公司員工考勤規(guī)章制度1

公司員工考勤規(guī)章制度

公司員工考勤規(guī)章制度「篇一」

1、出勤要求

（I）全公司員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班，XX本部員工實(shí)行指紋考勤，各分公司員工

實(shí)行人工考勤（分公司經(jīng)理須對(duì)所屬員工考勤負(fù)責(zé)）。

（2）員工因事、病等請(qǐng)假，需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人審批，并將

請(qǐng)假單交人事專員處備案；部門(mén)負(fù)責(zé)人直接向總經(jīng)理/董事長(zhǎng)請(qǐng)假，然后到人事專

員處備案。

（3）原則上提前請(qǐng)假，緊急請(qǐng)假需通過(guò)電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，征得同意后

方可委托他人填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)各級(jí)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事專員處備案。

（4）連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)7天，須總經(jīng)理/董事長(zhǎng)簽批。

（5）考勤負(fù)責(zé)人于每月工資發(fā)放前將制作上月考勤表匯總，交總經(jīng)理/董事長(zhǎng)

簽字后進(jìn)行結(jié)果運(yùn)用（扣發(fā)缺勤天數(shù)工資，日工資二月工費(fèi)/20.83）°

（6）病假需提供相應(yīng)有效證明（如住院證等），假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假

日順延）補(bǔ)齊，公司視為正常出勤，否則公司按事假進(jìn)行處理。

（7）營(yíng)銷代表、服務(wù)工程師考勤原則上按本制度執(zhí)行。

2、出勤監(jiān)管

（1）各部門(mén)負(fù)責(zé)人是該部門(mén)員工考勤的第一責(zé)任人，各分公司負(fù)責(zé)人須協(xié)助

進(jìn)行員工的考勤管理。

（2）考勤負(fù)責(zé)人將不定期對(duì)于公司員工出勤進(jìn)行檢查。

3、懲罰措施

（1）對(duì)于上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對(duì)于不假不到者，按200

元/天進(jìn)行處罰。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人包庇員_L,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍處罰。

（3）對(duì)于曠工3日以上者，將做開(kāi)除處理。

4、其他

（1）員工及配偶直系親屬喪假3天；員工婚假7天，對(duì)于晚婚（指：男25周

歲，女23周歲）可享受婚假15天（不含試用期員工且僅限于首次結(jié)婚，否則只休

息1天），休假期間視為正常出勤；產(chǎn)假按國(guó)家及寧波市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）婚假、產(chǎn)假須在假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）分別提供結(jié)婚證復(fù)

印件、住院證明/小孩出生證。

（3）國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、國(guó)慶、春節(jié)）正常

休假，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況安排值班。

（4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續(xù)休假），兩次

年假之間至少間隔一年；年假必須提前申報(bào)且當(dāng)年休假，原則上安排在公司經(jīng)營(yíng)淡

季（7、8、9月）休假。

（5）本制度未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（6）本制度最終解釋權(quán)歸XX有限責(zé)任公司。

公司員工考勤規(guī)章制度「篇二」

第一章總則

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)

合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞勵(lì)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，

搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。

全體員工要提高認(rèn)設(shè)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條各部門(mén)負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，下同）、主管對(duì)本部門(mén)人員

的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，開(kāi)得幫劣他人打卡和接受他

人幫劣打卡。

第六條考勤記嘴作為年度喪人工作考評(píng)的參考依據(jù).

第二章考勤管理

第七條工作時(shí)間

一、公司實(shí)行每周五天半工作制，工作日為星期一至星期六上午，星期天為休

息日;

二、星期六下午作為公司的彈性活勵(lì)時(shí)間，包括戶外運(yùn)勵(lì)、業(yè)務(wù)講座、技能培

訓(xùn)、業(yè)務(wù)自習(xí)等，活勵(lì)的內(nèi)容亍每周三公示告知I,各位員工可根據(jù)喪人的愛(ài)好選擇

參?。?/p>

三、工作日上班時(shí)間為上午9：00—12：00,下午14：00—18：00；

第八條考勤辦法

一、員工實(shí)行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假

日加班均需打卡。

二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說(shuō)明情況并由行政主

管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽，忘無(wú)打卡的在3天內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)簽方有效，超過(guò)3天未申請(qǐng)補(bǔ)簽而

