電信服務(wù)工資核算標(biāo)準(zhǔn)

電信服務(wù)工資核算標(biāo)準(zhǔn)合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：地址：鑒于甲方為電信服務(wù)提供商，乙方愿意加入甲方從事相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方工資核算標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成如下協(xié)議：一、工資核算標(biāo)準(zhǔn)1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及津貼等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的學(xué)歷、職級(jí)及崗位特點(diǎn)，甲方每月支付乙方人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元作為基本工資。1.3崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)及工作量，甲方每月支付乙方人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元作為崗位工資。1.4績(jī)效工資：乙方每月績(jī)效工資根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法及乙方實(shí)際完成的工作量計(jì)算，甲方每月支付乙方人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元作為績(jī)效工資。1.5獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方年終獎(jiǎng)金分配方案及乙方年度工作表現(xiàn)，可獲得年終獎(jiǎng)金，具體金額雙方另行商定。1.6津貼：乙方根據(jù)甲方制定的津貼政策，可享受如下津貼：（1）交通津貼：每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元；（2）通訊津貼：每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。二、工資發(fā)放及扣除2.1甲方每月____日前將乙方的工資發(fā)放到乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代扣代繳。2.3乙方如有遲到、早退、請(qǐng)假等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照甲方制定的規(guī)章制度扣除乙方工資。三、合同期限3.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。四、違約責(zé)任4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方另行商定。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方崗位說(shuō)明文件4.甲方績(jī)效考核辦法5.甲方津貼政策文件6.乙方銀行賬戶信息7.勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度8.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：包括但不限于基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及津貼。2.甲方未按約定提供乙方相應(yīng)的勞動(dòng)條件：如工作場(chǎng)所、設(shè)備、培訓(xùn)等。3.乙方未按約定履行勞動(dòng)合同：如遲到、早退、請(qǐng)假等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同且未支付甲方違約金。5.雙方其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：乙方根據(jù)學(xué)歷、職級(jí)及崗位特點(diǎn)確定的固定工資。2.崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)及工作量確定的工資。3.績(jī)效工資：根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法及乙方實(shí)際完成的工作量計(jì)算的工資。4.獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方年終獎(jiǎng)金分配方案及乙方年度工作表現(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。5.津貼：根據(jù)甲方制定的津貼政策，給予乙方的額外補(bǔ)貼。6.違約金：乙方提前解除勞動(dòng)合同，按照約定向甲方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付；如甲方仍不支付，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。2.甲方未提供相應(yīng)勞動(dòng)條件：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如扣除工資等。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同未支付違約金：甲方可以要求乙方支付違約金，如乙方不支付，甲方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為電信服務(wù)提供商，乙方加入甲方從事相關(guān)工作。2.甲方與乙方就工資核算標(biāo)準(zhǔn)達(dá)