公司的規(guī)章制度辦法13篇

公司的規(guī)章制度辦法13篇

下面的介紹將會(huì)幫助您全面認(rèn)識(shí)“公司的規(guī)章制度辦法”，請(qǐng)

查看探索更多最新的資訊。公司制定規(guī)章制度必須要在全員面前公

示，用規(guī)章制度來(lái)管理企業(yè)可以保證企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。規(guī)章制度幫助

新入職員工懂得工作中基本的規(guī)矩，公司如何制定有效的規(guī)章制度

是一個(gè)難題。

公司的規(guī)章制度辦法篇1

遵守企業(yè)規(guī)章制度管理辦法準(zhǔn)則（精選篇4）

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)

精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，

特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.管理規(guī)定

3.1.工作制度

3.1.1工作時(shí)間：周一至周五

上午9：00--12：00下午14：00—18：003.L2打卡制度

3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必

須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下

班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班

離崗時(shí)間。

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤

登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申

請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審

批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工,

上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，

由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，

月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司

和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

3.1.3手工考勤制度

3.1.3.1手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡

（如外圍人員、出差），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，

報(bào)人力資源部審批備案。

3.1.3.2參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員

（文員）或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月30日前向人力資源

部遞交考勤報(bào)表。

3.1.3.3參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)

請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

3.1.3.4外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記

錄;如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打

卡記錄；3.2各類(lèi)假期規(guī)定

3.2.1病假

3.2.1.1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)

（市醫(yī)保定點(diǎn)開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明）；連續(xù)休病假三天以上的，須

提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事

假處理。

3.2.1.2員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)

法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,

并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.2.2事假

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序

后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班

也未續(xù)假者，3天（含）以?xún)?nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

3.2.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事

假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

3.2.2.3休事假每天扣除日工資的1009、

3.2.3婚假

3.2.3.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員

工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女

23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

3.2.5.4男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。

3.2.5.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加

假期的按事假辦法執(zhí)行。3.2.5.6有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工（從

休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎

生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

3.2.5.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)

假。

3.2.5.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全

額發(fā)放。3.2.5.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部

備案。3.2.5.10計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有

關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本

工資。

3.2.6工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。

經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待

遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3.2.7公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，噌設(shè)公司

年假。年假為公司給予員工的福利。

3.2.7.1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)

5年者為每滿(mǎn)1年年休假1天（滿(mǎn)2年為2天……）,5年及5年以上

年休假為5天3.2.7.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休

假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。3.2.7.3凡年休假者須提前提出書(shū)面

申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部審

核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門(mén)經(jīng)理以上人員由主管

副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

3.2.7.4病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)

年不再享受年休假；曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當(dāng)

年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別

表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假

待遇，并報(bào)人力資源部。

3.3請(qǐng)假制度

3.3.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

3.3.2員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)

法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管請(qǐng)假,

并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話(huà)請(qǐng)假或委托他

人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

3.3.4請(qǐng)假的核決權(quán)限：天數(shù)1天（含）以下一般員工（固定工）由

部門(mén)主管/經(jīng)理批準(zhǔn)；

3天以?xún)?nèi)部門(mén)主管（含）以上由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；4天（含）以上

由主管副總經(jīng)理總經(jīng)理批準(zhǔn)。

注：如因主管/'經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得

到主管本人電話(huà)許可后，交由部門(mén)考勤員（文員）代為處理，事后補(bǔ)

齊書(shū)面審批簽字。

3.3.5病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有

效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須

在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。3.3.6《請(qǐng)假申請(qǐng)單》

需主管以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，當(dāng)月30日前連同考勤表一起交人力資源部

備案。

3.3.7員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在3日為銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而

造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

3.3.8各類(lèi)假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假

期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

遵守企業(yè)規(guī)章制度管理辦法準(zhǔn)則（精選篇5）

第一章總則

第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，

在有章可循的狀況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員

工隊(duì)伍，特制定以下制度。

第二條公司的用人原則：德才兼?zhèn)洌瑏V德為先

第三條公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才適用，持續(xù)動(dòng)態(tài)平

衡。

第四條公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開(kāi)、公正、公平、有

效激勵(lì)和約束每一位員工。

1、公開(kāi)是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開(kāi)性，提高執(zhí)行的透明度。

2、公平是指堅(jiān)持制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工帶給平

等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

3、公正是指對(duì)每位員工的工作業(yè)績(jī)做出客觀、公正的評(píng)價(jià)，并

給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。

第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行。

第二章員工招騁管理

第六條公司所需員工，一律公開(kāi)條件，透過(guò)各種途徑面向社會(huì)

招聘。

第七條本公司員工的任用應(yīng)以所核定的“人員編制表“人數(shù)為

限，其任用條件以“職位說(shuō)明書(shū)”為依據(jù)，采用面試和筆試兩種方

式，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用；若需筆試，試卷由用

人力資源部帶給。

第八條各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準(zhǔn)則。

第九條員工招聘程序如下：

1、用人部門(mén)需規(guī)范填寫(xiě)《員工需求申請(qǐng)表》，并按要求通報(bào)相

關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后交送人力資源部。

2、人力資源部選取合理有效的招聘渠道，并發(fā)布招聘信息。

3、人力資源部收集應(yīng)聘人員的求職登記表、身份證、學(xué)歷證以

及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料。

4、人力資源部主持面試，用人部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)視狀況參加，并

在《應(yīng)聘人員登記表》中填寫(xiě)意見(jiàn)。

5、面試后兩天內(nèi)，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知，并辦

理報(bào)到手續(xù)。

6、經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù):

①一寸近期免冠彩色照片3張；

②填寫(xiě)《員工檔案登記表》；

③交驗(yàn)個(gè)人身份證、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件（如職稱(chēng)證、資格

證）原件及復(fù)印件；

④辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

第十條擔(dān)保

1、凡公司員工均須辦理?yè)?dān)保手續(xù)，擔(dān)保形式如下：

①最高學(xué)歷證原件

②鄭州市固定房產(chǎn)復(fù)印件及該房產(chǎn)所有人書(shū)面擔(dān)保。

上述兩種形式，任選其中一種即可。

2、在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人。

3、擔(dān)保人所負(fù)一切擔(dān)保職責(zé)，決不因被擔(dān)保人的工作地點(diǎn)有所

不同而借口推脫。

4、公司于每年定期“對(duì)?！?，并在認(rèn)為必要時(shí)隨時(shí)辦理“對(duì)

?！薄?/p>

5、被擔(dān)保人離職一個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等狀況，

即向本人發(fā)還經(jīng)濟(jì)擔(dān)保相關(guān)資料。

第三章勞動(dòng)合同

第十一條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙

方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。

第十二條公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限均為一年。

第十三條連續(xù)兩年與公司簽定勞動(dòng)合同者，公司帶給或繳納基

本養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)

第十四條簽訂勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。

第十五條在員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前10日，由人力資源部通知員工

本人及用人部門(mén)，用人部門(mén)根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼

續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部。人力資源部根據(jù)雙

方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，通知員工簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽且未作

說(shuō)明者，即視為自動(dòng)待崗（待崗期間無(wú)薪）。

第十六條員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而原工作部門(mén)不同意續(xù)簽，員工又

不能聯(lián)系到新工作部門(mén)時(shí)，勞動(dòng)合同終止，合同期滿(mǎn)，員工不愿意

再在公司工作的，能夠終止勞動(dòng)合同。

第十七條人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理

終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù)。

第十八條

第四章檔案管理

第十九條員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料，包括員

工的有關(guān)招聘、錄用、合同、考核、薪資、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等材料，建

立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。

第二十條員工檔案自員工報(bào)到之日起建立，每人一份，按部門(mén)

動(dòng)態(tài)管理歸類(lèi)，依員工順序號(hào)進(jìn)行存放保管，由人力資源部指派專(zhuān)

人負(fù)責(zé)管理。

第二十一條公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)、全面地收集到人力資源

部門(mén)統(tǒng)一保管，各部門(mén)應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)構(gòu)成妁應(yīng)歸檔材料及時(shí)遞交人

力資源部保管。若員工個(gè)人狀況有變更，如：姓名、籍貫、文化程

度、專(zhuān)業(yè)技能等，員工應(yīng)以書(shū)面方式及時(shí)唯確通報(bào)人力資源部，以

便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正。駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T

