公司的規(guī)章制度 (一)

公司的規(guī)章制度

現(xiàn)如今，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是在肯定

歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬定制度的注意事項有很多,

你確定會寫嗎？本店鋪為您帶來了8篇《公司的規(guī)章制度》，希望

能夠足夠親的需求。

公司的規(guī)章制度篇一

第一章：總則

親愛的公司員工：

歡迎您加入本公司。

從今日起，您已成為公司的一員。請認真閱讀本《公司管理規(guī)

定》（以下簡稱《規(guī)定》），它將給您充分和簡潔的信息，使您能

夠充分了解即將加入的這個集體。我們希望能在這里充分發(fā)揮你的

聰慧才能，在實現(xiàn)自身價值的同時，為公司的進展做出貢獻。

公司編制的《規(guī)定》是現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理的需要，是全體員

工共同遵守的工作規(guī)范和行為準則，具有嚴厲性、權(quán)威性、穩(wěn)定性

和強制性，是為了明確全體員工的服務職責、權(quán)利和義務，希望您

對這本規(guī)定給與支持，同時公司也信任《規(guī)定》的頒布和實施肯定

會給我們每一位員工帶來寬松、和諧的工作環(huán)境和健康向上的工作

氛圍。讓我們把今日作為起點，開拓進取、愛崗敬業(yè)、貢獻才能、

繁華公司。

第二章：公司簡介

一、公司簡介：

東華人力資源服務有限公司

一家綜合性人力資源公司，響應省委省政府關(guān)于人力資源大省

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的精神，經(jīng)江西省人力社會保障廳批準江西地區(qū)首家專業(yè)服務于勞

務輸出專業(yè)人力資源機構(gòu)之一、本機構(gòu)將會一直致力于為求職伙伴

和用人單位供給優(yōu)質(zhì)高效的人力資源中介服務。隨著公司規(guī)模的不

絕進展，業(yè)務范圍已延長至江浙閩粵、中部地區(qū)的緊要城市，東莞

佛山汕頭中山珠海等，務實的經(jīng)營作風更贏得了求職者和用人單位

的確定C

公司管理更趨科學化，人性化，業(yè)務流程日臻完善，服務質(zhì)量

穩(wěn)步提高，并以領(lǐng)先的人力資源服務理念和不絕足夠客戶需求的專

業(yè)服務精神，與客戶及合作伙伴共同成長，聯(lián)手共創(chuàng)美好前程！

服務項目：

現(xiàn)場聘請、專場聘請、委托聘請、普工專送、人才派遣、人才

尋聘、職業(yè)引導和人才評估手段，為您提高便利快捷，專業(yè)的兼職

聘請服務。

文化傳媒

專注于大同學周末兼職，大同學就業(yè)安排，現(xiàn)場聘請，人才派

遣等多項服務為一體的大型專業(yè)文化傳媒機構(gòu)。我們將依托豐富的

信息資源，通過廣泛的聘請渠道，充分利用先進的聘請和人才評估

手段，為您提高便利快捷，專業(yè)的兼職聘請服務。

二、企業(yè)文化：

經(jīng)營理念：

專注于人：管理和服務都以人為核心，在規(guī)范管理的前提下，

講求人性化，在細節(jié)中體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。

專業(yè)于事：服務標準化，個性化，體系化。通過制造性地運用

現(xiàn)代管理服務理念，管理工具和科技手段，為客戶供給專業(yè)的人力

資源服務。

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公司精神：精益求精和諧共贏

服務宗旨：專業(yè)熱誠高效滿足

公司愿景：江西第一華南領(lǐng)先全國前列

公司價值觀：為企業(yè)和人才架起高速便捷的金橋，打造中國誠

信品牌服務機構(gòu)，力創(chuàng)同行專業(yè)人力資源市場。

第三章：員工守則

一、標準

一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、研討

業(yè)務、不絕提高服務意識，以贏得客戶的滿足病保守公司的商業(yè)隱

秘，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應有的貢獻！

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽同時也是公司管理水

平的實在體現(xiàn)。

（一）員工必需以飽滿的工作熱誠進入工作崗位，工作時間內(nèi)

