2024年河南開封招聘100名事業(yè)單位工作人員2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年河南開封招聘100名事業(yè)單位工作人員本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂單位名稱1.2合同簽訂單位法定代表人或授權(quán)代表1.3合同簽訂單位地址1.4合同簽訂單位聯(lián)系電話1.5合同簽訂單位開戶銀行及賬號1.6招聘單位基本信息1.6.1招聘單位名稱1.6.2招聘單位法定代表人或授權(quán)代表1.6.3招聘單位地址1.6.4招聘單位聯(lián)系電話1.6.5招聘單位開戶銀行及賬號2.招聘崗位及條件2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位性質(zhì)2.4招聘崗位所需條件2.4.1學(xué)歷要求2.4.2專業(yè)要求2.4.3年齡要求2.4.4其他要求3.招聘程序及時間安排3.1招聘公告發(fā)布時間3.2報名時間及方式3.3資格審查時間及結(jié)果通知3.4筆試時間及內(nèi)容3.5面試時間及內(nèi)容3.6體檢時間及標準3.7公示時間及結(jié)果4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險4.5住房公積金5.工作崗位及職責(zé)5.1工作崗位名稱5.2工作崗位職責(zé)5.3工作崗位權(quán)限5.4工作崗位考核標準6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息日及法定節(jié)假日6.3休息休假制度7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽條件8.違約責(zé)任8.1招聘單位的違約責(zé)任8.2招聘人員的違約責(zé)任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項11.1其他權(quán)利義務(wù)11.2合同附件12.合同簽署日期12.1招聘單位簽署日期12.2招聘人員簽署日期13.合同份數(shù)及保存13.1合同份數(shù)13.2合同保存方式14.合同附件清單14.1附件一：招聘崗位說明書14.2附件二：報名表14.3附件三：準考證14.4附件四：面試通知單14.5附件五：體檢報告14.6附件六：勞動合同書第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂單位名稱：河南省開封市人力資源和社會保障局1.2合同簽訂單位法定代表人或授權(quán)代表：1.3合同簽訂單位地址：河南省開封市區(qū)路號1.4合同簽訂單位聯(lián)系電話：037856781.5合同簽訂單位開戶銀行及賬號：銀行開封分行，賬號：0561.6招聘單位基本信息1.6.1招聘單位名稱：開封市事業(yè)單位1.6.2招聘單位法定代表人或授權(quán)代表：1.6.3招聘單位地址：河南省開封市區(qū)路號1.6.4招聘單位聯(lián)系電話：0378876543211.6.5招聘單位開戶銀行及賬號：銀行開封分行，賬號：65432109876543212.招聘崗位及條件2.1招聘崗位名稱：專業(yè)技術(shù)人員2.2招聘崗位數(shù)量：100名2.3招聘崗位性質(zhì)：事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員2.4招聘崗位所需條件2.4.2專業(yè)要求：相關(guān)專業(yè)3.招聘程序及時間安排3.1招聘公告發(fā)布時間：2024年3月1日3.2報名時間及方式：2024年3月15日至3月31日，通過招聘單位官方網(wǎng)站報名3.3資格審查時間及結(jié)果通知：2024年4月1日至4月5日，資格審查結(jié)果將通過招聘單位官方網(wǎng)站公布3.4筆試時間及內(nèi)容：2024年4月15日，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識及專業(yè)科目3.5面試時間及內(nèi)容：2024年4月25日，面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)及專業(yè)能力3.6體檢時間及標準：2024年5月1日至5月5日，體檢標準參照國家公務(wù)員體檢標準3.7公示時間及結(jié)果：2024年5月10日至5月15日，公示招聘結(jié)果4.薪酬待遇4.1基本工資：按照河南省事業(yè)單位工作人員基本工資標準執(zhí)行4.2績效工資：根據(jù)個人工作表現(xiàn)及單位績效考核結(jié)果確定4.3獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果及單位獎勵政策發(fā)放4.4社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金4.5住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.工作崗位及職責(zé)5.1工作崗位名稱：專業(yè)技術(shù)崗位5.2工作崗位職責(zé)：負責(zé)專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)、項目管理、技術(shù)支持等工作5.3工作崗位權(quán)限：根據(jù)單位規(guī)定和崗位要求行使相應(yīng)權(quán)限5.4工作崗位考核標準：按照單位制定的考核辦法進行考核6.工作時間及休息休假6.1工作時間：實行五天工作制，每天工作8小時6.2休息日及法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.3休息休假制度：根據(jù)單位規(guī)定和員工實際情況執(zhí)行7.勞動合同期限7.1合同期限：首次簽訂勞動合同期限為3年7.2合同續(xù)簽條件：在合同到期前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同8.違約責(zé)任8.1招聘單位的違約責(zé)任8.1.1若招聘單位未按照合同約定提供工作，導(dǎo)致招聘人員無法履行合同，招聘單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付招聘人員違約金，違約金標準為每月工資的1倍。8.1.2若招聘單位未按照合同約定支付薪酬，應(yīng)立即補足，并支付違約金，違約金標準為欠付金額的1%。