須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并將所應(yīng)聘人中的主要個(gè)人資料

整理，匯總后交公司人力資源部存檔。

第二十二條為確保檔案的準(zhǔn)確，檔案管理人員應(yīng)隨時(shí)對(duì)檔案進(jìn)

行檢查、核對(duì)；員工離職時(shí)，其檔案應(yīng)以年度為單位歸入離職人員檔

案，保存期限為兩年。

第二十三條員工人事檔案的使用

1、員工人事檔案是為公司決策部門(mén)帶給各種人事方面的基本依

據(jù)，并為人事統(tǒng)一分析帶給資料。

2、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能

查、借其下屬檔案;查閱、借閱員工檔案的人員須填寫(xiě)《檔案查閱

（調(diào)閱）登記本》，檔案借出時(shí)間不超過(guò)5個(gè)工作日。

3、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改，泄露檔案材料

資料。

第二十四條員工檔案僅供公司內(nèi)部使用。

第五章員工管理

第二十五條凡屬公司的員工，公司對(duì)其擁有管理、調(diào)度和分配

的權(quán)利。

第二十六條服從公司安排是每個(gè)員工第一素質(zhì)。

第二十七條公司各部門(mén)員工自進(jìn)入公司起，就應(yīng)受到公司文化

體系的教育、培訓(xùn)，遵守公司各項(xiàng)管理制度。

第二十八條各部門(mén)員工應(yīng)理解上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違

抗。

第二十九條員工應(yīng)尊重和維護(hù)公司信譽(yù)和形象，凡涉及本公司

方面的信息，非經(jīng)許可不得對(duì)外公布；除辦理本公司指定任務(wù)外，不

得擅自以本公司名義開(kāi)展各種活動(dòng)。

第三十條員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類(lèi)似及職務(wù)

上有關(guān)的事業(yè)，或兼任公司外的職務(wù)。

第三十一條員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。

第三十二條員工應(yīng)愛(ài)護(hù)一切公司財(cái)物，非經(jīng)許可，不得私自攜

出公司。

第三十三條員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和，不亢不卑，并不

得有驕傲滿(mǎn)足等損害公司名譽(yù)的行為。

第三十四條員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧，斗毆,

搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀(jì)律的行為。

第三十五條所有員工須按公司規(guī)定用心參加公司會(huì)議及各項(xiàng)活

動(dòng)，期間違紀(jì)者按平時(shí)規(guī)定的3倍處罰.

第六章考勤休假

第三十六條工作時(shí)間規(guī)定

1、公司行政人員實(shí)行每周六天工作制，每周工作時(shí)間為周一至

周六。

2、公司實(shí)行的作息時(shí)間為：

上午：8：00—12：00下午14：00—17：30

若需調(diào)整作息時(shí)間則由行政部另行通知。

第三十七條考勤管理規(guī)定

1、公司考勤記錄實(shí)行打卡制，員工每一天空上班前、下班后兩

次打卡，無(wú)論任何狀況均需打卡；

2、公司嚴(yán)禁代人打卡，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者，第一次對(duì)雙方當(dāng)事

人各處以罰款50元，第二次對(duì)雙方各處以罰款200元，并各記大過(guò)

一次；

3、考勤卡上空白處以《出差、請(qǐng)假登記本》上的資料為依據(jù)，

不在由人力資源部填寫(xiě)。

第三十八條考勤資料

1、遲到：上班時(shí)間已到未打卡者，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)

2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)。

3、擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，且時(shí)間

在半小時(shí)之內(nèi)。

4、曠工：遲到、早退、或擅離職守超過(guò)半小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而

不到崗者。

第三十九條考勤處罰

1、員工每遲到或早退一次罰款10元，以后逐次累加10元；

2、一個(gè)月遲到、早退合計(jì)5次（含）以上者記大過(guò)一次，第一次

被記行政大過(guò)者罰款200元，第二次被記行政大過(guò)者罰款1000元；

3、曠工半天（遲到半小時(shí)以上，或者早退半小時(shí)以上按曠工半

天計(jì)）扣1天半的工資；

4、曠工1天扣3天工資；

5、在一個(gè)月內(nèi)曠工兩天（含）以上，或者全年累計(jì)曠工5天（含）

以上上者，予以辭退；

6、調(diào)休、出差、請(qǐng)假若在《出差、請(qǐng)假登記本》上無(wú)記錄，以

曠工論處，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假、出差者，應(yīng)利用電

話(huà)或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填

《出差、請(qǐng)假登記本》

第四十條休假規(guī)定

1、除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定

請(qǐng)假。

2、員工請(qǐng)假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》事先報(bào)主管批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦妥

工作代理人，經(jīng)審批后，方得離開(kāi)，否則以曠工論。但因突發(fā)事件

或急病不能先行告假者，應(yīng)利用電話(huà)或其它方法迅速向直屬上級(jí)告

假，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。

3、假期已滿(mǎn)，但未銷(xiāo)假，又未續(xù)假者，也以曠工論。

4、批準(zhǔn)權(quán)限：部門(mén)經(jīng)理假期務(wù)必由總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工3天（含）

以?xún)?nèi)的假期由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)c

第四十一條根據(jù)公司的規(guī)定，請(qǐng)假分為以下幾種：

1、病假：?jiǎn)T工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，而不能到崗工

作的，視為病假；年累計(jì)病假不超過(guò)10天（含）的，為半薪假，超過(guò)

10天的為無(wú)薪假。病假務(wù)必向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明，無(wú)證明者

按事假處理。

2、事假：?jiǎn)T工本人因私事不能到崗工作的，視為事假；事假為

無(wú)薪假，如未滿(mǎn)一個(gè)工作日的，按鐘點(diǎn)計(jì)算。

3、婚假：?jiǎn)T工或其親屬結(jié)婚能夠申請(qǐng)婚假，婚假為有薪假，婚

假需提前3天持有效證明申請(qǐng)。

①員工本人結(jié)婚的，婚假為5天，晚婚者7天；

②員工子女結(jié)解的，可請(qǐng)婚假2天；

4、產(chǎn)假：女方為無(wú)薪假，公司可保留其原有崗位；男方可享受

5天帶薪假

5、喪假：有薪假

①員工父母，配偶喪之的，可請(qǐng)假5天；

②祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母喪之的可請(qǐng)假3天。

第四十二條公司住外營(yíng)銷(xiāo)人員每月可帶薪休假3天，但休假須

經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案。當(dāng)月未休息者，可享受全勤

獎(jiǎng)60元；累計(jì)6個(gè)月全勤獎(jiǎng)?wù)撸蓤?bào)銷(xiāo)所負(fù)責(zé)市場(chǎng)到鄭州往返車(chē)旅

費(fèi)，同時(shí)享受7天個(gè)性帶薪假。

遵守企業(yè)規(guī)章制度管理辦法準(zhǔn)則（精選篇6）

一、企業(yè)管理制度

我們知道，法律、法規(guī)、規(guī)章是整個(gè)社會(huì)層面的制度。而一個(gè)

組織內(nèi)部的規(guī)定、紀(jì)律、流程等是這個(gè)組織的管理制度。企業(yè)管理

制度是要求企業(yè)成員共同遵守，按一定程序辦事的規(guī)程或行為準(zhǔn)貝U,

是用來(lái)規(guī)范企業(yè)員工行為的。制度要解決妁問(wèn)題是“什么可以

做”“什么不可以做”“違反制度的后果如何“，又存在探索、形

成、施行、完善和發(fā)展等階段。

美國(guó)哲學(xué)家霍布斯假設(shè)了人類(lèi)的原初狀態(tài)是每個(gè)人對(duì)每個(gè)人的

戰(zhàn)爭(zhēng)，每個(gè)人都想維護(hù)自己利益，都企圖受占別人的利益，沒(méi)有正

義，沒(méi)有規(guī)則，他認(rèn)為這種“自然狀態(tài)”下人的生活是悲慘的，于

是為擺脫此種境況，人們便建立契約，確立利維坦（權(quán)力團(tuán)體）約定

社會(huì)共同的行為規(guī)范，從而結(jié)束人類(lèi)混戰(zhàn)。可以看出制度是人類(lèi)從

實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)中積累超來(lái)通過(guò)規(guī)制個(gè)體行為，從而使集體行為達(dá)到有

