組織行為學(xué)模擬試題與答案

組織行為學(xué)模擬試題與答案一、單選題（共32題，每題1分，共32分）1.多向的()有利于克服組織創(chuàng)新的潛在障礙。A、組織環(huán)境B、組織溝通C、組織互動D、組織文化正確答案：B2.熊彼特認(rèn)為創(chuàng)新是建立一種新的(),把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系。A、生產(chǎn)函數(shù)B、服務(wù)的生產(chǎn)C、個(gè)體創(chuàng)新D、觀念正確答案：A3.常用的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論利用的是()。A、刻板效應(yīng)B、暈輪效應(yīng)C、涵化效應(yīng)D、對比效應(yīng)正確答案：D4.從學(xué)習(xí)內(nèi)容看,個(gè)人學(xué)習(xí)包括(B)和(),組織學(xué)習(xí)的內(nèi)涵除了包括組織成員這兩個(gè)方面的改變外,還應(yīng)包括組織體系的改變。A、思想改變B、認(rèn)知改變C、行動改變D、行為改變正確答案：D5.團(tuán)隊(duì)的多元化是指團(tuán)隊(duì)成員在()上的差異。A、個(gè)性屬性B、個(gè)體特征C、技能特征D、心理特征正確答案：B6.馬克思主義理論表明,()是人類社會發(fā)展的終極目標(biāo),這是每個(gè)人的權(quán)利。A、解放和發(fā)展生產(chǎn)力B、開發(fā)每個(gè)人的潛能C、生產(chǎn)勞動D、促進(jìn)人的全面發(fā)展正確答案：D7.心理學(xué)家的研究發(fā)現(xiàn),在各種方式的溝通中,影響力最大的是()。因?yàn)槌苏Z詞本身的的信息外,還有發(fā)送者整體心理狀態(tài)的信息,這些信息時(shí)使得發(fā)送者和接收者可以發(fā)送情緒的相互感染。A、電話B、信函C、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)D、面談?wù)_答案：D8.()就是組織和個(gè)體的一個(gè)心理約定,它不同于法律條約,是一種無字的約定。A、組織社會化B、心理契約C、組織承諾D、組織認(rèn)同正確答案：B9.在中國傳統(tǒng)社會中,群體的基本結(jié)構(gòu)是由_______________所組成的,這是中國社會群體結(jié)構(gòu)的核心(A、個(gè)人→家庭→宗族B、家庭→宗族→個(gè)人C、宗族→個(gè)人→家庭D、宗族→家庭→個(gè)人正確答案：A10.1960年()在他所著《企業(yè)的人的方面)一書中總結(jié)了人性假設(shè)對立的兩種觀點(diǎn)即X理論與Y理論。A、阿吉雷斯B、威廉?大內(nèi)C、西蒙D、麥戈里格正確答案：D11.國內(nèi)的相關(guān)研究中,一項(xiàng)基于對201家企業(yè)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),學(xué)習(xí)型組織中的(B)和()對于創(chuàng)新績效具有正向的促進(jìn)作用。A、知識創(chuàng)新B、知識傳遞C、整合維度D、思想維度正確答案：C12.個(gè)體學(xué)習(xí)包括(B)和()。A、技術(shù)性學(xué)習(xí)B、操作性學(xué)習(xí)C、過程性學(xué)習(xí)D、概念性學(xué)習(xí)正確答案：D13.()是指團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員之間的個(gè)人恩怨造成的沖突。A、關(guān)系沖突B、組織沖突C、成績沖突D、任務(wù)沖突正確答案：A14.企業(yè)競爭力最終來源于企業(yè)的文化力、政治力和經(jīng)濟(jì)力三個(gè)方面,只有()是不夠的。A、軟實(shí)力B、政治力C、文化力D、經(jīng)濟(jì)力正確答案：D15.以()為基礎(chǔ)的工作方式取得了比任何人所語言的都要顯著的效果。A、團(tuán)隊(duì)B、個(gè)人C、群體D、領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A16.以下哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)對員工追隨力有顯著的正向影響。()A、機(jī)會型領(lǐng)導(dǎo)B、理想型領(lǐng)導(dǎo)C、變革型領(lǐng)導(dǎo)D、仆從型領(lǐng)導(dǎo)正確答案：C17.在個(gè)體方面,心理契約主要受到與個(gè)體()相關(guān)因素的影響。A、受教育程度B、性格特征C、成長環(huán)境D、工作經(jīng)歷正確答案：D18.組織結(jié)構(gòu)中各層次、各部門之間組織關(guān)系制度化的表現(xiàn)形式是()。A、組織層次B、組織體制C、組織戰(zhàn)略D、組織體系正確答案：B19.