建筑公司宿舍管理員聘用合同

建筑公司宿舍管理員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、公正的原則基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供宿舍管理服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____天書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方作為甲方宿舍管理員，負責(zé)甲方的宿舍管理工作，包括但不限于宿舍分配、維修、衛(wèi)生、安全等方面。2.乙方應(yīng)確保甲方宿舍的居住環(huán)境安全、整潔、舒適，符合國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定。3.乙方應(yīng)建立健全宿舍管理制度，確保宿舍管理工作的規(guī)范運行。三、工作地點乙方的工作地點為甲方所在地，即__________。四、工作時間1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。五、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日準時發(fā)放。2.乙方享受國家法定節(jié)假日及相關(guān)福利，具體待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方如因工作需要加班，按甲方規(guī)定支付加班費。六、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利待遇，具體規(guī)定按照甲方人事管理制度執(zhí)行。七、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。八、合同解除和終止1.雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）提供虛假個人信息；（3）因犯罪被判刑或涉嫌違法行為；（4）嚴重失職，給甲方造成重大損失。3.合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日附件：1.乙方身份證明復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度等相關(guān)文件一、附件列表：1.乙方身份證明復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度等相關(guān)文件二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息，視為違約。3.乙方提供虛假個人信息或在招聘過程中隱瞞重要事實，視為違約。4.乙方因犯罪被判刑或涉嫌違法行為，視為違約。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。6.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)為互相了解、考察是否符合雙方要求而約定的期限。4.社會保險：指國家根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到不合理的工作要求或工作環(huán)境惡劣。解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，提出合理的要求和建議，尋求改進。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面辭職申請，辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：甲方未按時支付乙方工資或未繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資或補繳社會保險，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為建筑公司，需要聘請宿舍管理員負責(zé)宿舍管理工作。2.乙方具備宿舍管理相關(guān)經(jīng)驗，愿意擔(dān)任甲方宿舍管理員職位。3.雙方在平等、