8.2招聘人員的違約責(zé)任8.2.1若招聘人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，招聘單位有權(quán)解除合同，并要求招聘人員支付違約金，違約金標準為每月工資的2倍。8.2.2若招聘人員在試用期內(nèi)提出離職，應(yīng)提前30日書面通知招聘單位，并支付違約金，違約金標準為試用期內(nèi)工資的1倍。8.2.3若招聘人員在合同期內(nèi)提出離職，且未提前30日通知招聘單位，應(yīng)支付違約金，違約金標準為合同剩余期限工資的2倍。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向招聘單位所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)應(yīng)具有相應(yīng)的法律資質(zhì)和經(jīng)驗。9.2.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定進行調(diào)解。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同后，合同即生效。10.1.2合同簽訂后，雙方應(yīng)及時履行合同約定的各項義務(wù)。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3招聘單位或招聘人員出現(xiàn)合同約定的違約行為，另一方有權(quán)解除合同。10.2.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。11.其他約定事項11.1其他權(quán)利義務(wù)11.1.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。11.1.2招聘人員應(yīng)保守單位商業(yè)秘密，不得泄露。11.2合同附件11.2.1合同附件包括但不限于：報名表、準考證、面試通知單、體檢報告等。12.合同簽署日期12.1招聘單位簽署日期：____年__月__日12.2招聘人員簽署日期：____年__月__日13.合同份數(shù)及保存13.1合同份數(shù)：一式四份，雙方各執(zhí)兩份。13.2合同保存方式：雙方應(yīng)妥善保存合同原件，確保合同的完整性和有效性。14.合同附件清單14.1附件一：招聘崗位說明書14.2附件二：報名表14.3附件三：準考證14.4附件四：面試通知單14.5附件五：體檢報告14.6附件六：勞動合同書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的獨立第三方。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同條款的準確執(zhí)行、以及提供專業(yè)支持和服務(wù)。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和授權(quán)。16.第三方的責(zé)任和權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其職責(zé)，確保其提供的專業(yè)意見、服務(wù)或中介活動符合法律法規(guī)和合同要求。16.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，若因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以履行其職責(zé)。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。17.第三方介入的費用和支付17.1第三方介入的費用17.1.1第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、審計費、評估費等。17.1.2第三方介入的費用應(yīng)在合同中明確約定，并由甲乙雙方承擔(dān)。17.2第三方介入費用的支付17.2.1第三方介入的費用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付。17.2.2支付方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，以限制其因違約行為應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。18.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的專業(yè)服務(wù)、風(fēng)險程度等因素合理確定。18.2責(zé)任限額的調(diào)整18.2.1若第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)在合同中予以更新。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.1.2甲方應(yīng)確保第三方介入活動不影響其自身的合法權(quán)益。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.2.2乙方應(yīng)確保第三方介入活動不影響其自身的合法權(quán)益。19.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分19.3.1第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合同其他相關(guān)方與第三方在相關(guān)協(xié)議中約定。19.3.2合同其他相關(guān)方應(yīng)確保第三方介入活動不影響其自身的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書要求：詳細描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等信息。說明：該說明書用于明確招聘崗位的具體要求，以便招聘人員了解并申請。2.報名表要求：包含申請人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、聯(lián)系方式等。說明：該報名表用于收集招聘人員的申請信息，以便進行資格審查。3.準考證要求：包含考生姓名、身份證號、考試時間、考試地點等信息。說明：該準考證用于證明考生參加筆試的資格。4.面試通知單要求：包含考生姓名、身份證號、面試時間、面試地點、面試注意事項等信息。說明：該通知單用于通知考生參加面試的時間和地點。5.體檢報告要求：包含考生姓名、身份證號、體檢結(jié)果、體檢時間等信息。