公司日常規(guī)章制度

公司日常規(guī)章制度

公司日常規(guī)章制度1

一.環(huán)境保護管理制度

1目的

為了防止環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞，為了員工建造適宜和工

作和勞動環(huán)境，保障群眾健康，促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，以適應社會

發(fā)展的需要，確保生產(chǎn)過程中的污染物和噪聲經(jīng)處理后達標排放，

使生產(chǎn)不致對周圍環(huán)境造成有害的影響制定環(huán)境保護管理制度。

2范圍

生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的“三廢"環(huán)節(jié)。

3貢任

生產(chǎn)部、總務部及各生產(chǎn)車間。

4內(nèi)容

4.1“三廢”定義：生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的有周圍環(huán)境造成污染或有害

影響的廢水、廢氣、廢渣。

4.2生產(chǎn)部具體負責日常的“三廢”治理和環(huán)境保護工作，符合

達標的排放源應豎立合格排放標志。

4.3設立“三廢”處理人員崗位負責制，實行嚴格的獎、罰制度。

4.4生產(chǎn)部負責維護環(huán)保治理設施，在環(huán)保治理設施一旦出現(xiàn)

故障時，有“三廢”外排的生產(chǎn)工序必須停產(chǎn)，以杜絕污染物排放的

出現(xiàn)。

4.5定期進行環(huán)保技術業(yè)務培訓，以提高工作人員的技術素質

水平。

4.6搞好工廠綠化，改善生產(chǎn)區(qū)及周圍環(huán)境，接受市環(huán)保部門

的監(jiān)督、檢查和指導。

4.7廢水方面

4.7.1鍋爐房消煙除塵廢水。

4.7.2車間生產(chǎn)產(chǎn)生的廢水及生活污水。

4.7.3純化水站、鍋爐房及車間產(chǎn)生廢水直接進入廢水處理站,

經(jīng)處理達標后排放或再利用，生活污水經(jīng)過濾池濾過達標后排放。

4.8廢氣方面：鍋爐燃燒產(chǎn)生的含煙氣、二氧化硫、氮氧化物

等污染物經(jīng)水幕除塵處理。

4.9生產(chǎn)車間產(chǎn)生的廢包裝材料及鍋爐煤渣采取出售的方法，

不另設堆放常

4.10空調機、空壓機及鍋爐引風機等動力設備采用隔音、吸音

及減振等治理措施C

4.11公司內(nèi)危險品必須按照有關危險品的管理規(guī)定貯存、保管

以及銷毀等，不得對生產(chǎn)區(qū)及其周圍環(huán)境造成污染

二.各級環(huán)境保護任制

1.1環(huán)境管理者代表

由總經(jīng)理任命的，代表其建立，實施，保持環(huán)境管理體系，并

負責向總經(jīng)理匯報運行經(jīng)果和管理者

1.2環(huán)境管理委員會

由由主任委員（環(huán)境管理者代表）及各委員組成的一個環(huán)境方面

的審議機構。

L3各層人員的職責

總經(jīng)理：

三.三廢處理方案

1.1廢氣的處理：少量有毒氣體可以通過排風設務排出室外，

空氣稀釋。毒氣量大時，必須處理生再排出。

1.2含重金屬廢液的處理

L3一般有機溶劑的廢液處理

一般有機溶劑是指醇類、酯類、有機酸、酮及酸等由c、h、o

元素構成的物質。對此類物質的廢液中的‘可燃性物質，用焚燒法處

理。對難于燃燒的物質及可燃性物質的低濃度廢液，則用溶劑萃取

法、吸附法及氧化分解法處理。再者，廢液中含有重金屬時，要保

管好焚燒殘渣。但是，對其易被生物分解的物質（即通過微生物的作

用而容易分解的物質），其稀溶液經(jīng)用水稀釋后，即可排放。

