公司員工的規(guī)章制度模板

公司員工的規(guī)章制度模板

公司員工的規(guī)章制度模板1

1、文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司規(guī)范及.各小區(qū)的規(guī)范要

求進行施工，遵守與小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。

2、每一工種質(zhì)量層層驗收，每一工種完工后，工長先行驗收并

及時整理后施工現(xiàn)場負責(zé)人再行驗收后并出具書面文件，鑒交由施

工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。

3、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長必須安排好當(dāng)天的任務(wù)，

責(zé)任到人，工地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進場，

也必須提前通知公司早人做安排，如有違反進行罰款。

4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護。離開施工現(xiàn)場時，

務(wù)必關(guān)掉水閥，總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次記過錯。

5、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶德提問要好言回答，不得惡語中傷，

不理不睬，不得隨意向客戶索要任何財物，不得向客戶發(fā)生矛盾或

發(fā)生任何爭執(zhí)，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工，一切損失由該工種的負責(zé)人付

責(zé)任。

6、工地及時清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點，保

證工地干凈整潔，材料堆放有序，工地每天檢查。

7、工地上注意維護公司形象，不得講和做不利于公司形象和信

息的事，否則罰款300元-T000元，情芍嚴(yán)重者立即開除并扣除

其所有工資。

8、必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴(yán)禁穿其它公司

工作服。

9、工地上禁止流動吸煙，嚴(yán)禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。

不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆。

10、公司廣告牌，進度表及考核表貼上墻。

11、對于工地上的成品及半成品，每一工種工長進場必須點清

查實。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種承

擔(dān)。完工時工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單，并請客戶

簽署驗收單。

公司員工的規(guī)章制度模板2

一、工程部經(jīng)理嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和總公司各項規(guī)

