健身器材質(zhì)檢員聘用合同樣本

健身器材質(zhì)檢員聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方健身器材質(zhì)檢員，負(fù)責(zé)對甲方生產(chǎn)的健身器材進(jìn)行質(zhì)量檢測，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)及甲方要求。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行甲方的產(chǎn)品質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)，確保檢測結(jié)果的真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠。1.3乙方應(yīng)定期向甲方匯報質(zhì)檢工作情況，對檢測過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出改進(jìn)建議。第二條聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（含稅），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班工資。第五條社會保險及福利待遇5.1甲方為乙方辦理社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育），并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費(fèi)用。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)福利待遇。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前30天書面通知對方解除或終止本合同。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3本合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。第八條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.體檢報告5.社會保險登記證6.甲方規(guī)章制度7.甲方產(chǎn)品質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊。3.甲方未按時支付乙方工資及加班費(fèi)。4.甲方未按約定提供乙方帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。5.甲方未為乙方辦理社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是保障勞動者在失去勞動能力之后的基本生活。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.質(zhì)檢員對產(chǎn)品質(zhì)檢結(jié)果有異議，解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門反映。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，解決辦法：提前30天書面通知甲方解除合同，如乙方未提前通知，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方未按時支付乙方工資，解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，如甲方仍未支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未為乙方辦理社會保險，解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)辦社會保險，如甲方不補(bǔ)辦，乙方可以向社保部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的健身器材質(zhì)檢員簽訂聘用合同。