小公司工資晉升機制設計

小公司工資晉升機制設計合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的工資晉升機制等相關事項達成如下協(xié)議：一、工資待遇1.1乙方的基本工資為人民幣__________元/月。1.2乙方的工資構成包括基本工資、績效獎金、加班工資等，具體構成及比例如下：（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方每月工作業(yè)績及公司業(yè)績分配，預計人民幣__________元/月；（3）加班工資：按照我國《勞動法》規(guī)定及公司規(guī)章制度執(zhí)行。1.3乙方試用期為__________個月，試用期間工資為人民幣__________元/月。1.4乙方晉升后，工資待遇按照公司相關制度及市場行情進行調整。二、晉升機制2.1乙方的晉升分為初級、中級、高級三個階段，每個階段分別對應不同的職位和工資待遇。2.2乙方的晉升依據(jù)為公司規(guī)章制度規(guī)定的績效考核、業(yè)務能力、工作年限等綜合因素。2.3乙方晉升過程中，需參加公司組織的相關培訓及考核，合格后方可晉升至相應職位。三、獎金及福利3.1乙方按照公司規(guī)定享受年終獎、項目獎金等福利。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、婚假、喪假等休假待遇。3.3乙方在公司工作滿一定年限后，享有相應的工齡補貼。3.4乙方按照公司規(guī)定參加社會保險及商業(yè)保險，公司承擔相應費用。四、違約責任4.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，需承擔相應的違約責任。4.2乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應按照公司規(guī)定支付違約金。4.3甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資及福利的，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金。五、合同的變更、解除和終止5.1本合同的變更、解除和終止，需甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。5.2甲乙雙方均有權在合同期內提前解除勞動合同，但需提前__________天通知對方。5.3合同期滿后，如甲乙雙方未達成續(xù)約協(xié)議，本合同自動終止。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職稱證書復印件（如有）4.乙方績效考核結果記錄5.乙方培訓記錄6.乙方晉升審批表7.乙方離職申請書8.乙方違約金計算公式及相關規(guī)定二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資及福利：甲方未按時、按量支付乙方工資、獎金、加班費等，或未按照合同規(guī)定為乙方繳納社會保險及商業(yè)保險。2.乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責：乙方未按照甲方要求完成工作任務，或嚴重違反公司規(guī)章制度。3.乙方提前解除勞動合同：乙方在合同期內無正當理由提前解除勞動合同。4.甲方提前解除勞動合同：甲方在合同期內無正當理由提前解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間提供正常勞動所得到的固定報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者工作績效考核結果給予的獎金。4.加班工資：勞動者在法定工作時間以外提供勞動所得到的報酬。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方應與甲方溝通，要求按時支付；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.晉升爭議：如乙方認為晉升不公，可申請內部仲裁，或向勞動監(jiān)察部門投訴。3.離職問題：如乙方提前解除勞動合同，應提前向甲方提交離職申請書，并按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)；如甲方無正當理由提前解除勞動合同，應按照合同約定支付違約金，并向乙方支付賠償金。五、所有應用場景：1.新員工入職：用于明確新員工工資待遇、晉升機制等相關事項。2.員工晉升：用于明確晉升后員工的工資待遇及福利。3.獎金及福利發(fā)放：用于明確