2024奶茶店員工勞動合同范本（含加班工資條款）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024奶茶店員工勞動合同范本（含加班工資條款）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.工作崗位與職責2.1.工作崗位2.2.職責描述3.工作時間與工作地點3.1.工作時間3.2.工作地點4.薪酬待遇4.1.基本工資4.2.獎金與補貼4.3.加班工資4.4.薪酬支付方式5.試用期與轉正5.1.試用期5.2.轉正條件6.培訓與考核6.1.培訓內容6.2.考核方式7.假期與休假7.1.法定節(jié)假日7.2.年休假7.3.事假與病假7.4.婚假與喪假8.保密條款8.1.保密內容8.2.保密期限9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍9.2.競業(yè)限制期限10.違約責任10.1.甲方違約責任10.2.乙方違約責任11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構13.合同生效與期限13.1.合同生效條件13.2.合同期限14.其他約定事項14.1.其他約定事項一14.2.其他約定事項二第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名稱：X奶茶店1.1.2.甲方地址：省市區(qū)街道號1.1.3.甲方法定代表人：X1.1.4.甲方聯(lián)系電話：X1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：X1.2.2.乙方身份證號碼：X1.2.3.乙方住址：省市區(qū)街道號1.2.4.乙方聯(lián)系電話：X2.工作崗位與職責2.1.工作崗位2.1.1.乙方工作崗位：奶茶店服務員2.1.2.乙方工作崗位描述：負責奶茶店的日常服務工作，包括但不限于接待顧客、制作奶茶、清潔衛(wèi)生、維護店鋪秩序等。2.2.職責描述2.2.1.乙方職責：按照公司規(guī)定和崗位要求，完成工作任務，保證服務質量。2.2.2.乙方職責包括：遵守公司規(guī)章制度，維護店鋪形象，保證顧客滿意度等。3.工作時間與工作地點3.1.工作時間3.1.1.標準工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時。3.1.2.工作時間安排：根據(jù)店鋪營業(yè)時間及工作需要，由甲方安排具體工作時間。3.2.工作地點3.2.1.工作地點：省市區(qū)街道X奶茶店。4.薪酬待遇4.1.基本工資4.1.1.基本工資：人民幣元/月。4.2.獎金與補貼4.2.1.獎金：根據(jù)公司規(guī)定及個人業(yè)績表現(xiàn)，享有相應的獎金。4.2.2.補貼：包括但不限于交通補貼、餐補等。4.3.加班工資4.3.1.加班工資計算方式：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。4.3.2.加班工資支付：在每月工資中支付。5.試用期與轉正5.1.試用期5.1.1.試用期時長：一個月。5.1.2.試用期工資：人民幣元/月。5.2.轉正條件5.2.1.乙方在試用期內表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)行為。5.2.2.甲方根據(jù)乙方在試用期的表現(xiàn)，決定是否予以轉正。6.培訓與考核6.1.培訓內容6.1.1.新員工入職培訓：包括公司制度、崗位職責、產品知識等。6.1.2.定期培訓：根據(jù)公司安排，進行業(yè)務技能提升培訓。6.2.考核方式6.2.1.試用期考核：由甲方對乙方進行試用期考核。6.2.2.定期考核：每季度對乙方進行業(yè)務能力考核。7.假期與休假7.1.法定節(jié)假日7.1.1.乙方享有國家法定節(jié)假日的休息權。7.1.2.法定節(jié)假日工資：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。7.2.年休假7.2.1.乙方享有國家規(guī)定的年休假。7.2.2.年休假工資：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。7.3.事假與病假7.3.1.乙方因私事需要請假，可申請事假。7.3.2.乙方因病需要請假，可申請病假。7.4.婚假與喪假7.4.1.乙方享有國家規(guī)定的婚假。7.4.2.乙方享有國家規(guī)定的喪假。8.保密條款8.1.保密內容8.1.1.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、財務狀況等。8.1.2.乙方不得以任何形式泄露、披露或使用甲方的保密信息，除非得到甲方的書面同意。8.2.保密期限8.2.1.本保密條款的保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍9.1.1.乙方在合同終止后的競業(yè)限制期間內，不得在省市范圍內從事與甲方業(yè)務相同或相近的經(jīng)營活動。9.1.2.競業(yè)限制范圍不包括乙方在合同期間因個人原因離職后，在甲方業(yè)務領域外的正常工作。9.2.競業(yè)限制期限9.2.1.競業(yè)限制期限為自合同終止之日起一年。10.違約責任10.1.甲方違約責任10.1.1.如甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及相應的賠償。10.1.2.如甲方違反保密條款，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。10.2.乙方違約責任10.2.1.如乙方未履行保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。10.2.2.如乙方違反競業(yè)限制條款，乙方應承擔相應的賠償責任。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.1.1.