試用期雙方責任宣言

試用期雙方責任宣言合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2本合同的適用范圍1.3本合同雙方的權利和義務第二章試用期的定義與期限2.1試用期的定義2.2試用期的期限2.3試用期延長的條件和程序第三章雙方的基本權利和義務3.1用人單位的權利和義務3.2勞動者的權利和義務第四章試用期的培訓和考核4.1試用期的培訓內(nèi)容4.2試用期的考核標準4.3考核結果的應用第五章試用期的工作內(nèi)容與要求5.1試用期的工作內(nèi)容5.2試用期的工作要求5.3試用期內(nèi)的工作指導第六章試用期的工資與福利6.1試用期的工資標準6.2試用期內(nèi)的獎金與補貼6.3試用期的福利待遇第七章試用期的合同解除和終止7.1試用期內(nèi)解除合同的情形7.2試用期內(nèi)終止合同的情形7.3合同解除和終止的程序與補償?shù)诎苏卤Ｃ軈f(xié)議8.1保密信息的定義8.2保密信息的保護期限8.3保密信息的泄露后果第九章違約責任9.1用人單位的違約責任9.2勞動者的違約責任9.3違約責任的賠償方式第十章爭議解決10.1爭議的解決方式10.2仲裁程序10.3訴訟途徑第十一章合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的程序11.3解除合同的效力第十二章法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式第十三章其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件第十四章合同的生效、修改與終止14.1合同的生效條件14.2合同的修改程序14.3合同的終止條件合同目錄結束合同編號_________第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2本合同的適用范圍1.3本合同雙方的權利和義務第二章試用期的定義與期限2.1試用期的定義2.2試用期的期限2.3試用期延長的條件和程序第三章雙方的基本權利和義務3.1用人單位的權利和義務3.2勞動者的權利和義務第四章試用期的培訓和考核4.1試用期的培訓內(nèi)容4.2試用期的考核標準4.3考核結果的應用第五章試用期的工作內(nèi)容與要求5.1試用期的工作內(nèi)容5.2試用期的工作要求5.3試用期內(nèi)的工作指導第六章試用期的工資與福利6.1試用期的工資標準6.2試用期內(nèi)的獎金與補貼6.3試用期的福利待遇第七章試用期的合同解除和終止7.1試用期內(nèi)解除合同的情形7.2試用期內(nèi)終止合同的情形7.3合同解除和終止的程序與補償合同編號_________結束第八章保密協(xié)議8.1保密信息的定義8.2保密信息的保護期限8.3保密信息的泄露后果第九章違約責任9.1用人單位的違約責任9.2勞動者的違約責任9.3違約責任的賠償方式第十章爭議解決10.1爭議的解決方式10.2仲裁程序10.3訴訟途徑第十一章合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的程序11.3解除合同的效力第十二章法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式第十三章其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件第十四章合同的生效、修改與終止14.1合同的生效條件14.2合同的修改程序14.3合同的終止條件簽字部分：甲方（用人單位）：_______________________乙方（勞動者）：_______________________日期：_______________________結束多方為主導時的，附件條款及說明1、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明附加條款一：崗位調(diào)整1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權在試用期內(nèi)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。1.2甲方調(diào)整乙方工作崗位時，應充分考慮乙方的能力和意愿，確保乙方能夠勝任新崗位的工作。1.3乙方不同意調(diào)崗的，甲方應與乙方進行溝通，確有必要調(diào)崗的，甲方應支付乙方一定的經(jīng)濟補償。附加條款二：培訓計劃2.1甲方應根據(jù)乙方的實際情況，制定合適的培訓計劃，提升乙方的工作技能和業(yè)務水平。2.2甲方組織的培訓活動，乙方應積極參加，培訓期間的工資、福利等按雙方約定執(zhí)行。2.3培訓結束后，乙方應將所學知識運用到實際工作中，提高工作效率。附加條款三：績效考核3.1甲方設立績效考核制度，對乙方的工作績效進行定期評估。3.2績效考核結果作為乙方晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。3.3乙方對績效考核結果有異議的，可在收到考核結果后五個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。2、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明附加條款四：競業(yè)限制4.1乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務的企業(yè)擔任高級管理人員、技術人員或其他關鍵崗位。4.2乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年的工資總和。4.3甲方應在乙方離職時，向乙方支付競業(yè)限制期間的生活補貼。附加條款五：保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。5.3甲方應在合同期內(nèi)為乙方提供必要的保密培訓和保密措施。附加條款六：勞動爭議處理6.1雙方同意如發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3仲裁結果為終局裁決，雙方均應遵守。3、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明附加條款七：中介服務費用7.1甲方應支付給第三方中介一定的服務費用，作為介紹合適勞動者給甲方的報酬。7.2服務費用應在乙方入職后一個月內(nèi)支付給中介，具體金額雙方協(xié)商確定。7.3中介在介紹勞動者過程中，應遵守法律法規(guī)，不得提供虛假信息，不得侵犯乙方的隱私權。附加條款八：中介的責任和義務8.1中介應確保介紹給甲方的勞動者具備勝任工作崗位的能力和資格。8.2中介應對乙方的個人資料保密，不得泄露給無關第三方。8.3中介如未履行義務或造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。附加條款九：第三方中介的介入處理9.1雙方在合同履行過程中產(chǎn)生糾紛，無法協(xié)商解決的，可請求第三方中介進行調(diào)解。9.3調(diào)解不成的，雙方可依法通過仲裁或訴訟解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位調(diào)整協(xié)議2.培訓計劃安排3.績效考核標準4.競業(yè)限制協(xié)議5.保密協(xié)議6.勞動爭議處理協(xié)議7.中介服務費用支付證明8.中介責任與義務聲明9.第三方中介調(diào)解協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資、獎金、補貼等。2.甲方未按照合同約定提供培訓、指導、工作條件等。3.乙方未按照合同約定完成工作任務，或違反公司規(guī)章制度。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。5.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方競爭的企業(yè)從事相同或相似工作。6.中介提供虛假信息、泄露乙方個人資料或未履行調(diào)解義務。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)為相互了解、考察而約定的一定期限。2.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位從事相同或相似業(yè)務的企業(yè)擔任高級管理人員、技術人員或其他關鍵崗位。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在合同期內(nèi)及離職后對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.崗位調(diào)整引發(fā)爭議：及時溝通，確保乙方能夠勝任新崗位，必要時提供培訓支持。2.培訓計劃落實困難：甲方應制定切實可行的培訓計劃，并提供必要的培訓資源。3.績效考核結果不公：確?？己藰藴使?、公正，乙方對考核結果有異議時，可通過申訴程序解決。4.競業(yè)限制糾紛：明確競業(yè)限制的范圍和期限，確保乙方的就業(yè)權益。5.保密信息泄露：加強保密意識教育，建立保密制度，對泄露秘密的行為進行追責。6.勞動爭議處理不當：遵循勞動爭議處理程序，及時化解糾紛，維護雙方合法權益。五、所有應用場景：1.適用于用人單位與勞動者之間確定試用期內(nèi)的權利與義務。2.適用于用人單位對勞動者進行崗