無(wú)正弼理由的作為曠工處理。

三、上班時(shí)間后10—60分鐘到達(dá)視為連到，下班時(shí)間10分鐘以前離開(kāi)視為早

退，連到60分鐘以上的按曠工半天處理。

四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到班的，應(yīng)電話通知

部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可開(kāi)按連到處理，但每月開(kāi)超過(guò)四次，超過(guò)四次以上

的按事假處理。

五、公司每喪月給每一位員工4小時(shí)的工作日休息時(shí)間，用亍必須在工作日處

理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請(qǐng)得到批準(zhǔn)。

六、以月為計(jì)算單位，每次連到早退一次罰款50元。

七、每月無(wú)故連到早退累計(jì)四次以上的給予口頭警告，超過(guò)五次以上的給予書(shū)

面警告，連到早退情節(jié)特別嚴(yán)重屢教開(kāi)改者，將給予通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、扣除職能工

資、直至解除勞勵(lì)合同處理。

第九條加班

一、為了鼓勵(lì)員工逆行良好的時(shí)間管理，公司原則上開(kāi)提倡加班。

二、加班分為因工作過(guò)度和工期的需要由公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加

工作或因工作需提前完成的臨時(shí)加班和員工自由加班等三種。

二、加班時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T，一天內(nèi)在公司的停留時(shí)間超過(guò)12小時(shí)，即可視為加

班。

例如，某員工早上9：00到公司上班，第2頁(yè)共9頁(yè)

如果晚上加班超過(guò)21：00,那么這喪時(shí)間就將被認(rèn)為是該員工弼天加班的起

始時(shí)間，加班時(shí)間以開(kāi)低亍1喪半小時(shí)為準(zhǔn)。

四、工作H夜間加班或周H加班的，在正常上下班打卡后，還需辿行加班打

卡，以此記課加班的時(shí)間。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推連

次日上班的時(shí)間或者安排調(diào)休。

五、加班給予餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為20元/人/次，如加班時(shí)間至深夜公交停運(yùn)后而需

乘坐出租車的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

六、非公司安排或處于計(jì)劃內(nèi)的加班視為自行加班，開(kāi)享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)

報(bào)銷。

七、國(guó)家法定假日以外的加班，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采用一對(duì)一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。

如果能補(bǔ)休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費(fèi)用，在國(guó)家法定

的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶）加班費(fèi)可享受基本日工

資兩倍的待遇。

第十條公務(wù)外出和公務(wù)出差

一、工作時(shí)間開(kāi)得道自離開(kāi)工作崗位，員工如需外出辦公的應(yīng)填寫(xiě)《公出申請(qǐng)

表》，報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事

宜。

二、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》送行政部備案。

三、臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫(xiě)申請(qǐng)表的，返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請(qǐng)

表送行政部備案。

第十一條請(qǐng)假和銷假

員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請(qǐng)假申請(qǐng)

表》送行政部備案；

一、事假

1、員工因處理喪人事務(wù)且在7T影響工作的前提下可以請(qǐng)事假；

2、請(qǐng)事假原則上應(yīng)提前一天書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)事假一天以內(nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人（項(xiàng)

目負(fù)責(zé)人，下同）審批，請(qǐng)假一天以上（含一天）的由公司負(fù)責(zé)人審批；

3、遇開(kāi)可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人口頭或電話請(qǐng)示公司負(fù)責(zé)人如實(shí)說(shuō)明

原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；

4、員工請(qǐng)事假因特殊情況未能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人

并申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，同時(shí)通知行政部備案；

5、假期結(jié)束返回公司后應(yīng)立即往行政部銷假，未及時(shí)銷假的以考勤記牌為

準(zhǔn);

6、請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理。

7、請(qǐng)事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)二工資總額/30天/7小時(shí)。

二、病假

1、員工本人因病開(kāi)能正常上班者可以請(qǐng)病假；

2、病假一天以內(nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)一天的報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；

3、員工請(qǐng)病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假弼天如本人能弼面

向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，可委托親友在上午十時(shí)前電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。

4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時(shí)間內(nèi)外出就診，作病

假處理。

5、員工請(qǐng)病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病

假。

6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。

三、年休假

1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；

2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)公司負(fù)

責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；

3、休假的具體辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。

公司員工考勤規(guī)章制度「篇三」

一、考勤紀(jì)律

1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定，認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制

