2024版互聯(lián)網(wǎng)公司員工勞動(dòng)合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版互聯(lián)網(wǎng)公司員工勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3加班制度5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3補(bǔ)貼與津貼5.4最低工資保障6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限類型7.2合同期限約定8.試用期8.1試用期規(guī)定8.2試用期工資9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制條款9.2競業(yè)限制補(bǔ)償10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任類型11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決程序13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)13.2信息保密13.3其他約定14.合同生效、修改與解除14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同解除條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱員工所任崗位名稱：____________________3.2崗位職責(zé)員工崗位職責(zé)具體內(nèi)容如下：1.負(fù)責(zé)____________________2.負(fù)責(zé)____________________3.負(fù)責(zé)____________________3.3工作內(nèi)容員工工作內(nèi)容具體描述如下：1.完成____________________2.確保____________________3.協(xié)調(diào)____________________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為____________________，每周工作時(shí)間為____________________。4.2休息休假規(guī)定員工享有國家法定節(jié)假日、休息日、年休假等休息休假權(quán)利。4.3加班制度員工加班需經(jīng)用人單位同意，加班工資按國家規(guī)定計(jì)算。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資員工基本工資為人民幣_(tái)___________________元/月。5.2績效獎(jiǎng)金員工績效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果發(fā)放。5.3補(bǔ)貼與津貼員工享有國家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼與津貼。5.4最低工資保障員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金。7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限類型本合同為____________________期限合同。7.2合同期限約定本合同期限為____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。8.試用期8.1試用期規(guī)定員工入職后，試用期最長為____________________個(gè)月。8.2試用期工資試用期工資為基本工資的____________________，即人民幣_(tái)___________________元/月。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制條款員工在勞動(dòng)合同終止或解除后，未經(jīng)用人單位同意，不得在同行業(yè)或同類業(yè)務(wù)范圍內(nèi)與用人單位存在競爭關(guān)系。9.2競業(yè)限制補(bǔ)償競業(yè)限制期限最長為____________________年，用人單位應(yīng)按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為人民幣_(tái)___________________元/月。10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1合同解除條件1.用人單位依據(jù)法律法規(guī)和本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同；2.員工依據(jù)法律法規(guī)和本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同；3.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。10.2合同終止條件勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，勞動(dòng)合同終止。10.3解除與終止程序解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任類型1.用人單位未按約定支付工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償；2.員工未履行崗位職責(zé)或違反公司規(guī)章制度的，用人單位可依規(guī)定給予警告、記過、降職等處分；3.員工違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)向用人單位支付違約金。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)用人單位承諾對(duì)員工個(gè)人信息予以保密，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方披露。13.2信息保密員工承諾對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密，不得泄露給任何第三方。14.合同生效、修改與解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，必須?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.3合同解除條件本合同在符合法律法規(guī)和本合同約定的情況下，可被解除。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。1.2第三方定義第三方在本合同中，是指根據(jù)甲乙雙方的約定，介入合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行的獨(dú)立第三方。2.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限2.1第三方職責(zé)1.提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同履行；2.對(duì)合同履行過程中的問題進(jìn)行分析、評(píng)估和提出解決方案；3.保證服務(wù)的專業(yè)性和客觀性；4.遵守法律法規(guī)和合同約定。2.2第三方權(quán)限第三方在本合同中的權(quán)限包括：1.接受甲乙雙方的委托，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；2.要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.在必要時(shí)，向甲乙雙方提出建議和意見。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方是委托方，第三方是代理方。