卡機(jī)打卡來(lái)記錄上班、下班、加班時(shí)間，

考勤系統(tǒng)內(nèi)所記錄上、下班的時(shí)間為計(jì)算員工薪資的原始憑證。以上必

須嚴(yán)格遵守打卡制度，按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退或無(wú)故缺勤。

正班時(shí)間需打卡2次，所有人員因工作需要須加班追加2次加班卡（含經(jīng)

理級(jí)及以上人員，生產(chǎn)一線員工可只打上下班2次卡）。

6.2.2.1遲到與早退

6.2.2,1.1未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位的,均視為遲到。

6.2.2.1.2下班時(shí)間未到，未經(jīng)允許而提前離開(kāi)工作區(qū)域或提前打

下班卡，均視為早退

6.2.2.1.3遲到（早退）10分鐘以內(nèi)扣款10元，1小時(shí)以內(nèi)扣款

30元，1小時(shí)以上按0.5天事假詞算，并負(fù)激勵(lì)30元/次。

6.2.2.1.4因公遲到、早退需部門出示證明簽批《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》

方可視為正常出勤。

6.2.2.2曠工

未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假期滿未續(xù)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗上班者、偽

造出勤記錄者均視為曠工，曠工0.5天扣除1.5天工資并負(fù)激勵(lì)50元/

次，曠工天1天扣除3天工資并負(fù)激勵(lì)100元/次，連續(xù)曠工3天或當(dāng)月

累計(jì)曠工5天或當(dāng)年累計(jì)曠工15天（含）以上者，按自動(dòng)離職處理。對(duì)自

動(dòng)離職者暫扣工資，完善手續(xù)、工作交接完畢后方可發(fā)放。

6.2.2.3擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者，即為擅

離職守，擅離職守0.5天以內(nèi)扣除L5天工資，并負(fù)激勵(lì)50元/次，1天以

內(nèi)按曠工1天處理，扣除3天工資并負(fù)激勵(lì)100元/次。

6.2.2.4曠工扣減工資計(jì)算公式：綜合工資-（綜合工資?當(dāng)月應(yīng)出

勤天數(shù)X當(dāng)月曠工天數(shù)X3）,并減去負(fù)激勵(lì)及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

6.2.2.5以上所有都列入年終考核項(xiàng)。

6.3加班出勤

6.3.1加班之說(shuō)明。公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及

能力原因完不成本崗位工作。

6.3.1.1因工作需要，公司計(jì)加班對(duì)象針對(duì)于“生產(chǎn)體系及特殊崗

位”人員；公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中（如搬運(yùn)），不另

行計(jì)算加班工資；銷售人員計(jì)算提成，不計(jì)算加班工資；參加公司組織

的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

6.3.1.2對(duì)主管級(jí)（含）以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加

班，因特殊情況經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班/調(diào)

休。

6.3.1.3確因工作需要，辦公室職員在排班休息日的加班（值

班、休息日加班須部門合理管控），可根據(jù)部門實(shí)際情況以調(diào)休形式安

排補(bǔ)休。原則上，加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

6.3.1.4法定假之加班費(fèi)計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)參照公司原相關(guān)制度執(zhí)行c

6.3.2加班之申請(qǐng)

6.3.2.1確因工作需要，員工申請(qǐng)于非正班時(shí)間進(jìn)行生產(chǎn)工作，則

需申請(qǐng)加班，經(jīng)部門主管/經(jīng)理/負(fù)責(zé)人同意后進(jìn)行，公司依員工自愿申請(qǐng)

加班之時(shí)數(shù)支付加班費(fèi)10元/小時(shí)。

6.3.2.2法定假日需申請(qǐng)加班者，需報(bào)批簽核總經(jīng)力、，核準(zhǔn)后方可加

班。

6.3.2.3員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門

經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承

認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批的加班，公司不予承認(rèn)加班。

6.3.3考勤系統(tǒng)將根據(jù)加班申請(qǐng)時(shí)數(shù)及實(shí)際打卡時(shí)間自動(dòng)核對(duì)后取

數(shù)，計(jì)算加班工時(shí)之依據(jù)如下：

6.3.3.1如打卡時(shí)間2加班申請(qǐng)?zhí)釄?bào)之時(shí)間，則需核對(duì)確認(rèn)加班時(shí)

