2024版房地產(chǎn)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)聘用及業(yè)績(jī)考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版房地產(chǎn)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)聘用及業(yè)績(jī)考核協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用條件2.1聘用資格2.2聘用程序2.3聘用期限3.職責(zé)與義務(wù)3.1高管職責(zé)3.2企業(yè)義務(wù)3.3高管義務(wù)4.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核指標(biāo)4.2考核方法4.3考核周期5.業(yè)績(jī)考核結(jié)果5.1考核結(jié)果評(píng)定5.2考核結(jié)果應(yīng)用5.3考核結(jié)果申訴6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整6.3福利待遇7.薪酬支付7.1支付方式7.2支付時(shí)間7.3支付條件8.績(jī)效獎(jiǎng)金8.1獎(jiǎng)金發(fā)放條件8.2獎(jiǎng)金計(jì)算方法8.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間9.績(jī)效改善計(jì)劃9.1改善計(jì)劃制定9.2改善計(jì)劃實(shí)施9.3改善計(jì)劃評(píng)估10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3爭(zhēng)議解決程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“房地產(chǎn)企業(yè)”指在本合同中指明的具體房地產(chǎn)公司。1.1.2“高管”指房地產(chǎn)企業(yè)的高級(jí)管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。1.1.3“聘用”指房地產(chǎn)企業(yè)與高管之間建立勞動(dòng)關(guān)系，并按照本合同約定履行各自的義務(wù)。1.1.4“業(yè)績(jī)考核”指根據(jù)本合同約定的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)高管的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估。1.1.5“薪酬”指房地產(chǎn)企業(yè)支付給高管的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。1.2解釋1.2.1本合同中的定義和解釋，如無(wú)特別說(shuō)明，均應(yīng)按照本合同及相關(guān)法律法規(guī)的通常含義進(jìn)行解釋。2.聘用條件2.1聘用資格2.1.1高管應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的相關(guān)資格和證書，如學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格證書等。2.2聘用程序2.2.1房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)通過公開競(jìng)聘或內(nèi)部選拔等方式確定高管人選。2.2.2聘用程序包括面試、考察、審批等環(huán)節(jié)。2.2.3高管聘用需經(jīng)房地產(chǎn)企業(yè)董事會(huì)或股東會(huì)批準(zhǔn)。2.3聘用期限2.3.1本合同聘用期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。2.3.2合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。3.職責(zé)與義務(wù)3.1高管職責(zé)3.1.1高管應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和本合同的規(guī)定。3.1.2高管應(yīng)全面負(fù)責(zé)房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，確保企業(yè)健康發(fā)展。3.1.3高管應(yīng)定期向房地產(chǎn)企業(yè)董事會(huì)或股東會(huì)報(bào)告工作。3.2企業(yè)義務(wù)3.2.1房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)按照本合同約定支付高管薪酬和福利待遇。3.2.2房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)提供必要的工作條件，保障高管履行職責(zé)。3.3高管義務(wù)3.3.1高管應(yīng)保守房地產(chǎn)企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.3.2高管應(yīng)積極參加企業(yè)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)，提升個(gè)人能力。4.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核指標(biāo)4.1.1考核指標(biāo)包括但不限于銷售額、利潤(rùn)率、客戶滿意度等。4.1.2考核指標(biāo)應(yīng)具體、量化，便于衡量。4.2考核方法4.2.1業(yè)績(jī)考核采用定量與定性相結(jié)合的方法。4.2.2定量考核依據(jù)具體指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，定性考核由考核小組進(jìn)行綜合評(píng)定。4.3考核周期4.3.1業(yè)績(jī)考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。4.3.2考核結(jié)果作為下一年度薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。5.業(yè)績(jī)考核結(jié)果5.1考核結(jié)果評(píng)定5.1.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)。5.1.2考核結(jié)果評(píng)定應(yīng)客觀、公正、透明。5.2考核結(jié)果應(yīng)用5.2.1優(yōu)秀等級(jí)的高管可獲得額外的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.2.2良好等級(jí)的高管可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3考核結(jié)果申訴5.3.1高管對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起十個(gè)工作日內(nèi)向房地產(chǎn)企業(yè)提出申訴。5.3.2房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)在收到申訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金等。6.1.2基本工資按照國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。6.2薪酬調(diào)整6.2.1薪酬調(diào)整根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)行情和員工績(jī)效等因素進(jìn)行。6.2.2薪酬調(diào)整方案需經(jīng)房地產(chǎn)企業(yè)董事會(huì)或股東會(huì)批準(zhǔn)。6.3福利待遇6.3.1高管享有國(guó)家規(guī)定的法定福利待遇。6.3.2房地產(chǎn)企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況為高管提供額外的福利待遇。8.薪酬支付8.1支付方式8.1.1薪酬以人民幣支付。