章制度，恪守職業(yè)道德。

二、服從總公司領(lǐng)導(dǎo)，努力提高自身，積極參與公司重大決策。

三、努力加強團隊建設(shè)，積極配合其它各部門開展工作。

四、認(rèn)真做好各裝飾工程的施工組織計劃，做好裝飾項目經(jīng)理

工作安排，做好施工班組調(diào)度，確保施工正常進行，做好施工管理。

五、做好裝飾工程內(nèi)控的監(jiān)控，認(rèn)真參加合同報價評審，確保

工程利潤的實現(xiàn)。

六、工程部經(jīng)理負責(zé)工藝規(guī)范的調(diào)整，新材料、新工藝的應(yīng)用。

七、負責(zé)對工程管理人員的考核及提成的審核。

八、督促所屬部門按規(guī)定程序，規(guī)范要求進行運作。

九、負責(zé)對施工現(xiàn)場進行抽查，對優(yōu)良率審核、獎懲的實施及

下達整改指令。

十、負責(zé)所屬人員進行專業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并做好所屬

人員的績效考評工作。

十一、負責(zé)對設(shè)計師工藝方面的培訓(xùn)工作。

十二、對所屬人員的崗位調(diào)整，人員招收和辭退向人力資源部

門提供合理化建議，并配合行政部門做好人力資源儲備工作。

十三、負責(zé)處理重大客戶投訴與客戶交流等相關(guān)事宜。

十四、按時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，及時完成上級交辦的任務(wù)。

十五、工程部經(jīng)理負責(zé)每周召開一次工程部例會。

公司員工的規(guī)章制度模板3

1.總則

制定目的為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此

守則，以便執(zhí)行。適用范圍凡經(jīng)本公司錄用的所有員工(含試用期員

工)，均須遵守本守則。權(quán)責(zé)單位

(1).行政管理中心負責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。

(2).總經(jīng)理負責(zé)本守則制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。

(3).由人力資源部印制成冊，公司所有員工每人一冊。

2.員工守則

2.1.儀容儀表規(guī)定

(1).員工上班必須著裝整潔、樸素大方，不得有臟污，

(2).男員工不得穿背心、短褲，上衣扣子不得解開超過(含)兩

坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或?qū)⒛_放在桌面的不雅姿態(tài)。

有關(guān)工作商談力求簡明。

(3)一般交談舉止：交談時忌左顧右盼:談話態(tài)度要誠懇;適當(dāng)?shù)?/p>

稱謂溝通雙方的親切感；不可邊說話邊打哈欠或顯出不耐煩；訪問見

面時應(yīng)說“對不起，打擾您”，告辭時應(yīng)說“對不起，打擾您了”。

(4)工作場所：

走路要輕快，以免和人相撞。

遇到上司、客人和同事輕輕點頭，并稍有讓路，以示敬意。

陪同上司和客人走路時，要稍退后，乂示謙恭。

進入他人辦公室，應(yīng)先敲門，不能敲,1時打招呼，經(jīng)允許方可

進入。

(5).同事、工友遇到困難時，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解

決困難，提供必要的支援。

(6).外出辦事的工作人員，進入辦事機構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查

自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進入，進入后應(yīng)先

使用禮貌用語。

(7).辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽；接打電話，應(yīng)

語調(diào)平緩，聲音柔知適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無

精打采，影響公司形象;使用電話應(yīng)長話短說，禁止電話聊天；接聽

電話，應(yīng)先報公司：“您好，北京戎舒康生物科技有限公司”，然

后問詢或轉(zhuǎn)接。

(8).熱誠接待賓客，使用禮貌語言，守時守信，不卑不亢，不

做有損國格、公司形象或人格的事。

(9).禁止隨地吐痰，亂丟垃圾；辦公場所、生產(chǎn)車間、倉庫及其

他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

(10).維持良好的公共秩序，文明用餐。

(11).每天工作完畢后，自覺進行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、俁養(yǎng)

工作，自覺搞好辦公場所衛(wèi)生工作。

(12).使用衛(wèi)生間后應(yīng)隨手沖洗并要檢查是否沖洗干凈。

(13).愛護公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、

空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。

(14).所有員工應(yīng)自覺維護和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公

司形象的行為或言辭。

(15).所有員工應(yīng)互敬互愛，和諧相處。

(16).不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人穩(wěn)私，不對他人進

行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人。

(17).嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)力。

(18).嚴(yán)禁打架斗毆。

(19).嚴(yán)禁聚眾賭博。

(20),住宿人員應(yīng)遵守集體宿舍公約。

2.3.工作紀(jì)律規(guī)定

2.3.1.基本行為舉止規(guī)定

(1).上班時必須將工作證(牌)正確佩戴于左胸前。

(2).外出時，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

(3).上、下班須打卡，不得托人或代人打卡，不得偽造出勤卡,

不得虛打加班卡，打卡時按秩序。

(4).攜帶公司物品外出時須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失損壞時照

價賠償。

(5).禁止帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進入公司或宿舍留宿(因業(yè)務(wù)

需要，須經(jīng)公司批準(zhǔn))，不準(zhǔn)將小孩帶入車間或辦公室。

(6).以上規(guī)定，門衛(wèi)或前臺應(yīng)嚴(yán)格要求，公司所有員工應(yīng)積極

配合。

2.3.2.工作紀(jì)律規(guī)定

(1).上班時不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃

零食、看小說。

(2).不得處理與工作無關(guān)的私事。

(3).不得看與工作無關(guān)的書籍。

(4).未經(jīng)允許，不得在工作場所自放音樂或聽“隨身聽”。

(5).工作時間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒)。

(6).工作時間禁止私人會客；工作會客應(yīng)在會客廳或指定場所。

(7).離開工作崗位時須防止干擾他人。

(8).必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時

須以首選服從為前提，但可以后提出意見。

(9).會議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有

事先舉手或以紙條傳遞。

(10).自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。

(11).非指定操作者，不得操作各種設(shè)備(含辦公設(shè)備，不得利

用公司電腦做與工作無關(guān)的事)、儀器;指定操作者須依照操作規(guī)程

操作，特別注意安全。

(12).下級應(yīng)尊重上級，上級應(yīng)關(guān)心下級，各種工作報告須依照

管理層次逐級呈報，不得越級(特殊、緊急情況除外，但須于事后向

直屬主管報告)，當(dāng)個人意見未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上

級指令，不得因個人意見阻撓組織運作。

(13).工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時不得畏難

借故回避或互相推諉，遇臨時緊急任務(wù)，雖非工作時間內(nèi)，經(jīng)通知

后應(yīng)立即到場處理C

(14).下班前應(yīng)關(guān)好門窗、水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚。

