2025建筑業(yè)簡易勞動(dòng)合同下載

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，完成相應(yīng)的勞動(dòng)任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為：。3.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，甲方保證乙方每周至少休息一天。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為：元/月（或按完成工作量計(jì)算）。4.2甲方按月支付乙方工資，每月日前支付上月工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第七條合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第八條爭議解決雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同信息準(zhǔn)確無誤：在填寫合同方信息時(shí)，務(wù)必核對甲方和乙方的名稱、地址、法定代表人等詳細(xì)信息，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤。解決辦法是仔細(xì)檢查并提供準(zhǔn)確的資料。2.明確工作內(nèi)容和地點(diǎn)：工作內(nèi)容和地點(diǎn)是合同的核心條款，需要明確具體的工作崗位和工作地點(diǎn)。解決辦法是在合同中詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和具體工作地點(diǎn)。3.工作時(shí)間和工作報(bào)酬：確保工作時(shí)間和工作報(bào)酬的條款明確、合理，符合國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法是根據(jù)實(shí)際情況制定工作時(shí)間，并按照法律法規(guī)規(guī)定確定合理的工資水平。4.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。解決辦法是按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。解決辦法是根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。解決辦法是在合同中詳細(xì)列明合同解除和終止的條件和程序，并遵循法律法規(guī)的規(guī)定。7.爭議解決：約定爭議解決的途徑和程序，以便在發(fā)生爭議時(shí)能夠及時(shí)解決。解決辦法是在合同中明確約定爭議解決的途徑和程序，例如友好協(xié)商、調(diào)解或仲裁等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，并按照約定獲得報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在規(guī)定的工作場所從事勞動(dòng)的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照約定完成工作后，應(yīng)得的工資和福利。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者基本生活保障和社會(huì)安全，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)福利制度。7.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全和健康，采取的各種措施和條件。8.合同解除：指在合同履行過程中，由于一定的原因?qū)е潞贤崆敖K止。9.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.建筑業(yè)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合使用。2.作為雙方履行勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。3.在勞動(dòng)者入職、試用期、轉(zhuǎn)正后等階段使用。4.用于記錄勞動(dòng)者的工作崗位、工作時(shí)間、工資待遇等信息。5.作為解決勞動(dòng)爭議、解除或終止勞動(dòng)合同的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行期間和解除合同后，對工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利待遇以及培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排等事項(xiàng)。4.試用期條款：雙方約定試用期的長度、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。5.加班條款：雙方約定加班工作時(shí)間、加班工資的計(jì)算和支付等。6.福利待遇條款：雙方約定福利待遇，如年假、節(jié)假日加班工資、年終獎(jiǎng)等。7.勞動(dòng)爭議解決條款：雙方約定在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)的解決途徑和程序，如協(xié)商、調(diào)