序和理性的文明成果。正是由于制度是有穩(wěn)定性、有序性、規(guī)范性

的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，因而借助制度，人類(lèi)才能把相互間合理的行為固化

下來(lái)，形成準(zhǔn)則，從而使社會(huì)和群體逐漸進(jìn)步，以致于高度文明。

因此好的制度是一種科學(xué)，是一種資源，是一種力量，能使群

體朝著最有利群體的方向不斷前行。任何集體之中或集體之間，都

有制度安排，否則整個(gè)社會(huì)、集體就會(huì)混亂、無(wú)序。

二、管理制度的作用

（一）宏觀上

1、貫徹國(guó)家的有關(guān)法規(guī)和政策；

2、使企業(yè)處于穩(wěn)定、持續(xù)運(yùn)行狀態(tài)；

3、對(duì)法規(guī)和政策起到拾遺補(bǔ)缺作用。

（二）微觀上

1、把企業(yè)員工、部門(mén)的目標(biāo)、思想、行為，聚集到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管

理總目標(biāo)上來(lái);

2、奠定員工、部門(mén)的自我約束機(jī)制；

3、使企業(yè)內(nèi)部管理權(quán)力運(yùn)行程序化；

4、實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理系統(tǒng)化；

5、實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理科學(xué)化；

6、促使企業(yè)組織持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展；

7、增加了企業(yè)的可控性、權(quán)威性；

8、促進(jìn)工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的提高；

9、促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主化。

三、發(fā)揮管理制度作用的途徑

（一）要建立一套體系完善、內(nèi)容合理、行之有效的管理制度。

1、最高管理層要制定完善的制度體系，覆蓋公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理

活動(dòng)，兼顧制度間的協(xié)調(diào)性；明確效率優(yōu)先，逐步完善。

2、制度建設(shè)者要了解相關(guān)的政策、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，了解企業(yè)

文化，熟悉相關(guān)的經(jīng)營(yíng)、管理要求，要客觀、公正。

3、對(duì)于制度內(nèi)容的要求是：所依據(jù)的資料必須要全面、準(zhǔn)確，

能夠反映經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的真實(shí)面貌;根據(jù)實(shí)際需要設(shè)計(jì)相應(yīng)條款;要

明確、翔實(shí)，便于理解；要以發(fā)揮激勵(lì)作用為目的；要充分考慮員工

的意見(jiàn)，和員工達(dá)成共識(shí)。

（二）要保證各項(xiàng)管理制度得到嚴(yán)格、公正、持續(xù)的執(zhí)行，這是

發(fā)揮制度作用的關(guān)鍵。

（三）要做好制度實(shí)施推進(jìn)的培訓(xùn)、指導(dǎo)工作，以及執(zhí)行狀況的

檢查、監(jiān)督和評(píng)估工作。

（四）制度要隨著企業(yè)的發(fā)展、環(huán)境的變化、經(jīng)營(yíng)管理范疇的變

動(dòng)而不斷完善、更新，以推動(dòng)企業(yè)基礎(chǔ)管理水平的逐步提高。

遵守企業(yè)規(guī)章制度管理辦法準(zhǔn)則（精選篇7）

1、生產(chǎn)調(diào)度受分管經(jīng)理、主管直接領(lǐng)導(dǎo)和管理，日常生產(chǎn)工作

指揮、協(xié)調(diào)、管理行使生產(chǎn)經(jīng)理權(quán)力。當(dāng)班工作中應(yīng)按公司管理制

度，以全局利益為出發(fā)點(diǎn)，抓好安全、穩(wěn)產(chǎn)，促進(jìn)系統(tǒng)長(zhǎng)周期安全

運(yùn)行。

2、認(rèn)真執(zhí)行“生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)”，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)生產(chǎn)

調(diào)度指揮，搞好安全生產(chǎn)，促進(jìn)當(dāng)班中的生產(chǎn)作業(yè)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成。

3、負(fù)責(zé)當(dāng)班中各崗位設(shè)備、工藝正常運(yùn)行，抓好煤、水、電、

汽、氣的平衡調(diào)度，指揮協(xié)調(diào)。生產(chǎn)過(guò)程中，有權(quán)減量，無(wú)權(quán)超標(biāo)。

4、加強(qiáng)巡回檢查，全面檢查、了解各工序指標(biāo)變化，發(fā)現(xiàn)設(shè)備、

工藝有不正常時(shí)，要組織解決，并反饋有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5、認(rèn)真組織大班班前會(huì)，將生產(chǎn)調(diào)度例會(huì)主要精神傳達(dá)給員工,

并作好當(dāng)班生產(chǎn)的安全注意事項(xiàng)安排。

6、負(fù)責(zé)當(dāng)班中系統(tǒng)開(kāi)停車(chē)及設(shè)備的停機(jī)檢修，倒機(jī)開(kāi)車(chē)。

7、確保安全第一，加強(qiáng)各車(chē)間、工序的聯(lián)系，對(duì)生產(chǎn)運(yùn)行中有

疑難問(wèn)題，有權(quán)通知有關(guān)車(chē)間，部門(mén)協(xié)同處理。對(duì)當(dāng)班中出現(xiàn)的事

故要通知所在車(chē)間召開(kāi)分析會(huì)，并拿出事故處理意見(jiàn)。

公司的規(guī)章制度辦法篇2

1、目的

對(duì)消防安全進(jìn)行控制管理，保障企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

2、適用范圍

適用于本公司消防安全工作的組織管理、責(zé)任劃分、明火管理、

電源電氣管理、消防器材管理、消防安全檢查、突發(fā)安全事件響應(yīng)

等過(guò)程

3、制定依據(jù)

3.1《中華人民共和國(guó)消防法》

3.2國(guó)務(wù)院《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》

3.3《河南省消防條例》

3.4公安部《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》

4職責(zé)

4.1公司總經(jīng)理對(duì)消防安全工作全面負(fù)責(zé)；

4.2辦公室作為公司消防安全管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢

查、督促各部門(mén)消防安全管理；

4.3人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施消防安全宣傳教育和培訓(xùn)；

4.4各部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)所管工作范圍內(nèi)的消防安全管理；

4.5安全科在辦公室領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司消防安全的具體管理知

監(jiān)督工作。

5、內(nèi)容

5.1方針和原則：消防安全管理以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”為

基本方針；實(shí)行㈠隹管理，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)使用，誰(shuí)維護(hù)”的原則。

5.2組織管理

5.2.1公司實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的消防安全責(zé)任制，各部門(mén)、車(chē)

間、班組實(shí)行逐級(jí)消防安全責(zé)任制。

5.2.2公司應(yīng)當(dāng)建立、健全職工崗位消防安全責(zé)任制，明確各

崗位的防火責(zé)任區(qū)前消防職責(zé)，簽訂《消防安全責(zé)任書(shū)》。

5.2.3公司應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)常性的消防安全宣傳教育，普及

消防知識(shí)，增強(qiáng)安全觀念。讓職工懂得本崗位有什么火災(zāi)危險(xiǎn)，懂

得預(yù)防措施，懂得滅火方法；會(huì)報(bào)警，會(huì)使用消防器材，會(huì)處理事

故苗頭。

5.2.4公司應(yīng)建立義務(wù)消防隊(duì)，倉(cāng)庫(kù)等防火重點(diǎn)部位的職工都

應(yīng)參加義務(wù)消防隊(duì)，義

務(wù)消防隊(duì)要定期開(kāi)展消防演練。

5.3消防安全責(zé)任

5.3.1公司總經(jīng)理作為公司消防安全第一責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)履行下

列消防安全職責(zé)：

a、執(zhí)行消防法規(guī)，保障本公司消防安全符合規(guī)定，掌握本公司

的消防安全情況。

b、統(tǒng)籌安排本公司的消防安全管理工作，為本公司的消防安全

工作提供必要的經(jīng)費(fèi)和組織保障。

c、逐級(jí)落實(shí)消防安全責(zé)任，組織開(kāi)展消防安全檢查，督促落實(shí)