第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲方的指示和規(guī)定。3.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方是服務(wù)接受方，第三方是服務(wù)提供方。第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)滿足乙方的要求和期望。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的違約責(zé)任、賠償責(zé)任或其他相關(guān)責(zé)任，其賠償金額不得超過約定的限額。4.2責(zé)任限額約定第三方在本合同中的責(zé)任限額為人民幣_(tái)___________________元。如因第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過該限額的賠償責(zé)任。5.第三方介入的程序與條件5.1第三方介入程序1.甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；2.簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)和權(quán)限；3.第三方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)。5.2第三方介入條件1.甲乙雙方同意引入第三方；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方同意按照本合同及《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定履行職責(zé)。6.第三方介入的監(jiān)督與考核6.1監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)的情況，確保第三方按照約定提供專業(yè)服務(wù)。6.2考核甲乙雙方可對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：1.服務(wù)質(zhì)量；2.服務(wù)效率；3.服務(wù)成本；4.服務(wù)滿意度。7.第三方介入的合同解除與終止7.1合同解除若第三方違反本合同及《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，甲乙雙方可解除《第三方介入?yún)f(xié)議》。7.2合同終止1.《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的合同期限屆滿；2.合同履行完畢，甲乙雙方無需第三方繼續(xù)履行職責(zé)；3.甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止《第三方介入?yún)f(xié)議》。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用；協(xié)議應(yīng)包括保密條款，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密；協(xié)議應(yīng)包括爭議解決條款，明確爭議解決方式。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，確保雙方權(quán)益。2.《員工入職登記表》詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等；表格應(yīng)包含甲方對(duì)員工的入職通知和員工對(duì)入職條件的確認(rèn)。說明：本附件用于記錄員工的基本信息，作為勞動(dòng)合同附件。3.《員工績效考核表》詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等；表格應(yīng)包含上級(jí)對(duì)員工的評(píng)價(jià)和建議。說明：本附件用于對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，作為勞動(dòng)合同附件。4.《員工培訓(xùn)記錄》詳細(xì)要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、效果等；記錄培訓(xùn)費(fèi)用和報(bào)銷情況。說明：本附件用于記錄員工的培訓(xùn)情況，作為勞動(dòng)合同附件。5.《社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)》詳細(xì)要求：記錄每月社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)金額和繳費(fèi)基數(shù)；記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。說明：本附件用于證明用人單位已依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，作為勞動(dòng)合同附件。6.《住房公積金繳費(fèi)明細(xì)》詳細(xì)要求：記錄每月住房公積金繳費(fèi)金額和繳費(fèi)基數(shù)；記錄住房公積金繳納情況。說明：本附件用于證明用人單位已依法為員工繳納住房公積金，作為勞動(dòng)合同附件。7.《加班記錄》詳細(xì)要求：記錄加班時(shí)間、加班原因、加班工資等；記錄加班審批流程。說明：本附件用于記錄員工的加班情況，作為勞動(dòng)合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為用人單位未按時(shí)足額支付工資；用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；員工泄露公司商業(yè)秘密；第三方未按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)支付工資總額的百分之二十作為賠償金；用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金；員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償損失并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；第三方未按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若用人單位未按時(shí)足額支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資總額的百分之二十作為賠償金；若員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失，員工應(yīng)賠償損失并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。全文完。2024版互聯(lián)網(wǎng)公司員工勞動(dòng)合同模板1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)描述4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4福利待遇6.勞動(dòng)合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽7.考核及獎(jiǎng)懲7.1考核制度7.2獎(jiǎng)勵(lì)制度7.3懲戒制度8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補(bǔ)償10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)14.4合同簽訂日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________學(xué)歷：____________________聯(lián)系電話：____________________3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位員工工作崗位：____________________3.2職責(zé)描述（1）遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及工作流程；（2）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；（4）維護(hù)公司利益，保守公司秘密。