說明：該體檢報告用于證明考生是否符合崗位的健康要求。6.勞動合同書要求：包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：該勞動合同書是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的法律憑證。7.資格審查結(jié)果通知要求：包含考生姓名、身份證號、資格審查結(jié)果等信息。說明：該通知用于告知考生資格審查的結(jié)果。8.筆試成績單要求：包含考生姓名、身份證號、筆試成績等信息。說明：該成績單用于記錄考生的筆試成績。9.面試成績單要求：包含考生姓名、身份證號、面試成績等信息。說明：該成績單用于記錄考生的面試成績。10.體檢合格證明要求：包含考生姓名、身份證號、體檢合格結(jié)論等信息。說明：該證明用于證明考生體檢合格。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行招聘程序責(zé)任認定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付對方相應(yīng)的違約金。示例：若招聘單位未按照合同約定時間發(fā)布招聘公告，應(yīng)支付招聘人員違約金。2.招聘人員提供虛假信息責(zé)任認定：招聘人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，合同無效，并支付招聘單位違約金。示例：若招聘人員提供虛假學(xué)歷證書，合同無效，并支付招聘單位違約金。3.招聘單位未按時支付薪酬責(zé)任認定：招聘單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付招聘人員欠付的薪酬及違約金。示例：若招聘單位連續(xù)3個月未支付招聘人員工資，應(yīng)支付違約金及欠付工資。4.招聘人員未按時履行工作職責(zé)責(zé)任認定：招聘人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付招聘單位違約金。5.第三方未履行職責(zé)責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。示例：若第三方提供錯誤的中介服務(wù)，導(dǎo)致招聘工作延誤，應(yīng)賠償損失。全文完。2024年河南開封招聘100名事業(yè)單位工作人員2本合同目錄一覽1.招聘計劃1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘條件2.招聘流程2.1報名時間2.2報名方式2.3資格審查2.4筆試安排2.5面試安排3.招聘標準3.1筆試標準3.2面試標準3.3綜合成績計算4.招聘結(jié)果4.1成績公示4.2錄取公示4.3錄用通知5.薪酬福利5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險5.5住房公積金6.工作時間6.1工作制度6.2工作時間6.3休息休假7.工作職責(zé)7.1崗位職責(zé)7.2工作內(nèi)容7.3工作標準8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)考核9.試用期9.1試用期期限9.2試用期考核9.3試用期待遇10.考核與晉升10.1考核制度10.2考核內(nèi)容10.3晉升條件11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決期限14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同修訂14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.招聘計劃1.1招聘崗位本次招聘涉及事業(yè)單位的多個部門，具體崗位包括但不限于教育、衛(wèi)生、文化、體育等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。1.2招聘人數(shù)本次招聘計劃共招聘100名事業(yè)單位工作人員。1.3招聘條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（3）具備招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；（6）身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。2.招聘流程2.1報名時間本次招聘報名時間為2024年3月1日至2024年3月31日。2.2報名方式（1）現(xiàn)場報名：攜帶相關(guān)材料至指定地點報名；（2）網(wǎng)上報名：登錄指定網(wǎng)站填寫報名信息并相關(guān)材料。2.3資格審查（1）報名結(jié)束后，招聘單位將對報名者提交的材料進行資格審查；（2）資格審查不合格者，將取消報名資格。2.4筆試安排（1）筆試時間：2024年4月20日；（2）筆試地點：開封市某中學(xué)；（3）筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識等。2.5面試安排（1）面試時間：2024年5月10日；（2）面試地點：開封市某機關(guān)；（3）面試內(nèi)容：綜合素質(zhì)測試、專業(yè)知識測試等。3.招聘標準3.1筆試標準（1）筆試成績滿分為100分；（2）筆試成績低于60分者，將取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。3.2面試標準（1）面試成績滿分為100分；（2）面試成績低于60分者，將取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。3.3綜合成績計算綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。4.招聘結(jié)果4.1成績公示筆試、面試成績及綜合成績將在指定網(wǎng)站進行公示。4.2錄取公示根據(jù)綜合成績，按照招聘崗位需求，擇優(yōu)錄取。4.3錄用通知錄用人員將在指定時間內(nèi)收到錄用通知。5.薪酬福利5.1基本工資根據(jù)河南省事業(yè)單位工資標準，確定基本工資。5.2績效工資根據(jù)年度考核結(jié)果，確定績效工資。5.3獎金根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，發(fā)放年終獎金。5.4社會保險按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險。