員工的()能夠通過其靈活性、流暢的溝通轉(zhuǎn)變成有效的組織創(chuàng)新。A、認(rèn)知性B、能動性C、積極性D、創(chuàng)造性正確答案：D20.下列選項(xiàng)不是家長式領(lǐng)導(dǎo)在華人組織中的積極作用的是。()A、節(jié)約成本B、降低組織離職率C、增強(qiáng)戰(zhàn)略柔性D、激發(fā)員工創(chuàng)造性正確答案：D21.以下不是根據(jù)任務(wù)分類的團(tuán)隊(duì)是()。A、互助團(tuán)隊(duì)B、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)C、服務(wù)團(tuán)隊(duì)D、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)E、管理團(tuán)隊(duì)正確答案：A22.一般認(rèn)為,學(xué)習(xí)最初發(fā)生在個(gè)人層次上,并通過(A)的社會互動,擴(kuò)展到(),最終進(jìn)入知識管理系統(tǒng)。A、個(gè)人與個(gè)人之間B、個(gè)人與組織之間C、團(tuán)隊(duì)及組織層次D、組織與組織之間正確答案：C23.下列描述最容易習(xí)得的是()。A、智力B、技能C、能力D、知識正確答案：D24.以下不屬于社會惰化的實(shí)例有()。A、在小組報(bào)告撰寫時(shí)搭便車B、合作完成一個(gè)項(xiàng)目中偷懶C、和同學(xué)比賽騎車時(shí)速度更快D、濫竽充數(shù)的寓言故事正確答案：C25.組織學(xué)習(xí)的過程表現(xiàn)為組織與其成員之間、()、組織成員之間進(jìn)行的隱形知識和顯性知識相互轉(zhuǎn)化的過程。A、組織與內(nèi)部環(huán)境之間B、組織與個(gè)人之間C、組織與組織之間D、組織與外界環(huán)境之間正確答案：D26.提出了多元智力理論的學(xué)者是()。A、加德納B、斯皮爾曼C、斯滕伯格D、瑟斯頓正確答案：A27.()已經(jīng)成為我黨全面增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)的重要方面,是建立學(xué)習(xí)型政黨的重要基礎(chǔ)。A、增強(qiáng)改革創(chuàng)新本領(lǐng)B、增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)C、增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)D、增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)正確答案：D28.公平理論是由美國行為科學(xué)家()于1962年首先提出的。A、亞當(dāng)斯B、弗魯姆C、洛克D、馬斯洛正確答案：A29.陳國權(quán)的研究團(tuán)隊(duì)提出了(A)和()。A、學(xué)習(xí)型組織過程模型B、學(xué)習(xí)型組織結(jié)果模型C、學(xué)習(xí)型組織整體系統(tǒng)模型D、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)新模型正確答案：C30.連續(xù)的和固定的策略與角色創(chuàng)新成()。A、負(fù)相關(guān)B、沒有關(guān)系C、相等D、正相關(guān)正確答案：A31.宗族型文化的一個(gè)基本觀點(diǎn)是外部環(huán)境()。A、考驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)者B、能夠通過團(tuán)隊(duì)的力量來控制C、值得敬畏D、只能適應(yīng)無法改變正確答案：B32.反應(yīng)變量是指刺激變量和機(jī)體變量()。A、在行為上引起的變化B、在心理特征上引起的變化C、在技術(shù)水平上引起的變化D、在自我角色上引起的變化正確答案：A二、多選題（共29題，每題1分，共29分）1.變革型領(lǐng)導(dǎo)可以概括為以下幾個(gè)方面()A、理想化影響力B、智力激發(fā)C、個(gè)性關(guān)懷D、鼓舞性激勵(lì)正確答案：ABCD2.沃特金斯等人在《塑造學(xué)習(xí)型組織》一書中概括了學(xué)習(xí)型組織的七個(gè)特征包括:持續(xù)不斷地的學(xué)習(xí)、親密合作的關(guān)系、建立彼此聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)、()。A、系統(tǒng)存取的方法B、組織成員共享的構(gòu)想C、建立能力的目的D、集體共享的觀念E、創(chuàng)新發(fā)展的精神正確答案：ACDE3.領(lǐng)導(dǎo)者為確保既定領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要()通過組織化的手段不斷提升組織的核心競爭力。