間。

6.3.3.2如打卡時(shí)間加班申請(qǐng)?zhí)釄?bào)之時(shí)間，則以實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

6.3.4排定加班而請(qǐng)假者需經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅

自不加班者以不服從工作安排處理，視情節(jié)輕重處以每次負(fù)激勵(lì)50-

200元，生產(chǎn)體系部門之管理，技術(shù)，設(shè)備工程，品質(zhì)等人員需隨部門加班。

6.4考勤打卡制度

6.4.1所有人員一律實(shí)行打卡制度【含經(jīng)理級(jí)及以上人員，請(qǐng)假人

員須事先簽批《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，出差人員必須簽批《出差申請(qǐng)單》，否

則不予以才算考勤，特殊情況除外；因工作原因界定在外銷售人員（營(yíng)

銷經(jīng)理在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）、駕駛員（在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）、董秘

（在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）如遇外出或出差須事先定位打卡】。

6.4.2因工作需要，確需加班打卡的人員，相鄰下班一加班打卡時(shí)

間間隔必須超過(guò)10分鐘，否則會(huì)出現(xiàn)重復(fù)打卡于某一時(shí)間段上，造成打

卡異常。若不遵守執(zhí)行，人力資源部有權(quán)拒絕簽卡，不計(jì)加班。

6.5補(bǔ)簽卡申請(qǐng)流程

6.5.1因指紋原因打不上卡的，人力資源部確認(rèn)屬實(shí)后將更換手指

紋給予補(bǔ)卡，不計(jì)扣薪。

6.5.2如遇系統(tǒng)出現(xiàn)故障，時(shí)間有誤、出差、公務(wù)、工傷或突發(fā)急

病而未能打卡者，應(yīng)于當(dāng)日或次日到人力資源部補(bǔ)簽卡：不論任何原因，

員工如非因公務(wù)和卡機(jī)壞未能打上班卡或下班卡，視為漏打卡，需填寫

《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》于次日12：00點(diǎn)以前由部門直屬主管證明上下班時(shí)

間，并由人力資源部審核簽卡，每月前三次漏打卡者負(fù)激勵(lì)10元/次，第

四次漏打卡負(fù)激勵(lì)30元，第五次漏打卡負(fù)激勵(lì)50元，六次及以上漏打卡

作曠工處理，若發(fā)現(xiàn)故意制造漏打卡者罰款100-200元/次，屢次違反者

無(wú)償解除勞動(dòng)合約，并扣除相應(yīng)工資。

6.5.3出差人員憑《出差申請(qǐng)單》為考勤依據(jù)，出差倉(cāng)促回廠后及

時(shí)補(bǔ)單，無(wú)單以曠工論處。

6.5.4《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》之簽核：由部門主管審核，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)

人核準(zhǔn)，人力資源部處理。

6.5.5工牌/飯卡遺失，由部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批《工牌/飯卡遺失補(bǔ)

辦申請(qǐng)單》給予簽批補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工牌/飯卡扣工本費(fèi)10元/次。

6.6工作時(shí)間、休假，每月之出勤以此規(guī)則為準(zhǔn)，如因季節(jié)工年需要,

停電或停水、自然災(zāi)害及其它原因需與正常工作日調(diào)換班時(shí)，以公司人

力行政中心通告為準(zhǔn)。

7.休假與請(qǐng)假制度

7.1法定假日休假

7.1.1公司員工均享受國(guó)家規(guī)定的11天法定假日

元旦1天：1月1日

春節(jié)3天:除夕、初一、初二

清明節(jié)1天：農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日

勞動(dòng)節(jié)1天：5月1日

端午節(jié)1天:農(nóng)歷5月初5

中秋節(jié)1天：農(nóng)歷8月15日

國(guó)慶節(jié)3天:10月1、2、3日

7.1.2法定假日在職人員享有相應(yīng)工資待遇。

7.2請(qǐng)假/調(diào)休制度

7.2.1請(qǐng)假之規(guī)定

7.2.1.1請(qǐng)假必須提前、親自申請(qǐng)，需填寫《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單》說(shuō)