應保持良好的精神面貌。

（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲,

身體及口腔不得有異味。

（三）員工工作時間必需講一般話。

（四）員工發(fā)型要梳理整齊，彰顯大方端莊，頭發(fā)要保持清潔

不得留怪異發(fā)型。

三、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范。

（一）員工依照公司規(guī)定的時間上下班并簽到；

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（二）接聽工作電話，語氣要溫和，言語要有禮貌并簡潔明白,

嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務

轉(zhuǎn)達和告知；

（三）員工在崗期間，不準處理與工作無關(guān)的事情；嚴禁長時

間打私人電話，嚴禁因私打打長途電話；

（四）員工應愛惜辦公設備，節(jié)省辦公耗材、下班之前應適時關(guān)

閉電源（包含電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以避開造成不必需的損失;

（五）員工應一定遵從公司的保密制度，未經(jīng)批準，不得將公

司的技術(shù)、資料、計劃、決議等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公

司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)覺，嚴厲處理，對于情

節(jié)和后果嚴重者，公司將保存進一步追究其法律責任的權(quán)利；

（六）員工如遇特別情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的

請假程序辦理請假手續(xù)；

（七）員工下列個人情況發(fā)生變動時，應適時通知部門經(jīng)理和

辦公室；

1、住址和電話。

2、發(fā)生事故和特別情況時的任何聯(lián)系方法。

（十）公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，

否則公司予以除名處理；（十一）嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)覺公司

保存隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

第四章：考勤規(guī)定

一、總述

（一）辦公室負責公司考勤工作，包含制度解釋及完善、組織

檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當月25日統(tǒng)計上月的

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出勤情況;

（二）考勤內(nèi)容包含出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、

婚假、喪假、法定假日等。

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

（一）每周工作時間為：星期一星期六、

（二）每日工作時間為：上午：9：00—12：00；9：00—9：30

晨會

（三）因公外出不能定時簽到者在征得領(lǐng)導批準的情況下，由部

門經(jīng)理簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；倘若部門經(jīng)理領(lǐng)導出

具虛假證明則將承當連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與懲罰。同時

曠工均按懲罰打掃衛(wèi)生一天，次日執(zhí)行（下同）。

（四）員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報辦公室備案。

事假、病假屬無薪假，即員工請假期間不計工資；

（五）遲到早退的嘉獎規(guī)定

1、遲到或早退，嘉獎打掃衛(wèi)生一天。

2、發(fā)覺一次不簽到，嘉獎打掃衛(wèi)生一天。

3、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重予以提示、警告、

公示等處分并一次性再嘉獎打掃衛(wèi)生五天。

三、曠工的嘉獎規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗一小時以上者

及各種假期逾期而無續(xù)假者按曠工論處，曠工一次嘉獎打掃衛(wèi)生一

天；

2、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分。

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3、不順從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

4、員工無故曠工一次嘉獎打掃衛(wèi)生一天，第二次嘉獎打掃衛(wèi)生

兩天，連續(xù)曠工兩次以上，予以一次性嘉獎打掃衛(wèi)生五天，視情節(jié)

輕重公司將予以開除。

5、凡請假須填寫“請假申請表”并報辦公室，特別原因電話通

知辦公室，否則視為曠工。

6、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

四、日常規(guī)定

1、公司內(nèi)部員工不準許用一次性水杯喝水。

2、員工每天需寫一條以上的看法、建議，整理好本身范圍內(nèi)的

業(yè)務資料隨時接受上級經(jīng)理的檢查；

3、業(yè)務部工作人員未寫看法、建議的，每次嘉獎打掃衛(wèi)生第一

天。

五、請假規(guī)定

除非特別情況，員工請假必需提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)