安全隱患整改，及時(shí)處理涉及消防安全的重大問(wèn)題。

5.3.2公司辦公室作為公司消防安全管理的歸口部門(mén)，應(yīng)當(dāng)履

行下列消防安全職責(zé):

a、組織實(shí)施日常消防安全管理工作。

b、擬訂消防安全資金投入及組織保障方案。

c、組織實(shí)施消防安全檢查和火險(xiǎn)隱患整改工作。

d、組織實(shí)施對(duì)本公司消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)識(shí)的維

護(hù)保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。

e、組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實(shí)施和演練。

f、及時(shí)向消防安全責(zé)任人報(bào)告消防安全情況，報(bào)告涉及消防安

全的重大問(wèn)題。

g、公司消防安全責(zé)任人委托的其它消防安全管理工作。

5.3.2人力資源部組織開(kāi)展消防知識(shí)、消防操作技能的宣傳、

教育和培訓(xùn)。

5.3.3安全科作為公司消防安全的直接管理部門(mén)，應(yīng)當(dāng)履行下

列消防安全職責(zé)：

a、按照國(guó)家消防法律法規(guī)及其他消防安全相關(guān)規(guī)定的要求，結(jié)

合公司發(fā)展實(shí)際情況，制定完善公司消防安全管理相關(guān)規(guī)章制度；

b、督促各部門(mén)、車(chē)間落實(shí)消防安全責(zé)任制，明確消防安全職責(zé);

c、監(jiān)督各部門(mén)、車(chē)間落實(shí)實(shí)施公司消防安全管理制度的情況；

d、協(xié)助辦公空做好消防安全檢查和火險(xiǎn)隱患整改工作。

e、督促各部門(mén)、車(chē)間做好消防設(shè)施設(shè)備和消防安全標(biāo)識(shí)的維護(hù)

保養(yǎng)工作，確保疏散通道和安全出口暢通。

f、協(xié)助辦公室做好滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實(shí)施和演練。

g、及時(shí)向辦公室報(bào)告消防安全情況，報(bào)告涉及消防安全的重大

問(wèn)題。

h、負(fù)責(zé)公司消防設(shè)施設(shè)備的定點(diǎn)、統(tǒng)計(jì)、監(jiān)管工作；

i、負(fù)責(zé)公司消防器材的統(tǒng)一申報(bào)、采購(gòu)和配置工作。

5.3.4各部門(mén)、車(chē)間的主要責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全職

責(zé)：

a、各部門(mén)、車(chē)間的主要負(fù)責(zé)人是各自主管區(qū)域的消防安全第一

責(zé)任人，對(duì)管理區(qū)域內(nèi)的消防安全負(fù)有主要責(zé)任；

b、負(fù)責(zé)在其管理區(qū)域內(nèi)落實(shí)與實(shí)施消防安全管理制度，明確消

防安全責(zé)任；

c、負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)消防安全的自查與隱患整改工作；

d、對(duì)管理區(qū)域內(nèi)重大消防安全隱患應(yīng)及時(shí)上報(bào)安全科；

e、負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)消防器材的管理、維護(hù)和保養(yǎng)，嚴(yán)禁將消防

設(shè)施設(shè)備挪作他用；

f、及時(shí)將部門(mén)或車(chē)間內(nèi)損壞、失效、已使用的設(shè)施設(shè)備上報(bào)安

全科備案，對(duì)已使用的器材設(shè)備要做出書(shū)面說(shuō)明；

g、確保消防設(shè)施設(shè)備的整潔完好，確保消防通道的暢通。

5.3.5行政科負(fù)責(zé)公司消防設(shè)施的維修和維護(hù)。

5.4明火管理

5.4.1車(chē)間因工作需要使用電焊、氣焊（割）時(shí)，必須事先報(bào)

告工程部，由工程部派專(zhuān)人監(jiān)護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，必要時(shí),

應(yīng)采取相應(yīng)的消防安全措施。

5.4.2公司須根據(jù)生產(chǎn)特性、危險(xiǎn)程度和建筑布局劃分禁火區(qū)

域。因工作需要在禁火區(qū)域內(nèi)動(dòng)用明火時(shí)，必須事先向總經(jīng)理辦理

《動(dòng)用明火審批表》，由專(zhuān)人監(jiān)護(hù)，在確認(rèn)無(wú)火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)源后

方可動(dòng)火施工。動(dòng)火施工人員應(yīng)遵守消防安全規(guī)定，并落實(shí)相應(yīng)的

消防安全保護(hù)措施C

5.4.3嚴(yán)禁在車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、高配房等重點(diǎn)區(qū)域內(nèi)使用明火。

5.4.4公司生產(chǎn)區(qū)、庫(kù)區(qū)、易燃易爆物品作業(yè)場(chǎng)所，應(yīng)有明顯

禁煙、火警標(biāo)志，嚴(yán)禁吸煙。

5.4.5外來(lái)單位或人員進(jìn)廠(chǎng)作業(yè)前，公司辦公室應(yīng)與其簽訂

《外來(lái)作業(yè)人員消昉安全協(xié)議》，規(guī)定其進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)的路徑，保證施

工或作業(yè)范圍內(nèi)的消防安全。

5.5電源電氣管理

5.5.1車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁擅自亂拉、亂接電源線(xiàn)路，不得隨意

增設(shè)電器設(shè)備。如需改變或安裝線(xiàn)路，必須由持合格證的電工負(fù)責(zé)。

5.5.2車(chē)間、庫(kù)房的電源線(xiàn)路、電器設(shè)備應(yīng)保持清潔，配電箱、

立式配電柜內(nèi)應(yīng)保持干燥，不得有灰塵堆積，不準(zhǔn)堆放物品。各電

氣設(shè)備的導(dǎo)線(xiàn)、接點(diǎn)、開(kāi)關(guān)不得有斷線(xiàn)、老化、裸露、破損。禁止

使用不合格的保險(xiǎn)裝置，電氣設(shè)施嚴(yán)禁超負(fù)荷運(yùn)行。

5.5.3公司工程部負(fù)責(zé)公司電氣安全管理，合理安裝電氣設(shè)備，

做到安全操作，經(jīng)常檢查，及時(shí)維修，保證用電安全。

5.5.4電氣線(xiàn)路、電器設(shè)備必須由持合格證的電工進(jìn)行安裝、

檢查和維修保養(yǎng)，操作時(shí)必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程：

a、凡是能夠產(chǎn)生靜電引起爆炸或火災(zāi)的設(shè)備、電器，必須設(shè)置

消除靜電的裝置。

b、凡電加熱設(shè)備應(yīng)落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)操作和看管，離開(kāi)時(shí)必須切斷

電源。

c、車(chē)間設(shè)備負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常組織對(duì)電氣等關(guān)鍵設(shè)備進(jìn)行巡檢，及

時(shí)清除粘附在設(shè)備上的花蓬、廢絲等易燃易爆物品。

d、車(chē)間內(nèi)使用汽油、煤油等清洗設(shè)備零部件，應(yīng)先審批后使用,

落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，從嚴(yán)限制，并采取相應(yīng)的消防安全措施。

公司的規(guī)章制度辦法篇3

公司的規(guī)章制度辦法是指公司內(nèi)部規(guī)定的行為準(zhǔn)則和管理制度,

它是公司運(yùn)行和維護(hù)秩序的重要基礎(chǔ)。公司的規(guī)章制度辦法需要做

到詳細(xì)具體、生動(dòng)豐富，以便員工和管理層能夠清晰掌握，從而能

夠更好地執(zhí)行。

一、為什么需要公司的規(guī)章制度辦法

公司的規(guī)章制度辦法是管理公司內(nèi)部秩序、規(guī)范員工行為的重

要手段。它具有以下幾個(gè)明顯的優(yōu)勢(shì)：

1、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)：制定公司規(guī)章制度辦法可以使公司內(nèi)部行為規(guī)范

統(tǒng)一，使員工行為具有可預(yù)測(cè)性、可維護(hù)性，從而保證公司的正常

穩(wěn)定運(yùn)行。

2、明確標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)章制度辦法中規(guī)定了員工應(yīng)該如何行事，讓員