明事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者作曠工論處，確有特

殊情況或緊急事務(wù)不能親自請(qǐng)假的應(yīng)先請(qǐng)示，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可

由他人代請(qǐng)假或事后補(bǔ)請(qǐng)假，但必須知會(huì)人力資源部，否則曠工論處。

【注：除特殊情況外不接受任何形式（電話、短信、微信等）的請(qǐng)假】

7.2.1.2事假最低以0.5小時(shí)計(jì)。

7.2.1.3請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)公司規(guī)定休息的天數(shù)0.5天（不包含）以上

者不予以發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

7.2.1.4凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)擅自缺勤者，依曠工

論處。

7.2.2調(diào)休

7.2.2.1員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月

完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。調(diào)休需填寫《調(diào)休申請(qǐng)

表》，由人事專員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)

人簽批。

7.2,2.2當(dāng)月調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算。

7.2.2.3無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)

人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。

7.2.2.4員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按

嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。

7.2.3請(qǐng)假/調(diào)休之代理

7.2,3.1代理人之設(shè)立:

為使工作之安排及調(diào)派不因個(gè)人請(qǐng)假或調(diào)休假而導(dǎo)致停頓，發(fā)生異

常事件能及時(shí)處理，請(qǐng)假前需設(shè)立職務(wù)代理人。

7.2.3.1.1班組長(zhǎng)、職員級(jí)（含）以上人員請(qǐng)假者，部門內(nèi)部需設(shè)立

職務(wù)代理人，并在《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單》上注明。（副）主管級(jí)以上（含）以

上人員請(qǐng)假者，請(qǐng)假前需以微信群信息的形式知會(huì)其它部門請(qǐng)假時(shí)間及

期間之聯(lián)絡(luò)電話，以及工作代理人及聯(lián)絡(luò)電話。

7.2.3.1.2排定代理人之后，須對(duì)部門內(nèi)部宣達(dá)，以便讓部門人員知

悉代理人及工作代理事項(xiàng)。

7.2.3.1.3若職務(wù)代理人有變更，其部門主管需知會(huì)到其它部門。

7.2.3.2代理人之職責(zé)

7.2.2.2.1代理人于代理期間，遇案須積極處理，不允許有規(guī)避、積

壓案件、推卸責(zé)任之心態(tài)，如發(fā)現(xiàn)有以上情形發(fā)生時(shí)，將視情節(jié)輕重予以

代理人及部門主管適當(dāng)之處分。

7.2.4請(qǐng)假之類型

7.2,4.1事假

7.2.4.1.1事假指員工因私事必須親自處理而需請(qǐng)事假者，事假不

支付工資。

7.2.4.1.2如遇特殊情況需延長(zhǎng)假期者，則需帶有相關(guān)證明請(qǐng)示部

門主管及部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人，獲得批準(zhǔn)批后方可執(zhí)行，否則以曠工或自動(dòng)

離職處理。

7.2.4.1.3請(qǐng)事假超過(guò)15天（不含）以上，還須到人力資源部簽訂

《請(qǐng)長(zhǎng)假協(xié)議書》，簽訂后方可執(zhí)行。

7.2.4.2病假

7.2.4.2.1病假是指員工因身體原因不能工作而需請(qǐng)病假休養(yǎng)者，

需提供醫(yī)院證明或發(fā)票證明，否則視為事假,發(fā)現(xiàn)偽造證明的論曠工處，

請(qǐng)假天數(shù)依實(shí)際情況及相關(guān)有效證明而定。

7.2.4.2.2如遇嚴(yán)重病情需延長(zhǎng)假期者則需帶有相關(guān)證明請(qǐng)示部門

經(jīng)理/負(fù)責(zé)人，獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則以曠工或自動(dòng)離職處理。