L4廢料銷毀

鍋爐房中出現(xiàn)的固體廢物不能隨便亂放，以免發(fā)生事故。如能

放出有毒氣體或自燃的危險廢料不能丟進廢品箱內(nèi)和皋廢水管道中,

不溶進水的廢料禁止丟進廢水管理中，必須在適當?shù)牡胤綗艋蛴?/p>

化學方法處理面無害物。

1、堅決執(zhí)行和貫徹國家和地方有關環(huán)境保護的法律、法規(guī)、杜

絕環(huán)境污染和擾民C

2、施工組織設計必須考慮環(huán)境保護措施，并在施工作業(yè)中組織

實施。

3、定期進行環(huán)保宣傳教育活動，不斷提高職工的環(huán)保意識和法

制觀念。

4、清理施工垃圾，必須搭設封閉式臨時專用垃圾道或采用容光

煥發(fā)器吊運，嚴禁隨意凌空拋散。施工垃圾應及時清運，適量灑水,

減少揚塵。

5、施工現(xiàn)場的主要道路進行硬化處理，裸露的場地和集中堆放

的土方采取覆蓋、固化或綠化等措施。

6、施工現(xiàn)場土方作業(yè)應采取防止揚塵措施。

7、從事土方、渣土和施工垃圾運輸應采用密閉式運輸車輛或采

取覆蓋措施;施工現(xiàn)場出入口處應采取保證車輛清潔的措施。

8、施工現(xiàn)場的材料和大模板等存放場地必須平整堅實。水泥和

其他易飛揚的細顆粒建筑材料應密閉存放或采取覆蓋等措施。

9、施工現(xiàn)場混凝土場所應采取封閉、降塵措施。

10、施工現(xiàn)場設置密閉式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分類存

放，并及時清運出常

11、施工現(xiàn)場的機械設備、車輛的尾氣排放符合國家環(huán)保排放

標準的要求。

12、施工現(xiàn)場嚴禁焚燒各類廢棄物。

13、施工現(xiàn)場設置排水溝及沉淀池，施工污水經(jīng)沉淀后方可排

入市政污水管網(wǎng)或河流。

14、施工現(xiàn)場存放的油料和化學溶劑等物品應設有專門的庫房,

地面做防滲漏處理c廢棄的油料和化學溶劑集中處理，不得隨意傾

倒。

15、食堂設置隔油池，并及時清理。

16、廁所的化糞池應做抗菌素滲處理。

17、食堂、盥洗室、淋浴間的下水管線設置過濾網(wǎng)，并與市政

污水管線連接，保證排水通暢。

18、施工現(xiàn)場應按照現(xiàn)行國家標準《建筑施工場界噪音限值及

其測量方法》制定降噪措施。

為了防止環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞，為員工建造適宜的工作

和勞動環(huán)境、保障群眾健康、促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，以適應社會發(fā)

展的需要，特制定環(huán)境保護管理條例。

1、環(huán)境保護應貫徹國家的環(huán)保法規(guī)，遵循"全面規(guī)化，綜合利

用、化害為利”的方針，提高全體員工的環(huán)境法制觀念，重視環(huán)俁工

作；

2、技術中心做好環(huán)?；A工作，掌握公司污染情況，按期測定

污染排放數(shù)據(jù)，并根據(jù)企業(yè)實際情況，制定長期規(guī)劃和年度治理計

劃；

3、企業(yè)改造和生產(chǎn)，必須注意防止式環(huán)境的污染和破壞，其中

防治污染和其他公害設備與主體工程同時設計、同時施工、同時投

產(chǎn);

4.生產(chǎn)廢棄物的管理：生產(chǎn)中產(chǎn)生的各種包裝袋、包裝桶等其

他廢棄物應分類存放，盡量回收利用，對不能再使用的物品，由總

務部門回收；

5.”三廢”處理：生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢氣、廢液和廢渣，必須經(jīng)過處

