企業(yè)積分管理辦法

企業(yè)積分管理辦法合同編號：__________甲方（積分授予方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（積分接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、積分定義與范圍1.1積分是指乙方在甲方工作期間，根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)成果、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)，獲得的量化評價。1.2積分的范圍包括：甲方規(guī)定的各項考核指標(biāo)達(dá)成情況、甲方舉辦的各類競賽活動、甲方認(rèn)定的其他積分事項。二、積分計算與累積2.1甲方根據(jù)乙方的月度、季度、年度績效考核結(jié)果，按照甲方制定的積分換算規(guī)則，為乙方計算積分。2.2乙方每次參加甲方舉辦的各類競賽活動，根據(jù)活動規(guī)定和結(jié)果，獲得相應(yīng)的積分。2.3乙方積分累積上限為______分，超過上限的部分不予累積。三、積分兌換與獎勵3.1乙方可以使用累積的積分兌換甲方提供的各類獎品或福利，包括但不限于：購物卡、電子產(chǎn)品、家居用品、培訓(xùn)課程等。3.2乙方積分兌換的具體規(guī)則和獎品清單，由甲方不定期更新并在甲方內(nèi)部公示。3.3乙方積分兌換時，需提供有效身份證件，并按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行。3.4甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整積分兌換規(guī)則和獎品清單。四、積分有效期限4.1乙方積分自積分獲取之日起有效期為______個月，逾期未兌換的積分自動作廢。4.2乙方離職時，尚未兌換的積分不予轉(zhuǎn)移，視為自動放棄。五、積分管理與維護(hù)5.1甲方負(fù)責(zé)乙方積分的管理、兌換和維護(hù)工作，確保積分?jǐn)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和安全性。5.2乙方有權(quán)查詢、核對自己的積分記錄，對積分?jǐn)?shù)據(jù)有異議的，可以向甲方提出申訴。5.3甲方應(yīng)當(dāng)定期對積分管理系統(tǒng)進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保系統(tǒng)正常運行。六、違約責(zé)任6.1甲方未按照本協(xié)議約定計算、兌換積分的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以要求甲方賠償因此造成的損失。6.2乙方提供虛假信息或采取其他不正當(dāng)手段獲取積分的，甲方有權(quán)取消乙方相應(yīng)的積分，并可以要求乙方賠償因此造成的損失。6.3甲方未按照本協(xié)議約定提供獎品或福利的，乙方有權(quán)要求甲方履行協(xié)議，并可以要求甲方賠償因此造成的損失。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。7.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，除非甲乙雙方另有約定。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.積分兌換規(guī)則及獎品清單3.積分管理系統(tǒng)操作手冊4.乙方身份證件復(fù)印件5.甲方授權(quán)書6.乙方申訴流程圖7.爭議解決方式相關(guān)法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定計算、兌換積分：甲方未按照協(xié)議規(guī)定的計算方法和時間節(jié)點為乙方計算積分，或未按照協(xié)議規(guī)定的兌換規(guī)則為乙方兌換獎品或福利。2.乙方采用不正當(dāng)手段獲取積分：乙方通過提供虛假信息、作弊等不正當(dāng)手段獲取積分。3.甲方未按約定提供獎品或福利：甲方未能在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)，為乙方提供兌換的獎品或福利。4.甲方未按約定管理、維護(hù)積分系統(tǒng)：甲方未能確保積分?jǐn)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和安全性，或未定期對積分管理系統(tǒng)進(jìn)行檢查和維護(hù)。三、法律名詞及解釋：1.積分：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)成果、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)，獲得的量化評價。2.績效考核：指甲方對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估的過程，包括各項考核指標(biāo)的達(dá)成情況。3.積分兌換：指乙方使用累積的積分兌換甲方提供的各類獎品或福利的行為。4.違約行為：指甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，違反協(xié)議約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.積分?jǐn)?shù)據(jù)錯誤：及時與甲方溝通，提供相關(guān)證據(jù)，要求甲方更正。2.積分兌換獎品問題：查看兌換規(guī)則及獎品清單，確認(rèn)獎品是否符合約定，如不符合可要求甲方履行協(xié)議。3.積分系統(tǒng)故障：及時通知甲方，由甲方負(fù)責(zé)系統(tǒng)維護(hù)人員進(jìn)行修復(fù)。4.爭議解決：按照協(xié)議約定的爭議解決方式進(jìn)行，如協(xié)商不成可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供績效考核，