7.2.4.3工傷假

7.2.4.3.1工作中按照正確的操作方法導(dǎo)致身體受到傷害，或因維

護(hù)公司利益致使身體受到傷害，無(wú)法上班的稱之為工傷假。如經(jīng)查明屬

故意違章操作的按事假處理，并追究相關(guān)責(zé)任。

7.2.4.3.2工傷假期長(zhǎng)短依據(jù)醫(yī)院開(kāi)出之醫(yī)療證明，視具體情況給

予。

7.2.4.3.3工傷假期間工資參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不影響全勤。

7.2.4.3.4工傷非住院治療者，每天都要到公司報(bào)到打上下班卡。

7.2,4.4婚假

7.2.4.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員

工及勞務(wù)工）可享受婚假7天；

7.2.4.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，

期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；

7.2.4.4.3婚假需提前15天提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)

理/負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；

7.2.4.4,4婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

7.2.4.5喪假

7.2.4.5.1公司正式員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父

母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

7.2.4.5.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)

使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

7.2.4.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

7.2.4.6產(chǎn)假

7.2.4.6.1公司正式員工已婚女員工可享受。

7.2.4.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假天數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)

準(zhǔn)執(zhí)行。

7.2.4.6.3產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

7.2.4,6.4男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)7天陪產(chǎn)假;

陪產(chǎn)假期間工資按日全額工資發(fā)放。

7.2.4.6.5產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，并完成簽枇。

7.2.4.6.6產(chǎn)假的薪資，在正式返崗后工作滿3個(gè)月后發(fā)放c

7.2.4.7年休假

7.2.4.4.1員工累計(jì)工作（從2018年1年1日起計(jì)算）已滿1年,

年休假5天逐年遞增1天，12天封頂；休年假最低以0.5天計(jì)算。

7.2.4.4.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不

予以其他方式補(bǔ)償。

7.2.4.4.3凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間而工作

交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人、人力資源部審批。

7.2.4.4.4病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年

不再享受年休假；曠工1天或受3（含）次警告以上處分的員工，取消

當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別

表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人有權(quán)取消其年

休假待遇，并報(bào)人力資源部。

7.2.6請(qǐng)假之簽核需按以下請(qǐng)假審批權(quán)限，審批同意后交人力資源

部處理考勤及備案。

略

7.2.4.1高管及以上請(qǐng)假、調(diào)休者，均需呈報(bào)董事長(zhǎng)/總經(jīng)理或授權(quán)

代理人審批，同意后方可視為請(qǐng)假，否則為曠工。

7.2.4.2職員及主管級(jí)以上人員請(qǐng)假，部門負(fù)責(zé)人審批時(shí)需設(shè)立職

務(wù)代理人，并在請(qǐng)假申請(qǐng)單上注明代理人及聯(lián)系電話。

7.2.4.3所有人員請(qǐng)假需按規(guī)定時(shí)間提前呈報(bào)相關(guān)權(quán)責(zé)人員審批，

同意后方可視為請(qǐng)假，否則為曠工。

8.相關(guān)文件

無(wú)

9.表單附件

9.1《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單》《請(qǐng)長(zhǎng)假協(xié)議書》《出差申請(qǐng)單》

《工牌/飯卡遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)單》《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》

公司考勤規(guī)章制度遵守篇3

第一條為加強(qiáng)我分行考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率,

保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，樹(shù)立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的銀行形象，根據(jù)總行

員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實(shí)際，特制定本辦法。

第二條分行工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早

退、曠工和脫崗。

第三條分行營(yíng)業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，

由分行人力資源部負(fù)責(zé)；各支行員工考勤管理由各支行行長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

第四條分行員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考

核、評(píng)先評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。

第五條分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請(qǐng)假、遲到、旦退、

曠工。

第六條在勤。分行員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)工作崗位，即為在

勤。

員工在下列情況下視同在勤：

(一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開(kāi)會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)

辦公事，不能按時(shí)在分行上下班。

(-)經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。

第七條遲到。員工未按時(shí)上班按遲到記錄。

員工遲到半小時(shí)以內(nèi)者，按遲到1次處理；超過(guò)半小時(shí)不足1小

時(shí)者，按遲到2次處理；超過(guò)1小時(shí)者，按曠工半天處理。

第八條早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時(shí)內(nèi)下

班按早退1次記錄；提前下班超過(guò)半小時(shí)不足1小時(shí)，按早退2次處理;