取《請假申請表》，并按人事權(quán)限予以審批后方為生效；否則按曠

工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應補辦請假手續(xù)；

2、員工因病或非因公受傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病

假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假三天以內(nèi)由直接部門經(jīng)理審批，三

天以上由總經(jīng)理審批。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請表,

辦理請假手續(xù)。

六、事假規(guī)定

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1、員工確因私事需親自處理，可請事假。事假必需提前一天向

部門經(jīng)理提出書面申請，辦理相應請假手續(xù)；

2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延

長假期。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采納通訊方法報告相

應部門經(jīng)理，事后補辦手續(xù)；

2、員工因特別原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理；

4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，兩天以上由總經(jīng)

理審批。

5、病假、事假為無薪假。

第五章：辦公用品的購買

一、統(tǒng)一限量，掌控用品規(guī)格以及節(jié)省經(jīng)費開支，全部辦公室

用品的購買，都應由辦公室統(tǒng)一購買。

二、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特別需

求的情況下依照成本最小的原則，價格50元以內(nèi)可直接訂購所需要

的辦公用品；價格50元以上須報辦公室批準。

三、支出：收到辦公用品后，對比訂貨單開具支出發(fā)票，經(jīng)部

門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負責人支出或結(jié)算。

四、辦公用品發(fā)放規(guī)定

1、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特訂立本規(guī)定。

2、公司各部門應本著節(jié)省的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。

3、各部門須指定專人管理辦公用品。

五、辦公用品管理規(guī)定：

1、為使辦公用品管理規(guī)范化，特訂立本制度。

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2、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及

管理品四種。

第六章：衛(wèi)生制度

一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好本身就餐后留

下的飯盒及食雜；

二、積極參與公司的第一次大掃除，平常要保持個人辦公臺和

電腦桌的衛(wèi)生潔凈乾凈，嚴格杜絕紙張、雜志和工具書等亂堆亂放

亂扔；

三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾；

四、公司衛(wèi)生實行每天晚上一小掃，每周一大掃。

第七章人事管理制度

一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發(fā)覺

所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除；

二，正式員工因特別原因離職者，必需提前一個月向部門經(jīng)理

提出辭職申請否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職

時，應將全部公司財物、硬件資料、設備乂及鑰匙歸還公司。

第八章：假期制度

一、享有國家公布的法定假期；

二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省

的多3天，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明；

三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天薪假期，外縣

市的多2天，外省的多3天。

四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為

產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有

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2/3底薪的基本工資的分娩假期。

五、工傷假期依照勞動法執(zhí)行。

公司規(guī)章制度篇二

1、對本企業(yè)貫徹上級的安全生產(chǎn)方針、政策起保證監(jiān)督作用，

并積極提出建議和看法。加強安全生產(chǎn)管理，負責建立并落實仝員

安全生產(chǎn)責任制。

2、嚴格執(zhí)行國家和總公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、法律、法規(guī)、