A、主動協(xié)調(diào)各種關(guān)系B、適時(shí)調(diào)配人員C、時(shí)刻關(guān)注組織內(nèi)部環(huán)境的變化D、不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)E、積極整合各種內(nèi)部和外部資源正確答案：ABCDE4.組織變革與發(fā)展的動因有()。A、外部環(huán)境變化B、人的變化C、技術(shù)變化D、內(nèi)部環(huán)境變化正確答案：ABC5.心理契約的顯著特點(diǎn)有()。A、存在于心里層面B、正式化C、非書面化D、存在于個(gè)體層面正確答案：CD6.組織承諾包括哪幾個(gè)因素:()。A、規(guī)范承諾B、物質(zhì)承諾C、連續(xù)承諾D、情感承諾正確答案：ACD7.以下描述哪幾個(gè)是知覺能動性的體現(xiàn)()?A、整體性B、理解性C、選擇性D、系統(tǒng)性正確答案：ABC8.組織的()必須得到組織成員的理解和認(rèn)同。A、管理原則B、宗旨C、使命D、文化正確答案：ABC9.馮靜穎和孫健敏通過深度訪談和大樣本的問卷調(diào)查,提出了學(xué)習(xí)型組織的五因素模型,包括組織支持、環(huán)境關(guān)注、()。A、知識分享B、持續(xù)改進(jìn)C、領(lǐng)導(dǎo)力驅(qū)動D、領(lǐng)導(dǎo)驅(qū)動E、知識分析正確答案：ABD10.團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建和發(fā)展的歷程包括()。A、規(guī)范化階段B、成立階段C、震蕩階段D、高績效階段正確答案：ABCD11.組織文化實(shí)施的階段包括()。A、導(dǎo)入階段B、制度化階段C、變革階段D、評估總結(jié)階段正確答案：ABCD12.徐立國等人通過海爾張瑞敏的個(gè)案研究,發(fā)現(xiàn)中國本土領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)發(fā)展中至少哪幾種角色()。A、市場政治家B、設(shè)計(jì)師C、形象代言人D、大家長正確答案：ABC13.心理契約之所以對組織和個(gè)人層面都產(chǎn)生較顯著的影響,源于心理契約代表著()。A、信任感B、歸屬感C、公平感D、榮辱感正確答案：ABC14.如下判斷正確的是()。A、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論認(rèn)為追隨者是領(lǐng)導(dǎo)效能的決定性因素B、行為理論和權(quán)變理論依然強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者對組織績效產(chǎn)出的決定性作用C、一個(gè)人一般有且只有一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D、任何領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格都有兩面性,都有其適用對象和情境正確答案：BD15.綜合激勵(lì)理論給我們的啟示是()。A、形成良性循環(huán)的條件B、激勵(lì)是簡單的因果關(guān)系C、個(gè)人努力是核心因素D、激勵(lì)并不是簡單的因果關(guān)系正確答案：ACD16.霍夫斯泰德把組織文化的測量維度分為哪幾個(gè)層次()。A、管理行為層B、制度層C、價(jià)值觀層D、戰(zhàn)略層正確答案：ABC17.下列屬于韓魏、席酉民歸納的領(lǐng)導(dǎo)類型的是()。A、幻覺型領(lǐng)導(dǎo)B、理想型領(lǐng)導(dǎo)C、機(jī)會型領(lǐng)導(dǎo)D、常態(tài)型領(lǐng)導(dǎo)正確答案：ABCD18.下列屬于馬斯洛所說人類的多種需要層次的是()。A、安全需要B、社交需要C、自我實(shí)現(xiàn)需要D、尊重需要E、生理需要正確答案：ABCDE19.下列描述屬于合理的設(shè)置目標(biāo)可以帶來巨大的激勵(lì)效果解決辦法的是()。A、設(shè)立中等難度的目標(biāo)B、不斷小量地增加目標(biāo)難度C、必須使員工投入到現(xiàn)實(shí)目標(biāo)的努力之中去D、運(yùn)用多種目標(biāo)-獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu)正確答案：ABCD20.個(gè)體的能力是各種各樣的,通常可以分為()。A、創(chuàng)造力B、普通能力C、一般能力D、特殊能力正確答案：ACD21.自尊反映了個(gè)體感知到的()三個(gè)方面的程度。A、有能力B、自身重要性C、有價(jià)值D、群體地位正確答案：ABC22.熊彼特在1912年的《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》一書中,最早提出了創(chuàng)新的概念。