實習生了工作合同范例

實習生了工作合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（實習生）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方實習期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、實習期限1.本實習合同期限為__________個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.實習期間，乙方應按照甲方規(guī)定的實習計劃和崗位要求進行實習。二、實習崗位及職責1.乙方實習崗位為：__________。2.乙方實習期間應履行下列職責：（1）認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度；（2）積極參加實習培訓，提高自身業(yè)務能力；（3）尊重同事，團結協(xié)作，積極參與團隊活動；（4）保護甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權；（5）完成甲方規(guī)定的其他實習任務。三、實習待遇1.實習期間，乙方免收實習費用。2.甲方為乙方提供實習所需的辦公條件和工作環(huán)境。3.實習期間，乙方因病因事需要請假，應提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準。請假期間，甲方不支付乙方實習工資。4.實習結束后，甲方根據(jù)乙方的實習表現(xiàn)，為乙方提供實習鑒定。四、實習期間的管理與考核1.甲方應建立健全實習生的管理制度，對乙方進行定期考核。2.甲方應根據(jù)乙方的實習表現(xiàn)，給予相應的實習評價和實習證明。3.乙方應遵守甲方的管理制度，服從甲方的管理安排。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方在實習期間提前解除實習合同的，應支付甲方一定的違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（實習生）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方實習崗位說明3.實習計劃和學習大綱4.甲方管理制度和考核標準5.實習評價表6.實習證明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除實習合同，未經(jīng)甲方批準。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間、地點參加實習。3.乙方未按照甲方要求完成實習任務，嚴重不符合實習崗位要求。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。5.甲方未按照合同約定支付乙方實習工資。6.甲方未為乙方提供合同約定的辦公條件和工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國調整勞動合同關系的基本法律。2.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國勞動法律體系中的基礎法律。3.實習合同：實習合同是實習單位與實習生之間約定實習期間雙方權利義務關系的協(xié)議。4.實習工資：實習工資是實習單位支付給實習生的勞動報酬。5.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因病因事需要請假，如何處理？解決辦法：乙方提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準。請假期間，甲方不支付乙方實習工資。2.問題：乙方未按照甲方要求完成實習任務，如何處理？解決辦法：甲方應給予乙方一定的指導和培訓，如乙方仍不能達標，可按照違約行為進行處理。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償損失。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方實習工資，如何處理？解決辦法：乙方有權向甲方提出抗議，要求甲方支付實習工資。如甲方拒不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未為乙方提供合同約定的辦公條件和工作環(huán)境，如何處理？解決辦法：乙方有權向甲方提出抗議，要求甲方提供合同約定的辦公條件和工作環(huán)境。如甲方拒不提供，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.企業(yè)與在校大學生、研究生之間的實習合作。2.實習單位為實習生提供實踐機會，培養(yǎng)實習