政策和制度，加強對職工進行安全教育培訓，接受安全培訓考核。

3、深入生產(chǎn)一線，把握了解職工的思想動態(tài)，做好思想政治工

作，解決影響安全生產(chǎn)的各種思想問題，做到防患于未然。

4、檢查并考核同級副職和所屬單位正職安全生產(chǎn)責任制落實情

況。定期到承包單位檢查落實安全管理及隱患問題整改情況。

5、負責健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，充實專職安全技術(shù)管理人員。

聽取安全工作匯報，決議安全工作的緊要獎懲。

6、主持召開安委會會議，討論解決安全生產(chǎn)中的重點問題。

7、組織對重點事故的調(diào)查處理，落實事故“三不放過”原則，

堅持發(fā)生重點事故向上級黨委匯報制度。

公司規(guī)章制度篇三

一、防火防盜工作要在主管局長的領(lǐng)導下組織落實好防火機構(gòu),

責任人，并接受上級主管部門的引導。

二、各科室（圻）的領(lǐng)導要教育干部職工充分認得防火防盜的

緊要性，嚴格遵守防火防盜制度，如有違反，造成火災或被盜者，

追究領(lǐng)導和直接責任者的責任。

三、樓內(nèi)設置的一切消防工具和器材，不得做其它用途或任意

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亂動，室內(nèi)電源不準任意改動。

四、各科室（所）的負責人，下班前要對本身所負責辦公室的

安全防火進行一次檢查，發(fā)覺隱患，適時排出，并報告辦公室。

五、財務室工作人員要按規(guī)定保管現(xiàn)金及支票，常常檢查金庫、

房門、窗的防盜設施情形，發(fā)覺問題，適時報告。

六、全局干部職工要人人樹立安全防火防盜意識，各辦公室最

終走的同志要做到關(guān)燈、斷電、關(guān)窗、鎖門。

七、午休或開會時各辦公室要鎖門、關(guān)燈，防止發(fā)生火災或被

盜。

公司的規(guī)章制度篇四

為了樹立公司形象，加強和規(guī)范公司管理行為，健全和完善各

項工作制度。促進公司持續(xù)，穩(wěn)定，健康，快速的進展，特訂立本

管理制度。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制

度和決議。

二、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工

的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不絕完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行

多種形式的責任制，不絕強大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

三、公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)制

度，對做出貢獻者予以表揚、嘉獎。

四、公司員工之間要團結(jié)互助，相互敬重，同舟共濟，發(fā)揚集

體合作和集體制造的精神。

五、公司員工應端正工作作風，提高工作效率，禁止怠工，反

對做事拖拉，不負責任的工作態(tài)度。

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八、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行

節(jié)省，反對鋪張揮霍。

九、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章

制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、順從領(lǐng)導，掛念下屬，團結(jié)互助。

四、愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕揮霍。

五、不絕學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

第一章，行政管理規(guī)章

第一節(jié)，辦公制度

一、樹立公司的良好形象，工作期間儀容儀表合乎規(guī)范，衣著

得體，潔凈乾凈。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明。

二、定時上下班，不得遲到，早退，無故曠工。有事需請假，

外出辦公者需填寫外出聯(lián)系單并經(jīng)部門經(jīng)理或主任審核批準。

三、辦公時間不得從事與本崗位無關(guān)的活動，上班時間不得干

私活，看與工作無關(guān)的書籍書刊網(wǎng)頁。

四：接電話，接待賓客時一律使用文明用語并做好留言記錄、

訊息處理；客戶進門必需站立微笑迎接，自動介紹公司情況。

五、保持辦公場所，設施，倉庫及個人的衛(wèi)生。

六、工作期間應勤于業(yè)務，積極自動完成工作任務。

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七、盡心，盡責，真誠合作，致力制造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚

團隊精神，依據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極搭配同事打開工作，不得

拖拉，推諉，拒絕。對他人咨詢不屬于本身職責范圍的業(yè)務時應就

本身所知告之咨詢對象，不得置之不理。

第二節(jié)，公司人員職責

一、部門經(jīng)理職責

1、各部門經(jīng)理必需嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，履行本身的職責。

2、各部門經(jīng)理全面主持、負責本部門的日常工作。適時訂立工

作周、月、季度計劃，并監(jiān)督計劃的實施、執(zhí)行。

3、對本部門的工作，開展常常性的檢查，堵塞管理漏洞。教育

員工忠實工作，各盡其責。

4、順從公司管理，不得利用職權(quán)，從事與公司業(yè)務相競爭的行

為。

5、維護公司的利益和形象，不得從事有損公司利益及形象的活

動

6、進行本部門的管理，正確處理解決有關(guān)事宜。工作盡心盡力,

盡職盡則。

7、保證本部門消耗及易消耗器材的安全回攏與保管及更新

8、做好辦公室用品的申報、領(lǐng)取、購置、報修等管理工作

二、文員職責

堅守工作崗位，嚴守商業(yè)隱秘，保持良好的精神風貌，待人溫

和具備良好的組織本領(lǐng)和工作協(xié)調(diào)本領(lǐng)。

1、處理公司的公文、傳真等其它資料，并分門別類進行歸類。

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2、針對業(yè)務洽談的客戶資料，由業(yè)務員，工程部供給的市場信

