林場樹木種植技術(shù)員招聘

林場樹木種植技術(shù)員招聘合同編號：__________合同雙方：甲方（招聘方）：__________林場乙方（應(yīng)聘方）：__________鑒于甲方林場需要招聘一名具備專業(yè)樹木種植技術(shù)的技術(shù)員，乙方具備相關(guān)技能和經(jīng)驗，愿意應(yīng)聘此職位，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方林場的技術(shù)員，負責樹木種植、養(yǎng)護、修剪、病蟲害防治等工作。1.2乙方應(yīng)嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)，保守甲方商業(yè)秘密。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方每月工資為人民幣____元（稅前），每月____日準時發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方按照甲方規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條培訓(xùn)與晉升4.1甲方應(yīng)提供乙方必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)提升機會，乙方應(yīng)積極參與。4.2乙方在工作中表現(xiàn)突出，符合晉升條件的，甲方應(yīng)給予晉升。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2若乙方提前解除本合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________林場乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方資格證書4.乙方健康證明5.乙方無犯罪記錄證明6.甲方林場的相關(guān)規(guī)章制度7.甲方社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同，視為違約。2.乙方未按甲方規(guī)定履行工作職責，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)和晉升機會，視為違約。5.雙方未按約定解決爭議，訴諸法律途徑。三、法律名詞及解釋：1.技術(shù)員：具備專業(yè)樹木種植技術(shù)，負責林場樹木種植、養(yǎng)護、修剪、病蟲害防治等工作。2.合同期限：本合同的有效期，自雙方簽字之日起至約定終止日期。3.薪酬待遇：乙方每月工資及福利待遇。4.培訓(xùn)與晉升：甲方提供乙方業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)提升機會，乙方有權(quán)參與晉升。5.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，按違約處理。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：進行績效考核，給予改進機會，如仍無法達到要求，考慮解聘。3.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求按時支付，如甲方仍不履行，可訴諸法律途徑。4.合同爭議：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.林場招聘具備專業(yè)樹木種植技術(shù)的技術(shù)員。2.雙方明確合同期限、薪酬待遇、培訓(xùn)與晉升等事項。3.雙方