罰款與違規(guī)行為處罰管理制度

罰款與違規(guī)行為懲罰管理制度第一章總則第一條制度目的本制度的訂立旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，明確罰款與違規(guī)行為懲罰的相關(guān)規(guī)定，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序，促進(jìn)員工的遵守紀(jì)律和規(guī)范行為。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工，包含正式員工、臨時員工、合同工等。第三條定義罰款：指對員工違反規(guī)定，予以經(jīng)濟(jì)懲罰的行為。違規(guī)行為：指員工違反企業(yè)規(guī)定、紀(jì)律和法律法規(guī)的行為。第二章罰款管理第四條罰款適用范圍員工在工作中存在違規(guī)行為的情況下，可以依據(jù)規(guī)定進(jìn)行罰款。罰款金額應(yīng)依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度、影響范圍等因素進(jìn)行合理確定。第五條罰款程序違規(guī)行為的查處應(yīng)依照公平、公正、公開的原則進(jìn)行。對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，相關(guān)部門或上級主管應(yīng)及時調(diào)審核實(shí)，并通知涉及員工。員工有權(quán)供應(yīng)本身的敘述和辯解，相關(guān)部門或上級主管應(yīng)充分聽取看法并進(jìn)行認(rèn)真評估。經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的違規(guī)行為，應(yīng)出具書面通知，并告知罰款金額及繳納方式。罰款記錄應(yīng)及時記錄并建檔存檔，以備查閱。第六條罰款金額及繳納方式罰款金額依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度劃分為一級罰款、二級罰款和三級罰款，分別對應(yīng)不同的金額。罰款金額將從員工的工資中直接扣除，原則上一次扣除不超出工資的20%。假如員工在發(fā)生違規(guī)行為后離職，還未繳納的罰款金額將從其離職結(jié)算中扣除。第七條罰款公示對于被罰款的員工，罰款事宜應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部公示，以便全員知曉。公示內(nèi)容應(yīng)包含被罰款員工的姓名、違規(guī)行為、罰款金額和公示期限等。第三章違規(guī)行為懲罰第八條違規(guī)行為范圍違反企業(yè)的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)定。違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。侵害企業(yè)權(quán)益、損害企業(yè)聲譽(yù)的行為。違反職業(yè)道德、涉及商業(yè)秘密泄露等不良行為。第九條違規(guī)行為處理程序?qū)τ诎l(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，相關(guān)部門或上級主管應(yīng)及時調(diào)審核實(shí)，并通知涉及員工。員工有權(quán)供應(yīng)本身的敘述和辯解，相關(guān)部門或上級主管應(yīng)充分聽取看法并進(jìn)行認(rèn)真評估。違規(guī)行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，并記錄在員工檔案中。第十條違規(guī)行為的處理措施細(xì)小違規(guī)行為：口頭警告、書面警告、通報(bào)批判等紀(jì)律教育措施。一般違規(guī)行為：降低績效獎金、禁止參加特定項(xiàng)目、限制晉升等紀(jì)律處分措施。嚴(yán)重違規(guī)行為：暫時停止職務(wù)、降職、解雇等嚴(yán)格的紀(jì)律處分措施。第十一條違規(guī)行為記錄和處理結(jié)果公示違規(guī)行為經(jīng)核實(shí)后，應(yīng)依照規(guī)定記錄，并在員工檔案中進(jìn)行歸檔。對于嚴(yán)重違規(guī)行為的懲罰結(jié)果，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，以便全員知曉。公示內(nèi)容應(yīng)包含違規(guī)行為的性質(zhì)、處理措施和公示期限等。第四章其他規(guī)定第十二條申訴和復(fù)議員工有權(quán)對本身被罰款或懲罰的決議提出申訴。申訴應(yīng)在收到通知之日起五個工作日內(nèi)提出，并附上相應(yīng)的證據(jù)。公司應(yīng)成立申訴復(fù)議機(jī)構(gòu)對申訴進(jìn)行審理，及時做出復(fù)議決議。第十三條記錄保密性罰款記錄、違規(guī)行為處理記錄等相關(guān)信息應(yīng)嚴(yán)格保密，僅限于內(nèi)部使用。相關(guān)人員不得將記錄內(nèi)容外泄或用于其他非正當(dāng)用途。第十四條免責(zé)條款對于因員工帶病工作、身體受傷或其他合理原因?qū)е碌倪`規(guī)行為，公司在紀(jì)律處分時可以酌情從輕處理。對于員工在完成職責(zé)過程中的損失或損害，公司將承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。第十五條附則本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并有權(quán)進(jìn)行修訂和增