理才可排放，處理必須符合排放標準；

6.躁聲的管理：采用低躁聲設備。

公司日常規(guī)章制度2

1、進入辦公室必須著裝整潔。

2、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、

臟話。

3、愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔，營造

一個良好的工作氛圍。

4、不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取

記錄。

5、各大隊務必在每月5號前及時、認真遞交上一月的工作總結

和下一月的,工作計劃。

6、每周一例會，參會人員需著正裝，不遲到早退，有病、有事

的確不能出席會議者應先請假，同意后方有效。

7、請假必須填寫請假單交領導審批，假期結束需及時銷假。

8、公司人員外出用車必須填寫派車單交領導審批，并負責車上

人員及車輛的安全C

9、公司各級領導及各大隊應嚴格執(zhí)行崗位職責，并嚴格遵守公

司管理規(guī)章制度。

公司日常規(guī)章制度3

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水

平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都

自覺遵守：

一、工作時間：

1、每周一至周五上午9：00至⑵00下午1：00至5：00；

2、有工地按照工地時間上下班。

二、休息時間：休周六、周日；節(jié)假日按照國家規(guī)定休息；有

工程按照工地時間休息。

三、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

四、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工

作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精

神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部

門，公司將做出合理的.回復。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密

或出賣公司機密。

七、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報總經(jīng)理

批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠

工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系總經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假

條。

八、遲到、早退、曠工

1、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘

以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提

前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。

曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除

當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；

九、辭職、辭退條件：

1、員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由經(jīng)批準

方可離職。

2、未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%。

3、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

(1)連續(xù)曠工3次/月；

(2)偷盜本公司財物者；

(3)泄露公司機密者或出賣公司機密者。以上情節(jié)嚴重者將追

究其法律責任。

本規(guī)章制度自規(guī)定之日起執(zhí)行。

公司日常規(guī)章制度4

第一條(目的前依據(jù))

為規(guī)范住宅物業(yè)管理區(qū)域停車秩序，保障停車管理雙方的合法

權益，根據(jù)國務院《物業(yè)管理條例》和《上海市住宅物業(yè)管理規(guī)定》

的有關規(guī)定，制定本暫行規(guī)定。

第二條（適用范圍）

本規(guī)定適用于本市住宅物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)機動車輛的停放和管理。

第三條（停車設施管理規(guī)定）

住宅物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)停車設施按以下規(guī)定實施管理：

（-）建設單位按規(guī)劃要求配置的停車設施（包括地面或者地

下停車庫、立體停車庫等）應當提供給本物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的業(yè)主、

使用人使用，尚未出售的應當出租，不得閑置不用。

（二）一套住宅的業(yè)主不能擁有兩個或者兩個以上車位，但在

本暫行規(guī)定實施前已銷售的，或住宅物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)配置的停車位

與住宅房屋套數(shù)比例超過1:1的，超過部分的停車位不受此限。

（三）停車位要轉讓的，受讓對象應當是本物業(yè)管理區(qū)域的業(yè)

主。租用停車位的業(yè)主享有該車位的.優(yōu)先購買權。

（四）停車位有空余的，可以臨時出租給本物業(yè)管理區(qū)域外的

單位或者個人使用c出租時，租賃雙方應在停車位出租合同中約定：

當本住宅物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)業(yè)主或者使用人需使用時，出租人可終止

合同，收回出租的車位。但出租人應在終止合同前二個月書面通知

承租人。

（五）在住宅物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的道路上設置停車位的，不得占

用消防通道，不得妨礙行人和其他車輛通行。

第四條（停車管理服務單位）

物業(yè)管理企業(yè)提供住宅物業(yè)管理區(qū)域為停車管理服務的，應當

在物業(yè)服務合同中約定。物業(yè)服務合同未就停車管理作出約定的,

由業(yè)主大會或物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的業(yè)主決定停車管理辦法。

第五條（停車管理服務基本要求）

物業(yè)管理企業(yè)或者其他停車管理單位（以下合稱停車管理單位）

應當按照以下要求提供停車管理服務：

（一）遵守本市停車管理的有關規(guī)定；

（二）履行物業(yè)服務合同相關停車管理的約定；

（三）制定停車管理制度，包括停車管理單位的職責、停車位

和臨時進出車輛停放的管理方案、發(fā)生緊急情況的處置預案等；

（四）地面、墻面設立交通標識，引導車輛按規(guī)定路線行駛；

第六條（車輛停放收費）

車輛停放收費按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）建設單位按規(guī)劃要求配置的停車設施向業(yè)主、使用人出

