高級管理人才聘用合同模板

高級管理人才聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方高級管理崗位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方高級管理崗位，具體職務(wù)為：__________。1.2乙方應(yīng)全面履行職務(wù)，確保甲方的正常運(yùn)營和管理，并根據(jù)甲方的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，提出改進(jìn)和創(chuàng)新的建議。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任高級管理崗位，甲方支付乙方每月工資為人民幣____元（稅前），每月____日準(zhǔn)時發(fā)放。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。第四條業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)按照甲方的業(yè)績考核制度，完成約定的業(yè)績指標(biāo)。4.2甲方每年對乙方進(jìn)行年度業(yè)績考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整和職位晉升的依據(jù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖4.甲方公司高級管理人員職責(zé)說明書5.業(yè)績考核制度6.保密協(xié)議7.社會保險繳納證明8.乙方身份證復(fù)印件9.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供乙方福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國勞動法律體系的基礎(chǔ)法律，規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除合同：嚴(yán)格按照合同約定追究乙方違約責(zé)任，并要求支付違約金。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求停止侵權(quán)行為，并采取法律手段追究責(zé)任。4.甲方未支付工資或未繳納社保：提醒甲方依法履行合同義務(wù)，如甲方仍不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供福利待遇：提醒甲方依法履行合同義務(wù)，如甲方仍不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供高級管理崗位。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和能