他認(rèn)為創(chuàng)新是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù),把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系,這種新組合包括以下哪些內(nèi)容()。A、開辟新市場B、引用新技術(shù)C、實(shí)現(xiàn)工業(yè)新組織D、控制原材料新的供應(yīng)來源E、引進(jìn)新產(chǎn)品正確答案：ABCDE23.組織中正式溝通的五種典型溝通網(wǎng)絡(luò)是()A、輪式B、環(huán)式C、全通道式D、Y式E、鏈?zhǔn)秸_答案：BCDE24.組織文化建設(shè)的實(shí)施藝術(shù)中“虛功”實(shí)做是指()。A、腳踏實(shí)地B、建立規(guī)矩C、注重細(xì)節(jié)D、人員落實(shí)正確答案：BCD25.行為科學(xué)中,人的行為可分為哪幾類()。A、間接行為B、目標(biāo)行為C、目標(biāo)導(dǎo)向行為D、直接行為正確答案：ABC26.在組織行為中組織有何特點(diǎn)()。A、有自己的目標(biāo)。B、需要專業(yè)人員來完成。C、由個(gè)人和群體組成。D、通過專業(yè)分工和協(xié)調(diào)合作來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。正確答案：ACD27.邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)是目前使用最廣泛的人格測驗(yàn)之一,主要從()這四個(gè)維度來解析人格。A、感覺的或直覺的B、思維的或情感的C、外向的或內(nèi)向的D、判斷的或知覺的正確答案：ABCD28.下列描述屬于精神激勵(lì)方法的是()。A、目標(biāo)激勵(lì)B、榜樣激勵(lì)C、榮譽(yù)激勵(lì)D、內(nèi)在激勵(lì)E、興趣激勵(lì)正確答案：ABCDE29.識別文化差異,發(fā)展文化認(rèn)同是跨文化溝通的策略之一。美國人類學(xué)家愛德華·霍爾認(rèn)為,文化可以分為()這幾個(gè)范疇。A、正式規(guī)范B、低情境文化C、非正式規(guī)范D、高情境文化E、技術(shù)規(guī)范正確答案：ACE三、判斷題（共38題，每題1分，共38分）1.情緒是一種主觀感受,具有個(gè)體差異性。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.組織行為學(xué)常用的研究方法包括問卷調(diào)查法和訪談法、實(shí)驗(yàn)研究法、觀察研究法、案例研究法。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.團(tuán)隊(duì)的失敗一定是個(gè)體達(dá)不到任務(wù)要求。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.建設(shè)有效的創(chuàng)新活動的組織模式和資助方式,形成對不同類型和階段活動的協(xié)同支持格局。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.對組織行為學(xué)有貢獻(xiàn)的主要學(xué)科包括心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)、政治學(xué)、倫理學(xué)等。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.組織學(xué)習(xí)的內(nèi)部因素包括個(gè)體因素、團(tuán)隊(duì)因素和組織因素。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.組織社會化的成功,有助于員工擁有較高的工作能力和工作滿意度,以及較低的離職意愿和積極的工作態(tài)度。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.社會身份認(rèn)同理論認(rèn)為,群體有尋找并維持彼此之間的某種極差性的傾向()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.執(zhí)行者的角色是對各種方案進(jìn)行深刻的剖析和準(zhǔn)確的評價(jià)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.團(tuán)隊(duì)效能:團(tuán)隊(duì)效能不同于傳統(tǒng)的基于個(gè)體的績效,也不同于組織整體績效,考慮的是團(tuán)隊(duì)的協(xié)同和構(gòu)成組織整體績效的團(tuán)隊(duì)價(jià)值創(chuàng)造。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.關(guān)于工作滿意度的測量,有單一整體評估法和工作要素綜合評價(jià)法兩種廣泛使用的方法。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.