8.1.2薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，每月固定日期支付。8.2支付時(shí)間8.2.1基本工資于每月的一個(gè)工作日支付。8.2.2績(jī)效工資于年度考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付。8.2.3年終獎(jiǎng)金于次年度的第一季度內(nèi)支付。8.3支付條件8.3.1高管必須完成每月的工作任務(wù)，且無(wú)重大違規(guī)行為。8.3.2支付前，高管需確認(rèn)無(wú)誤后簽字確認(rèn)收訖。9.績(jī)效獎(jiǎng)金9.1獎(jiǎng)金發(fā)放條件9.1.1高管須滿足公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)。9.1.2高管在考核周期內(nèi)無(wú)重大違規(guī)行為。9.2獎(jiǎng)金計(jì)算方法9.2.1獎(jiǎng)金總額根據(jù)公司年度利潤(rùn)和完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的比例計(jì)算。9.2.2獎(jiǎng)金分配需考慮個(gè)人績(jī)效和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)。9.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間9.3.1獎(jiǎng)金在年度考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。10.績(jī)效改善計(jì)劃10.1改善計(jì)劃制定10.1.1高管應(yīng)根據(jù)年度考核結(jié)果制定個(gè)人績(jī)效改善計(jì)劃。10.1.2改善計(jì)劃應(yīng)明確目標(biāo)、措施和預(yù)期效果。10.2改善計(jì)劃實(shí)施10.2.1高管需按照改善計(jì)劃執(zhí)行，并定期匯報(bào)進(jìn)展情況。10.2.2房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)提供必要的支持和資源。10.3改善計(jì)劃評(píng)估10.3.1房地產(chǎn)企業(yè)每年對(duì)改善計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估，以確定改進(jìn)效果。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1高管應(yīng)保守房地產(chǎn)企業(yè)的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)、市場(chǎng)信息、客戶名單等。11.1.2保密內(nèi)容不包括公開信息或非因高管故意泄露的信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同終止之日起持續(xù)五年。11.3違約責(zé)任11.3.1高管違反保密義務(wù)，導(dǎo)致房地產(chǎn)企業(yè)遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.1高管在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸房地產(chǎn)企業(yè)所有。12.1.2高管應(yīng)確保其貢獻(xiàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不侵犯他人的合法權(quán)益。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用12.2.1房地產(chǎn)企業(yè)有權(quán)使用高管的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于商業(yè)化、許可等。12.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.3.1高管應(yīng)協(xié)助房地產(chǎn)企業(yè)保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于申請(qǐng)專利、注冊(cè)商標(biāo)等。13.合同解除與終止13.1解除條件13.1.1合同到期自然終止。13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.2解除程序13.2.1雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方解除合同。13.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。13.3終止條件13.3.1高管嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)警告無(wú)效。13.3.2房地產(chǎn)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要或高管能力不足等原因，決定終止合同。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。14.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.2.1無(wú)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。14.3爭(zhēng)議解決程序14.3.1雙方應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1“第三方”在本合同中指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入的適用范圍2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；2.1.2本合同規(guī)定的條款需要第三方進(jìn)行審核、評(píng)估或鑒定；2.1.3爭(zhēng)議解決過程中，需要第三方作為中立機(jī)構(gòu)提供專業(yè)意見。3.第三方責(zé)任限額3.1.1第三方在介入過程中，其行為應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3.1.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限于其提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助范圍內(nèi)；3.1.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，一般不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；4.1.3第三方有權(quán)收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作；4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失或損害。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，而非雇主與雇員的關(guān)系；5.1.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限于其提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助范圍內(nèi)；5.1.3第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。5.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：5.2.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任不涉及甲乙雙方之間的合同關(guān)系；5.2.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任不涉及甲乙雙方與其他第三方的關(guān)系；5.2.3第三方的責(zé)任僅限于其提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助范圍內(nèi)。