工清晰知道應(yīng)該如何避免違規(guī)行為，如何遵守公司規(guī)定，同時(shí)讓員

工對(duì)規(guī)章制度辦法中的制度有充分的理解和認(rèn)識(shí)。

3、保證權(quán)益和義務(wù)：公司規(guī)章制度辦法對(duì)員工的權(quán)益和義務(wù)進(jìn)

行規(guī)范，確保員工的利益得到最大化的保簟，同時(shí)對(duì)于員工應(yīng)盡的

責(zé)任明確了界限。

4、提高效率：規(guī)章制度辦法可以避免員工的違規(guī)行為，保持公

司的穩(wěn)定，進(jìn)一步提高管理效率。

二、規(guī)章制度力、法編寫(xiě)的內(nèi)容

1、人事制度：包括招聘、錄用、晉自、解聘、培訓(xùn)等相關(guān)內(nèi)容。

2、工作標(biāo)準(zhǔn)：包括工作時(shí)間、工作制度、休假制度、加班、獎(jiǎng)

懲制度等。

3、公司規(guī)定：包括公司文化、公司理念、公司制度、業(yè)務(wù)規(guī)范、

團(tuán)隊(duì)合作、安全管理等。

4、員工權(quán)益和義務(wù)：包括員工權(quán)利保障、工作量要求、考核標(biāo)

準(zhǔn)和選擇、出勤記錄、保密、紀(jì)律等內(nèi)容。

5、員工行為標(biāo)準(zhǔn)：包括語(yǔ)言行為規(guī)范、社交禮儀、上下班時(shí)間

規(guī)定、紀(jì)律規(guī)定等C

6、員工保險(xiǎn)金：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金等。

三、規(guī)章制度辦法需要注意什么

1、制定過(guò)程應(yīng)公開(kāi)透明。

2、要征求員工的意見(jiàn)和建議，在規(guī)章制度辦法中充分考慮員工

的想法和需求。

3、要求嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)于違規(guī)行為應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行處罰，確俁員

工執(zhí)行規(guī)章制度辦法。

4、建立完善的考核和檢查制度，充分檢查和評(píng)估規(guī)章制度辦法

的執(zhí)行和效果，及時(shí)對(duì)不合理和不充分的制度和規(guī)定進(jìn)行改進(jìn)完善。

5、要做到及時(shí)更新。隨著公司運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)環(huán)境等變化，會(huì)適時(shí)

調(diào)整規(guī)章制度辦法的編寫(xiě)內(nèi)容，以確保公司整體社會(huì)效益的長(zhǎng)期持

續(xù)性。

四、結(jié)語(yǔ)

公司是由不同職能部門(mén)組成的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體，規(guī)章制度辦法是

保證公司穩(wěn)定運(yùn)行和正向發(fā)展的重要內(nèi)容之一。在制定規(guī)章制度辦

法的過(guò)程中，需要真正考慮員工的需求和想法、遵守法律法規(guī)和公

司制度，在嚴(yán)格落實(shí)規(guī)章制度辦法的同時(shí)，為員工提供一個(gè)穩(wěn)定和

有序的工作環(huán)境，讓員工和公司同時(shí)受益。

公司的規(guī)章制度辦法篇4

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)建筑機(jī)械基本知識(shí)和有關(guān)機(jī)械設(shè)備運(yùn)補(bǔ)保管的有關(guān)

規(guī)定，認(rèn)真負(fù)責(zé)地協(xié)助保管員收好、保管好入庫(kù)材料。

2、負(fù)責(zé)公司的混凝土泵車(chē)機(jī)械設(shè)備使用、維護(hù)、檢修、檢驗(yàn)工

作。

3、沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，設(shè)備及零部件不得外借，嚴(yán)禁私人動(dòng)用設(shè)備、

零部件，否則視為偷盜。

4、負(fù)責(zé)填寫(xiě)各種機(jī)械設(shè)備的運(yùn)行記錄，機(jī)械設(shè)備記錄內(nèi)容包括:

設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)達(dá)情況，發(fā)生故障內(nèi)容、原因、維修更換零部件具體名稱(chēng)、

件數(shù)，停工時(shí)數(shù)等,

5、機(jī)械設(shè)備發(fā)生故障原因，一定要實(shí)事求是填寫(xiě)，否則予以

1—5倍的賠償（包括停工損失、換件費(fèi)用、維修工費(fèi)等）。

6、機(jī)械設(shè)備運(yùn)行記錄必須每日填寫(xiě)一次，不能拖拉，每月檢查

一次，漏填者扣發(fā)當(dāng)月工20%。

公司的規(guī)章制度辦法篇5

一、牢記安全生產(chǎn)，人人有責(zé)，預(yù)防為主，安全第一的方針，

積極參加安全活動(dòng)，接受安全教育。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)前掌握本工種的安全操作規(guī)程及有關(guān)安全知識(shí)，

自覺(jué)遵守，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度聽(tīng)從安全人員指揮，

做到不違章冒險(xiǎn)作業(yè)。

三、正確使用防護(hù)用品愛(ài)護(hù)安全設(shè)施和安全標(biāo)志。服從分配，

堅(jiān)守崗位，不隨意開(kāi)動(dòng)他人操作的機(jī)械和電氣設(shè)備，嚴(yán)格遵守崗位

責(zé)任制和安全檢查操作規(guī)程。

四、發(fā)生事故或未遂事故，應(yīng)立即向班組長(zhǎng)報(bào)告，參加事故分

析，吸取事故教訓(xùn)，積極提出搞好安全生產(chǎn)、改善勞動(dòng)條件的合理

化建議。

五、有權(quán)越級(jí)報(bào)告有關(guān)安全生產(chǎn)的一切情況，遇到有嚴(yán)重人身

危險(xiǎn)而無(wú)保證措施的作業(yè)、有權(quán)拒絕施。同時(shí)立即報(bào)告或越級(jí)報(bào)告

有關(guān)部門(mén)。

公司的規(guī)章制度辦法篇6

公司的規(guī)章制度辦法是企業(yè)管理中非常重要的一部分，它規(guī)范

了企業(yè)內(nèi)部的各種活動(dòng)，保障了企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和有序發(fā)展。本文

將圍繞這一主題，詳細(xì)探討公司的規(guī)章制度辦法，介紹其意義、特

點(diǎn)、制定流程和常見(jiàn)問(wèn)題等方面。

一、公司的規(guī)章制度辦法的意義

公司的規(guī)章制度辦法是企業(yè)管理中非常重要的一部分。它主要

起到以下幾個(gè)方面的作用：

1.規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)作。公司的規(guī)章制度辦法明確了企業(yè)內(nèi)部

的各項(xiàng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，規(guī)范了員工的行為、責(zé)任和職責(zé)，保障了

企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和有序發(fā)展。

2.提高員工的工作效率。公司的規(guī)章制度辦法明確了員工的工

作職責(zé)和工作內(nèi)容，使員工能夠更加專(zhuān)注于自己的本職工作，從而

提高了員工的工作效率。

3.維護(hù)企業(yè)的形象和聲譽(yù)。公司的規(guī)章制度辦法規(guī)范了員工的

行為和言辭，防止員工在公共場(chǎng)合犯錯(cuò)，從而維護(hù)了企業(yè)的形象和

聲譽(yù)。

4.保障員工的權(quán)益。公司的規(guī)章制度辦法明確了員工的權(quán)利和

義務(wù)，員工可以根據(jù)規(guī)章制度辦法來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、公司的規(guī)章制度辦法的特點(diǎn)

公司的規(guī)章制度辦法具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1.具有普遍性c公司的規(guī)章制度辦法適用于企業(yè)內(nèi)部的所有員

工，不論崗位高低、職位大小。

2.細(xì)節(jié)性強(qiáng)。公司的規(guī)章制度辦法非常詳細(xì)，規(guī)定了員工的行

為、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等各個(gè)方面，并且對(duì)違反規(guī)定的情況也做了

具體的規(guī)定。

3.具有約束力。公司的規(guī)章制度辦法不僅對(duì)新員工具有約束力,

對(duì)老員工同樣具有約束力，任何員工不得違反規(guī)定。

4.具有時(shí)效性c由于企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境以及法律法規(guī)