提前1小時(shí)以上下班，按曠工半天處理。

第九條脫崗。分行員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)

擅自離開(kāi)工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。

第十條加班。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日

工作，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為加班。

第十一條請(qǐng)假。員工因處理私事或依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行請(qǐng)

假手續(xù)后，未在正常工作時(shí)間上下班，稱為請(qǐng)假。

第十二條曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)在正常工作時(shí)間不在勤，稱為曠

工。

第十三條分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工

請(qǐng)假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。

（一）節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦（1天）、五一（3

天）、國(guó)慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日，參照政府規(guī)定執(zhí)行。

（二）事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假,

稱為事假。

下列情況經(jīng)行、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可不計(jì)為事假：

1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計(jì)不超

過(guò)1小時(shí)。

2、為子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)有學(xué)校通知，每學(xué)期累計(jì)不超過(guò)4小時(shí)。

3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有兒童保健部門通知，每

半年累計(jì)不超過(guò)2小時(shí)。

（三）病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)的請(qǐng)假，稱為病假。病假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)。

（四）婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的

員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天（男25歲,

女23歲）。對(duì)方工作單位在外地，員工需要到對(duì)方所在地結(jié)婚的，可

給予往返路程假，超過(guò)假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請(qǐng)假一天。

（五）喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處理喪事

的假期。直系親屬死亡，可請(qǐng)喪假3天，前往外地辦理喪事時(shí)，可給予

往返路程假，超過(guò)假期規(guī)定時(shí)間按事假處理。

（六）產(chǎn)假。符合國(guó)家《婚姻法》及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員

工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多

胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員

工可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天）。男員工因配偶計(jì)劃內(nèi)生

育的，可休看護(hù)假?？醋o(hù)假一般為5天，符合晚育年齡的看護(hù)假7天。

符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，給予

42天的產(chǎn)假。

公司考勤規(guī)章制度遵守篇4

—\工作時(shí)間：

員工上班時(shí)間為周一至周五下午，上午8：00—11：50,下午

14：00—16：50o

二、考勤內(nèi)容：

（1）上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；

（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；

（3）工作時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守;

三、考勤處罰：

（1）上班時(shí)間1分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到；當(dāng)月累計(jì)三次遲到者,

按曠工一天計(jì)算。

（2）遲到十五分鐘后（含十五分鐘）列為曠工。當(dāng)月累計(jì)曠工三

天以上，均予下崗。

（3）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵

充O

（4）特殊情況者報(bào)總經(jīng)理處，酌情處理。

公司考勤規(guī)章制度遵守篇5

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤

考核工作，特制訂如下考勤管理制度：

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９埽ㄈ缬羞z失需交

5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)）。

三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違

章處理。

四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為：上午9：00到12：30,下午14：00時(shí)到

18：30時(shí)。上班刷卡時(shí)間：不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷

卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累

計(jì)三次按違章處理（用款_X元），超過(guò)三次，每次加罰一元。遲到、早

退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后

外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考

勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員

報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退X次以上（含X次）或缺勤、曠工X次以

上（含X次），將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出

現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10（含

10次）以上，給予除名處理。

公司考勤規(guī)章制度遵守篇6

一、總則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為

休息時(shí)間（夏季作息時(shí)間）。

三、工作制

1公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天

標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五、考勤辦法

1、采用考勤機(jī)打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次,

早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。

由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如

果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)

理說(shuō)明情況，由部門主管開(kāi)據(jù)證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一

個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不

能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月

的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)

桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類：

(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

(3)曠工。無(wú)故缺勤。

⑷出差。

(5)外勤。在外辦事。

(6)調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后

將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。

2、考勤計(jì)分辦法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10?30分鐘扣5分,遲到

30?60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10?30分鐘扣5分，早退

30?60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d:請(qǐng)假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：優(yōu)：85分以上；良：

85?75分；中：75?65分；差：65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

七、附則

公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總

裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

公司考勤規(guī)章制度遵守篇7

一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下

午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、無(wú)論執(zhí)行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打

卡時(shí)間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)