息適時對其進行歸納整理。對于有業(yè)務意向的客戶資料整理并適時

回訪。3、每日或每周的各種例會作仔細資料記錄。

4、對業(yè)務合同、員工簽訂協(xié)議等要嚴守商業(yè)信息。合同檔案管

理依照公司合同管理方法之規(guī)定。

5、電話銷售并熱誠自動接聽業(yè)務電話，做每個電話的記錄，電

話銷售要有充足的銷售技巧。對用戶所提問題要予以快速適時的回

復。

6、起草各種制度和文件及經(jīng)營性提案文稿。并對公司需要的各

種管理表格，匯報表格進行設計。

7、員工開每日例會，對公司突發(fā)事伶或工作中最新的項目或沒

有做出布置的試驗階段的項目必需要自動參加。

8、負責辦公室的全面辦公用品、衛(wèi)生等事宜。

三、會計、出納職責

1、建全公司財務帳目，照實記錄經(jīng)營結(jié)果。2、定期做好各種

財務報表向公司匯報。

3、制備完整詳實的業(yè)務資料，不準弄虛作假做虛假記錄。

4、當日帳目當日結(jié)清。嚴禁挪用、出借、貪污公司各項返款。

保管好各項業(yè)務的原始單據(jù)。

5、做好現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳支票的填寫、核對、保管工作。發(fā)覺問題適

時向公司匯報，適時實行挽救措施，避開造成損失。6、嚴格執(zhí)行財

務制度，照章做事。

四、保管員職責

1、做好貨物出入庫管理，建立實物臺帳。照實記錄實物出入庫

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情況。

2、負責保管實物的收發(fā)工作，不準把庫房鑰匙交于其它人代管

及讓其它人員代發(fā)貨物。嚴禁其它人進入庫房。

3、做好實物入庫的驗收和發(fā)貨，適時清點、精準盤存。先收先

發(fā)。4、庫房保管員應做到實物存放合理化，庫容清潔化。

5、搞好儲存實物維護保養(yǎng)工作，實行相應的保管技術(shù)和保養(yǎng)方

法，不得丟失貨物或貨物變質(zhì)受損。發(fā)覺問題適時向公司匯報。

6、嚴格執(zhí)行產(chǎn)品出入庫制度，嚴格履行出入庫手續(xù)，否則有權(quán)

拒絕7、適時核對帳目，接受監(jiān)督和檢查。

第三節(jié)，財務管理制度

1、建立總帳、銀行帳、現(xiàn)金帳、二級明細帳、庫存商品實物帳

等全套帳目。2、做到帳表相符、帳帳相符、帳票相符、帳物相符，

保證原始票據(jù)的審核性。3、實物發(fā)放和現(xiàn)金收入及審批分別進行，

各部門制作銷售收入和支出日報表、月報表、收款憑單、出入庫憑

單由當事人、經(jīng)手人、負責人簽字方可生效。由各部門負責人每月

末向公司財務匯報°

4、做好產(chǎn)品實物和貨款的薄記統(tǒng)計工作，銷售情況每月結(jié)算一

次，適時回收應收帳款。各部門部開支費用一次性支出300元以上,

要向公司請示批準后方可使用，對于未經(jīng)請者私自動用公用款項的

當事人輕者費用自負，情節(jié)嚴重者，追究其經(jīng)濟及法律責任。

5、白條不做為作帳憑據(jù)和抵庫依據(jù)，各部門簽寫的白條由公司

主任確認批準后方可有效。

6、市場經(jīng)營部備用金不得超過100元，每日下午5時前必需把

當日的收入交回公司財務或存入銀行。支票和匯票的進帳單必需適

時和開戶銀行核對，并留存?zhèn)洳?。公司財務的備用金不能超過3000

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7、支票實行票據(jù)和印鑒分別管理，使用時由出納開具，財務主