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)；6.1.2雙方簽訂第三方服務(wù)合同，明確第三方的工作內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等；6.1.3第三方按照合同約定開展工作；6.1.4第三方完成工作后，向甲乙雙方提交工作成果。7.第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)；8.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于第三方服務(wù)費(fèi)用、交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用等。9.第三方介入的合同解除9.1.1第三方未按合同約定履行義務(wù)；9.1.2第三方提供的服務(wù)或協(xié)助不符合合同要求；9.1.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.第三方介入的保密條款10.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；10.2保密期限自合同終止之日起持續(xù)五年。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.高管聘用合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含聘用條件、職責(zé)、薪酬、考核、保密條款等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件為甲乙雙方簽訂的正式聘用合同。2.業(yè)績(jī)考核細(xì)則詳細(xì)要求：細(xì)則應(yīng)明確考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件為業(yè)績(jī)考核的具體實(shí)施細(xì)則。3.薪酬福利方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包含薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整機(jī)制、福利待遇等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件為高管薪酬福利的具體方案。4.績(jī)效改善計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包含改善目標(biāo)、措施、實(shí)施步驟等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件為高管個(gè)人績(jī)效改善的具體計(jì)劃。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、保護(hù)等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件為甲乙雙方簽訂的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。7.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、程序、機(jī)構(gòu)等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件為甲乙雙方簽訂的爭(zhēng)議解決協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1高管未按照合同約定履行職責(zé)。1.2高管泄露企業(yè)商業(yè)秘密。1.3高管違反保密條款。1.4第三方未按合同約定提供服務(wù)。1.5甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。1.6任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1高管違約：未履行職責(zé)：高管應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。泄露商業(yè)秘密：高管應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違反保密條款：高管應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2第三方違約：未提供服務(wù)：第三方應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。提供服務(wù)不符合要求：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3甲乙雙方違約：未支付費(fèi)用：違約方應(yīng)支付相應(yīng)滯納金。未履行保密義務(wù)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明3.1高管在任職期間，未經(jīng)企業(yè)同意，將企業(yè)商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用，違約方應(yīng)支付相應(yīng)滯納金。全文完。2024版房地產(chǎn)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)聘用及業(yè)績(jī)考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當(dāng)事人信息2.1房地產(chǎn)企業(yè)基本信息2.2高管團(tuán)隊(duì)成員信息3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.職位及職責(zé)4.1高管團(tuán)隊(duì)成員職位4.2職責(zé)范圍及要求5.薪酬及福利5.1基本薪酬5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3其他福利待遇6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核指標(biāo)6.2績(jī)效考核周期6.3績(jī)效考核方法7.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.1績(jī)效考核結(jié)果公示7.2績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)10.解除合同10.1解除合同的條件10.2解除合同的程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1合同生效條件12.2合同附件13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂時(shí)間13.2合同生效時(shí)間14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確房地產(chǎn)企業(yè)與高管團(tuán)隊(duì)成員之間的聘用關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.當(dāng)事人信息2.1房地產(chǎn)企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：房地產(chǎn)開發(fā)有限公司法定代表人：注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)2.2高管團(tuán)隊(duì)成員信息成員姓名：職位：總經(jīng)理身份證號(hào)碼：XXXX聯(lián)系方式：13855553.聘用期限3.1聘用起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘用起始日期為2024年1月1日。3.2聘用終止日期本合同聘用期限為三年，自聘用起始日期起計(jì)算。4.職位及職責(zé)4.1高管團(tuán)隊(duì)成員職位擔(dān)任房地產(chǎn)開發(fā)有限公司總經(jīng)理一職。