公司用工勞動合同集錦（22篇）

公司用工勞動合同集錦（22篇）

公司用工勞動合同集錦（精選22篇）

公司用工勞動合同集錦篇1

甲方：________________________________________

乙方：________________________________________

一、勞動合同期限

本合同期限為—年，自年一月—日起至

年一月一日止。

二、勞動報酬

甲方每月支付乙方工資，月工資為元，與次月日

前發(fā)放（預留第1月工資，在合同解除時結算）

三、管理制度

1、自覺遵守店規(guī)店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛

崗敬業(yè)。

2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語，文明

服務，禮貌待客。

3、工作時間不準離崗，有事必須請假。

4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發(fā)生違法

行為本店概不負責。

四、衛(wèi)生制度

1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水

漬、無異味。

2、服務員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認

真細致，管理好餐廳的物品。

五、考勤制度

1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。

2、請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工

資C

六、獎罰條例

1、上班遲到、早退（每次扣除10元）

2、對份內的工作出現(xiàn)拖延、不予理采、粗心大意，造成損失

者（每次扣除20元）

3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負。

4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。

七、勞動合同的變更、解除和終止

1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前30日通知另一

方。

2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當月

15天工資。

八、其它事項

本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙

雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）

年—月—H

乙方（公章）

年一月一日

公司用工勞動合同集錦篇2

甲方：_______（用人單位）

乙方：（勞動者）

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方

在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，一致同意簽訂本合

同，以便共同遵守。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期

限”：

（一）有固定期限的勞動合同自年月

日起至年月一日止。合同期限為

年。

（二）無固定期限的勞動合同自年______月日

起，其中試用期自年月日起至年

—月日止。

（三）以完成工作任務為期限：本合同自

年月日起，預計至年月

日止。工作任務完成經甲方驗收合格，則本合同即行終止。

二、試用期限

試用期限為個月（或年），即從

年月日起至年月日

止C有學徒期限的工種，學徒期年個月，自

年月日起至年_______月

日止。（試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;

有關部門無規(guī)定的，由用人單位根據勞動者的工作能力和實際水

平確定。）

三、工作內容

（一）乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲

方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原貝上

變動乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方

依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作

內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定

的質量要求。

四、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定下列

第方式，平均每周工作小時：

1.甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方

安排如下：O

2.甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

3.甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，

雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定C

4.甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制,

雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙

方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，

應與工會和乙方協(xié)商同意，一般每日不超過小時，每月

累計不得超過小時，并按有關規(guī)定給予乙方補休或支付

加班加點工資。

（三）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假等

有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如

實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程

中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必

要的勞動防護用品，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下

工作，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動

安排衛(wèi)生制度及其標準，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定付給乙方食品保健費,

組織安排乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程c乙方對

甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，

對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療

期的規(guī)定。

（六）乙方患職業(yè)病，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動報酬

（一）甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

（二）乙方完成本合同規(guī)定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣

形式每（月、周、日）元支付不低于政府規(guī)定

的最低工資標準的工資，支付時間為0

（三）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相

同。

（四）非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方

基本生活費，其標準不低于當地勞動行政部門發(fā)放失業(yè)救濟金的

月平均水平。

（五）履行合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，

按甲方的有關規(guī)定調整乙方的勞動報酬。

（六）乙方在試用期內的工資為每月元。試用期滿后,

按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級

別或職務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦

可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：O乙

方正常工作情況下的最低工資標準為元/月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為元

/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為元/月；如乙方

的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

（七）其他工資形式

1.加班工資，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付

工資報酬。

2.從事午間（12時到14時）或夜間（22時至次日6時）工作的,

每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：O

3.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應

的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

4.乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為o

5.乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期

間的工資，按乙方的工資支付。

6.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給

予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資C

7.因生產經營發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商

確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協(xié)商，可

以簽訂補充協(xié)議。

七、社會保險和福利

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的

一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，

其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代

繳，具體繳納辦法及標準為：O

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙

方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫

助。

（三）乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會

保險事業(yè)管理機構領取。

（四）如乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應負責及時救治，并

在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方

依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務,

治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險

規(guī)定執(zhí)行；

（五）乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的

病假工資和疾病救濟費按醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；

（六）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、

救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死

亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別

計發(fā)。

（七）補貼待遇；乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補

貼等與固定職工相同。

（八）乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節(jié)育假、產假、

探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住

房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規(guī)定執(zhí)