甲方在乙方嚴重違反合同約定的情況下，有權解除本合同。11.1.2.乙方在合同期內提出解除合同，需提前一個月以書面形式通知甲方。11.2.合同終止條件11.2.1.合同期滿自然終止。11.2.2.任何一方違約，另一方有權解除合同。12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.1.1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。12.1.2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決機構12.2.1.本合同爭議解決機構為市仲裁委員會。13.合同生效與期限13.1.合同生效條件13.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2.合同期限13.2.1.本合同期限為一年，自2024年X月X日至2025年X月X日。14.其他約定事項14.1.其他約定事項一14.1.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2.其他約定事項二14.2.1.本合同如有修改，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.定義15.1.1.第三方介入是指在本合同履行過程中，甲乙雙方同意引入的任何非合同當事人的個人、企業(yè)或其他組織，以協(xié)助合同履行或提供特定服務。15.1.2.第三方介入可能包括但不限于中介方、顧問、服務提供者、監(jiān)督機構等。15.2.范圍15.2.1.第三方介入的范圍包括但不限于提供專業(yè)服務、進行項目監(jiān)督、協(xié)助解決爭議、提供技術支持等。16.第三方介入的條件與程序16.1.條件16.1.1.第三方介入必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。16.1.2.第三方介入必須得到甲乙雙方的書面同意。16.1.3.第三方介入應具備相應的資質和能力。16.2.程序16.2.1.甲乙雙方應共同商定第三方的選擇標準和程序。16.2.2.選擇第三方后，甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利和義務。17.第三方的責權利17.1.責任17.1.1.第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責。17.1.2.第三方對因其過錯或疏忽導致的責任，應承擔相應的賠償責任。17.2.權利17.2.1.第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。17.2.2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.3.利益17.3.1.第三方有權享受合同約定內的利益，包括但不限于服務費用、獎勵等。18.第三方與其他各方的劃分18.1.責任劃分18.1.1.第三方對甲乙雙方之間的合同責任由甲乙雙方自行承擔。18.1.2.第三方對第三方自身的行為負責。18.2.權利義務劃分18.2.1.第三方的權利義務由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。18.2.2.甲乙雙方對第三方的權利義務有監(jiān)督和協(xié)調的義務。19.第三方的責任限額19.1.明確責任限額19.1.1.甲乙雙方應在第三方協(xié)議中明確第三方的責任限額。19.1.2.責任限額應參照法律法規(guī)和合同約定確定。19.2.超額責任19.2.1.如第三方責任超出合同約定的限額，甲乙雙方應按照合同約定分擔超出部分的責任。19.2.2.甲乙雙方應共同承擔因第三方責任超出限額而導致的損失。20.第三方介入的終止與解除20.1.終止條件20.1.1.第三方協(xié)議約定的終止條件成就時，第三方介入終止。20.1.2.第三方服務完成或合同目的實現(xiàn)時，第三方介入終止。20.2.解除條件20.2.1.第三方嚴重違反合同約定，甲乙雙方有權解除第三方協(xié)議。20.2.2.第三方無法履行合同義務，甲乙雙方有權解除第三方協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方身份證復印件2.甲乙雙方簽訂的勞動合同3.第三方介入?yún)f(xié)議4.薪酬支付憑證5.加班工資支付憑證6.休假記錄表7.培訓記錄表8.考核記錄表9.保密協(xié)議10.競業(yè)限制協(xié)議11.爭議解決協(xié)議12.合同變更協(xié)議13.合同解除協(xié)議14.其他相關文件詳細要求和說明：1.甲乙雙方身份證復印件：用于證明甲乙雙方的合法身份。2.甲乙雙方簽訂的勞動合同：作為本合同附件，詳細列出雙方的權利和義務。3.第三方介入?yún)f(xié)議：詳細列出第三方介入的條件、職責、權利和義務。4.薪酬支付憑證：用于證明甲方已支付乙方工資。5.加班工資支付憑證：用于證明甲方已支付乙方加班工資。6.休假記錄表：記錄乙方休假情況。7.培訓記錄表：記錄乙方參加的培訓情況。8.考核記錄表：記錄乙方考核情況。9.保密協(xié)議：詳細列出保密內容和保密期限。10.競業(yè)限制協(xié)議：詳細列出競業(yè)限制范圍和期限。11.爭議解決協(xié)議：詳細列出爭議解決方式和機構。12.合同變更協(xié)議：詳細列出合同變更的內容。13.合同解除協(xié)議：詳細列出合同解除的原因和程序。14.其他相關文件：根據(jù)實際情況，可能涉及的其他文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.甲方未按時支付乙方工資。1.2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。1.3.乙方違反競業(yè)限制條款。1.4.雙方未按照約定履行合同義務。2.責任認定標準：2.1.甲方未按時支付乙方工資，應支付乙方工資及賠償金。