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。5.工資及福利待遇5.1基本工資員工基本工資為人民幣_(tái)___________________元/月。5.2績效工資員工績效工資根據(jù)公司績效考核結(jié)果確定，最高可達(dá)基本工資的____________________倍。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳費(fèi)比例及標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4福利待遇（1）依法享受帶薪年休假；（2）提供工作午餐；（3）定期組織員工體檢；（4）為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.勞動(dòng)合同期限6.1合同期限本合同期限為____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。6.2合同續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同。7.考核及獎(jiǎng)懲7.1考核制度用人單位設(shè)立績效考核制度，對(duì)員工的工作績效進(jìn)行定期考核。7.2獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工，用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于：（1）獲得晉升機(jī)會(huì)；（2）獲得額外獎(jiǎng)金；（3）獲得其他獎(jiǎng)勵(lì)。7.3懲戒制度對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的員工，用人單位將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲戒，懲戒形式包括但不限于：（1）警告；（2）記過；（3）離職。8.保密條款8.1保密范圍員工在任職期間及離職后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負(fù)有保密義務(wù)。保密范圍包括但不限于：（1）公司的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、市場分析報(bào)告等；（2）公司的研發(fā)成果、專利技術(shù)、技術(shù)秘密、產(chǎn)品配方等；（3）公司的內(nèi)部管理文件、會(huì)議記錄、員工信息等。8.2保密義務(wù)員工應(yīng)采取合理措施，確保保密信息的保密性，未經(jīng)用人單位書面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用保密信息。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍員工在離職后，在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)從事與原用人單位有競爭關(guān)系的工作。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為離職之日起____________________年。9.3競業(yè)限制補(bǔ)償用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付員工相當(dāng)于____________________的競業(yè)限制補(bǔ)償金。10.合同解除及終止10.1合同解除條件（1）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整、變更工作崗位，經(jīng)與員工協(xié)商一致；（2）員工因個(gè)人原因提出解除合同；（3）用人單位依法解除勞動(dòng)合同；（4）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件合同終止條件包括：（1）合同期限屆滿；（2）用人單位依法終止勞動(dòng)合同；（3）員工依法退休、退職或死亡；（4）其他法定合同終止情形。11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任用人單位如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）按照法律規(guī)定和合同約定支付賠償金；（2）依法承擔(dān)其他違約責(zé)任。11.2員工違約責(zé)任員工如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）按照法律規(guī)定和合同約定支付賠償金；（2）依法承擔(dān)其他違約責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為____________________。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一雙方對(duì)本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2其他約定事項(xiàng)二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效及其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括：（1）員工入職登記表；（2）員工績效考核表；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等，在雙方協(xié)議下，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助解決爭議的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入的情形（1）在合同履行過程中，因技術(shù)問題需第三方提供專業(yè)咨詢或評(píng)估；（2）在合同解除或終止過程中，需第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）在合同履行過程中，因市場變化或其他原因，需第三方提供市場分析或風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；（4）雙方協(xié)商一致的其他情形。15.3第三方介入的流程（1）雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)及范圍；（2）雙方共同選定第三方；（3）第三方接受委托，開展相關(guān)工作；（4）第三方提交工作成果或報(bào)告；（5）雙方根據(jù)第三方的工作成果或報(bào)告，協(xié)商解決爭議或調(diào)整合同內(nèi)容。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額（1）第三方因提供的服務(wù)或協(xié)助而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；（2）如第三方責(zé)任超出約定限額，超出部分由甲乙雙方按各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方在提供服務(wù)的合理范圍內(nèi)，因不可抗力等原因?qū)е碌膿p失，由損失方自行承擔(dān)。