5.5住房公積金按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。6.工作時間6.1工作制度實行五天工作制，每天工作8小時。6.2工作時間工作時間為上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。6.3休息休假（1）法定節(jié)假日休息；（2）根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年休假、探親假等。7.工作職責(zé)7.1崗位職責(zé)根據(jù)招聘崗位要求，明確各崗位職責(zé)。7.2工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容根據(jù)崗位職責(zé)確定。7.3工作標準根據(jù)工作性質(zhì)，制定相應(yīng)的工作標準。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)新聘用人員需參加不少于40小時的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識等。8.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）單位基本情況介紹；（2）崗位專業(yè)知識與技能培訓(xùn)；（3）職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；（4）法律法規(guī)與政策解讀。8.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，將對參訓(xùn)人員進行考核，考核合格者方可上崗。9.試用期9.1試用期期限新聘用人員的試用期為一年。9.2試用期考核試用期考核主要包括工作能力、工作態(tài)度、工作績效等方面。9.3試用期待遇試用期工資按基本工資的80%發(fā)放，并享受社會保險待遇。10.考核與晉升10.1考核制度單位將建立定期考核制度，對員工進行年度考核和專項考核。10.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、團隊合作、職業(yè)道德等方面。10.3晉升條件（1）具備相應(yīng)的學(xué)歷、職稱或職業(yè)資格證書；（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出；11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）員工未履行合同約定的職責(zé)；（2）員工嚴重違反單位規(guī)章制度；（3）員工擅自離職或因個人原因造成重大損失。11.2違約責(zé)任（1）員工違約，單位有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償損失；（2）單位違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并可依法向人民法院提起訴訟。12.合同解除12.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工因個人原因提出解除合同；（3）單位因員工嚴重違約或重大過失解除合同。12.2解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理工作交接。12.3解除通知解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方。13.爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁機構(gòu)仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定。13.3爭議解決期限爭議解決期限不超過30日。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于招聘簡章、報名表、考核標準等。14.3合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸招聘單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、代理機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）招聘過程中提供咨詢服務(wù)；（2）提供招聘信息發(fā)布平臺；（3）協(xié)助進行資格審查和考核；（4）提供培訓(xùn)和技術(shù)支持；（5）提供法律咨詢和服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任界定第三方在本合同項下的責(zé)任應(yīng)限于其提供服務(wù)范圍內(nèi)的行為，對于因第三方提供的服務(wù)或行為導(dǎo)致的甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額（1）第三方對本合同項下的責(zé)任限額為人民幣萬元；（2）如因第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。15.3.3責(zé)任免除（1）如第三方因不可抗力因素導(dǎo)致服務(wù)中斷或不能履行合同義務(wù)，其責(zé)任予以免除；（2）如甲乙雙方提供的信息不真實或不完整，導(dǎo)致第三方產(chǎn)生損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）負責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任；（2）監(jiān)督第三方履行合同，確保其服務(wù)質(zhì)量符合本合同要求；（3）對第三方違反合同的行為，有權(quán)要求其承擔(dān)責(zé)任。16.2乙方責(zé)任（1）配合甲方與第三方簽訂服務(wù)合同；（2）協(xié)助甲方監(jiān)督第三方履行合同；（3）對第三方提供的服務(wù)提出意見和建議。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為間接服務(wù)關(guān)系，乙方應(yīng)通過甲方與第三方進行溝通和協(xié)調(diào)。17.3第三方與其他方的責(zé)任劃分（1）第三方對甲方承擔(dān)責(zé)任，甲方對乙方承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方對因自身原因造成的損失承擔(dān)責(zé)任，其他方對因自身原因造成的