租的，執(zhí)行物價部門規(guī)定的收費標準。

（二）業(yè)主大會決定對車輛在全體共用部分停放收費的，參照

物價部門規(guī)定的標準收費。業(yè)主大會成立前，物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的車

輛停放收費，執(zhí)行物價部門規(guī)定的收費標唯。

（三）停車收費應當出具專用憑證。對臨時進出車輛停放實行

收費的，停車管理單位應在車輛進門時發(fā)放臨時停車憑證，出門時

驗證放行。公安、消防、搶險、救護、環(huán)衛(wèi)等特種車輛執(zhí)行公務時

在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)停放的，不得收費。車輛在共用部分停放的收益,

歸共同擁有該物業(yè)的業(yè)主所有，主要補充專項維修資金，用于共用

部分的維修養(yǎng)護，也可以按照業(yè)主大會的決定，用于業(yè)主委員會工

作經(jīng)費或者物業(yè)管理方面的其他需要。

第七條（機動車停放人應遵守的規(guī)定）

車輛停放人應當遵守以下規(guī)定：

（一）遵守業(yè)主大會決議、業(yè)主公約、業(yè)主臨時公約和住宅物

業(yè)管理區(qū)域機動車停車管理制度，聽從停車管理人員的指揮；

（二）車輛停放不得占用消防通道，不得妨礙消防設施的使用,

不得擅自停放他人車位，不得影響行人和其他車輛的正常通行。

（三）按照規(guī)定或者約定交納車輛停放費用；

第八條（停車管理服務合同）

車輛停放人可以與停車管理單位訂立停車管理服務合同，可以

約定機動車基本情況、雙方的權利義務、收費價格、管理責任、管

理期限以及違約責任等內(nèi)容。車輛停放人對停放的車輛有保管要求

的，另行簽訂保管合同。

第九條（違規(guī)停車的處理）

對不按規(guī)定停放車輛，影響住宅物業(yè)管理區(qū)域道路暢通或者公

共安全的，停車管理單位可以按照停車管理服務合同、業(yè)主公約、

業(yè)主臨時公約或者業(yè)主大會決議進行處理，由此產(chǎn)生的費用由責任

人承擔。

公司日常規(guī)章制度5

一、試用期員工檔案管理

（一）檔案內(nèi)容：

1、員工身份證原件及復印件，原件驗證后歸還；

2、員工學歷、職稱、資格、獎勵證明原件及復印件，原件驗證

后歸還；

3、員工個人簡歷；

4、員工近期2寸相片2張；

5、員工體檢表

8、錄用審批表。

（二）以上1-5項由員工本人提供，并保證真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛

假，即刻辭退。

（三）檔案管理：員工檔案由公司人力資源部管理。

二、試用期限

1、有過本崗經(jīng)驗的，試用期為；無本崗實際經(jīng)驗的，試用期為。

2、表現(xiàn)突出、能很好完成本崗位工作的，經(jīng)本人申請，公司批

準，可酌情提前結束試用期，試用期滿不完全勝任者，辭退。

二、試用期工資標準及待遇

1、試用期人員的工資標準及相關待遇

試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，試用期員工只發(fā)基本生活費—

元該項報酬包括所有補貼在內(nèi)經(jīng)考核合格簽訂合同給予—元獎勵

三、考核轉正

1、人力資源部和用人部門負責試用員工的試用期考核。

2、考核轉正程序：

3、能勝任本崗工作，經(jīng)考核合格，將轉為正式員工；

四、辭退條件規(guī)定如下：

1、違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益的；

2、違反公司規(guī)章制度的；

3、身體狀況不符合公司崗位要求的；

4、無法按時完成工作任務的；

5、不勝任本崗工作的.；

7、不符合崗位素質要求的；

8、業(yè)務發(fā)展所必須的。

9、考核不合格的

五、試用期員工考核

1、目的：建立公平公正的評價體系，調動試用期員工積極性。

2、對營銷人員看業(yè)績，量化業(yè)績評價標準

3、對管理人員看效果；量化團隊融合程度、對崗位的適應狀況

等綜合考察（崗位說明）

4、對普工看能否正確使用工具，和刀工作的熟練程度（老員工

速度的_%）

公司日常規(guī)章制度6

為完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根

據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理大綱：

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制

度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有

損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工

的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行

多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益0

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工

提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，

造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮

才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利

保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工

提供平等的'競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、

考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)

約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和

集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程各項規(guī)章制

度的行為，都要予以追究。

公司日常規(guī)章制度7

在學習、工作、生活中，很多場合都離不了制度，制度泛指以

規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著

社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。你所接觸過的制度都

是什么樣子的呢？下面是為大家整理的公司員工獎懲激勵考核制度,

歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫劭。

第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工

作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

第二條：本條例適用于我司全部員工。

第三條：獎懲類別：

1、獎勵一一獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職；

2、處罰一一罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭

退。

第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務等方面有顯著成績的

員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職

等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。

第五條:員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次30飛0

元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：

1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司

各項規(guī)章制度和政策者；

2、工作勤奮，出色完成工作任務者；