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）第三方責(zé)任由第三方自行承擔(dān)，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的責(zé)任劃分（1）第三方在履行職責(zé)過程中，對(duì)甲方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）甲方因第三方原因遭受損失的，有權(quán)向第三方追償；（3）第三方對(duì)甲方造成的損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方與乙方的責(zé)任劃分（1）第三方在履行職責(zé)過程中，對(duì)乙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）乙方因第三方原因遭受損失的，有權(quán)向第三方追償；（3）第三方對(duì)乙方造成的損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)按照雙方約定提供真實(shí)、客觀、公正的服務(wù)或協(xié)助；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方介入的附加條款18.1第三方介入的費(fèi)用（1）第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；（2）如第三方介入費(fèi)用超出約定，超出部分由甲乙雙方按各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方介入的保密（1）第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息；（2）第三方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3第三方介入的期限（1）第三方介入的期限由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；（2）第三方應(yīng)在約定期限內(nèi)完成相關(guān)工作，如因第三方原因未能按時(shí)完成，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、崗位信息、入職日期、合同簽訂日期等。說明：此表格用于記錄員工的入職信息，作為合同附件之一。2.員工績效考核表詳細(xì)要求：包含員工工作表現(xiàn)、績效評(píng)估、獎(jiǎng)懲記錄等。說明：此表格用于記錄員工的績效考核結(jié)果，作為合同附件之一。3.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包含員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：此表格用于記錄員工的培訓(xùn)情況，作為合同附件之一。4.員工休假記錄詳細(xì)要求：包含員工休假的類型、休假時(shí)間、休假天數(shù)等。說明：此表格用于記錄員工的休假情況，作為合同附件之一。5.員工考勤記錄詳細(xì)要求：包含員工出勤情況、加班情況、請假情況等。說明：此表格用于記錄員工的考勤情況，作為合同附件之一。6.員工工資發(fā)放記錄詳細(xì)要求：包含員工工資構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額等。說明：此表格用于記錄員工的工資發(fā)放情況，作為合同附件之一。7.員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納記錄詳細(xì)要求：包含員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納情況、繳費(fèi)時(shí)間、繳費(fèi)金額等。說明：此表格用于記錄員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納情況，作為合同附件之一。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分等。說明：此表格用于記錄第三方介入時(shí)的服務(wù)協(xié)議內(nèi)容，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）用人單位未按時(shí)足額支付工資；（2）用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；（3）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（4）員工泄露公司商業(yè)秘密；（5）第三方提供的服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)支付員工應(yīng)得工資的____________________倍賠償金；（2）用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳部分并支付滯納金；（3）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲戒；（4）員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降級(jí)、離職等處分；（5）第三方提供的服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如需賠償，賠償金額由雙方協(xié)商確定。3.違約行為示例說明：（1）用人單位未按時(shí)支付工資，員工甲于每月5日應(yīng)領(lǐng)取工資，但用人單位于每月10日才支付，甲可要求用人單位支付未按時(shí)支付的工資及____________________倍的賠償金。（2）員工乙泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受重大損失，乙可被給予警告、記過、降級(jí)或離職等處分。（3）第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，未按約定時(shí)間提交報(bào)告，導(dǎo)致甲方無法及時(shí)作出決策，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如需賠償，賠償金額由雙方協(xié)商確定。全文完。2024版互聯(lián)網(wǎng)公司員工勞動(dòng)合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.基本工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作內(nèi)容3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金3.4其他福利待遇4.工作條件4.1辦公環(huán)境4.2工作設(shè)備4.3培訓(xùn)與發(fā)展5.勞動(dòng)紀(jì)律與保密5.1勞動(dòng)紀(jì)律5.2保密義務(wù)5.3違約責(zé)任6.員工晉升與調(diào)崗6.1晉升制度6.2調(diào)崗程序6.3調(diào)崗待遇7.員工培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.休假制度8.1法定假日8.2年休假8.3事假、病假9.離職規(guī)定9.1離職程序9.2離職補(bǔ)償9.3離職手續(xù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2用人單位住所：[用人單位地址]1.1.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4員工姓名：[員工姓名]1.1.5員工身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]1.1.6員工聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]1.2合同簽訂日期：[簽訂合同的具體日期]1.3合同期限1.3.1合同期限為[具體年數(shù)]年，自[起始日期]至[終止日期]。1.3.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。2.