2.2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。2.3.乙方違反競業(yè)限制條款，應支付違約金。2.4.雙方未按照約定履行合同義務，應根據(jù)違約情況承擔相應的責任。簡要示例說明：1.1.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金，賠償金按每日工資的%計算。1.2.乙方在工作中無意間泄露了甲方的客戶信息，甲方要求乙方承擔相應的賠償責任，賠償金額為元。1.3.乙方在合同期滿后，在甲方業(yè)務領域內開設了與甲方業(yè)務相近的店鋪，甲方要求乙方支付違約金，違約金為合同剩余期限工資的倍。1.4.雙方因溝通不暢導致合同履行出現(xiàn)延誤，應根據(jù)延誤程度，雙方分別承擔相應的責任。全文完。2024奶茶店員工勞動合同范本（含加班工資條款）1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件2.基本條款2.1員工職位及崗位2.2員工工作地點2.3員工工作內容2.4員工工作時間2.5員工薪資待遇2.6員工社會保險2.7員工休息休假3.薪資支付3.1薪資支付方式3.2薪資支付時間3.3薪資支付條件4.加班工資條款4.1加班工資計算方式4.2加班工資支付標準4.3加班申請及審批流程4.4加班工資爭議處理5.培訓與職業(yè)發(fā)展5.1員工培訓5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3職稱評定6.員工行為規(guī)范6.1員工儀容儀表要求6.2員工工作紀律6.3員工保密義務7.員工晉升與調崗7.1晉升條件7.2晉升流程7.3調崗條件7.4調崗流程8.員工離職與終止合同8.1離職條件8.2離職流程8.3終止合同條件8.4終止合同流程9.違約責任9.1違約責任概述9.2違約責任承擔9.3違約責任爭議處理10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除流程10.3合同解除爭議處理11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止流程13.合同附件13.1附件一：員工個人信息表13.2附件二：薪資支付明細表13.3附件三：培訓計劃表14.其他約定事項14.1法律效力14.2合同份數(shù)14.3合同修改與補充第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位法定代表人：________________________1.1.3用人單位注冊地址：________________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：________________________1.1.5員工姓名：________________________1.1.6員工身份證號碼：________________________1.1.7員工聯(lián)系電話：________________________1.1.8員工住址：________________________1.2合同簽訂時間與地點1.2.1簽訂時間：____年____月____日1.2.2簽訂地點：________________________1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2合同生效前，員工應提交完整的入職資料，包括但不限于身份證、學歷證書、健康證明等。2.基本條款2.1員工職位及崗位2.1.1員工職位：________________________2.1.2員工崗位：________________________2.1.3員工職責：________________________2.2員工工作地點2.2.1員工工作地點：________________________2.3員工工作內容2.3.1員工工作內容：________________________2.4員工工作時間2.4.1員工實行標準工作時間制度，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。2.4.2員工工作時間安排由用人單位根據(jù)經(jīng)營需要和員工實際情況合理制定。2.5員工薪資待遇2.5.1員工工資結構：基本工資+崗位工資+績效工資2.5.2基本工資：____元/月2.5.3崗位工資：____元/月2.5.4績效工資：根據(jù)員工績效評定，最高可達基本工資的____%2.5.5薪資支付周期：每月支付一次2.6員工社會保險2.6.1用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.6.2員工社會保險個人部分由員工承擔，用人單位代扣代繳。2.7員工休息休假2.7.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、婚假、喪假等休假待遇。2.7.2員工休息休假的具體天數(shù)及安排，按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.薪資支付3.1薪資支付方式3.1.1用人單位采用銀行轉賬方式支付員工工資。3.2薪資支付時間3.2.1每月____日前支付上個月工資。3.3薪資支付條件3.3.1員工完成當月工作，且無任何違規(guī)行為。4.加班工資條款4.1加班工資計算方式4.1.1員工加班工資計算標準：按照國家規(guī)定計算。4.2加班工資支付標準4.2.1員工加班工資為基本工資的____倍。4.3加班申請及審批流程4.3.1員工需提前向部門負責人申請加班。4.3.2部門負責人審核后，報用人單位負責人批準。4.4加班工資爭議處理4.4.1員工對加班工資有異議的，可向用人單位提出申訴。4.4.2用人單位應在接到申訴后____個工作日內予以答復。5.培訓與職業(yè)發(fā)展5.1員工培訓5.1.1用人單位負責為員工提供崗位所需的培訓。