(15),嚴(yán)守公司機密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔

案、文件資料不得讓公司以外人員借閱；不得泄露公司各項計劃、議

程、決定等。

(16).不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

(17).不得利用職權(quán)行貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的

事情；不得以公司名義招搖撞騙；不得以公司公務(wù)關(guān)系，從事與集團

公司無關(guān)的事務(wù)；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷

售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣(公司員工不得接受客戶的宴請娛

樂)。

(18).未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè)，更不得為

自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)。

(19).工作態(tài)度應(yīng)端正負責(zé)，事先計劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事

后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。

(20).愛護企業(yè)的一切公共設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁損壞。

2.3.3.保密制度

(1).員工個人或近親不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得

兼任公司以外任何職務(wù)。

(2).嚴(yán)守公司機密，公司未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營

規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策不得泄露。

(3).公司財務(wù)報表、預(yù)算報告、統(tǒng)計報表、人事檔案、工資性

及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要

會議記錄不得泄露C

(4).公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或行政總監(jiān)特別授權(quán)時，

不得攜帶離開公司C

(5).本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密(包括公司

經(jīng)營及特有的專利)為他人或自己服務(wù)。

3.工作規(guī)則

3.1.努力高質(zhì)量完成本職工作是公司每位員工應(yīng)盡的工作責(zé)任

和義務(wù)。

(1).按本職工作崗位之需要，主動探求更好的辦法并努力實現(xiàn)。

(2).應(yīng)主動與相關(guān)人員協(xié)調(diào)，以保證工作的完整與準(zhǔn)確。

(3).公司發(fā)展是每位員工的工作目標(biāo)，每位員工應(yīng)為更好完善

公司積極獻計獻策C

3.2.對計劃好的工作應(yīng)按計劃完成，遇到特殊困難應(yīng)及時向上

司匯報并說明原因而可能完成的最后期限。

3.3.對指派的工作應(yīng)盡心完成，遇有困難應(yīng)細致說明。

3.4.接受命令的原則

3.4.1.接受命令時

(1).接受命令通常要準(zhǔn)備筆記，記下要點：為什么一一工作的

意義。做什么一一工作的目標(biāo)和目的。如何做一一工作的程序，方

法。何時做----何時開始，何時結(jié)束。在何處----工作場所。何人

——協(xié)調(diào)、配合人C成本費用多少一一費用計劃。

(2).認(rèn)真聽后，要提出問題。

(3).接受命令后，再重復(fù)一遍。

3.4.2.有意見時的呈述

(1).站在自己的立場上陳述意見。

(2).以謙虛的態(tài)度直率的陳述意見。

(3).按照事實簡潔的陳述意見。

(4).請求上司的指示。

3.4.3.接受命令后

(1).不考慮不能夠的理由而向具體化的方向考慮。

(2).上司希望什么呢?盡快抓住重點和核心。

(3).正確判斷內(nèi)容。

(4).迅速推動實行。

(5).不遺漏地確認(rèn)實行的結(jié)果。

3.5.向公司報告的原則

3.5.1.在下述情況應(yīng)報告

(1).命令的工作告一段落。

(2).發(fā)生了特殊情況。

(3).已知工作比預(yù)定時間要長。

(4).預(yù)料到結(jié)果的時候。

(5).違反規(guī)定的時候。

(6).開會、研修、出差歸來時。

(7).工作周期較長時。

3.5.2.報告的準(zhǔn)備

(1).向誰報告，報告什么。

(2).報告的順序(a-g)。

(3).決定書面報告，還是口頭報告。