的不斷變化，公司的規(guī)章制度辦法需要不斷更新和完善。

三、公司的規(guī)章制度辦法的制定流程

公司的規(guī)章制度辦法的制定流程包括乂下幾個(gè)步驟：

1.確定制定規(guī)章制度辦法的目的。企業(yè)首先需要確定制定規(guī)章

制度辦法的目的和意義，明確規(guī)章制度辦法的管理需求。

2.確定規(guī)章制度辦法的制定主體。企業(yè)需要確定制定規(guī)章制度

辦法的主體，包括制定人、審批人、發(fā)布人等。

3.進(jìn)行必要的調(diào)研和分析。企業(yè)需要進(jìn)行必要的調(diào)研和分析，

了解員工的實(shí)際需求，明確規(guī)章制度辦法的具體規(guī)定，確保規(guī)章制

度辦法的實(shí)施效果。

4.起草規(guī)章制度辦法。根據(jù)以上分析結(jié)果，企業(yè)需要起草規(guī)章

制度辦法，并且逐步完善相關(guān)條款，確保規(guī)章制度辦法的完整和準(zhǔn)

確。

5.審批規(guī)章制度辦法。企業(yè)需要將起草好的規(guī)章制度辦法提交

給相關(guān)審批部門(mén)進(jìn)行審批，并在完成審批后公示給所有員工。

6.實(shí)施規(guī)章制度辦法。企業(yè)需要對(duì)所有員工進(jìn)行培訓(xùn)，介紹規(guī)

章制度辦法的內(nèi)容，并對(duì)規(guī)章制度辦法的執(zhí)行進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和管理。

四、公司規(guī)章制度辦法常見(jiàn)問(wèn)題

1.規(guī)章制度辦法內(nèi)容不全面。企業(yè)需要根據(jù)員工的工作實(shí)際情

況，制定全面、完整的規(guī)章制度辦法，確保能夠覆蓋員工的實(shí)際需

求。

2.規(guī)章制度辦法與法規(guī)不一致。企業(yè)需要根據(jù)相關(guān)法規(guī)和政策,

制定符合法規(guī)要求的規(guī)章制度辦法，確保符合國(guó)家的法律法規(guī)。

3?規(guī)章制度辦法的執(zhí)行不力。企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度辦法的

培訓(xùn)和宣傳，引導(dǎo)員工嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度辦法，從而有效維護(hù)企業(yè)

的管理秩序。

4.規(guī)章制度辦法的更新和完善不夠及時(shí)。企業(yè)需要不斷跟進(jìn)國(guó)

家法規(guī)和政策變化，及時(shí)更新和完善規(guī)章制度辦法，確保規(guī)章制度

辦法的及時(shí)性和有效性。

總之，公司的規(guī)章制度辦法是企業(yè)內(nèi)部管理不可或缺的一部分,

它規(guī)范了企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)活動(dòng)，保障了企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和員工的權(quán)益,

同時(shí)也是企業(yè)不斷完善和提升管理水平的一種手段。企業(yè)需要不斷

完善和更新規(guī)章制度辦法，培養(yǎng)員工遵守規(guī)章制度辦法的習(xí)慣，從

而助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。

公司的規(guī)章制度辦法篇7

公司的規(guī)章制度是指為使公司的各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，維護(hù)公司

的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的合法權(quán)益，制定的有關(guān)管理規(guī)定和操作規(guī)范。

公司規(guī)章制度的建立和執(zhí)行，對(duì)于保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行和

員工權(quán)益的合法保障具有重要的意義。本文將從公司規(guī)章制度的意

義、制定的內(nèi)容、執(zhí)行過(guò)程中的困難和不足以及加強(qiáng)管理的建議等

方面進(jìn)行闡述。

一、公司規(guī)章制度的意義

公司規(guī)章制度的建立和執(zhí)行，對(duì)于保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)

行和員工權(quán)益的合法保障具有重要的意義。

首先，恰當(dāng)?shù)囊?guī)章制度能夠有效維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。通過(guò)規(guī)

章制度的制定、公示和執(zhí)行，可以使各項(xiàng)工作得以有序進(jìn)行，避免

因員工的疏忽或不當(dāng)行為給公司造成不必要的損失和影響。

其次，公司規(guī)章制度是保障員工權(quán)益的一個(gè)重要途徑。制定合

理的規(guī)定，能夠保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和工作條件，避免員工在工作

中受到不公正的待遇和傷害，維護(hù)員工的合法權(quán)益，從而提高員工

的工作積極性和創(chuàng)造力。

最后，公司規(guī)章制度還是一個(gè)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的有效手段。

規(guī)章制度的制定是公司文化建設(shè)的一部分，它可以作為企業(yè)文化的

重要組成部分，恰當(dāng)?shù)囊?guī)章制度能夠塑造企業(yè)的形象，營(yíng)造良好的

工作氛圍，從而增強(qiáng)員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

二、公司規(guī)章制度的制定內(nèi)容

公司的規(guī)章制度通常包括公司的組織架構(gòu)、工作流程、職責(zé)分

工、人員管理、薪資福利、考核評(píng)價(jià)、安全保障、業(yè)務(wù)操作、宣傳

活動(dòng)、電子設(shè)備使用等方面的內(nèi)容。具體可以從以下不同方面進(jìn)行

規(guī)定：

1、組織架構(gòu)和人員管理：公司應(yīng)該規(guī)定公司的組織架構(gòu)，明確

公司的職能部門(mén)及各項(xiàng)職責(zé)、職位職責(zé)和人員崗位，以及工作流程

和職責(zé)分工。

2、人事管理：公司需要規(guī)定新員工入職、培訓(xùn)和試用期的相關(guān)

事宜，以及職工的考核、升職、晉升、降級(jí)、解職、離職等的管理

辦法。

3、薪資和獎(jiǎng)金：公司應(yīng)該規(guī)定員工的薪資及福利待遇，包括基

本薪資、津貼、獎(jiǎng)金、崗位津貼、績(jī)效考核、繳費(fèi)、社保、住房等

方面的內(nèi)容。

4、安全保障：公司應(yīng)該規(guī)定公司的安全保障措施，包括對(duì)肇事

人員的獎(jiǎng)懲、消防、網(wǎng)絡(luò)安全、衛(wèi)生保障、保密、培訓(xùn)、保險(xiǎn)賠償

等方面的內(nèi)容。

5、業(yè)務(wù)操作：公司需要規(guī)定各類(lèi)業(yè)務(wù)的操作規(guī)范、責(zé)任人、流

程、應(yīng)急措施等方面的內(nèi)容。

6、宣傳活動(dòng)：公司需要制定宣傳活動(dòng)或其它公司活動(dòng)的方案，

同時(shí)也要明確員工的參與方式和要求。

7、電子設(shè)備：公司需要規(guī)定員工使用電子設(shè)備的范圍和限制。

員工在公司內(nèi)的電腦、移動(dòng)終端、傳真機(jī)等設(shè)備使用必須符合公司

制定的規(guī)定。

三、執(zhí)行過(guò)程中的困難和不足

公司規(guī)章制度的執(zhí)行過(guò)程中存在的困難和不足主要包括以下幾

個(gè)方面：

1、執(zhí)行的不堅(jiān)定和不力：公司規(guī)章制度在制定后可能會(huì)受到執(zhí)

行人員的困難和不理解，因此需要加強(qiáng)執(zhí)行力度，并對(duì)違反規(guī)定的

人員實(shí)施相應(yīng)的懲罰。

2、文化建設(shè)參與不足：公司規(guī)章制度的制定應(yīng)該由整個(gè)企業(yè)團(tuán)

隊(duì)共同參與，企業(yè)文化建設(shè)需以凝聚人心為出發(fā)點(diǎn)，讓員工更好地

參與到公司維度的建設(shè)中來(lái)。

3、適用性缺乏：公司規(guī)章制定時(shí)需考慮到適用于不同的部門(mén)和

工作崗位，因此需要建立根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整的制度，尤其是對(duì)新員

工入職時(shí)的培訓(xùn)，其辦法需要針對(duì)性的考慮。

4、制度更新不及時(shí)：隨著公司運(yùn)營(yíng)的發(fā)展和員工的需求變化，

公司的規(guī)章制度需要及時(shí)的更新和調(diào)整，使企業(yè)能夠保持先進(jìn)的發(fā)