5.1.2培訓內容：________________________5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.1用人單位鼓勵員工提升自身能力，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內容包括：________________________5.3職稱評定5.3.1員工可根據(jù)自身條件申請參加相關職稱評定。6.員工行為規(guī)范6.1員工儀容儀表要求6.1.1員工應保持整潔、得體的儀容儀表。6.1.2員工工作期間，不得穿著休閑裝、運動裝等非工作裝。6.2員工工作紀律6.2.1員工應遵守用人單位的各項規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)。6.2.2員工應按時上班、下班，不得遲到、早退。6.3員工保密義務6.3.1員工應保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.員工晉升與調崗7.1晉升條件7.1.1員工工作表現(xiàn)優(yōu)異，具備晉升條件的。7.1.2員工通過晉升考核。7.2晉升流程7.2.1員工向用人單位提出晉升申請。7.2.2用人單位組織晉升考核。7.2.3考核合格者，予以晉升。7.3調崗條件7.3.1用人單位根據(jù)經(jīng)營需要或員工個人發(fā)展需要，對員工進行調崗。7.3.2員工同意調崗。7.4調崗流程7.4.1用人單位向員工提出調崗意向。7.4.2雙方協(xié)商一致后，簽訂調崗協(xié)議。8.員工離職與終止合同8.1離職條件8.1.1員工因個人原因提出離職，需提前____個工作日書面通知用人單位。8.1.2員工因不可抗力等特殊原因需要離職，應立即通知用人單位，并書面說明情況。8.2離職流程8.2.1員工填寫離職申請表，提交用人單位。8.2.2用人單位審核離職申請，并在____個工作日內給予答復。8.2.3雙方協(xié)商一致后，簽訂離職協(xié)議。8.3終止合同條件8.3.1員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育后仍不改正的。8.3.2員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。8.3.3員工被依法追究刑事責任的。8.4終止合同流程8.4.1用人單位書面通知員工終止勞動合同。8.4.2員工確認收到終止合同通知，并在____個工作日內辦理離職手續(xù)。9.違約責任9.1違約責任概述9.1.1雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.1.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。9.2違約責任承擔9.2.1用人單位未按時足額支付工資的，應按日支付相當于工資總額的____%的賠償金。9.2.2員工未按合同規(guī)定完成工作任務或嚴重違反工作紀律的，用人單位有權解除合同，并要求賠償損失。9.3違約責任爭議處理9.3.1雙方協(xié)商解決違約爭議。9.3.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為____市勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決費用10.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方在本合同上簽字蓋章。11.1.2合同符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的終止條件成就。11.2.2合同因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行。11.3合同終止流程11.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂合同終止協(xié)議。11.3.2合同終止協(xié)議生效后，雙方應按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：員工個人信息表12.2附件二：薪資支付明細表12.3附件三：培訓計劃表13.其他約定事項13.1法律效力13.1.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同份數(shù)13.2.1本合同共____份，每份具有同等法律效力。13.3合同修改與補充13.3.1本合同的修改與補充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或由一方指定，介入合同履行并提供相關服務或協(xié)助的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，確保合同目的的實現(xiàn)，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。3.第三方介入的類型3.1中介方：負責提供信息、溝通協(xié)調、促成交易等服務的第三方。3.2承包方：承擔部分或全部合同義務，替代甲乙一方履行合同責任的第三方。3.4監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督，確保合同質量、進度和安全的第三方。4.第三方介入的程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。4.2第三方介入后，甲乙雙方應將第三方納入合同履行體系，明確各方的權利義務。5.第三方介入時的額外條款5.1.1第三方介入后的合同主體：本合同主體為甲乙雙方，第三方介入不改變合同主體。5.1.2第三方責任：第三方應按照合作協(xié)議及本合同約定履行職責，對因其原因導致合同履行失敗的，應承擔相應的法律責任。5.1.3第三方賠償：若第三方違反合作協(xié)議或本合同約定，導致甲乙一方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。