(4).準(zhǔn)備數(shù)字、實物、圖表等。

(5).調(diào)查實例°

(6).向有關(guān)人員事前聯(lián)絡(luò)。

(7).選擇報告的時間和場所。

3.5.3.報告方法

(1).報告簡潔的按結(jié)論，理由，經(jīng)過等順序進行。

(2).事實要正確，要強調(diào)重點。

(3).要考慮對方的理解程度。

(4).不浪費時間。

公司員工的規(guī)章制度模板4

第一章：人事管理制度

一、公司所有入職人員須滿18周歲，無刑事記錄，身體健康且

作風(fēng)正派。

二、本公司所聘任各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、

體格適合于所任職務(wù)或工作原則。

三、入職時需按本公司《入職申請表》要求如實填寫個人資料,

憑有效身份證，流動人口計劃生育證原件及復(fù)印件，免冠1寸彩照

2張。所有資料如有虛假將被公司無條件辭退，如因提供假資料造

成公司損失的，當(dāng)事人要負賠償責(zé)任。

四、所有職員在入職時須與公司訂《勞動合同》，被正式錄用

員工嚴(yán)重違反公司與有關(guān)的規(guī)章制度，并解除勞動合同。

五、入職及離職規(guī)定

(1)員工入職時，必須經(jīng)過公司組織的廠紀(jì)廠規(guī)培訓(xùn)及基本工作

技能知識培訓(xùn)，相關(guān)人員確認(rèn)其勝任工作的，即可正式上崗。

(2)試用期滿經(jīng)各級考核合格方可填寫轉(zhuǎn)正表。試用期內(nèi)不符合

錄用條件的，不予錄用。

(3)試用期內(nèi)要求離職者，按未結(jié)工資余額發(fā)放，試用期滿后，

個人原因要求離職者，必須提前一個月遞交辭職申請書。經(jīng)批準(zhǔn)后

方可生效。

(4)凡曠工或無故超假3天，或全年曠工累計超過10天者，一

律當(dāng)自動離職處理,從自動離職之日起，公司與當(dāng)事人不再發(fā)生任

何勞資關(guān)系，解除勞動合同。

(5)員工在聘任期間如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法

勝任的情形者，經(jīng)公司進行崗位調(diào)配培訓(xùn)仍不能勝任工作的，(調(diào)整

工作崗位的薪隨崗走)解除勞工合同。

(6)所有離職(開除、辭退、辭工)人員應(yīng)在審批的離職日期于當(dāng)

天內(nèi)到各級主管部門辦理離職手續(xù)，過期未辦理者，當(dāng)自動離職處

理。離職手續(xù)辦理完畢后不得再進入公司任何地方。

六、員工有下列情形之一者，給予解除勞動合同。對公司財務(wù)

造成重大損失的，當(dāng)事人負經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。

(1)損害公司形象者；

(2)營私舞弊、挪用公款、收受—賂、傭金情節(jié)嚴(yán)重者；

(3)辦事不力、玩忽職守有具體事實且情節(jié)嚴(yán)重者；

(4)工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者；

(5)聚眾罷工怠工、造謠生事，散步謠言、挑撥離間，擾亂工作、

生產(chǎn)秩序，影響公司正常生產(chǎn)和運作之行為者；

(6)仿效上級主管簽字，盜用印信或涂改文件者；

(7)因破壞盜取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、機器設(shè)備、資料制品

及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者：

(8)擅自兼職為其他公司服務(wù)者；

(9)違背國家法令或違反公司規(guī)章和安全條例情節(jié)嚴(yán)重者；

(10)在禁煙區(qū)吸煙屢教屢犯，隨時吐痰屢教屢犯者；

第二章：員工的權(quán)利和義務(wù)

一、公司反對崗位歧視、每位員工都享有平等就業(yè)權(quán)利。

二、所有員工都有按勞取酬的權(quán)利，所有員工按公司的工作崗

位勞動制度，工作績效等領(lǐng)取相應(yīng)的薪酬。

三、每位員工都有參與公司管理的權(quán)利，有好的建議方案都可

提出書面報告。對于公司的各種不良現(xiàn)象均可提出口頭或書面投訴。

四、每位員工都有保護本公司人、財、物安全，提高生產(chǎn)效益,

共同維護企業(yè)形象的權(quán)利和義務(wù)。

五、每位員工都有揭發(fā)違規(guī)人員、反對有損公司形象、利益等

活動（例如蓄意罷工，破壞竊取公司財務(wù)等）的權(quán)利和義務(wù)。

六、每位員工都有遵守一切規(guī)章制度、互助友愛和諧相處，確

保本職工作按時按質(zhì)量完成的義務(wù)。

七、每位員工都有做好義務(wù)消防工作的權(quán)利和義務(wù)。

八、每位員工都有遵守部門及車間制定的規(guī)章制度的權(quán)利和義

務(wù)。

九、員工在工作時確保安全生產(chǎn)的情況下，可進行工作。對違

反制度操作規(guī)定而造成的一切后果由其本人負責(zé)并追究違反者的責(zé)