個(gè)體的社會化策略,鼓勵(lì)員工發(fā)展多種角色適應(yīng)模式,易產(chǎn)生角色創(chuàng)新傾向。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.吉姆·柯林斯在其著作《管理學(xué)基礎(chǔ)》中指出,組織之所以能夠不斷存續(xù)和發(fā)展,關(guān)鍵在于組織能夠以其核心的使命為指引,不斷為實(shí)現(xiàn)組織的使命而奮斗()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.良好的創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境是全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最深厚的土壤。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.壓力是環(huán)境刺激產(chǎn)生的結(jié)果。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.溝通風(fēng)格是指團(tuán)隊(duì)成員以言語的、副言語的、動作的三個(gè)方面相互作用的方式,影響字面含義的過濾和理解。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B17.團(tuán)隊(duì)層學(xué)習(xí):組織中的個(gè)體、團(tuán)隊(duì)和整個(gè)組織層在與其他組織的比較過程中,獲得和應(yīng)用新知識,新行為。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B18.組織社會化過程,就是員工從“外人”變?yōu)椤俺蓡T”的過程。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19.溝通過程的第一個(gè)黑箱包括發(fā)送者、編碼、通道三個(gè)要素()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20.壓力指的是一種靜態(tài)情景,在這種情境中,個(gè)體要面對與自己所期望的目標(biāo)相關(guān)的機(jī)會、限制或要求。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B21.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和創(chuàng)新方式的匹配也會影響組織創(chuàng)新,變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對突變式創(chuàng)新有顯著正向影響。交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對漸進(jìn)式創(chuàng)新有顯著的正向影響。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22.休珀將工作價(jià)值觀定義為一種內(nèi)在的思想體系,是個(gè)體對工作行為及工作環(huán)境有關(guān)的活動中所獲得的某種結(jié)果的價(jià)值判斷,它可以直接影響行為方式。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B23.馬斯洛提出了雙因素理論,赫茲伯格擔(dān)出需要層次理論.弗魯姆提出期望理論,亞當(dāng)斯提出公平理論,洛克提出了目標(biāo)設(shè)置理論,斯金納提出了強(qiáng)化理論()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B24.喬治?格里奧提出的領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論將領(lǐng)導(dǎo)者和下屬之間關(guān)系劃分為兩種類型:一種是圈內(nèi)人士,另外一種為圈外人士。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25.我們可以把組織行為學(xué)定義為:對組織情境下人的思考、感受、活動的內(nèi)容和方式的系統(tǒng)研究。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A26.中國情境下的本土領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的理論提升,中國共產(chǎn)黨的自身建設(shè)是一個(gè)核心和關(guān)鍵課題,是最重要的理論源泉。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A27.產(chǎn)生積極性的心理基礎(chǔ)在于人對客觀事物所具有的生理或社會的