6.第三方責任限額6.1第三方責任限額的確定方式如下：6.1.1雙方在合作協(xié)議中約定第三方責任限額。6.1.2若合作協(xié)議未約定第三方責任限額，則根據(jù)相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例確定。6.1.3第三方責任限額最高不得超過合同標的總額的____%。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與其他各方的劃分如下：7.1.1第三方與甲乙雙方：第三方與甲乙雙方在合作協(xié)議中明確各自的權利義務。7.1.2第三方與合同標的物：第三方對合同標的物僅提供評估、監(jiān)理等服務，不承擔標的物的所有權和風險。7.1.3第三方與合同履行：第三方介入后，合同履行責任仍由甲乙雙方承擔，第三方僅提供協(xié)助。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，若需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后的爭議解決方式同本合同約定的爭議解決方式。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后的合同解除，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.第三方介入后的合同終止11.1第三方介入后的合同終止，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表1.1詳細要求：員工姓名、性別、身份證號碼、出生日期、聯(lián)系電話、住址、婚姻狀況、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等基本信息。員工照片一張。1.2附件說明：該附件用于記錄員工的基本信息，以便用人單位進行管理。2.附件二：薪資支付明細表2.1詳細要求：員工姓名、工資月份、基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、社會保險繳納情況等。2.2附件說明：該附件用于記錄員工的薪資支付情況，以便員工查詢和監(jiān)督。3.附件三：培訓計劃表3.1詳細要求：培訓時間、培訓內容、培訓講師、培訓對象、培訓效果評估等。3.2附件說明：該附件用于記錄員工的培訓計劃，以便用人單位進行培訓和評估。4.附件四：員工考勤記錄4.1詳細要求：員工姓名、考勤日期、上班時間、下班時間、加班時間、請假情況等。4.2附件說明：該附件用于記錄員工的考勤情況，以便用人單位進行管理和考核。5.附件五：員工離職證明5.1詳細要求：員工姓名、離職日期、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。5.2附件說明：該附件用于證明員工的離職情況，以便用人單位進行檔案管理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位違約：未按時足額支付工資；未能為員工提供社會保險；嚴重違反國家法律法規(guī)和合同約定；未經(jīng)員工同意，擅自變更員工工作崗位；未能為員工提供必要的勞動保護。1.2員工違約：未經(jīng)批準擅自離職；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；泄露用人單位的商業(yè)秘密；嚴重失職，給用人單位造成重大損失。2.責任認定標準：2.1用人單位違約：未按時足額支付工資：按日支付相當于工資總額的____%的賠償金。未能為員工提供社會保險：賠償員工因未繳納社會保險造成的損失。嚴重違反國家法律法規(guī)和合同約定：承擔相應的法律責任。2.2員工違約：未經(jīng)批準擅自離職：賠償用人單位因員工離職造成的損失。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度：用人單位有權解除勞動合同，并要求賠償損失。泄露用人單位的商業(yè)秘密：承擔相應的法律責任。嚴重失職，給用人單位造成重大損失：賠償用人單位因員工失職造成的損失。3.違約行為示例：3.1用人單位違約示例：用人單位未按時支付員工工資，員工要求賠償，用人單位應支付相當于工資總額的____%的賠償金。3.2員工違約示例：員工未經(jīng)過批準擅自離職，給用人單位造成損失，員工應賠償用人單位的損失。全文完。2024奶茶店員工勞動合同范本（含加班工資條款）2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時間1.3合同期限1.4工作地點1.5工作崗位2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式3.工作內容3.1崗位職責3.2工作時間3.3工作量4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效獎金4.4加班工資5.工資支付方式5.1支付周期5.2支付方式6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.工作時間與休息休假7.1工作時間制度7.2休息休假制度7.3加班安排8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.2培訓時間8.3培訓費用9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1知識產權12.2保密條款12.3其他約定事項13.合同附件13.1員工檔案13.2工作證13.3其他附件14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3其他事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同簽訂雙方1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2員工姓名：____________________1.2合同簽訂時間：____________________1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4工作地點：____________________1.5工作崗位：____________________2.