2024年版企業(yè)人力資源經(jīng)理職務勞動協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企業(yè)人力資源經(jīng)理職務勞動協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.勞動合同主體及崗位1.1企業(yè)信息1.2勞動者信息1.3崗位及職責2.勞動合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期2.3試用期3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.社會保險和公積金5.1社會保險5.2住房公積金6.勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責任9.勞動合同的解除和終止9.1企業(yè)解除合同的情形9.2勞動者解除合同的情形9.3合同終止情形10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決11.其他約定11.1培訓11.2知識產權11.3兼職12.附件12.1企業(yè)規(guī)章制度12.2崗位職責說明書13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同生效14.1生效日期14.2生效條件第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及崗位1.1企業(yè)信息1.2勞動者信息1.3崗位及職責乙方擔任企業(yè)人力資源經(jīng)理職務，負責企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系管理等各項工作。具體崗位職責如下：（1）負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度，監(jiān)督執(zhí)行并持續(xù)改進；（2）負責制定招聘計劃，組織招聘活動，完善人才選拔體系；（3）負責員工培訓與發(fā)展，制定培訓計劃，組織實施并跟蹤效果；（4）負責制定薪酬福利體系，完善激勵機制；（5）負責員工關系管理，處理員工申訴、糾紛等問題；（6）完成上級領導交辦的其他工作。第二條勞動合同期限2.1合同開始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同結束日期本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.3試用期乙方在合同生效之日起享有_______個月的試用期。試用期內，雙方有權解除勞動合同，無需說明理由。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間乙方每周工作時間_______小時，實行_______工作制。具體工作時間安排如下：（1）周一至周五：_______時至_______時；（2）周六至周日：_______時至_______時。3.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利。根據(jù)企業(yè)規(guī)定，乙方每年享有_______天的年假。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣_______元/月。4.2績效獎金乙方根據(jù)工作業(yè)績和企業(yè)規(guī)定，享有相應的績效獎金。4.3福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）乙方享有住房公積金待遇，企業(yè)按月繳納；（3）乙方享有企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、健康體檢等。第五條社會保險和公積金5.1社會保險企業(yè)為乙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。乙方應按時繳納個人部分社會保險費。5.2住房公積金企業(yè)為乙方依法參加住房公積金制度，按月繳納住房公積金。乙方應按時繳納個人部分住房公積金。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護企業(yè)為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2職業(yè)健康企業(yè)關注乙方職業(yè)健康，定期進行職業(yè)健康檢查，并為乙方提供必要的勞動防護用品。第七條保密協(xié)議7.1保密內容乙方在合同期內及合同終止后，對企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。7.2保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，至合同終止后_______年。7.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。具體損失金額由雙方協(xié)商確定，或依法判決。第八條競業(yè)限制8.1限制范圍乙方在合同終止后_______個月內，不得在與企業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務的競爭性企業(yè)或者從事與企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等相關的業(yè)務。8.2限制期限競業(yè)限制期限自合同終止之日起算，至_______個月屆滿。8.3違約責任乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。具體損失金額由雙方協(xié)商確定，或依法判決。第九條勞動合同的解除和終止9.1企業(yè)解除合同的情形（1）乙方嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或者國家法律法規(guī)；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)造成重大損害；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)安排的其他工作；（5）企業(yè)依法進行經(jīng)濟性裁員。9.2勞動者解除合同的情形（1）企業(yè)未按照約定提供勞動條件，嚴重違反國家法律法規(guī)；（2）企業(yè)未及時足額支付勞動報酬；（3）企業(yè)未依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金；（4）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（5）企業(yè)未按照合同約定提供福利待遇。9.3合同終止情形（1）合同約定的期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）企業(yè)被依法宣告破產；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解解決協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會或者其他依法設立的調解組織申請調解。10.3仲裁解決調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1培訓企業(yè)為乙方提供培訓的，乙方應在培訓結束后按照約定時間和方式到崗工作。11.2知識產權乙方在合同期內創(chuàng)作的與工作相關的知識產權，屬于企業(yè)所有。11.3兼職乙方在合同期內不得在與其他企業(yè)、組織或者個體工商戶建立勞動關系，不得從事與企業(yè)在同一領域內的兼職工作。第十二條附件12.1企業(yè)規(guī)章制度本合同附件中包含企業(yè)規(guī)章制度，乙方應予以認真閱讀并遵守。12.2崗位職責說明書本合同附件中包含乙方的崗位職責說明書，乙方應按照崗位職責要求履行職責。第十三條合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點本合同簽署地點為：_______。13.3簽署人甲方（企業(yè)）代表：_______，乙方（員工）代表：_______。第十四條合同生效14.1生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效條件本合同的生效條件為乙方符合企業(yè)招聘條件，且雙方達成一致。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：企業(yè)規(guī)章制度詳細要求：本附件應包括企業(yè)內部管理規(guī)程、工作流程、員工行為規(guī)范等內容，以便乙方了解并遵守企業(yè)的各項規(guī)定。附件二：崗位職責說明書詳細要求：本附件應明確乙方的具體崗位職責、工作內容、績效考核標準等信息，以便乙方了解并履行自己的工作職責。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方違反保密義務，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在與企業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務的競爭性企業(yè)或者從事與企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等相關的業(yè)務。3.乙方嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或者國家法律法規(guī)。4.乙方嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)造成重大損害。5.乙方因犯罪被追究刑事責任。6.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)安排的其他工作。7.企業(yè)未按照約定提供勞動條件，嚴重違反國家法律法規(guī)。8.企業(yè)未及時足額支付勞動報酬。9.企業(yè)未依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。10.企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。11.企業(yè)未按照合同約定提供福利待遇。違約責任認定標準：1.乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。具體損失金額由雙方協(xié)商確定，或依法判決。2.乙方嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或者國家法律法規(guī)，企業(yè)有權立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)造成重大損害的，企業(yè)有權立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。4.乙方因犯罪被追究刑事責任，企業(yè)有權立即解除勞動合同。5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)安排的其他工作的，企業(yè)有權提前解除勞動合同。6.企業(yè)未按照約定提供勞動條件，嚴重違反國家法律法規(guī)的，乙方有權解除勞動合同，并要求企業(yè)承擔相應的法律責任。7.企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的，乙方有權要求企業(yè)支付工資差額，并按照法律規(guī)定加算賠償金。8.企業(yè)未依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金的，乙方有權要求企業(yè)補繳，并按照法律規(guī)定加算滯納金。示例說明：若乙方泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，企業(yè)可以要求乙方承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。具體損失金額由雙方協(xié)商確定，或依法判決。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指企業(yè)與員工之間建立的固定、長期或以完成一定工作任務為期限的勞動關系。2.保密義務：指乙方在合同期內及合同終止后，對企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的義務。3.競業(yè)限制：指乙方在合同終止后一定期限內，不得在與企業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務的競爭性企業(yè)或者從事與企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等相關的業(yè)務。4.違約行為：指雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。5.違約責任：指違約方因違反合同約定而應承擔的法律責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。6.社會保險：指企業(yè)為乙方依法參