公司規(guī)章制度與執(zhí)行機(jī)制制度

公司規(guī)章制度與執(zhí)行機(jī)制制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度是為了規(guī)范公司的各項(xiàng)工作行為，建立健全企業(yè)管理體系，提高生產(chǎn)管理效率，確保生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國公司法》《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生以及外包人員等。第三條規(guī)章制度的修改公司可以依據(jù)實(shí)際情況和管理需求，對本規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善，修改時(shí)應(yīng)提前通知全部員工，并征求看法。第二章公司組織管理第四條公司組織架構(gòu)公司采用部門制管理模式，設(shè)立綜合管理部、生產(chǎn)運(yùn)營部、人力資源部、財(cái)務(wù)部及市場銷售部等部門，各部門負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作職能。第五條公司管理層公司設(shè)立董事會、總經(jīng)理辦公會，由董事會負(fù)責(zé)訂立公司的發(fā)展戰(zhàn)略和決策，并引導(dǎo)總經(jīng)理辦公會執(zhí)行。第六條員工權(quán)利與義務(wù)員工有言論自由的權(quán)利，但言論應(yīng)符合公司的價(jià)值觀和道德規(guī)范，不得損害公司利益和聲譽(yù)。員工應(yīng)聽從公司的管理，保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給第三方。第七條決策機(jī)制公司采用集體決策和授權(quán)制度，緊要決策由董事會和總經(jīng)理辦公會共同商討決策，中小決策授權(quán)給各部門負(fù)責(zé)人。第三章工作制度第八條上班時(shí)間公司訂立統(tǒng)一的上班時(shí)間，每天早上8:30到下午5:30，其中包含1小時(shí)的午餐休息時(shí)間。出勤記錄由考勤系統(tǒng)統(tǒng)一管理，員工須定時(shí)簽到、簽退。第九條加班和調(diào)休員工需要加班的，應(yīng)提前向上級報(bào)備，獲得批準(zhǔn)后方可加班。公司支持員工休息，勞動(dòng)者每周休息一日，可依據(jù)具體工作需要與上級協(xié)商調(diào)整休息日。第十條請假制度員工需要請假的，應(yīng)提前向上級匯報(bào)，請假事由必需真實(shí)有效。公司視具體情況批準(zhǔn)請假，并布置合適的人員進(jìn)行替崗。第十一條職業(yè)道德員工應(yīng)恪守職業(yè)道德，秉持誠信、敬業(yè)、勤奮的原則。員工在工作中不得違反法律法規(guī)和道德規(guī)范，不得收受賄賂、利用職權(quán)謀取私利等違反職業(yè)道德的行為。第四章生產(chǎn)管理第十二條生產(chǎn)計(jì)劃生產(chǎn)運(yùn)營部負(fù)責(zé)訂立生產(chǎn)計(jì)劃，并依據(jù)市場需求和資源情況進(jìn)行調(diào)整。各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃訂立具體的工作計(jì)劃，并及時(shí)上報(bào)生產(chǎn)運(yùn)營部。第十三條設(shè)備管理公司設(shè)備和設(shè)施的保養(yǎng)和管理由綜合管理部負(fù)責(zé)，定期進(jìn)行設(shè)備檢修和維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。員工使用設(shè)備時(shí)應(yīng)依照操作規(guī)范進(jìn)行操作，若發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障應(yīng)及時(shí)報(bào)修。第十四條產(chǎn)品質(zhì)量管理公司訂立產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格依照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)和檢驗(yàn)。生產(chǎn)過程中顯現(xiàn)的質(zhì)量問題應(yīng)及時(shí)上報(bào)，由質(zhì)量部門進(jìn)行處理和改進(jìn)。第十五條安全生產(chǎn)管理公司建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)員工的安全意識和安全培訓(xùn)，確保員工的人身安全。定期進(jìn)行安全隱患排查，及時(shí)處理和整改。第五章獎(jiǎng)懲制度第十六條嘉獎(jiǎng)制度公司設(shè)立嘉獎(jiǎng)制度，對員工在工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，包含資金嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)表揚(yáng)等。第十七條懲罰制度員工如有違反公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律的行為，將依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)懲罰，包含批判談話、扣減績效獎(jiǎng)金等。對于涉及違法和違紀(jì)行為的員工，公司將依法處理，包含承當(dāng)法律責(zé)任甚至停止勞動(dòng)合同。第六章社會責(zé)任第十八條環(huán)境保護(hù)公司樂觀踐行環(huán)境保護(hù)，嚴(yán)格依照國家環(huán)境法規(guī)，掌控污染物排放，在生產(chǎn)過程中重視節(jié)能減排。第十九條公益活動(dòng)公司鼓舞員工樂觀參加公益活動(dòng)，組織開展各類公益活動(dòng)，關(guān)注社會問題，履行企業(yè)社會責(zé)任。第二十條員工福利公司建立健全員工福利制度，包含薪酬福利、健康保險(xiǎn)、節(jié)假日福利等，確保員工的合法權(quán)益。第七章附則第二十一條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由公司指定負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修改。第二十二條生