任。

十、員工違反國家法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)定而造成意外由當(dāng)

事人自己負全部法律責(zé)任和經(jīng)濟損失。

第三章：員工福利

一、特殊工作員工入職一個月內(nèi)由公司為其購買相應(yīng)保險。

二、特殊工作根據(jù)實際情況給予一定的工種補貼，發(fā)給相應(yīng)的

勞保用品

三、工傷事故及其意外事故均可在24小時內(nèi)報公司行政部給予

協(xié)助或向保險公司索賠的手續(xù)辦理。

四、公司員工均享有國家法定節(jié)假日及公司制度規(guī)定的假期。

五、公司按期發(fā)放員工工資。

第四章：日常及工作行為規(guī)范

一、工作認(rèn)真負責(zé)，不得擅離職守，一切服從上級安排。

二、保持工作及公司內(nèi)壞境整潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，要愛護

公司內(nèi)所有花草綠化及一切公共設(shè)施，為全體員工提供良好的生活

及工作環(huán)境。

三、所有辦公室人員不準(zhǔn)穿拖鞋上班，盡量做到儀表大方得體,

服裝整潔干凈，精力充沛。

四、上班時間不得做與工作無關(guān)的一切事務(wù)。

五、不得在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧及其妨礙他人工作的行

為。

六、不得擅自帶非本公司人員進入公司。

七、不得損壞、占有或偷竊公司及他人財物。

八、不得故意挑撥勞資雙方感情或煽動及參與罷工。

九、不得參加非法組織及違法亂紀(jì)活動。

十、不得經(jīng)營或出售與公司類似產(chǎn)品在公司以外兼職。

十一、遵守公司一切規(guī)章制度及公告。

十二、嚴(yán)禁在公司內(nèi)干私活。對工作失職造成質(zhì)量或經(jīng)濟損失

的，追究當(dāng)事人責(zé)任，按物品價值賠償。

第五章：過失種類及處罰

一、擅離工作崗位玩忽職守，造成損失者給予50-500元罰款，

嚴(yán)重者送司法機關(guān)處理。

二、故意破壞安全、消防、生產(chǎn)用品等一切公司財產(chǎn)者，除按

原價賠償，另外給予當(dāng)事人500元以內(nèi)罰款，并立即解除終止勞動

合同，嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理。

三、泄露公司各種機密造成公司重大損失者，追究當(dāng)事人經(jīng)濟

賠償損失和法律責(zé)任。

四、違反公司消防電力規(guī)定造成損失，輕者罰款500元以內(nèi)，

并追究經(jīng)濟責(zé)任，重者解除勞動合同并送公安機關(guān)處理。

五、偷竊公司及他人財物者，立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者并送公安

機關(guān)處理。

六、在公司內(nèi)聚從賭博，首次罰款1000元，重犯給予罰款

5000元，屢教屢犯者，解除勞動合同，嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理。

七、故意挑撥勞資雙方感情或煽動及參與罷工者處予相應(yīng)罰款

并給予解除勞動合同處理，嚴(yán)重的送司法機關(guān)處理。

八、在公司內(nèi)打架、辱罵威脅上司者處以300-2000元以內(nèi)罰款;