管加蓋印鑒，并做好支票的使用記錄及保管。凡使用的支票必需記

錄收款單位名稱，銀行帳號和金額并由對方收票人簽字。

8、公司現(xiàn)金款項和支票不得外借，挪用和任意截留，如發(fā)覺有

上述情況而未造成經(jīng)濟損失者除保存基本工資外，扣除該部門經(jīng)理

一切福利待遇，對當事人予以經(jīng)濟懲罰乃至開除，造成嚴重后果者

追究法律責任。

9、每月26日前各部門出入庫統(tǒng)計表和財務收支月報表匯公司，

并將全部貨款追回，隨時接受公司的稽查。如有問題適時報公司，

隱瞞問題者追究其責任。

公司規(guī)章制度篇五

1、認真執(zhí)行國家和相關(guān)法律、法規(guī)及行業(yè)、公司各項規(guī)章制度。

2、認真做好市場調(diào)研，把握市場動態(tài)，做好市場分析。

3、通過各種渠道了解競爭對手的各種信息，并認真分析對手的

成功閱歷和失敗教訓，作為本身的運營的參照。

4、訂立市場開發(fā)方針和計劃，并做好各分公司市場開發(fā)計劃的

分解布置落實工作°

5、適時引導各分公司市場開發(fā)工作，組織檢查各分公司之間的

業(yè)務工作。

6、直接參加各重點的市場開發(fā)項目，協(xié)調(diào)各分公司之間的業(yè)務

工作。

7、適時總結(jié)每次業(yè)務活動，不絕調(diào)整，改進業(yè)務工作。

8、負責組織業(yè)務學習，進行業(yè)務人員的培訓、考核，提高業(yè)務

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人員的整體素養(yǎng)和業(yè)務本領(lǐng)。

9、引進和創(chuàng)新各種業(yè)務理念和業(yè)務手段，提升公司的業(yè)務層次,

建立先進的業(yè)務體系，建設優(yōu)秀的業(yè)務團隊。

10、適時完成上級交辦的其它工作。

11、每周負責組織召開一次市場部會議。

公司的規(guī)章制度篇六

工作準則：對本身負責，對客戶負責，對公司負責，為了便利

公司統(tǒng)一管理，制造良好的辦公環(huán)境，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，現(xiàn)訂

