育兒嫂崗位職責(zé)

育兒嫂崗位職責(zé)1.背景與目的本制度旨在規(guī)范育兒嫂崗位的職責(zé)和行為規(guī)范，確保育兒嫂在日常工作中能夠有效地履行職責(zé)，供應(yīng)專業(yè)、負(fù)責(zé)和優(yōu)質(zhì)的育兒服務(wù)，保障嬰幼兒的健康和安全。2.適用范圍本制度適用于公司全部育兒嫂崗位人員。3.職責(zé)描述3.1保障嬰幼兒的安全與健康監(jiān)護(hù)：負(fù)責(zé)嬰幼兒的日常照料、喂養(yǎng)、洗護(hù)及睡眠管理，并確保嬰幼兒身體健康、安全無(wú)憂。疾病防備：加強(qiáng)衛(wèi)生防疫意識(shí)，及時(shí)消毒嬰幼兒用具并保持室內(nèi)環(huán)境清潔，定期檢查嬰幼兒的健康情形，并及時(shí)向家長(zhǎng)報(bào)告。安全管理：訂立并執(zhí)行嬰幼兒安全管理制度，確保家具、電器、玩具等物品的安全穩(wěn)固，避開(kāi)嬰幼兒發(fā)生意外損害。3.2嬰幼兒的日常護(hù)理與培養(yǎng)生活護(hù)理：負(fù)責(zé)為嬰幼兒供應(yīng)日常的洗澡、更衣、換尿布、喂食等生活護(hù)理服務(wù)。保健知識(shí)：具備基礎(chǔ)的兒童保健知識(shí)，能夠正確地進(jìn)行嬰幼兒的生長(zhǎng)發(fā)育察看和身體情形評(píng)估，并及時(shí)向家長(zhǎng)和相關(guān)部門(mén)供應(yīng)必需的反饋。體驗(yàn)活動(dòng)：依據(jù)嬰幼兒的年齡和發(fā)展階段，組織并參加適當(dāng)?shù)捏w驗(yàn)活動(dòng)，如音樂(lè)、手工、游戲等，促進(jìn)嬰幼兒的全面發(fā)展。3.3家庭溝通與幫助溝通協(xié)調(diào)：與家長(zhǎng)保持良好的溝通，定期向家長(zhǎng)匯報(bào)嬰幼兒的日常情況、成長(zhǎng)與發(fā)展，并依據(jù)家長(zhǎng)的要求調(diào)整對(duì)嬰幼兒的照料方式。應(yīng)急處理：及時(shí)向家長(zhǎng)報(bào)告可能涉及嬰幼兒健康和安全的突發(fā)事件，并依據(jù)家長(zhǎng)的指示進(jìn)行應(yīng)急處理。家務(wù)幫助：合理幫助家庭中其他成員的家務(wù)事情，如洗滌衣物、整理房間、清潔衛(wèi)生等。3.4自我素養(yǎng)與發(fā)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)：不絕提升自身嬰幼兒護(hù)理、心理與教育知識(shí)素養(yǎng)，參加公司組織的培訓(xùn)課程，并連續(xù)關(guān)注新知識(shí)、新理念，提高服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)水平。自我管理：保持良好的職業(yè)素養(yǎng)和行為規(guī)范，遵守公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，維護(hù)職業(yè)形象和公司聲譽(yù)。與同事合作：樂(lè)觀搭配團(tuán)隊(duì)工作，相互學(xué)習(xí)、幫忙與支持，共同提高工作效率和團(tuán)隊(duì)凝集力。4.工作績(jī)效考核為保證育兒嫂崗位職責(zé)的有效履行，公司將針對(duì)育兒嫂的工作績(jī)效進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包含但不限于：*嬰幼兒安全與健康情形的管理和保障；*兒童護(hù)理與心理培養(yǎng)的質(zhì)量；*與家長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)的有效溝通與協(xié)作；*個(gè)人業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提升和團(tuán)隊(duì)合作精神等。5.違規(guī)懲罰對(duì)于未能依照本制度要求履行職責(zé)的育兒嫂，公司將依據(jù)違規(guī)情況輕重，依據(jù)公司內(nèi)部管理制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律懲罰，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、暫時(shí)停止獎(jiǎng)金、停職和解雇等。6.推行與監(jiān)督公司將通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)和定期檢查等方式，確保育兒嫂崗位職責(zé)得到全面推行和有效落實(shí)。同時(shí)，公司將建立監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)周期性的檢查、職責(zé)明確、溝通等手段，對(duì)育兒嫂崗位的履職情況進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估。7.生效與解釋本制度于通過(guò)公司內(nèi)部通知的方式發(fā)布后生效，公司