行；

（九）乙方失業(yè)保險基金、退休養(yǎng)老保險基金按國家、省規(guī)定

由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會保

險機構；

（+）乙方退休養(yǎng)老保險待遇、工齡及養(yǎng)老保險投保時間計算,

按國家，省的現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

（十一）甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住

房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，

并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

（十二）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。

八、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履

行民主程序，并向乙方公示。

（一）乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。

（二）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方

規(guī)定的工作程序，愛井甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方

組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能，鉆研技術業(yè)務，不斷提高政

治文化和技術業(yè)務水平，積極參加必要的社會活動，服從分配、

堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。乙方如違反企

業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分，直至解

除本合同。

（三）乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

（四）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依

法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘

密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

（五）乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自

行解除。

九、監(jiān)督檢查

（一）對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成

生產、工作任務；

（二）按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞

動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分；

十、政治待遇

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主

管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以

后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，

可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可

以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

（三）按照國家、省的規(guī)定，有參加政治、技術（業(yè)務）學習（培

訓）、參加工會、參軍、參與民主管理和擔任管理人員職務，評選

和被評選先進職工等項權利。

十一、教育與培訓

（一）由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的,

應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

（二）向乙方宣傳國家、省的法律、法規(guī)和政策，以及本單位

的規(guī)章制度。

（三）甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、

安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。

（四）創(chuàng)造條件，提高乙方的政治思想素質和技術業(yè)務素質；

（五）對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職

業(yè)技能培訓。

十二、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙

方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前天書

面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本

合同的相關條款：

1.甲方轉產或調整生產任務的；

2.甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；

3.訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改；

4?由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行

勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性

質；

5.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外

因，致使原合同無法履行；

6.雙方約定的其他情況：；

7.法律規(guī)定的其他情況。

（三）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同

規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

1.發(fā)生事故或自然災害，需要及射搶修或救災；

2.因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之

間）；

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合

同職工的工作；

5.法律規(guī)定的其他情況。

（四）經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（五）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2.乙方違反或不履行勞動合同的；

3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4,乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘

密的；

5.乙方被依法追究刑事責任的；

6.經有關部門確認，甲方歇業(yè)、合營、合資期滿關閉，宣告

破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

7.以欺詐手段訂立本合同的。

（六）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前

三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事甲方另行安排的工作的；

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任

的。

（七）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重

困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經向工會或者全體

職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報

告后，可以解除本合司。（必須按照國家、省、市有關企業(yè)經濟性

裁員規(guī)定所確定的程序進行）

（八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同:

1.在試用期內的；

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的；

4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危

害乙方身體健康的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.甲方未按照法律、行政法規(guī)規(guī)定提供必要勞動條件和保險

福利待遇的；

7.經甲方同意，乙方自費離職學習的；

8.乙方出境定居的；

9.乙方要求辭職甲方同意的；

除上述第()項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前

三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。

乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償

甲方的以下經濟損失：O

(九)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的；

2.乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經縣以上勞動鑒定委員會確

認喪失或部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4.女工在孕期、產期或哺乳期內的；

5.乙方享受法定休假、探親假期間的；

6.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿

三年的；

7.義務服兵役期間的：

8.距法定退休年齡十年以內的職工；

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況：

10.雙方約定的其他情況：C

（十）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

1.合同正在履行中，生產、工作確實不能離開的；

2.由甲方出資培訓，培訓后為甲方服務未滿年的；

3.屬于技術骨干，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研

項目而任務未結束的；

4.其他情況：o

（十一）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同

給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)

定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定

發(fā)給辭退補助費和支付路費。

（十二）解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方

應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準。

（十三）訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡

或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙

方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

2.無固定期限勞動合同所確定的工作任務已經完成，本合同

即告終止。

3.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法

履行勞動合同的有關內容，經雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同

的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。

4.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休

時，勞動合同自然終止。

（十四）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，

沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數,

以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償

金給對方。

（十五）解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解

除勞動合同手續(xù)。

1.履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按《中

華人民共和國勞動法》的有關條款執(zhí)行。

2.甲方依據《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十

六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同，勞動合同期限屆滿以及雙

方當事人約定解除合同的條件出現(xiàn)而終止勞動合同，甲方按國家

有關規(guī)定給予經濟補償。

3.符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定的條件的，

甲方不得解除勞動合同。

4.有固定期限的勞動合同期滿后，應即終止執(zhí)行;經雙方協(xié)商

一致同意續(xù)訂勞動合同的，應即辦理續(xù)訂手續(xù)的。如不終止執(zhí)行，

又不履行續(xù)訂手續(xù)的，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同C

（十六）雙方當事人在本合同期滿前天向對方表示

續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。本次續(xù)訂

勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為

年月日，至年月

_______日終止。

（十七）合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作

的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的

協(xié)議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工

作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。

十三、經濟補償與賠償

（一）下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按

下列標準支付乙方經濟補償金:

L甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延

長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報

酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在

補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十

五的經濟補償金。

（二）下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿

一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經

濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝

任工作，由甲方解除勞動合同的。

（三）下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿

一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

L乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從

事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由

甲方解除勞動合同的；

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴

重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均

工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方月平均工資計發(fā)。

（四）甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除

全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十

支付額外經濟補償金。

（五）支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的

按一年的標準發(fā)給經濟補償金C

（六）乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能

從事原工作，也不能從事甲方另行安排的,工作而解除本合同的,

甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助

費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不

低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補

助費的百分之一百。

（七）甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原

因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔

賠償責任。

（八）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合悒

約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的

程度依法承擔賠償責任。

（九）乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,

應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一

年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務（工作）滿五年不再償

付。

十四、違反勞動合同的責任

（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法

執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞

動合同經濟補償金的規(guī)定C

（二）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長

工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬

外，應按國家有關規(guī)定給予經濟補償。

2.甲方出資對乙方進行業(yè)務、技能培訓和其他內容的脫產培

訓后，要為甲方服務年，若服務期未滿，乙方要求解除

勞動合同或辭職，要承擔經濟損失，并賠償甲方支付的培訓費，

具體賠償的辦法，在約定事項中加以明確。

3.乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動

合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內

自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的

經營活動。

4.任何一方違反規(guī)定解除勞動合同，應承擔經濟賠償責任，

并付給對方賠償費元。

（三）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金。一方違約，應支付違約金元；

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。

賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括:—

十五、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決C

不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申

請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙

雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求

的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員

會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之

日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，

乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十六、其他

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系

方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)

定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、文書寫，內容不一致

的，以中文文本為準。

（五）補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾

紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管

機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。

（六）本合同正本一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同

副本一式份，報主管機關、勞動合同管理機關（本合同

如經公證，則應交公證處留存一份）等單位各留存一份。

（七）本合同于年月日生效。

甲方（蓋章）：______________

年月日

乙方（簽章）：______________

年月0

公司用工勞動合同集錦篇3

甲方（用人單位）：__________________________

聯(lián)系電話：___________________________________

法定代表人：_________________________________

乙方（勞動者）：____________________________

身份證號碼：_________________________________

住址：_______________________________________

聯(lián)系電話：___________________________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循

平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期

限：

1、固定期限：自年月日起至年

______月日止。（其中試用期自年______月日

至______年______月______日止，期限為個月）。

2、無固定期限：自年______月______日起生效。

3、以完成一定的工作任務為期限，自年月

日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方從事崗位（工種）工作，乙方的工作地

點為o經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）

和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服

從管理，按時完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：

1、執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過小

時，每周工作不超過小時。每周休息日為O

2、經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以為周期的綜合

計算工時工作制度。

3、經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。

四、勞動報酬

第四條甲方不得克扣和拖欠工資°甲方應于每月_______日前

支付上月工資，如遇節(jié)假日可順延。乙方試用期的工資標準方

_______元/月。

五、社會保險

第五條甲乙雙方均應依照國家規(guī)定參加社會保險，按時足額

繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇；社會保險費個人繳

納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護和勞動條件、職業(yè)危害防護

第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、

工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

七、合同的解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)

行。

八、違約責任

第八條乙方違反法律法規(guī)及本合同的約定解除勞動合同、擅

自離職或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，乙方應當

賠償因此給甲方造成的損失。

第九條乙方在工作中因違反法律法規(guī)的規(guī)定及本合同的約定

給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的全部損失，同時甲方有

權扣除乙方相應的工資及提成。

甲方（蓋章_______________

年月H

乙方（簽字）_______________

年月______0

公司用工勞動合同集錦篇4

甲方（用人單位）

用人單位名稱

用人單位住所

工商登記

注冊類型

履行地

負責人

聯(lián)系電話

乙方（勞動者）

性別

出生年月

文化程度

現(xiàn)居住地址

居民身份證號碼

聯(lián)系方式

備注：

本合同代簽或涂改無效；

本合同必須用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要清楚。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合

同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一

致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同自年一月一日起至

年一月一日止，其中試用期自年—月

曰起至年月日止。

B、無固定期限的勞動合同自年月日起，其

中試用期自年—月—日起至年—月

日止。

C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年一月

—日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

（一）乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可根據

工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙

方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方

依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作

內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定

的質量要求。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條

款，平均每周工作四十小時：

A、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依

法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

D、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方

依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙

方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,

應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工

資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假C

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如

實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程

中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件

和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定

期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對

甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，

對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療

期的規(guī)定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣

或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞

動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月一日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月元。

