銷售薪酬激勵與員工福利

銷售薪酬激勵與員工福利合同編號：__________合同各方信息：甲方：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方為乙方提供產品銷售業(yè)務，為充分調動乙方的銷售積極性，提高銷售業(yè)績，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實守信的原則，經協(xié)商一致，就乙方的薪酬激勵與員工福利等事項達成如下協(xié)議：第一條薪酬激勵1.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。1.2乙方的銷售提成率為：____%。1.3乙方達成每月銷售任務后，甲方將在次月五個工作日內支付乙方的提成工資。第二條員工福利（1）五險一金：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。（2）年假：乙方享有帶薪年假，具體按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（3）節(jié)假日福利：甲方在元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日福利。（4）培訓晉升：甲方為乙方提供產品知識、銷售技巧等方面的培訓，并根據乙方的表現(xiàn)和需求，為乙方提供晉升機會。第三條違約責任3.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第四條爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司章程或相關授權文件2.乙方個人簡歷及身份證明文件3.產品銷售明細及提成計算公式4.五險一金繳納證明5.年假天數(shù)及請假流程規(guī)定6.節(jié)假日福利發(fā)放標準及流程7.培訓計劃及晉升通道說明8.違約金計算公式及支付方式9.爭議解決的相關法律法規(guī)10.合同履行過程中產生的其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方提成工資2.甲方未按約定為乙方繳納五險一金3.甲方未按約定提供培訓晉升機會4.乙方未按約定完成銷售任務5.乙方未按約定承擔個人應繳納的保險費用6.乙方在合同有效期內提前解除合同7.甲方未按約定提供節(jié)假日福利8.甲方未按約定解決乙方提出的合理訴求9.乙方違反合同保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的銷售薪酬激勵與員工福利的提供方。2.乙方：指合同中約定的銷售薪酬激勵與員工福利的接受方。3.銷售提成：指乙方根據銷售業(yè)績從甲方獲得的額外報酬。4.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.年假：指國家法律規(guī)定的帶薪休假。6.違約金：指一方違反合同約定應向守約方支付的賠償金。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方完成銷售任務，但甲方未按約定支付提成工資解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，甲方應在規(guī)定時間內支付提成工資。2.甲方未按約定為乙方繳納五險一金解決辦法：乙方有權要求甲方補繳，并向相關部門投訴。3.乙方希望提前解除合同解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，雙方協(xié)商確定解除合同的條件及違約責任。4.甲方未按約定提供培訓晉升機會解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，甲方應按約定提供培訓晉升機會。5.節(jié)假日福利發(fā)放存在爭議解決辦法：雙方應按照合同約定執(zhí)行，如無約定，參照國家相關規(guī)定執(zhí)行。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權行為。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供產品銷售業(yè)務2.乙方按照約定完成銷售任務3.甲方按約定支付乙方提成工資及福