3、認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物

安全者；

5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；

6、拾金不昧者；

7、其他情況應該給予獎金獎勵的。

第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金

100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔

案；三次書面嘉獎等同一次記功）：

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

2、認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者；

3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

4、超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質量者；

5、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭

發(fā)者；

6、維護公司利益和榮譽，保護公共貶產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回

經(jīng)濟損失有功者；

7、嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標準并為他人

楷模者；

8、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；

9、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。

第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金300

元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；

三次記功等同一次記大功）：

1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；

2、對工作流程加以簡化，并切實可行者；

3、為公司經(jīng)營管理、質量提出好的建議和方針，以及可行性改

革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的；

4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者；

5、超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者；

6、努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；

7、工作認真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的；

8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;

9、其他情況應該給予記功獎勵的。

第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金

500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔

案；三次記大功自動晉升一級工資）：

1、在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應者；

2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信

譽的；

3、維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（5000元

以上）；

4、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出

合理化建議經(jīng)采納是到積極效果的；

5、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯

著功績者；

6、對公司發(fā)展有重大貢獻者；

7、其他情況應該給予記大功獎勵的

第九條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵（以書面形式

在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：

1、一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無

記過以上（含）違紀記錄者；

2、在當年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效應者；

3、為保護公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損

失（10000元以上）；

4、其他情況應該給予晉級獎勵的。

第十條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵（以書面形式

在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：

1、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出

合理化建議經(jīng)采納超到積極效果的，且具有相當管理能力者；

2、其他情況應該給予升職獎勵的。

第十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當?shù)膯T工將分別酌

情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰,

并以書面形式在公告欄公告。

第十二條：員工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次30?

50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：

1、員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進行銷假者；

2、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者（外勤人員除外）；

3、遲到或早退1?5分鐘罰5元，遲到或早退6?10分鐘罰10

元，依此類推，遲到或早退30分鐘以上做曠工處理；

4、員工工作期間未按標準著裝（含帽子、衣、領帶、褲、裙子、

腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行

為）者；

5、員工工作期間不符合公司修飾要求者；

6、用餐期間不按規(guī)定排隊者；

7、工作期間不按規(guī)定進行整理、整頓、清潔、清掃者；

8、不按公司規(guī)定的時間、地點進餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將

食物和飲料帶入工作場所者；

9、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；

10、工作期間嚼口香糖者；

11、用廁后不洗手、不沖水者；

12、不遵守隨手關燈、隨手關水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流

水現(xiàn)象者或不隨手關門者；

13、在工作場所奔跑者（緊急情況除外）；

14、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；

15、員工工作期間帶耳塞聽音樂者；

16、因工作疏忽，導致批次返工或批次次品者；

17、造成職責下所保管的公司財物短少、損壞者；

18、犯有性質與上述情況相類似的行為。

第十三條：員工有下列情形之一者，給予書面警告一次（含罰

金50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔

案；三次書面警告等同一次記過）：

1、因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者;