立如下工作制度：

第1條、員工行為規(guī)范

1、為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生情形，員工桌面應保

持乾凈，資料、文具等放置有序，不準許有明顯的廢紙、果皮等，

違者一次經(jīng)濟性責罰10元。

2、員工應注意個人行為禮儀，不準許有不文明行為。

3、接電話應以“您好！精品網(wǎng)絡”于頭，必需客氣禮貌，微笑

作答。

4、同事之間應通力合作、求同存異，以誠相見、取長補短。

5、員工應保持積極的工作狀態(tài)。上班時間一律使用一般話交流,

不準吵鬧、看報紙雜志、閑聊攀談°不準唱歌、睡覺、串崗閑聊，

違者經(jīng)濟性責罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類

推。

6、上班時間盡量不要接打私人電話，如確認有需要，請到會議

室處理（打電話一天不得超過3次，每次不超過10分鐘；接電話一

天不超過6次，每次不超過10分鐘，超過時間按曠工處理），不得

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影響其他同事工作，違者一次經(jīng)濟性責罰5元。

7、在上班時間不得使用OTCQ、進入閑談室、社區(qū)、論壇內(nèi)閑

談或玩各種游戲，只能使用公司調(diào)配的和MSNo全部私人事件，包

含私人信件的回復，等一律在休息時間內(nèi)進行，工作時間內(nèi)不得處

理一切與工作無關(guān)的私人事務（工作時間處理私人事務按曠二處

理）。上班時間進入閑談室、玩游戲、看電影電視等一經(jīng)發(fā)覺，違

者經(jīng)濟責罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

8、員工上班時間要求重視儀表，衣衫乾凈。男員工應適時理發(fā)、

剃胡須，保持襯衣領(lǐng)帶潔凈；女士提倡素雅淡妝，儀容乾凈。

9、辦公室內(nèi)禁止吸煙。

10、接待客人應在指定的接待區(qū)域，不得在辦公區(qū)內(nèi)接待非公

干人員，未經(jīng)批準員工不得將非公干人員帶入辦公區(qū)，這條規(guī)定在

下班時間及雙休日同樣有效，如有需要請在接待區(qū)接待。違者經(jīng)濟

性責罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

11、軟件安裝：為了公司網(wǎng)絡的安全，不得擅自安裝新軟件

（因此產(chǎn)生的后果由安裝人自行承當），如有需要須向部門領(lǐng)導提

出申請，經(jīng)批準簽字方可安裝。違者一次經(jīng)濟性責罰50元。

12、電話、傳真機、打印機、冷氣、燈光、電腦等辦公用品應

依照公司規(guī)定使用。當日下班離崗后，應作到四關(guān)一凈，即關(guān)掉顯

示器、主機、窗戶及空調(diào)，整理潔凈本人桌面。違者經(jīng)濟性責罰第

一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

第2條、順從布置

1、公司員工必需做到相互搭配、協(xié)同工作、令行禁止。執(zhí)行

“個人順從集體、下級順從上級”的組織原則

2、員工須完成領(lǐng)導交辦的各項任務，如未能定時完成，自行布

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置時間處理，否則要承當所造成的損失。工作中如有看法，應實行

合理方式向直接領(lǐng)導反映。確有必需時，可向更上一級領(lǐng)導反映。

3、本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲

處，該部門領(lǐng)導知情不報者，亦應負連帶責任而受懲處。

4、員工不順從上司的布置者，第一次警告，第二次罰款100元,

第三次辭退，表現(xiàn)現(xiàn)象：

（1）言語公然頂撞上司者；

（2）對上司交代任務，有意拒絕執(zhí)行，或有意拖延，不能定時、

保質(zhì)、保量地完成者；

第3條、會議制度

員工有義務參與公司組織的各類培訓及會議，收到培訓或會議

通知后，應按時參與，不得無故遲到、缺席。培訓或會議期間，員

工移動電話需調(diào)至無聲或靜音，不得任意走動。

公司組織的活動，員工應積極參與，不得缺席，違者曠工處理。

公司的規(guī)章制度篇七

一、為促進公司規(guī)章制度訂立與管理工作規(guī)范化、程序化，提

高建章立制的質(zhì)量，訂立本規(guī)定。

二、本規(guī)定所稱的規(guī)章制度，就是指匯波公司針對生產(chǎn)、經(jīng)營、

技術(shù)、管理等項活動所訂立的管理規(guī)范的總稱。

三、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的訂立計劃、起草、審核、

頒布、解釋、修改、備案與廢止等相關(guān)活動。

四、訂立規(guī)章制度，應當遵從下列原則：

1、堅持依法訂立的原則；法律、法甥已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不

作重復規(guī)定;

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2、堅持從企業(yè)實際啟程，符合企業(yè)改革與進展總體目標；