員工基本信息2.1員工姓名：____________________2.2性別：____（男/女）2.3出生日期：____年____月____日2.4身份證號碼：____________________2.5聯(lián)系方式：____________________3.工作內容3.1崗位職責：____________________3.1.1負責奶茶店的日常運營和管理3.1.2保證奶茶店衛(wèi)生和食品安全3.1.3負責顧客接待和咨詢服務3.2工作時間：____________________3.2.1標準工作時間：____________________3.2.2超時工作時間：____________________3.3工作量：根據(jù)崗位要求完成日常工作任務4.工資待遇4.1基本工資：人民幣____元/月4.2崗位工資：根據(jù)崗位等級和表現(xiàn)調整，具體金額為人民幣____元/月4.3績效獎金：根據(jù)績效考核結果，每月發(fā)放，具體金額為人民幣____元/月4.4加班工資：按照國家規(guī)定，加班工資為工資的____倍5.工資支付方式5.1支付周期：每月____日支付上月工資5.2支付方式：銀行轉賬至員工指定賬戶6.社會保險及公積金6.1社會保險：按照國家規(guī)定，用人單位為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2公積金：按照國家規(guī)定，用人單位為員工繳納住房公積金7.工作時間與休息休假7.1工作時間制度：實行標準工作時間制度，每周工作____天，每天工作____小時7.2休息休假制度：員工享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年假、病假、事假等7.3加班安排：根據(jù)工作需要，經(jīng)員工同意后，安排加班，并按照國家規(guī)定支付加班工資8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓內容：包括奶茶制作、服務禮儀、食品安全知識、店鋪管理等方面的培訓8.3培訓費用：培訓費用由用人單位承擔9.違約責任9.1員工違約責任：9.1.1員工提前解除合同，需提前____個工作日書面通知用人單位9.1.2員工違反保密協(xié)議，造成用人單位損失的，應承擔相應的賠償責任9.1.3員工嚴重違反工作紀律，用人單位有權解除合同9.2用人單位違約責任：9.2.1用人單位未按時足額支付工資，應支付滯納金9.2.2用人單位未依法繳納社會保險，應補繳并承擔相應責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作10.1.3用人單位因經(jīng)營困難需要裁員10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿10.2.2員工退休或達到法定退休年齡10.2.3用人單位依法解散或被宣告破產11.合同爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議11.2爭議解決機構：協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟12.其他約定12.1知識產權：員工在工作中產生的知識產權歸用人單位所有12.2保密條款：員工應保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得向第三方泄露12.3其他約定事項：____________________13.合同附件13.1員工檔案：包括個人簡歷、身份證復印件、學歷證明等13.2工作證：由用人單位發(fā)放的工作證13.3其他附件：____________________14.合同生效及其他14.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效14.2合同生效日期：____________________14.3其他事項：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在履行本合同時，為提供咨詢、中介、技術服務等非直接勞動關系的獨立法人或其他組織。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高工作效率、降低成本或解決合同履行中的特定問題。3.第三方責任3.1第三方在履行本合同時，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2第三方因自身原因導致違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，最高不超過人民幣____元。4.2第三方責任限額不包括因甲乙雙方原因導致的損失。5.第三方權利5.1第三方有權根據(jù)本合同和第三方協(xié)議，在甲乙雙方約定的范圍內提供相關服務。5.2第三方有權要求甲乙雙方配合其履行職責，包括提供必要的信息、資料等。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的服務關系，不屬于甲乙雙方的員工或代理人。6.2第三方與甲乙雙方之間的糾紛，應通過協(xié)商或仲裁解決，不影響甲乙雙方的合同關系。7.第三方介入的具體條款7.1第三方介入的領域：包括但不限于技術支持、市場推廣、人力資源管理等方面。7.2第三方介入的方式：第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。7.3第三方介入的費用：第三方服務費用由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，并按約定支付。8.第三方介入的