企業(yè)試用期內勞動合同范本

企業(yè)試用期內勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿，經甲乙雙方協商一致，可以延長試用期，延長期限及具體事宜由雙方另行協商確定。第二條工作內容2.1乙方在試用期內應履行甲方安排的崗位職責，具體工作內容如下：（一）__________；（二）__________；（三）__________；（四）__________；2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2試用期滿，乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應確保乙方的人身安全和健康，為乙方提供安全培訓和必要的勞動保護用品。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應繳納的個人部分保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵循社會公德，誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密。6.2乙方應遵守甲方的勞動紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。6.3乙方在試用期內，如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權終止本勞動合同。第七條合同解除和終止7.1試用期滿，甲乙雙方未能達成續(xù)簽協議的，本勞動合同自行終止。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權終止本勞動合同：（一）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（四）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。7.3甲方依照本合同第7.2條規(guī)定解除勞動合同的，應按照相關法律法規(guī)支付乙方經濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動爭議調解協議書8.勞動爭議仲裁裁決書二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、曠工，未經甲方同意長時間缺勤。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重影響到甲方的工作進度。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，如泄露商業(yè)秘密、違反職業(yè)道德等。4.乙方在試用期內主動提出離職，未經甲方同意。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等。6.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金等。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供一定生活保障的制度。5.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、解除合同等原因發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方試用期內缺勤問題：及時溝通，明確工作時間要求，如有必要，依據規(guī)章制度進行相應處理。2.乙方工作能力不足：提供培訓機會，調整工作崗位，如仍不能勝任，依法解除勞動合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施，追究法律責任，如情節(jié)嚴重，解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資：提醒甲方履行合同約定，如有必要，向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未繳納社會保險：提醒甲方履行合同約定，向社會保險管理部門投訴。五、所有應用場景：1.企業(yè)招聘新員工，明確試用期內雙方的權利和