食品企業(yè)會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同樣本

食品企業(yè)會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知乙方終止勞動(dòng)合同，并支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條工作崗位和職責(zé)1.乙方在甲方擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和保密制度，保守甲方商業(yè)秘密。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作時(shí)間和工資待遇按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付到乙方的工資賬戶。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.乙方因公受傷或患職業(yè)病，按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。4.乙方離職后，按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第五條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間__小時(shí)，每周休息日__天。2.乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，并按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方保障乙方的人身安全和健康，不得安排乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)乙方身體有害的高強(qiáng)度工種。3.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)措施。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.甲方依照本合同第七條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽事宜。第八條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同的簽訂日期為____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方工資支付證明8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式11.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件，或安排乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)乙方身體有害的高強(qiáng)度工種。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.甲方未按照本合同約定提供休假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.乙方未按照本合同約定履行崗位職責(zé)，違反甲方制定的工作紀(jì)律和保密制度。5.乙方未按照本合同約定提前三十日通知甲方解除勞動(dòng)合同。6.甲方未按照本合同約定提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同。7.甲方未按照本合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為考察其是否符合崗位要求的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一定的生活保障和社會(huì)福利的一種制度。5.工傷保險(xiǎn)：為在工作中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的勞動(dòng)者提供醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫取?.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等材料不真實(shí)。解決辦法：要求乙方立即提供真實(shí)有效的證件，否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)。3.甲方未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴，要求甲方改正違法行為。4.乙方未提前三十日通知甲方解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方有權(quán)拒絕乙方解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，并要求乙方繼續(xù)履行合同義務(wù)。5.甲方未提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴，要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.食品企業(yè)與新招聘的會(huì)計(jì)人員簽訂勞動(dòng)合同。2.食品企業(yè)與現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員續(xù)簽