4.2職責(zé)范圍及要求總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作，具體職責(zé)包括但不限于：（1）制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織實(shí)施；（2）負(fù)責(zé)公司各部門的協(xié)調(diào)與溝通，確保公司運(yùn)營(yíng)順暢；（3）根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才；（4）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制及風(fēng)險(xiǎn)防范；（5）負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系維護(hù)，提升公司品牌形象。5.薪酬及福利5.1基本薪酬的基本薪酬為每月人民幣100,000元。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)完成情況，可獲得年度績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金總額不超過基本薪酬的50%。5.3其他福利待遇（1）提供五險(xiǎn)一金；（2）提供年度體檢；（3）提供帶薪年假；（4）提供公司內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：（1）公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況；（2）團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)；（3）公司內(nèi)部管理及風(fēng)險(xiǎn)控制；（4）公司對(duì)外關(guān)系及品牌形象。6.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為年度，每年進(jìn)行一次。6.3績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、360度評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。7.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.1績(jī)效考核結(jié)果公示公司將對(duì)的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。7.2績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤的績(jī)效考核結(jié)果將作為其薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。8.違約責(zé)任8.1違約行為定義（1）未按合同約定履行職責(zé)；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）違反合同約定的薪酬及福利待遇；（4）未經(jīng)公司同意擅自離職；（5）違反合同約定的保密條款。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）如一方違約，應(yīng)立即停止違約行為，并承擔(dān)由此給對(duì)方造成的損失；（2）違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為合同金額的5%；（3）如違約行為給對(duì)方造成重大損失，違約方應(yīng)賠償實(shí)際損失；（4）如違約方未能履行賠償義務(wù)，對(duì)方有權(quán)解除合同。9.保密條款9.1保密信息范圍本合同中的保密信息包括但不限于：（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；（4）技術(shù)秘密；（5）公司戰(zhàn)略規(guī)劃。9.2保密義務(wù)（1）雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)保密信息，防止泄露；（2）離職后，雙方仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用保密信息；（3）如因泄露保密信息導(dǎo)致公司遭受損失，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.解除合同10.1解除合同的條件（1）一方違約，且違約方在接到解除合同通知后30日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；（2）一方發(fā)生重大財(cái)務(wù)困難，無(wú)法履行合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除合同的程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）對(duì)方在接到通知后30日內(nèi)未提出異議，視為同意解除合同；（3）解除合同后，雙方應(yīng)立即終止合同約定的權(quán)利和義務(wù)。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為省市仲裁委員會(huì)。12.其他約定12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）高管團(tuán)隊(duì)成員崗位職責(zé)說(shuō)明書；（2）績(jī)效考核細(xì)則；（3）薪酬福利明細(xì)表。13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為2024年1月1日。13.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件清單（1）附件一：高管團(tuán)隊(duì)成員崗位職責(zé)說(shuō)明書；（2）附件二：績(jī)效考核細(xì)則；（3）附件三：薪酬福利明細(xì)表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、代理等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍（1）人才招聘與選拔；（2）績(jī)效考核與評(píng)估；（3）薪酬福利咨詢；（4）法律事務(wù)代理；（5）財(cái)務(wù)審計(jì)與咨詢；（6）技術(shù)支持與培訓(xùn)。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的具體事項(xiàng)；16.2甲乙雙方共同選擇符合資質(zhì)的第三方；16.3甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；16.4第三方按照服務(wù)合同約定履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在履行服務(wù)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在服務(wù)合同中約定。17.2責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在履行服務(wù)過程中，如因不可抗力或不可歸責(zé)于第三方的原因?qū)е路?wù)未能達(dá)到預(yù)期效果，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）第三方在履行服務(wù)過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致服務(wù)未能達(dá)到預(yù)期效果，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方在履行服務(wù)過程中，如因甲乙雙方違反合同約定，導(dǎo)致第三方遭受損失的，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密；（3）第三方在履行服務(wù)過程中，如發(fā)生違約行為，甲方有權(quán)解除服務(wù)合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。