度，嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間。

工作時(shí)間：9：00—12：0013：30—17：30

當(dāng)日值班人員務(wù)必早8：30分到公司捫掃公司衛(wèi)生，晚17：()0開(kāi)始打掃，打

掃完畢后方可下班

2、各部門(mén)人員務(wù)必嚴(yán)格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應(yīng)持續(xù)原始記錄

的真實(shí)、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。

3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在外出登記表上予以注明。

上班工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁外出私自購(gòu)物、辦私事。

4、業(yè)務(wù)人員如無(wú)特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準(zhǔn)備次日洽談資

料并予以匯報(bào)。

5、如有違反以上條款或不服管理未按時(shí)完成工作任務(wù)者，視情節(jié)輕重進(jìn)行處

罰。

二、違紀(jì)事項(xiàng)及處罰

1、遲到、早退，當(dāng)月內(nèi)按快樂(lè)基金處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)

放時(shí)一次性扣除。

2、遲到、早退十分鐘以上進(jìn)行處罰。

3、無(wú)故曠工1天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ),無(wú)故曠工2天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ)+房

補(bǔ)；當(dāng)月內(nèi)無(wú)故曠工3天做自動(dòng)離職處罰。

4、當(dāng)日值班未按規(guī)定堅(jiān)守崗位外出，并未申請(qǐng)調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔

者，當(dāng)日工資。

5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系，交流語(yǔ)氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況

出現(xiàn)者將進(jìn)行處罰論處。

6、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進(jìn)行處罰論處。

7、以上扣款全部上繳快樂(lè)基金，及為快樂(lè)基金儲(chǔ)備金。（快樂(lè)基金管理辦法

不在此制度中單獨(dú)列出）

三、人員病、事假處理規(guī)定

1、公司除正常國(guó)家法定節(jié)假口外，另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正

常待遇。

2、病、事假1天以上者（含1天），須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條，由分管負(fù)責(zé)人

報(bào)批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。（病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗

后需補(bǔ)假）

3、病、事假無(wú)特殊狀況，除正常假期外請(qǐng)假將計(jì)入年假假期扣除范圍，超年

假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資。

四、人員補(bǔ)休規(guī)定

1、人員因公加班至當(dāng)日晚21:00時(shí)后，可根據(jù)實(shí)際狀況，報(bào)主管負(fù)責(zé)人同

意，第二天可酌情補(bǔ)休，并登記備案。補(bǔ)休對(duì)照表：

2、因工作原因需要補(bǔ)休者，無(wú)特殊狀況，一程提前3天提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)批

后方可補(bǔ)休，一次補(bǔ)休不可連續(xù)超過(guò)2天。

公司員工考勤規(guī)章制度「篇四」

第一章：總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00,13：00—17：30（可分為夏季、冬季

作息時(shí)間）。

第三章：工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算

為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章：考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。

第十條：考勤設(shè)置種類:

1、遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2、早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3、曠工，無(wú)故缺勤。

4、請(qǐng)假（銷假）

①請(qǐng)假

A、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

B、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），注明

原因、請(qǐng)假天數(shù)，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)

放工資的依據(jù)。

C、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部

門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

D、病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，

方可休病假。

E、事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

②銷假程序：

A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的，

在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

B、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的'應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)

假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。

6、外勤，全天在外辦事。

7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng)。

第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月一日一_日，為一個(gè)考勤周期。

第十三條各部門(mén)需于每月一號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄

單。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；

2、遲到、早退每次扣除日工資的'50元；

3、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。

4、曠工：

①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理；

②當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。

第七章：附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒

行。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非

制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、

考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作

年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和

保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后

果。

公司員工考勤規(guī)章制度「篇五」

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00--18：00

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8：45?12：0013：55?18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30?12：0513：55?18：

10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)

指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次

扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資；

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;3c分

鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣

1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自

動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次

罰款20兀。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失

的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)

生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證

明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基

本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦埋而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30

天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但

最多不得超過(guò)7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期

間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以

上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政

管理員處備案。

3、所有假別都務(wù)必由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方

為有效假別;特殊狀況務(wù)必來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;

未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽

字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外

出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的

視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定

的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)

理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖

病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

公司員工考勤規(guī)章制度「篇六」

為促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，認(rèn)真完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，加強(qiáng)單位紀(jì)律作風(fēng)，特