3、堅持政企分開，有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立；

4、注意制度間的協(xié)調(diào)性，避開各項制度之間沖突與遺漏；

5、遵從長遠規(guī)劃，年度計劃，適時修訂，定期清理，統(tǒng)一規(guī)范

的原則。

五、訂立規(guī)章制度的要求。

1、全面性：全面性既要包含制度范圍的全面性，也包含制度自

身的全面性；

2、精準性：規(guī)章制度用語應當精準、簡潔，條文內(nèi)容應當明確、

實在；

3、可操作性：具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負責部門

與責任人；

4、實際性：高標準切合企業(yè)經(jīng)營管理的實際；

5、穩(wěn)定性：能在肯定時間與肯定范圍內(nèi)適用：

6、服務性：制度自身應體現(xiàn)服務企業(yè)進展的需求。

六、公司管理中心總經(jīng)理行使規(guī)章制度的審核、批準、修訂與

廢止權(quán)。

七、公司管理中心行政組就是規(guī)章制度訂立與管理的歸口管理

部門。其重要職責就是：

1、負責規(guī)章制度體系的編制工作；

2、負責組織擬定規(guī)章制度訂立的年度計劃；

3、依據(jù)規(guī)劃督促、檢查、幫助各部門起草規(guī)章制度草案；

4、起草公司綜合性規(guī)章制度；

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5、負責規(guī)章制度草案規(guī)范的審核；

6、組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報送、審批等工作；

7、負責收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題，提出完善、修改與廢

止有關(guān)規(guī)章制度的建議；

8、負責規(guī)章制度編號的管理工作；

9、負責規(guī)章制度的保管、存檔工作。

八、公司管理中心總經(jīng)理履行下列職責：

1、負責規(guī)章制度草案的文字審核工作；

2、負責規(guī)章制度的行文規(guī)范審核工作；

九、公司職能部門依據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，訂立本部門規(guī)

章制度年度計劃。

十、管理中心行政組對各部門提出的規(guī)章制度年度計劃進行協(xié)

調(diào)與審核，編制公司規(guī)章制度訂立年度計劃。

十一、起草規(guī)章制度應注意規(guī)章制度相互之間的協(xié)調(diào)與連接，

并就規(guī)章制度之間對同一事項的不同實在規(guī)定在上報時作出專門說

明。

十二、對涉及兩個以上部門業(yè)務的規(guī)章制度，由相關(guān)部門構(gòu)成

聯(lián)合起草小組起草，管理中心行政組幫助。

十三、規(guī)章制度的起草，應按下列步臊進行：

1、收集資料，把握有關(guān)法律、法規(guī)以及其她企業(yè)的相關(guān)規(guī)定；

2、調(diào)查討論，提出解決問題的方法、措施；

3、撰寫草案；

4、將草案發(fā)至集團相關(guān)單位征求看法；

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5、匯總看法，修改草案；

十四、規(guī)章制度一般應包含下列內(nèi)容：

1、目的：清楚簡潔說明本制度掌控的活動與內(nèi)容。

2、適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門（單位）、人員、

事項與活動。

3、職責：規(guī)定實施本制度的部門（單位）或人員的責任與權(quán)限。

4、制度規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序；對相應經(jīng)濟活動的管束與要

求。

5、相應活動、事項的仔細流程，附相關(guān)的工作流程圖。

6、支持性文件與相關(guān)記錄、圖表，包含與本制度相關(guān)的支持性

文件、規(guī)定，各種應保存的相關(guān)記錄、表格、單據(jù)等。

十五、規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可依據(jù)內(nèi)容多少分為章、條、款、

項、目結(jié)構(gòu)表達，內(nèi)容簡單的也可直接以條的方式表達。章、條的

序號用中文數(shù)字依次表述；款不編序號；項的序號用中文數(shù)字加括

號依次表述；目的序號用阿拉伯數(shù)字依次表述。

十六、規(guī)章制度草案完成后應送相應職能部門、基層企業(yè)與員

工代表征求看法。

十七、被征求看法的部門應認真研讀，對制度草案進行修改。

征求看法的部門應將各部門的修改看法存檔備查。

十八、規(guī)章制度起草部門在廣泛接受多方看法，修改完善規(guī)章

制度草案后，并報部門主管副總經(jīng)理審核。

十九、規(guī)章制度草案經(jīng)部門主管副總經(jīng)理審核后，起草部門填

寫規(guī)章制度審核表，經(jīng)承辦部門負責人簽字后，將草案及審核表送

管理中心行政組審查。