18.2第三方與乙方（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)保護(hù)乙方的合法權(quán)益；（3）第三方在履行服務(wù)過程中，如發(fā)生違約行為，乙方有權(quán)解除服務(wù)合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。19.第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)19.1費(fèi)用承擔(dān)方式第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)合同約定承擔(dān)，具體費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等。19.2費(fèi)用支付方式（1）甲乙雙方應(yīng)在服務(wù)合同簽訂后，按照約定支付預(yù)付費(fèi)；（2）服務(wù)完成后，甲乙雙方根據(jù)實(shí)際服務(wù)情況，支付剩余費(fèi)用；（3）如服務(wù)合同終止，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)完成情況，結(jié)算費(fèi)用。20.第三方介入的保密義務(wù)20.1保密內(nèi)容第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。20.2保密期限第三方在服務(wù)合同終止后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，保密期限自服務(wù)合同簽訂之日起計(jì)算，直至保密信息不再具有商業(yè)價(jià)值。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件（1）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方在履行服務(wù)過程中，存在重大過錯(cuò)，影響甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方違反服務(wù)合同約定，未能履行服務(wù)職責(zé)。21.2解除程序（1）甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入的合同；（2）解除合同后，第三方應(yīng)立即停止履行服務(wù)，并退還已收取的費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.高管團(tuán)隊(duì)成員崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：包括職位名稱、職責(zé)描述、任職資格、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本說(shuō)明書作為合同附件，用于明確高管團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.績(jī)效考核細(xì)則詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等。說(shuō)明：本細(xì)則作為合同附件，用于規(guī)范績(jī)效考核的具體實(shí)施過程。3.薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等具體內(nèi)容。說(shuō)明：本明細(xì)表作為合同附件，用于明確高管團(tuán)隊(duì)成員的薪酬福利構(gòu)成。4.第三方介入服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本合同作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確甲乙雙方的保密義務(wù)和責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）未按合同約定履行職責(zé)：如高管團(tuán)隊(duì)成員未按崗位職責(zé)說(shuō)明書要求履行職責(zé)。（2）泄露公司商業(yè)秘密：如第三方或任何一方泄露公司商業(yè)秘密。（3）違反合同約定的薪酬及福利待遇：如甲方或乙方未按合同約定支付薪酬或福利。（4）未經(jīng)公司同意擅自離職：如高管團(tuán)隊(duì)成員未經(jīng)公司同意擅自離職。（5）違反合同約定的保密條款：如任何一方違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為發(fā)生，經(jīng)另一方確認(rèn)；（2）違約行為對(duì)另一方造成實(shí)際損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說(shuō)明（1）示例一：高管團(tuán)隊(duì)成員未按時(shí)完成項(xiàng)目報(bào)告，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因延誤造成的損失。（2）示例二：第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲方因泄露造成的損失，并支付違約金。全文完。2024版房地產(chǎn)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)聘用及業(yè)績(jī)考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2高管團(tuán)隊(duì)1.3業(yè)績(jī)考核指標(biāo)1.4相關(guān)術(shù)語(yǔ)2.聘用條款2.1聘用期限2.2聘用崗位2.3聘用條件2.4聘用程序2.5薪酬待遇2.6獎(jiǎng)金制度2.7期權(quán)與股權(quán)激勵(lì)3.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)3.1考核指標(biāo)3.2考核方法3.3考核周期3.4考核結(jié)果應(yīng)用4.責(zé)任與義務(wù)4.1高管團(tuán)隊(duì)的責(zé)任4.2考核機(jī)構(gòu)的責(zé)任4.3薪酬發(fā)放責(zé)任4.4考核結(jié)果申訴責(zé)任5.違約責(zé)任5.1聘用違約責(zé)任5.2業(yè)績(jī)考核違約責(zé)任5.3薪酬待遇違約責(zé)任5.4其他違約責(zé)任6.保密條款6.1保密義務(wù)6.2保密信息范圍6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任7.解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除與終止的程序7.4解除與終止后的責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除與終止10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)證明11.適用法律與爭(zhēng)議管轄11.1適用法律11.2爭(zhēng)議管轄12.其他12.1合同附件12.2合同份數(shù)12.3合同解釋權(quán)12.4合同簽署日期13.附件13.1附件一：高管團(tuán)隊(duì)聘用協(xié)議13.2附件二：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表13.3附件三：薪酬待遇明細(xì)表13.4附件四：期權(quán)與股權(quán)激勵(lì)方案14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方1.1.2甲方地址：____________________1.1.3乙方地址：____________________1.2高管團(tuán)隊(duì)1.2.2高管團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)和權(quán)限詳見附件一：高管團(tuán)隊(duì)聘用協(xié)議。1.3業(yè)績(jī)考核指標(biāo)1.3.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括但不限于：____________________1.3.2業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的具體內(nèi)容和權(quán)重詳見附件二：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表。