（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款:

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部

工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資

分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分

配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實

際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單

位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，

乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支

付乙方的工資報酬。

（四）甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、

工資指導價位等，合理提高乙方工資乙方的工資增長辦法按照

（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協(xié)商確定的工資為基

數計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）

期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時徽納各項社會保險費，其

中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙

方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫

助。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定

時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦

理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履

行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法

協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密

協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

B、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的,

應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），

并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，

明確雙方權利義務。

D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險

情況，具體標準為：

F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：

G、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動

合同：

1、勞動合同期滿的；

十、違反勞動合同的責任

（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法

執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞

動合同經濟補償金的規(guī)定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同

不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當

依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。

不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申

請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁廣告公

司用工勞動合同范本默認。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日

起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不

服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴

訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，

乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系

方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)

定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以

中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（六）本合同于________年一月一日生效。

甲方（簽章）：

年—月—日

乙方（簽章）：

年一月一日

公司用工勞動合同集錦篇5

甲方：

乙方：

甲方（單位）因生產（工作）需要，按照國家、省、市有關勞動

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著

平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確

雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。經甲、乙雙方商定，本

合同有效期為無固定期限。本合同只可因甲方生產經營發(fā)生變化

或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而

依法予以終止。

二、工作時間

（一）甲方實行8小時工作制。

（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜

合計算工時工作制。

（三）乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日及年

休假、探親、婚喪、產假、女員工勞動保護等假期的待遇。

三、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式及標準：―元/月

（二）甲方應按月如期發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提

前在最近的工作日支付工資。

四、保險福利待遇

乙方其他各種福利待遇按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，切實保護乙方

在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家“先培訓后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生

產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙

方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制

度和操作規(guī)程。

六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（二）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

2、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;

4、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作

的C

（三）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

1、在試用期內，經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條

件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；

2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

3、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休手續(xù)的；

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方

勞動的；

5、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵

害乙方其他合法權益的。

（五）乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書

面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

七、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定

執(zhí)行；法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;經雙方協(xié)商一致，可

以變更本合同。

若雙方協(xié)商不成或發(fā)生勞動爭議，應依法向調解機構申請調

解或向當地人民法院起訴。

八、本合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自甲乙雙方簽字蓋章

之日起生效。

甲方（蓋章）：

_____年_____月_____日

乙方：

年月日

公司用工勞動合同集錦篇6

甲方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

聯(lián)系電話：

甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經雙方協(xié)商一致，

同意簽訂本合同。

一、合同期限自年月日至年月

日止。合同期內，乙方在甲方每天工作小時。

二、甲方根據工作需要，安排乙方在—崗位（工種）工作，

具體內容為—o乙方須根據甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按

時完成工作任務。

三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、

職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，

乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制

度。

四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應

以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。

五、甲方應按有關規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。

六、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家

規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反

甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞

動合同。

七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約

定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理;沒有約定的,

雙方均不需支付經濟補償金或違約金。

八、雙方需要約定的其他事項：—O

九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商

不成的按勞動爭議有關規(guī)定和程序處理。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：

年月日

乙方簽名：

_____年_____月_____0

公司用工勞動合同集錦篇7

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的

規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同并

共同遵守。

一、合同期限

第一條：本合同為固定期限合同，合同自用工日—年—月—

日起至一年—月—日止，合同期限為年。其中試用期自一年—月

—日至一年—月—日止，試用期為月。

二、工作內容和工作地點

第二條：根據企業(yè)經營需要，乙方同意甲方安排其在崗位上

從事工作。

第三條：乙方應按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數量或

任務要求，并達到相應的質量標準。

三、勞動報酬

第四條：乙方工資由基礎工資、日派遣費、獎金、效益提成

等四部分組成。其中：試用期的基礎工資標準為元/月，試用期滿

后的基礎工資標準為元/月，日派遣費、獎金、效益提成按照公司

員工星級評定辦法計發(fā)。

第五條：甲方應根據公司經營狀況逐總調增工資標準。

第六條：由公司統(tǒng)一安排的且不屬于乙方工作職責范圍的業(yè)

