政協(xié)工作目標(biāo)管治責(zé)任制考評方案

政協(xié)工作目標(biāo)管治責(zé)任制考評方案考評方案一、考評目的通過考評，評估政協(xié)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)存在的問題，提出改進(jìn)意見，為進(jìn)一步完善政協(xié)工作目標(biāo)管理責(zé)任制提供依據(jù)，確保政協(xié)工作的順利推進(jìn)。二、考評內(nèi)容（一）目標(biāo)管理責(zé)任制的實(shí)施情況1.目標(biāo)管理責(zé)任制是否得到落實(shí)。2.目標(biāo)管理責(zé)任制的各項(xiàng)指標(biāo)是否得到充分考慮。3.目標(biāo)管理責(zé)任制的責(zé)任主體是否明確，是否形成了相應(yīng)的管理機(jī)制。4.目標(biāo)管理責(zé)任制的執(zhí)行情況是否規(guī)范。（二）考評結(jié)果1.考評結(jié)果將采用百分制來表示。2.考評結(jié)果將包括目標(biāo)管理責(zé)任制實(shí)施情況、目標(biāo)管理責(zé)任制的按指標(biāo)考核結(jié)果等因素。三、發(fā)現(xiàn)問題與改進(jìn)意見（一）問題的發(fā)現(xiàn)1.目標(biāo)管理責(zé)任制的實(shí)施不到位，責(zé)任主體意識淡漠，無法保證目標(biāo)的完成。2.目標(biāo)管理責(zé)任制缺乏科學(xué)性和可操作性，無法有效地指導(dǎo)實(shí)踐活動(dòng)。3.目標(biāo)管理責(zé)任制管理機(jī)制缺乏，責(zé)任主體間相互缺乏協(xié)調(diào)和配合。4.目標(biāo)管理責(zé)任制的執(zhí)行不規(guī)范，很多目標(biāo)只是口惠而實(shí)際行動(dòng)不到位。（二）改進(jìn)意見1.建立各級政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任制，強(qiáng)化責(zé)任主體意識，增強(qiáng)責(zé)任落實(shí)的力度，加強(qiáng)目標(biāo)落實(shí)的監(jiān)管力度。2.加強(qiáng)目標(biāo)的科學(xué)研究，制定出可操作性的考評標(biāo)準(zhǔn)和方法，C.3.建立有效的溝通機(jī)制，形成政協(xié)內(nèi)部的協(xié)調(diào)和合作體系，促進(jìn)責(zé)任主體之間更好的合作。4.加強(qiáng)制度建設(shè)，完善目標(biāo)管理責(zé)任制的管理規(guī)程，加強(qiáng)考核力度，嚴(yán)格執(zhí)行考核結(jié)果。四、考評實(shí)施方案（一）考評時(shí)間本次考評計(jì)劃在每年年度工作的結(jié)束后進(jìn)行。通過對上一年度工作的考量和分析，為下一年度的履職提供有力的借鑒。（二）考評方法1.采取定量和定性相結(jié)合的方法，運(yùn)用專業(yè)考評工具對目標(biāo)管理責(zé)任制的執(zhí)行情況、執(zhí)行效果進(jìn)行全面考評。2.對目標(biāo)管理責(zé)任制的實(shí)施情況采取問卷調(diào)查、實(shí)地檢查、聽取匯報(bào)等多種方式，獲取全面而準(zhǔn)確的信息。3.著重考慮現(xiàn)行的國家法律法規(guī)及行政管理規(guī)范，綜合考慮各項(xiàng)指標(biāo)。五、考評結(jié)果的重要意義本次考評結(jié)果的意義在于，它將為政協(xié)工作提供一個(gè)有力的指導(dǎo)。政協(xié)組織和工作人員將根據(jù)考核結(jié)果和改進(jìn)建議，著重補(bǔ)齊工作中的漏洞和弱項(xiàng)。同時(shí)，為政協(xié)的質(zhì)量提供一個(gè)有力的保障