2、未經(jīng)同意處理私人事務者；

3、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因

個人過失導致

餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）；

4、初次不聽上司合理指揮者；

5、工作不稱職或效率低下者；

6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；

7、一個月內(nèi)累計兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者；

8、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完

成處理不當者；

9、在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者；

10、在工作場所妨礙他人工作者；

11、工作期間在辦公區(qū)域、倉儲區(qū)域為食用食物者（含零食、

餅干等點心）；

12、未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉錯區(qū)域者；

13、違反公司設備保養(yǎng)規(guī)定者（如空調等）；

14、飲酒后來公司工作者；

15、未作好上下班次交接工作者；

16、檢查/值班人員（例如：保安、總臺等人員）未按規(guī)定執(zhí)行

勤務者；

17、犯有屬罰款性質的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯

誤累計出現(xiàn)三次者;

18、犯有性質與上述情況相類似的行為。

第十四條：員工有下列情形之一者，給予記過一次（含罰金

100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔

案；三次記過等同一次記大過）：

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者；

2、工作期間不按sop操作且情節(jié)輕微者；

3、工作期間工作態(tài)度不嚴肅認真，懶散怠工者；

4、未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗；

5、未經(jīng)許可，擅自盜打電話者；

6、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；

7、三個月內(nèi)累計三次未完成工作任務（自第一次未完成工作任

務之日起計算），但未造成重大影響者；

8、工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸pcb板者；

9、工作期間觀看網(wǎng)絡娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、ppt或進行游

戲等；

10、一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者；

11、曠工一天者；

12、不及時向主管報告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者；

13、在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者（含零食、餅干等點心）；

14、人事行政部、財務部或其他相關人員無意泄露公司員工薪

資者；

15、發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱

瞞、包庇者;

16、嚴禁登入與工作無關的網(wǎng)站，并下載與工作無關的各類軟

件，未造成后果者；

17、因過失導致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以下者；

18、私用職責下所保管的公司財物或擅送他人使用，造成損失

較小者；

19、叉車駕駛員因操作不當，導致公司財產(chǎn)損失者；

20、犯有屬書面警告性質的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同

一錯誤累計出現(xiàn)三次者；

21、犯有性質與上述情況相類似的行為。

第十五條：員工有下列情形之一者，洽予記大過一次（含罰金

300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔

案；累計三次記大過者予以辭退）：

1、在工作時間睡覺者；

2、擅離職守，導致公司蒙受損失者；

3、非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；

4、故意撕毀公文者；

5、虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者；

6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；

7、遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者;

8、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者；

9、嚴禁登入與工作無關的網(wǎng)站，并下載與工作無關的各類軟件,

造成嚴重后果者;

10、因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較輕者；

11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者；

12、未完成工作任務，造成重大影響或損失者；

13、擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者；

14、工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者；

15、因疏忽大意引起自己或他人受傷或導致公司財產(chǎn)損失；

16、因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的；

17、叉車駕駛員因操作不當，導致其他同仁受到人身傷害的；

18、因過失導致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者；

19、員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯

降級處罰以上（含）行為者；

20、犯有屬記過性質的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯

誤累計出現(xiàn)三次者；

21、犯有性質與上述情況相類似的行為。

第十六條：員工有下列情形之一者，給予降級處罰（若該員職

級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告

欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：

1、管理人員因督導不力，造成不良后果者；

2、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者；

3、犯有性質與上述情況相類似的行為。

第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰（若該員職

位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告

欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：

1、因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較重者；

2、管理人員濫用職權，導致公司財產(chǎn)損失者；

3、員工不服從公司合理的工作調動或是無理取鬧者；

4、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團

結者；

5、犯有性質與上述情況相類似的行為。

第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰（以書面形

式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：

1、在非吸煙場所抽煙者；

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；

3、在公司內(nèi)聚眾賭博者；

4、故意毀壞公物，金額較大者（500元以上）；

5、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；

6、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的

安全；

7、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、

報表者；

8、應征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者；

9、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者；

10、人事行政部、財務部或其他相關人員擅自泄露公司員工薪

資者;