嚴(yán)重者立即開除，送公安機關(guān)處理。

九、參加非法組織及有違法亂紀(jì)行為給予解除勞動合同并送公

安機關(guān)處理。

十、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生隨地吐痰者，每次扣罰500元，隨便丟

垃圾者給予罰款100元/次。

十一、消極怠工者，造成公司延誤生產(chǎn)貨期者賠償相應(yīng)損失。

十二、在禁煙區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙者，管理人員一次罰款

300元，員工罰款200元，并及時行政記大過一次。

十三、在工作場所大聲喧嘩，嬉戲、吵鬧及妨礙他人工作而不

聽勸告者，首次罰款100元。

十四、因工作疏忽，造成過失使公司利益受到損失的，當(dāng)事人

負責(zé)賠償。

第六章：獎勵條例

有下列事情之一者，予以嘉獎：

(1)品行端正、工作勤奮，能適時優(yōu)質(zhì)完成重大或特殊之任務(wù)者。

(2)團隊協(xié)作精神之典范者。

(3)言行口碑良好，較好維護公司及個人形象之楷模者。

(4)為公司爭得榮譽者。

(5)年度全勤或先進個人者。

(6)對舞弊或者其他傷害公司權(quán)益之行為有事先檢舉或防止公司

權(quán)益受損失者。

(7)平凡崗位取得不平凡業(yè)績者。在本職崗位上對公司有重大貢

獻，謨?yōu)槿就事毧Ｕ摺?/p>

(8)對生產(chǎn)、技術(shù)或管理制度、技術(shù)改進等積極提出并經(jīng)采納實

施卓有成效者。

(9)遇有災(zāi)難或突發(fā)事件用于負責(zé)、處理適宜者。

(10)年終評定的杰出員工。

(11)當(dāng)公司財產(chǎn)或員工安全遭受重大威脅時，奮不顧身，冒險

搶救，防止或減少損失者。

(12)連續(xù)服務(wù)滿五年，業(yè)績優(yōu)良，未曾曠工或受過以上處分者。

第七章：消防安全管理制度

為了加強消防安全管理工作，根據(jù)《中華人民共和國消防法》

和有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，經(jīng)研究特制定本制度。

一、板房主管擔(dān)任公司消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長，負責(zé)公司消防

工作的領(lǐng)導(dǎo)管理與協(xié)調(diào)。

二、各部門主管為公司消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組組員，并擔(dān)任該工作

區(qū)域的防火責(zé)任人向該區(qū)域的消防聯(lián)絡(luò)員的直接責(zé)任人，負責(zé)管理

好本單位的防火安全工作。

三、任何單位C個人都有維護消防安全、保護消防設(shè)施、預(yù)防

火災(zāi)、報告火警的義務(wù)，都有參加組織的滅火工作的義務(wù)。

四、嚴(yán)禁在公司內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。

五、嚴(yán)禁在公司內(nèi)違章試用明火，若工作需要燒焊(氣割)的，

必須執(zhí)行有關(guān)防火措施。

六、嚴(yán)禁電線亂拉亂接和使用銅線或快線作熔斷器保險絲。

七、任何人員不得隨意挪用、損壞一切消防設(shè)施，保持電制箱

及滅火器的清潔衛(wèi)生。

八、要定期對消防系統(tǒng)、消防器材應(yīng)急燈及安全疏散指示標(biāo)志

的維護和保養(yǎng)。

九、保持走火通道的暢通無阻，不得以任何理由放置物件在通

道上而造成堵塞。

十、倉庫堆放貨物必須嚴(yán)格執(zhí)行安全堆放，保持整齊歸一的放

置。

十一、在新工人和員工轉(zhuǎn)換崗位是要實行（三級）安全知識培訓(xùn)

教育，也要定期對員工的安全培訓(xùn)教育。

十二、危險化學(xué)品必須按照有關(guān)規(guī)定使用，存放及運輸，并設(shè)

置專人負責(zé)。

十三、各部門負責(zé)人每日要對消防安全工作巡查及夜間明崗巡

查。對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要做到定人、定措施，定期整改，檢

查發(fā)現(xiàn)的大隱患和整改情況，要及時做好記錄和入檔管理。

十四、所有關(guān)電的問題應(yīng)由專職電工負責(zé)處理，其余人員不得

亂動。

十五、如個人違反規(guī)定所造成的嚴(yán)重后果，將由其本人承擔(dān)一

切責(zé)任。

十六、公司建立防火檔案。確定消防安全重點為，設(shè)置防火標(biāo)

志，制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，定期組織演練。

十七、其他按公司有關(guān)規(guī)定及《消防法》執(zhí)行。

以上規(guī)章制度必須嚴(yán)格執(zhí)行實施，解釋權(quán)屬人事行政管理負責(zé)。

公司員工的規(guī)章制度模板5

一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；

二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；

三、衛(wèi)生:

上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員

工需畫淡妝，精力充沛！

四、維護公司形象：

上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；