2025經(jīng)理人聘用合同

?合同編號：甲方（用人單位）：（全稱）地址：聯(lián)系電話：乙方（聘用對象）：（全稱）身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任公司經(jīng)理人，乙方愿意接受甲方的聘請，并承諾按照甲方的要求及合同約定履行職務(wù)。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司經(jīng)理人，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)拓展工作。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營決策，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，為公司的發(fā)展和股東利益的最大化而努力工作。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，聘用期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條薪酬待遇3.1乙方月薪為人民幣元，按月支付。3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方如因工作原因需要加班，應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.4乙方在公司工作期間，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，并不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方造成的損失。第五條合同的變更、解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同的約定；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方因患病或傷殘不能履行職務(wù)；（4）乙方死亡或被宣告失蹤；（5）雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。5.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止履行職務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方合同解除或終止前的工資及福利。第六條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表（簽名）：代表（簽名）：日期：年__月__日日期：年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同主體資格：確保甲乙雙方均為合法成立的法人或其他組織，具有簽訂和履行合同的資格。解決辦法：核實(shí)雙方的營業(yè)執(zhí)照或其他合法身份證明文件。2.職務(wù)授權(quán)：甲乙雙方應(yīng)明確乙方的職務(wù)范圍和權(quán)限，避免因職責(zé)不清導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明乙方的職責(zé)和權(quán)限，并可附上職務(wù)說明書。3.薪酬福利：確保乙方薪酬福利的約定符合國家法律法規(guī)，并明確支付方式和時(shí)間。解決辦法：參照國家相關(guān)法律法規(guī)，明確薪酬構(gòu)成和支付周期。4.保密義務(wù)：乙方需對甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。解決辦法：在合同中明確保密義務(wù)的內(nèi)容和違反保密義務(wù)的后果。5.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，以及雙方的義務(wù)和責(zé)任。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明合同解除和終止的條件、程序以及相關(guān)義務(wù)。6.爭議解決：約定解決合同爭議的方式和程序，確保爭議的公正、高效解決。解決辦法：選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并在合同中明確。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指用人單位，具有聘請和解除乙方職務(wù)的權(quán)利。2.乙方：指被甲方聘請的經(jīng)理人，負(fù)責(zé)履行職務(wù)并接受甲方的管理和報(bào)酬。3.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的，用以確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.聘用期限：指雙方約定的合同有效期限，用于規(guī)定乙方履行職務(wù)的時(shí)間。5.薪酬：指乙方因履行職務(wù)而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.保密義務(wù)：指乙方對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔(dān)的不得泄露給第三方的義務(wù)。7.違約責(zé)任：指合同一方不履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與經(jīng)理人：適用于企業(yè)與擬任經(jīng)理人之間，明確經(jīng)理人的職責(zé)、薪酬和權(quán)利義務(wù)等。2.合伙企業(yè)與合伙人：適用于合伙企業(yè)與合伙人之間，明確合伙人的職責(zé)、利潤分配和責(zé)任等。3.政府部門與負(fù)責(zé)人：適用于政府部門與負(fù)責(zé)人之間，明確負(fù)責(zé)人的職責(zé)、待遇和考核等。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，明確試用期的期限、工資待遇和考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)條款：若乙方需要接受培訓(xùn)，可在合同中約定培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間和費(fèi)用等。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確合同期間乙方產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如專利、著作權(quán)等。4.競業(yè)限制：雙方可以約定在合同終止后，乙方在一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的工作。5.變更解除合同的條件：雙方可以約定在特定情況下變更或解除合同的條件和程序。附