懲戒與紀(jì)律處分制度

懲戒與紀(jì)律處分制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)秩序、保障員工權(quán)益，規(guī)范員工行為，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，訂立本《懲戒與紀(jì)律處分制度》（以下簡(jiǎn)稱“制度”）。本制度依據(jù)公司章程、勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，規(guī)定了企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)律要求、懲戒方式及處分程序，適用于公司全體員工。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)職工、實(shí)習(xí)生等。第三條懲戒和紀(jì)律處分原則公正、公平原則：懲戒和紀(jì)律處分應(yīng)基于客觀情況，不分人、不偏袒。教育與懲罰相結(jié)合原則：對(duì)細(xì)小違紀(jì)行為，應(yīng)以教育為主，幫忙員工認(rèn)得錯(cuò)誤并改正。對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)采取相應(yīng)處分措施。適度、合理原則：對(duì)違反公司規(guī)定的行為，處分應(yīng)當(dāng)適度、合理，符合情節(jié)嚴(yán)重程度。第二章違紀(jì)行為與相應(yīng)處分第四條違紀(jì)行為的認(rèn)定違紀(jì)行為是指員工在公司工作期間違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德或法律法規(guī)的行為。第五條違紀(jì)行為的分類依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，分為細(xì)小違紀(jì)行為、一般違紀(jì)行為、嚴(yán)重違紀(jì)行為和特別嚴(yán)重違紀(jì)行為。1.細(xì)小違紀(jì)行為細(xì)小違紀(jì)行為是指員工在工作中發(fā)生的違紀(jì)行為，對(duì)公司和他人造成的損失相對(duì)較小，一般情況下不會(huì)影響公司正常運(yùn)營(yíng)。包含但不限于：遲到早退、上下班不定時(shí)未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺勤工作中使用私人通訊工具未經(jīng)允許離開(kāi)工作崗位未遵守辦公室秩序制造噪音影響辦公環(huán)境2.一般違紀(jì)行為一般違紀(jì)行為是指員工在工作中發(fā)生的違紀(jì)行為，對(duì)公司和他人造成肯定程度的損失，可能會(huì)影響公司正常運(yùn)營(yíng)。包含但不限于：違反公司規(guī)章制度違反職業(yè)道德違反工作紀(jì)律未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗進(jìn)行未經(jīng)授權(quán)的私人交易3.嚴(yán)重違紀(jì)行為嚴(yán)重違紀(jì)行為是指員工在工作中發(fā)生的違紀(jì)行為，對(duì)公司和他人造成較大的損失，嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)營(yíng)。包含但不限于：偷竊公司財(cái)物有意損毀公司財(cái)物嚴(yán)重違反保密條例嚴(yán)重侵害他人權(quán)益嚴(yán)重違反法律法規(guī)4.特別嚴(yán)重違紀(jì)行為特別嚴(yán)重違紀(jì)行為是指員工在工作中發(fā)生的嚴(yán)重違紀(jì)行為，對(duì)公司和他人造成巨大的損失，嚴(yán)重危害公司利益和聲譽(yù)。包含但不限于：貪污受賄組織、參加違法犯罪活動(dòng)造成極大經(jīng)濟(jì)損失的行為有意泄露公司緊要商業(yè)機(jī)密第六條處分措施細(xì)小違紀(jì)行為一般采取口頭警告、書(shū)面警告等紀(jì)律教育措施。一般違紀(jì)行為可采取口頭警告、書(shū)面警告、降級(jí)、罰款等紀(jì)律處分措施。嚴(yán)重違紀(jì)行為可采取口頭警告、書(shū)面警告、降級(jí)、調(diào)職、停職、開(kāi)除等紀(jì)律處分措施。特別嚴(yán)重違紀(jì)行為一般采取立刻開(kāi)除的紀(jì)律處分措施。第七條紀(jì)律處分程序進(jìn)行調(diào)審核實(shí)：HR部門接收到有關(guān)違紀(jì)行為的舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)行為后，應(yīng)立刻進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，收集證據(jù)和相關(guān)資料。公示和聽(tīng)證：在調(diào)審核實(shí)完畢后，向員工公示所收集到的證據(jù)和資料，并布置聽(tīng)證會(huì)，聽(tīng)取員工的敘述和辯解。決議處分措施：依據(jù)調(diào)查結(jié)果和聽(tīng)證情況，紀(jì)律處分委員會(huì)或相關(guān)主管部門依法進(jìn)行評(píng)審，決議是否予以紀(jì)律處分，并確定具體措施。處分通知：將處分決議書(shū)面通知員工，并告知上訴程序和期限。上訴程序：如員工對(duì)處分決議有異議，可在接到通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)向公司提出書(shū)面上訴。處分執(zhí)行：經(jīng)過(guò)上述程序，并在上訴期限屆滿后，對(duì)員工的處分決議即行執(zhí)行。第三章附則第八條公示和保密公示制度：公司對(duì)員工的紀(jì)律處分決議應(yīng)以公示的方式公布。公示內(nèi)容應(yīng)包含違紀(jì)行為、處分決議和公示