務項目，甲方應按照公司臨時派遣項目效益提成辦法的規(guī)定予以

發(fā)放。

第七條：甲方應按照公司員工星級評定管理辦法的規(guī)定，及

時兌現(xiàn)有關獎金及福利。

第八條：甲方應以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日原

則上為每月的日，不得隨意克扣或無故拖欠。

四、工作條件和勞動保護

第九條：甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律法規(guī)，為

乙方提供必要的工作條件、作業(yè)工具和勞動保護。

第十條：對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家

有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定

期組織乙方進行職業(yè)健康檢查（一年一次）。

第十一條：甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、

業(yè)務技能、安全防護以及法律、規(guī)章、制度的教育和培訓。

第十二條：乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理

人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉

控告。

五、社會保險

第十三條：甲方應為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保

險;屬個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

第十四條：甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按照有

關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會養(yǎng)老保險轉移等相關手續(xù)，出

具解除或終止勞動合同的相關證明。

六、雙方約定的事項

第十五條：甲方有權根據公司經營需要，建立健全相關管理

制度和服務規(guī)范，乙方應服從公司管理并自覺遵守公司的各項規(guī)

章制度。

第十六條：乙方在完成規(guī)定的工作任務及數量的.基礎上，可

自行調休，公司不得強制性要求乙方從事非職責范圍內的工作。

第十七條：甲乙雙方需信守承諾，以確保合同的正常履行，

嚴禁無條件單方面解除或終止勞動合同。確需解除或終止勞動合

同的，應提前一個月以書面形式告知對方。凡無故解除或終止勞

動合同的，另一方有依法追訴違約及賠償的權益。

七、解除或終止合同的條件

第十八條：乙方有下列情形之一，甲方可單方面解除勞動合

同，并依法追訴乙方相應的責任。

1、乙方借公司之名在外私自攬活，或在沒有完成規(guī)定工作任

務的同時從事其他事務；

2、乙方自身素質和能力難以滿足崗位職責的需要，又拒絕服

從公司崗位及待遇調整的；

3、乙方多次或嚴重違反公司管理規(guī)定或服務規(guī)范，給公司形

象或經營帶來損失后果的。

第十九條：甲方有下列情形之一，乙方可單方面終止勞動合

同，并依法追訴甲方相應的責任。

1、不按規(guī)定支付工資報酬的；

2、強迫乙方從事有損身心健康服務項目的；

3、有損乙方人格尊嚴，嚴重侵害乙方合法權益的。

第二十條：甲方因經營原因合理裁員、解散、破產或乙方因

工傷、患病等原因不能正常履行崗位職責的，該合同自動終止。

八、其他事項

第二十一條：本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。

第二十二條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

—年—月—日—年—月—日

公司用工勞動合同集錦篇8

甲方（用人單位）名稱：_________________________

單位性質：_____________________________________

地址：___________________________________________

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名:

性別：______

民族:_________

戶籍所在地：____________________________________

現(xiàn)居住地址：____________________________________

身份證號碼：____________________________________

根據相關法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙方遵循合法、公平、平等、

自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關系的時間為：年

月日

第一條經雙方協(xié)商一致，本合同限期采取下列第種形式：

（一）固定期限：目年月日起至年

月_____日止。其中試用期自_____年______月日至年

月日。

（二）無固定期限：自年月日起。其中，試生

期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日

起至時止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事

工作，工作地點為

0甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，

合理約定崗位具體職責。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗

位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。

（一）標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不

超過四十小時。

（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過

法定標準工作時間。

（巳）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職

工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式,

確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合工

時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批

準后實行。

第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規(guī)

定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫

乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可延長工

作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，

在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時,

每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確

定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資

分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢

獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于

當地最低工資標準。

第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準為元/月（周），績效

工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為,計件單價為

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期

期間的工資標準為o

第九條甲方于每月日前以法定貨幣足額支付乙方

工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方

應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，

并向乙方提供工資清單。

第十條甲方安排乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作的，

應依法按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資；在休息日安排乙

方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。

乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休

年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工

應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%

支付年休假工資報酬。

五、社會保險和福利待遇

第十一條甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、

法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。

其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條在合同期內，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或

因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期

的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、

職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中

應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件

和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按規(guī)

定定期為乙方進行健康檢查C

第十六條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履

行實告知的義務，并對乙方進行勞動衛(wèi)生安全教育，預防和減少

職業(yè)危害。

第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全

的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動

條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自

的義務。

第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人

等事項，不影響本合同的履行。

第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，

由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

第二十一條經甲乙雙方協(xié)商一致、可以變更本合同約定的內

容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、勞動合同的解除、終止

第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照的規(guī)定進

行。

第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合規(guī)定情形的，

甲方應依法向乙方支付經濟補償金C

第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履

行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