展方向。

四、加強(qiáng)管理的建議

對(duì)于建立和完善公司的規(guī)章制度，可乂借鑒以下建議：

1、加強(qiáng)溝通和合作：規(guī)章制度的制定需要集思廣益，需要企業(yè)

內(nèi)高層領(lǐng)導(dǎo)與員工等多方面參與，進(jìn)行廣泛的涉及，促進(jìn)企業(yè)的溝

通和合作。

2、規(guī)范執(zhí)行：規(guī)章制度的執(zhí)行是制度化和法治化的必備之一。

需要企業(yè)建立完善的管理制度和考核機(jī)制，建立良好的公司文化，

推動(dòng)企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。同時(shí)，需要采取一些懲罰措施，以此來(lái)確

保企業(yè)相關(guān)規(guī)定的堅(jiān)定執(zhí)行。

3、注重細(xì)節(jié)：制度的制定是一個(gè)容易被忽視的重要細(xì)節(jié)。企業(yè)

在制定規(guī)章制度的時(shí)候需注重細(xì)節(jié)，結(jié)合實(shí)際情況，規(guī)定明確、簡(jiǎn)

單易懂，細(xì)致入微的制度，從而使得企業(yè)的工作流程更加順暢。

4、加強(qiáng)培訓(xùn)：企業(yè)在制定規(guī)章制度的同時(shí)，也需要對(duì)員工的相

關(guān)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，確保員工對(duì)公司規(guī)章制度有充分的認(rèn)知和理解,

并具備將其執(zhí)行的能力。

5、及時(shí)更新：隨著企業(yè)的發(fā)展和員工的變化，企業(yè)的規(guī)章制度

需要相應(yīng)的更新和調(diào)整。公司應(yīng)該及時(shí)了解員工的需求，更新制度,

確保規(guī)章制度與員工的需求保持同步。

總之，公司規(guī)章制度的建立和執(zhí)行，對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和員工

的合法權(quán)益有著極其重要的意義。企業(yè)需要重視規(guī)章制度的建立，

根據(jù)實(shí)際情況，制定具有適用性的制度，并加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳和培

訓(xùn)，有助于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和員工權(quán)益的保障。

公司的規(guī)章制度辦法篇8

1、每個(gè)職工應(yīng)有高度的集體觀念，提高質(zhì)量素質(zhì)，要做到安全

第一預(yù)防為主的方針。

2、凡進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的工作人員，必須戴好安全帽。

3、上班時(shí)不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋、打赤腳，不準(zhǔn)酒后上班。

4、不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場(chǎng)打架、鬧事、高空作業(yè)上戲鬧。

5、機(jī)械設(shè)備不準(zhǔn)超負(fù)荷運(yùn)行，各種機(jī)械設(shè)備電線(xiàn)安裝要合符要

求。

6、庫(kù)房、木工房（棚）內(nèi)嚴(yán)禁吸煙生火，夏季施工應(yīng)搞好防洪

工作。

7、對(duì)各工序的質(zhì)量，都必須接受現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員的監(jiān)督、檢查，

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理c

8、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)材料、機(jī)具等要愛(ài)護(hù)保管。應(yīng)做到節(jié)約、整潔、文明

的施工現(xiàn)場(chǎng)。

9、嚴(yán)格控制“三不”，對(duì)不合格的材料、配件不使用，上道上

序質(zhì)量不合格不承接，本道工序質(zhì)量不合格不交接，對(duì)出現(xiàn)的質(zhì)量

問(wèn)題或事故，按實(shí)際情況和數(shù)據(jù)及時(shí)上報(bào)。

10、施工區(qū)域嚴(yán)禁賭博和酒后鬧事。

以上規(guī)定如違反者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重的給子罰款5?100元。

公司的規(guī)章制度辦法篇9

公司的規(guī)章制度辦法

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，公司的規(guī)章制度辦法

越來(lái)越重要。企業(yè)制定完善的規(guī)章制度辦法對(duì)于保證企業(yè)的正常運(yùn)

轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益保護(hù)、提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。因此，公

司應(yīng)該重視規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，確保規(guī)章制度辦法能夠得到有

效的貫徹執(zhí)行。

首先，規(guī)章制度辦法要遵循法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。制定公司規(guī)

章制度辦法應(yīng)當(dāng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《公司法》及其

他相關(guān)的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況

進(jìn)行制定，使規(guī)章制度辦法更加符合公司的管理需求，為公司員工

提供更多全面、可靠、有效的保障。

其次，規(guī)章制度辦法要注重公正、合理。制定規(guī)章制度辦法應(yīng)

當(dāng)盡量保障員工的合法權(quán)益，規(guī)章制度辦法應(yīng)當(dāng)公正、合理、科學(xué)、

合法，防止因規(guī)章制度辦法不合理而導(dǎo)致員工的抵觸情緒和不滿(mǎn)意

度增加。例如：企業(yè)要合理制定員工考核與獎(jiǎng)懲辦法，員工的考核

與獎(jiǎng)懲結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平、公正、合理。員工的職務(wù)、年限、工作業(yè)績(jī)

等應(yīng)該作為考核與獎(jiǎng)懲的基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)，防止私人恩怨、人情或其他

個(gè)人目的導(dǎo)致不公正的考核和獎(jiǎng)勵(lì)。

再次，規(guī)章制度辦法要突出企業(yè)文化和品牌特色。企業(yè)規(guī)章制

度辦法應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)文化和品牌特色，使員工感受到公司管理

者對(duì)員工的關(guān)心和尊重，建立起維護(hù)員工利益的信任感和歸屬感。

企業(yè)可以制定一些相應(yīng)的規(guī)章制度辦法來(lái)營(yíng)造集體榮譽(yù)感，如制定

優(yōu)秀員工榮譽(yù)制度，定期組織拓展活動(dòng)和文化體驗(yàn)活動(dòng)等。在實(shí)踐

中，企業(yè)應(yīng)建立一套完整的榮譽(yù)及評(píng)選機(jī)制，使榮譽(yù)成為各員工共

同努力、互相敬重的動(dòng)力源泉，增強(qiáng)員工間的緊密感和集體凝聚力,

進(jìn)而提升公司的綜合實(shí)力。

最后，規(guī)章制度辦法實(shí)施要加強(qiáng)監(jiān)督管理。規(guī)章制度辦法是企

業(yè)的重要管理方式，企業(yè)需通過(guò)多種方式對(duì)規(guī)章制度辦法進(jìn)行監(jiān)督

管理，以確保規(guī)章制度辦法得到貫徹執(zhí)行。企業(yè)可以利用內(nèi)部監(jiān)督

和外部發(fā)布會(huì)議、講座迎來(lái)有效地宣傳、普及和檢查規(guī)章制度辦法

的實(shí)施情況，對(duì)于遇到的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行集中討論，做好內(nèi)

部溝通和協(xié)調(diào)工作，以便及時(shí)掌握情況，確保規(guī)章制度辦法能夠在

實(shí)踐中得到積極有效地推行。

在以上幾方面都充分考慮、落實(shí)到公司規(guī)章制度辦法制定的過(guò)

程中，企業(yè)可以提高員工工作積極性及減少員工管理方面的不適應(yīng),

確保規(guī)章制度辦法在實(shí)踐中的發(fā)揮。只有規(guī)章制度辦法得到貫徹執(zhí)

行，企業(yè)管理層的各項(xiàng)決策才會(huì)得到更好的實(shí)施，從而推動(dòng)企業(yè)持

續(xù)健康的發(fā)展。

公司的規(guī)章制度辦法篇10

公司的規(guī)章制度辦法是一種有效管理公司內(nèi)部行為的制度，它

不僅可以維護(hù)公司正常的運(yùn)轉(zhuǎn)秩序，也可以保障員工的權(quán)益和利益。

本文將從以下幾個(gè)主題方面介紹公司的規(guī)章制度辦法。

一、公司的規(guī)章制度辦法的意義

公司的規(guī)章制度辦法對(duì)于公司的正常運(yùn)營(yíng)是至關(guān)重要的。它們

確保了公司內(nèi)部秩序的穩(wěn)定，有助于預(yù)防不良行為的發(fā)生。這些辦

法管理著員工的行為，明確員工之間相互的責(zé)任和權(quán)利，同時(shí)也明

確了公司對(duì)員工的約束力和規(guī)范。這些規(guī)章制度辦法還規(guī)定了公司

內(nèi)部人員應(yīng)該如何處理各種場(chǎng)合下的問(wèn)題，包括如何處理糾紛和沖

突以及如何進(jìn)行管理和領(lǐng)導(dǎo)等方面。公司的規(guī)章制度辦法在維護(hù)公

司運(yùn)作的同時(shí)還保障了員工權(quán)益和利益，讓員工了解公司的行為準(zhǔn)