基本工作內(nèi)容2.1工作崗位：[具體工作崗位名稱]2.2工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]2.3工作時(shí)間2.3.1工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作[具體天數(shù)]天。2.3.2工作時(shí)間安排以用人單位工作計(jì)劃為準(zhǔn)。2.4工作內(nèi)容2.4.1員工應(yīng)按照崗位要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.4.2具體工作內(nèi)容詳見附件《崗位職責(zé)說明書》。3.薪酬福利3.1基本工資3.1.1員工基本工資為人民幣[具體金額]元/月。3.1.2基本工資按月支付，每月[具體日期]發(fā)放。3.2獎(jiǎng)金3.2.1員工享有公司規(guī)定的各類獎(jiǎng)金，包括但不限于績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。3.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間由公司另行規(guī)定。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金3.3.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。3.3.2具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4其他福利待遇3.4.1員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假待遇。3.4.2用人單位根據(jù)公司實(shí)際情況提供其他福利待遇。4.工作條件4.1辦公環(huán)境4.1.1用人單位提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。4.1.2員工有權(quán)要求用人單位改善工作環(huán)境。4.2工作設(shè)備4.2.1用人單位為員工提供必要的工作設(shè)備。4.2.2員工應(yīng)合理使用工作設(shè)備，如有損壞，按公司規(guī)定賠償。4.3培訓(xùn)與發(fā)展4.3.1用人單位為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.3.2員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)。5.勞動(dòng)紀(jì)律與保密5.1勞動(dòng)紀(jì)律5.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。5.1.2員工應(yīng)服從公司管理和領(lǐng)導(dǎo)安排。5.2保密義務(wù)5.2.1員工對(duì)在工作中獲取的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。5.2.2未經(jīng)公司同意，員工不得泄露公司商業(yè)秘密。5.3違約責(zé)任5.3.1員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或保密義務(wù)，公司將依法追究其責(zé)任。8.休假制度8.1法定假日8.1.1員工享有國家法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。8.1.2法定假日安排按國家規(guī)定執(zhí)行。8.2年休假8.2.1員工享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)員工在本單位的工作年限確定。8.2.2員工年休假的具體天數(shù)和安排由公司人力資源部門制定。8.3事假、病假8.3.1員工因私事需請假，可申請事假，事假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。8.3.2員工因病需休假，可申請病假，病假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行，并享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。9.離職規(guī)定9.1離職程序9.1.1員工提出離職，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知用人單位。9.1.2用人單位應(yīng)在收到離職通知后[具體天數(shù)]天內(nèi)辦理離職手續(xù)。9.2離職補(bǔ)償9.2.1員工離職前，應(yīng)完成所有工作，并結(jié)清所有欠款。9.2.2員工離職后，如符合國家及地方規(guī)定，可享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3離職手續(xù)9.3.1員工離職時(shí)，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。9.3.2用人單位應(yīng)在員工離職后[具體天數(shù)]天內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工未履行合同約定的義務(wù)，或違反公司規(guī)章制度，視為違約。10.1.2用人單位未履行合同約定的義務(wù)，或未提供合同約定的工作條件，視為違約。10.2違約責(zé)任10.2.1員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、賠償損失等。10.3違約賠償10.3.1違約賠償?shù)木唧w金額和方式由雙方協(xié)商確定。10.3.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭議的法定機(jī)構(gòu)。11.2.2雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁申請。11.3爭議解決期限11.3.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請后[具體天數(shù)]天內(nèi)作出仲裁裁決。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。12.1.2如出現(xiàn)不可抗力等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。12.2合同解除程序12.2.1解除合同應(yīng)書面通知對(duì)方。12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同解除后的處理12.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。12.3.2如有爭議，可按照11.1所述爭議解決方式解決。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.3合同終止后的處理13.3.1合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)。13.3.2雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入本合同關(guān)系的任何個(gè)人、法人或其他組織。2.第三方介入的條件2.1第三方介入必須經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同中的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。3.2如無約定，第三方的責(zé)任限額按本合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)按照合作協(xié)議，獲得甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用。4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。4.2第三方的義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照合作