11、未經(jīng)授權而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的

錢財返還公司者；

12、罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；

13、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者；

14、工作期間，對同事進行騷擾者（包括言語、肢體語言、行

為等）；

15、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者；

16、連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計算）累計

曠工6天以上者；

17、盜竊同仁或公司財物者；

18、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；

19、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者（包含回扣，饋

贈等）；

20、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；

21、擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料及他人文件或信函者;

22、擅自開啟他人電腦翻閱、復制資料者；

23、向任何人（包括新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等）發(fā)

表聲明或透露任何“崇正電子”的財務資料或任何保密資料，包括

員工手冊的詳細內(nèi)容者（經(jīng)“崇正電子”授權的除外）；

24、工作期間，頂撞上司或對上司出以惡言咒罵、威脅者；

25、隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、等）以致危害其他員工的

健康者;

26、在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處

方同意使用的藥物除外）；

27、所管現(xiàn)金及財務嚴重短缺者；

28、偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；

29、捏造事實騙取休假者；

30、虛報生病而請假或缺勤者；

31、虛報加班或出勤記錄者；

32、因過失導致客戶投訴，且造成公司形象嚴重受損者；

33、在任何場所做出對公司的產(chǎn)品、形象、聲譽不利的言行；

34、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒并造成

后果者；

35、非叉車駕駛員未經(jīng)許可，擅自駕駛叉車并導致公司財產(chǎn)和

其他同仁人身傷害的；

36、犯有屬記大過性質的行為累計出現(xiàn)三次者；

37、犯有性質與上述情況相類似的行為。

第十九條：在處罰員工違紀事件時，應遵照教育為主，懲罰為

輔的原則；以事實為依據(jù)，以本條例為準相。

第二十條：員工被懲罰時，根據(jù)其上級領導責任大小，必要時

將追究上級領導責任，給予連帶責任懲罰。

第二十一條：各部門需對員工進行獎懲時，須先填寫《獎懲通

知單》，并經(jīng)相關主管及相關部門負責人及總經(jīng)理批準；所有獎懲

均需以《獎懲令》公告為準。

1、人事行政部、財務部、品保部（含下屬部門）管理人員填寫

《獎懲通知單》一部門主管簽署意見一人事行政部簽署意見一總經(jīng)

理簽署意見一人事行政部擬文《獎懲令》一總經(jīng)理簽發(fā)（正式生

效）；

2、生管部、技術部、制造部（含下屬部門）管理人員填寫《獎

懲通知單》一部門主管簽署意見一廠長簽署意見一人事行政部簽署

意見一總經(jīng)理簽署意見一人事行政部擬文《獎懲令》一總經(jīng)理簽發(fā)