則，避免不必要的誤解和爭(zhēng)議。

二、公司規(guī)章制度辦法的作用

1.維護(hù)公司的管理秩序

公司規(guī)章制度力、法是管理員工的最重要的手段之一。這些規(guī)章

制度辦法規(guī)定了員工的行為準(zhǔn)則，讓員工只做對(duì)公司有益的事情，

避免做有害于公司的事情。

2.維護(hù)員工合法權(quán)益

公司規(guī)章制度辦法可以確保員工的權(quán)益得到保障。公司規(guī)章制

度辦法規(guī)定了員工的權(quán)利和義務(wù)，讓員工知道自己在公司內(nèi)部所處

的位置和所享有的權(quán)利。公司規(guī)章制度辦法還規(guī)定了公司制定的各

項(xiàng)規(guī)章制度的作用及其執(zhí)行方法，以確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù)。

3.確保安全的工作環(huán)境

公司規(guī)章制度力、法可以確保員工的安全。公司規(guī)章制度辦法規(guī)

定了員工應(yīng)該如何做好安全方面的工作，以確保員工確實(shí)安全工作。

公司規(guī)章制度辦法還規(guī)定了員工的義務(wù)和責(zé)任，比如員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

應(yīng)及時(shí)向公司反映，用以保障安全。

三、公司規(guī)章制度辦法的特點(diǎn)

1.全面性

公司規(guī)章制度辦法是在公司內(nèi)部全面性貫徹執(zhí)行的。它包括了

公司的基本理念、目標(biāo)、任務(wù)及各種管理辦法等。

2.權(quán)威性

公司規(guī)章制度辦法是公司內(nèi)部權(quán)威性的具體表現(xiàn)，它是決策制

定的結(jié)果，是對(duì)管理人員和員工的一項(xiàng)權(quán)威性規(guī)定。

3.程序性

公司規(guī)章制度力、法規(guī)定了制定、修改和廢除規(guī)章制度的具體程

序，以避免在制定、修改或廢除規(guī)章制度的過(guò)程中產(chǎn)生糾紛和沖突。

程序性規(guī)則的實(shí)施，有利于避免表面的矛盾與糾紛。

四、如何制定公司規(guī)章制度辦法

1.多方面參與

公司制定規(guī)章制度辦法時(shí)，需要相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)、互相作用，以

實(shí)現(xiàn)全面的制定，確保各個(gè)方面都被充分地考慮。

2.量身定制

公司規(guī)章制度辦法是針對(duì)公司特定情況而制定的。公司需要考

慮到自己的具體情況，量身定制最合適的規(guī)章制度辦法，以確保規(guī)

章制度辦法的實(shí)施效果最佳。

3.正式制定

公司規(guī)章制度力、法必須經(jīng)過(guò)公司的正式程序才能實(shí)施，這些程

序不僅能正式確立公司的規(guī)章制度辦法，還能確保規(guī)章制度辦法的

合法性。

總之，公司的規(guī)章制度辦法是用于管理公司內(nèi)部行為的重要工

具。它可以維護(hù)公司的正常運(yùn)作秩序，保障員工的權(quán)益和利益，確

保員工在安全的環(huán)境下工作，并且還可以防范風(fēng)險(xiǎn)和發(fā)生意外事件。

因此，公司需要制定出多方面參考、量身定制且正式的規(guī)章制度辦

法，以保證公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

公司的規(guī)章制度辦法篇11

第一章工作規(guī)范

第一條行為準(zhǔn)則

1、遵守國(guó)家政策、法令和學(xué)院規(guī)章制度，遵守集團(tuán)各項(xiàng)管理規(guī)

定和勞動(dòng)紀(jì)律；

2、熱愛(ài)本職工作，全心全意為學(xué)院教學(xué)、科研和師生員工的生

活服務(wù)，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素質(zhì)；

3、服從分配，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)守崗位，盡忠職守,

保守業(yè)務(wù)秘密；

4、關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，維護(hù)集體利益和集團(tuán)信譽(yù);

5、愛(ài)護(hù)集團(tuán)財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；

6、努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，認(rèn)真做好服務(wù)工作，提供優(yōu)

質(zhì)服務(wù)，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作。

第二條工作態(tài)度

1、熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；

2、努力提高工作技能和工作效率；

3、同事之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非;

4、對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；

5、待人接物態(tài)度謙和，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和集團(tuán)文化氛圍。

第二章工作制度

第一條作息時(shí)間

1、集團(tuán)一般實(shí)行五天工作制（服務(wù)部,［除外），員工每周休息二

天，通常為周六和周日，各中心可根據(jù)具體情況靈活掌握；

2、部門(mén)（中心）的工作時(shí)間如需變更，須事先征得集團(tuán)行政部批

準(zhǔn)；

3、員工每天工作八小時(shí)，特殊崗位可根據(jù)工作需要靈活掌握。

第二條工作紀(jì)律

1、上班必須佩戴集團(tuán)工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工作

服上班的員工，必須按規(guī)定著裝；

2、上班時(shí)間應(yīng)保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音

樂(lè)，以免影響他人工作；

3、工作時(shí)間內(nèi)，不得擅自離開(kāi)工作崗位，如確因工作需要外出,

要經(jīng)本部門(mén)主管或中心主任批準(zhǔn);

4、在辦公室內(nèi)應(yīng)精神飽滿(mǎn)、舉止文明、衣著整潔、講究衛(wèi)生；

不準(zhǔn)只穿背心、拖鞋；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺(jué)維護(hù)和保

持環(huán)境衛(wèi)生；

5、接電話(huà)須用禮貌用語(yǔ)，通話(huà)力求簡(jiǎn)明扼要，禁止用電話(huà)聊天

或長(zhǎng)時(shí)間占用電話(huà)；

6、嚴(yán)守集團(tuán)機(jī)密、廉潔奉公，維護(hù)集體利益和集團(tuán)聲譽(yù)；

7、注意安全，落實(shí)防火、防盜、防風(fēng)、防雷措施，及時(shí)消除各

種隱患；

8、勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象；

第三章考勤和請(qǐng)假制度

第一條考勤

1、各部門(mén)（中心）應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員應(yīng)如實(shí)記錄并

隨時(shí)接受集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的檢查；

2、若員工因意外的原因?qū)е逻t到或早退五分鐘之內(nèi)，則需向直

屬上級(jí)做出解釋?zhuān)霞?jí)接受并簽字認(rèn)可后可不作遲到或早退處理；

3、遲到或早退十五分鐘內(nèi)扣5元，十五分鐘以上扣15元，一

小時(shí)以上扣一天基本工資，半天以上且未請(qǐng)假的，按曠工一天處理。

4、員工當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)半個(gè)月基本工資；曠工三天，扣發(fā)

一個(gè)月基本工資和崗位工資；全年曠工累計(jì)十天者，予以辭退。

公司的規(guī)章制度辦法篇12

第一章總則

第一條為推動(dòng)全面質(zhì)量管理工作深入開(kāi)展，鼓勵(lì)職工積極開(kāi)展

質(zhì)量管理小組（簡(jiǎn)稱(chēng)qc小組）活動(dòng)，增強(qiáng)職工奮發(fā)進(jìn)取的主人翁責(zé)

任感和不斷改進(jìn)質(zhì)量的思想意識(shí)，以達(dá)到提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，改進(jìn)

工作質(zhì)量，提高經(jīng)濟(jì)效益的目的，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我單位

的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用我單位qc小組的組建和成果的評(píng)審。行政辦

公室是qc小組活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)qc小組活動(dòng)的指導(dǎo)、推進(jìn)工

作；各部室主管部門(mén)負(fù)責(zé)qc小組的日常管理工作。

第二章小組的組建與注冊(cè)

第四條各部