組織紀(jì)律與行為規(guī)范制度

組織紀(jì)律與行為規(guī)范制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部組織紀(jì)律和員工行為，提高組織效率和員工工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及本企業(yè)實(shí)際情況，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，并具有普遍管束力。第三條定義組織紀(jì)律：指企業(yè)內(nèi)部所規(guī)定的組織關(guān)系、工作程序、崗位職責(zé)、人員配備以及上級(jí)和下級(jí)之間的權(quán)責(zé)關(guān)系等。行為規(guī)范：指員工在企業(yè)內(nèi)部的各類行為要求，包含職業(yè)道德、工作紀(jì)律、行為規(guī)范等方面。第二章組織紀(jì)律第四條組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)企業(yè)應(yīng)依據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)定相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，并明確各個(gè)部門、崗位的職責(zé)和權(quán)限。崗位職責(zé)應(yīng)明確，并依照崗位要求履行工作職責(zé)，不得超出或擅自調(diào)整工作范圍。第五條工作程序和流程工作程序和流程應(yīng)遵從本企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度，并依照流程要求完成工作。各部門之間應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)作，確保工作流程的暢通和協(xié)調(diào)。第六條上下級(jí)關(guān)系上級(jí)對(duì)下級(jí)應(yīng)敬重和關(guān)懷，并供應(yīng)必需的引導(dǎo)和支持。下級(jí)應(yīng)聽從上級(jí)的工作布置和指示，并定時(shí)完成工作任務(wù)。第七條權(quán)責(zé)平衡上級(jí)應(yīng)合理調(diào)配工作任務(wù)，確保員工在合理的工作時(shí)間內(nèi)完成工作。員工應(yīng)依照工作要求完成工作任務(wù)，不得拖延或懶散。第八條守時(shí)守信公司要求員工必需守時(shí)上下班，不得遲到早退，不得擅自外出或私自離職。員工應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，如有不能參加會(huì)議的情況，應(yīng)提前請(qǐng)假并說明原因。第九條保守企業(yè)秘密員工在工作期間掌握的與公司相關(guān)的機(jī)密信息不得未經(jīng)許可外泄。員工在離職后仍然應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界透露。第三章行為規(guī)范第十條職業(yè)道德員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，保持良好的工作作風(fēng)，不得從事違反公序良俗的行為。員工應(yīng)保持誠實(shí)守信，不得有誑騙、虛假敘述等行為。第十一條工作紀(jì)律員工應(yīng)依照規(guī)定的工作時(shí)間和地方完成工作任務(wù)，不得違規(guī)加班或私自調(diào)整工作時(shí)間。員工應(yīng)依照規(guī)定的程序和要求上報(bào)工作進(jìn)展，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作成績。第十二條行為規(guī)范員工在與同事、客戶和上級(jí)的交往中應(yīng)禮貌待人，不得有羞辱、鄙視、欺壓等行為。員工不得在工作場(chǎng)合使用或傳播不健康、不良信息，不得從事賭博、吸煙等有害行為。第十三條安全和保密員工應(yīng)加強(qiáng)安全防范意識(shí)，保護(hù)公司設(shè)備和資料的安全。員工應(yīng)妥當(dāng)保管公司的機(jī)密信息和商業(yè)秘密，不得擅自外泄。第十四條糾風(fēng)扶正公司將建立健全的糾風(fēng)機(jī)制，對(duì)違反組織紀(jì)律和行為規(guī)范的員工進(jìn)行紀(jì)律處分。員工如發(fā)現(xiàn)違反組織紀(jì)律和行為規(guī)范的行為，應(yīng)樂觀向上級(jí)或相關(guān)部門舉報(bào)。第十五條獎(jiǎng)懲治法公司將依據(jù)員工的表現(xiàn)和工作質(zhì)量進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或者懲罰。獎(jiǎng)懲治法應(yīng)公正、公平，依法依規(guī)進(jìn)行。第四章附則第十六條違規(guī)處理對(duì)于違反組織紀(jì)律和行為規(guī)范的員工，經(jīng)查實(shí)將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含批判教育、記過、降級(jí)、開除等。經(jīng)濟(jì)損失或法律責(zé)任發(fā)生的，責(zé)任人員應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償或法律責(zé)任。第十七條制度修改對(duì)于本制度的修改，應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門提出，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批后執(zhí)行。修改后的制度應(yīng)及時(shí)通知全部員工，并進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。第十八條實(shí)施時(shí)間本制度自頒布之日起生效，并向全體員工進(jìn)行通知。第十九條解釋權(quán)本制度的最終解釋權(quán)歸企業(yè)全部。以上是本企業(yè)的組