1.4相關(guān)術(shù)語(yǔ)1.4.1本合同中出現(xiàn)的相關(guān)術(shù)語(yǔ)，其定義如下：____________________2.聘用條款2.1聘用期限2.1.1本合同聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2聘用崗位2.2.1乙方在高管團(tuán)隊(duì)中的具體崗位為：____________________2.3聘用條件2.4聘用程序2.5薪酬待遇2.5.1乙方在聘用期間的薪酬待遇為：____________________2.6獎(jiǎng)金制度2.6.1甲方設(shè)立獎(jiǎng)金制度，具體內(nèi)容如下：____________________2.7期權(quán)與股權(quán)激勵(lì)2.7.1甲方為乙方提供期權(quán)與股權(quán)激勵(lì)，具體方案如下：____________________3.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)3.1考核指標(biāo)3.1.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括但不限于：____________________3.2考核方法3.3考核周期3.3.1業(yè)績(jī)考核周期為：____________________3.4考核結(jié)果應(yīng)用4.責(zé)任與義務(wù)4.1高管團(tuán)隊(duì)的責(zé)任4.2考核機(jī)構(gòu)的責(zé)任4.3薪酬發(fā)放責(zé)任4.3.1甲方應(yīng)按照本合同約定按時(shí)足額支付乙方薪酬。4.4考核結(jié)果申訴責(zé)任4.4.1乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起____日內(nèi)向甲方提出申訴。5.違約責(zé)任5.1聘用違約責(zé)任5.2業(yè)績(jī)考核違約責(zé)任5.3薪酬待遇違約責(zé)任5.4其他違約責(zé)任6.保密條款6.1保密義務(wù)6.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及與本合同相關(guān)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。6.2保密信息范圍6.2.1保密信息包括但不限于：____________________6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任7.解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除與終止的程序7.4解除與終止后的責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。8.3爭(zhēng)議解決程序8.3.1仲裁程序適用中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則。9.適用法律與爭(zhēng)議管轄9.1適用法律9.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議管轄9.2.1除非本合同另有約定，與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議均應(yīng)提交至中華人民共和國(guó)有管轄權(quán)的人民法院解決。10.其他10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于：附件一：高管團(tuán)隊(duì)聘用協(xié)議；附件二：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表；附件三：薪酬待遇明細(xì)表；附件四：期權(quán)與股權(quán)激勵(lì)方案。10.2合同份數(shù)10.2.1本合同一式____份，甲方持____份，乙方持____份，各份具有同等法律效力。10.3合同解釋權(quán)10.3.1本合同由雙方共同協(xié)商解釋，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。10.4合同簽署日期10.4.1本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。11.附件11.1附件一：高管團(tuán)隊(duì)聘用協(xié)議11.2附件二：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表11.3附件三：薪酬待遇明細(xì)表11.4附件四：期權(quán)與股權(quán)激勵(lì)方案12.合同附件清單12.1附件一：高管團(tuán)隊(duì)聘用協(xié)議12.2附件二：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表12.3附件三：薪酬待遇明細(xì)表12.4附件四：期權(quán)與股權(quán)激勵(lì)方案13.合同簽訂13.1本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效。13.2本合同自生效之日起，對(duì)雙方具有法律約束力。14.合同終止14.1.1合同約定的聘用期限屆滿；14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；14.1.4其他法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。14.2合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.1合同雙方當(dāng)事人的雇員或代理人；1.2.2合同雙方當(dāng)事人的關(guān)聯(lián)方；1.2.3合同雙方當(dāng)事人直接或間接控制的子公司或分支機(jī)構(gòu)。2.第三方的責(zé)任與義務(wù)2.1第三方應(yīng)按照本合同約定和雙方的委托，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.3第三方應(yīng)保守本合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定獲得必要的信息和資料，以便提供專業(yè)服務(wù)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體如下：4.1.1第三方因提供服務(wù)過程中的疏忽或過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，其賠償責(zé)任不超過實(shí)際損失的____%。4.1.2第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，其賠償責(zé)任不超過實(shí)際損失的____%。5.第三方介入的程序5.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方的書面同意。5.2第三方介入后，甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。5.3第三方介入后的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付及爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)，應(yīng)在合作協(xié)議中予以約定。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方在本合同履行過程中，僅提供輔助服務(wù)，不參與甲方和乙方之間的核心業(yè)務(wù)往來(lái)。6.2第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲方和乙方之間的任何法律責(zé)任。6.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方和乙方的內(nèi)部規(guī)定和操作流程。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入