（正式生效）；

3、非本部門人員獎懲的，可由各管理人員填寫《獎懲通知單》

一人事行政部簽署意見一被獎懲人員所在部門主管簽署意見一廠長

簽署意見（人事行政部、財務部、品保部下屬人員除外）一總經(jīng)理

簽署意見f人事行政部擬文《獎懲令》一總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）。

第二十二條：相關表單。

1、《獎懲通知單》

第二十三條：附則。

1、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

2、本規(guī)定的解釋權及修改權在人事行政部。

公司日常規(guī)章制度8

第一章、辦公室日常規(guī)章制度

第一條、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服

或過于曝露的服裝c男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，

不濃妝艷抹。

第二條、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時

間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關

的書籍報刊。

第三條、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

第四條、辦公接聽電話應使用普通話，通話期間注意使用禮貌

用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

第五條、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

第六條、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確

實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

第七條、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁

將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，

并節(jié)約使用。

第八條、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

第九條、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他

人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

第十條、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不

得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就

自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

第二章、辦公用品管理制度

第一條、本規(guī)定中的辦公用品包括、公司給員工配置的通訊工

具（手機等）、辦公桌椅、電話機和員工日常工作所需的辦公文具。

公司給各部門配置的文件柜、傳真機、打印機、掃描儀等。公司的

辦公設備，如公共區(qū)域的傳真機、打印機、投影儀等，公司為部門

購置的雜志和報刊C

第二條、公司行政須在新員工到崗之前為其配置一套桌椅及一

套辦公用品。

第三條、員工日常辦公用品的領用

1、公司員工領用辦公用品須至行政部填寫“辦公用品領用登

記”。

2、公司員工應當自覺愛護公司財產(chǎn)；節(jié)約使用辦公用品。

3、除辦公文具外的所有辦公用品皆以部門為最小申請單位。

第四條、部門申請購買辦公用品的程序：

1、部門經(jīng)理填寫《辦公用品申請表》。

2、交于公司行政部（分公司則交與分公司行政，由其統(tǒng)一傳真

至總公司行政部）C

3、公司行政部查對庫存或根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要統(tǒng)一核準，上報董

事長、總經(jīng)理。

4、董事長或總經(jīng)理簽核。

5、行政部將申請結果及購買方式或地點反饋給各部門經(jīng)理（分

公司則反饋給分公司行政）。

第五條、部門辦公用品領用之后，由部門經(jīng)理分發(fā)辦公用品給

指定使用人。

第六條、公司公共辦公用品由行政部統(tǒng)一管理和維護。

第七條、公司所有員工應當愛護公共辦公用品，打印復印避免

浪費。對于公司內(nèi)部材料，提倡使用二手紙。

第八條、員工在使用公共辦公用品時，如發(fā)現(xiàn)機器故障應及時

向行政部或公司領導報修。

第九條、其他相關規(guī)定

1、公司根據(jù)辦公用品使用人追究損壞賠償責任。

2、辦公用品是指與辦公直接聯(lián)系的消耗性物品，如、筆、墨、

紙張及打印復印機、傳真機、照相機等的耗材。

3、辦公用品實行按月購買制，各部門根據(jù)實際工作需要，在每

個月的.最后五天將下個月所需要的辦公用品清單送辦公室，辦公室

的審定并報總經(jīng)理，領導審批后，統(tǒng)一采購發(fā)放。

4、辦公用品實行專人管理。入庫時，保管人員要對其質量和數(shù)

量進行核對和驗收，并進行登記（品名、數(shù)量、單價、進貨單位

等），購物人和保管發(fā)放人對所購物品清點無誤，分別在清單上簽

字。

5、辦公用品驗收入庫后，經(jīng)總經(jīng)理簽字后，財務人員按清單和

發(fā)票進行審核報銷C

第三章、衛(wèi)生制度

第一條、辦公室要注意整潔。辦公桌（包括桌上的物品）要擺

放整齊，其它物品擺放要有條理；保持墻壁整潔，不亂擺衣物，不

亂涂亂貼、不亂釘它物，做到布置合理，不亂丟仍紙屑，瓜皮果殼

等雜物，廢舊物品應及時恰當處理，確保辦公室地面的衛(wèi)生。

第二條、工作期間不得大聲喧嘩和影響他人工作。辦公室內(nèi)全

體成員要團結統(tǒng)一，同事之間要相互尊重。

第三條、辦公室不開無人燈、無人扇。電腦應正確使用，倍加

愛護，人走關機；辦公室人員應把電腦作為工作的工具，如、查閱

資料等，并通過網(wǎng)絡途徑拓寬專業(yè)知識，提高工作能力；嚴禁在上

班時間利用