制定考勤制度如下：

一、各辦公室要堅(jiān)奪考勤制度，確定專人負(fù)責(zé)考勤。

二、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外，一般不能無(wú)故請(qǐng)假，確需請(qǐng)假者，嚴(yán)格履

行請(qǐng)銷假手續(xù)，否則，左曠工處理。

三、考勤與目標(biāo)考核掛鉤，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理?？记诒硪獏R總

整理，將考勤情況納入年終考核內(nèi)容。

四、婚假規(guī)定：男女雙方符合晚婚年齡的（男二十五周歲、女二十三周歲后結(jié)

婚），除法定婚假外，按女方結(jié)婚年齡，二十三周歲以上的增加二十天。

五、產(chǎn)假規(guī)定：按計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、探親假執(zhí)行情況按有關(guān)規(guī)定辦理。

七、在上班時(shí)間，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查。凡遲到、早退、無(wú)故離開(kāi)崗位的，

一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要嚴(yán)肅處理，并記錄體現(xiàn)在考勤表上。

八、工作時(shí)間臨時(shí)外出，外出人員要向處負(fù)責(zé)同志請(qǐng)假，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外

出，要給局分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)給局辦公室負(fù)責(zé)同志請(qǐng)假）。所有外

出人員外出時(shí)，要給其地留守人員通氣打招呼。工作時(shí)間不允許辦私事，一月發(fā)

現(xiàn)，按曠工處理考勤。

九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。

公司員工考勤規(guī)章制度「篇七」

員工考勤規(guī)章制度范文

篇一：?jiǎn)T工考勤管理制度最新

第一章總則

第1條目的

為規(guī)范員T勞動(dòng)紀(jì)律管理,加強(qiáng)全體員T的紀(jì)律意識(shí),進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理

體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條基本定義

遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘

（含30分鐘）以上按曠工半天計(jì)算。

早退：按規(guī)定卜班時(shí)間提前離開(kāi)_L作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分

鐘）以上離崗的按曠工半天計(jì)算。

曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤；或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；各種假

期愈期不歸，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明

者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

第4條處罰標(biāo)準(zhǔn)

遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者，扣罰本人當(dāng)月5%

工資，超過(guò)十次（含十次）者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。

曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款

100元，并扣除一天固定T資：累計(jì)曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工

資；累計(jì)曠工三天（含三天）以上者，視為自動(dòng)離職。

第二章考勤規(guī)定

第5條上班時(shí)間規(guī)定

后勤部冬天：上午8:00—12:00下午14:30—17:30

夏天：上午8:00—11:30下午14:30—18:00

工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如

變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天：

A.上午上卜班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至

8:00點(diǎn),下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。

B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,下班打

卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。

夏天：

C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00,下班打卡

時(shí)間段為上午11:30至中午12:30o

D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,下班打

卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00o

門(mén)店:冬天一門(mén)店7:00—21:00其它門(mén)店7:30-20:30

工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡：

注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

后申請(qǐng)補(bǔ)卡。

第6條打卡規(guī)定

A.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。

B.每天上班后由專人打開(kāi)安裝有0A考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)

行打卡上崗。

C.如因臨時(shí)原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)

假。

I）.因公外出或因其池公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班

前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由補(bǔ)卡。

E.忘記打卡的員工，需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間

經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。

F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門(mén)，各部門(mén)為分管部門(mén)。公司綜合辦公室

負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理

辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

第7條處罰標(biāo)準(zhǔn)

A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人

10元。

B.員工要自覺(jué)愛(ài)護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室

辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。

C.員工辭職（調(diào)離）時(shí)要將考勒卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟

失，將給予10兀的經(jīng)濟(jì)處罰。

D.部門(mén)主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

E.門(mén)店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門(mén)、晚開(kāi)門(mén)，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門(mén)店負(fù)責(zé)人20元。

第8條考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間

每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號(hào)由各部

門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資

的依據(jù)。

第三章各種假期規(guī)定

第9條請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有

事打電話請(qǐng)假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限

批假者請(qǐng)假，并在24小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假：?jiǎn)T工確因有事需休

假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因

特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，經(jīng)同意后，方可休

假。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由

所在部門(mén)寫(xiě)出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。

喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。

婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予

帶薪婚假。

產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期。

第10條相關(guān)規(guī)定

病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附（旗級(jí)以上醫(yī)院診斷

證明或住院證明）。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。

如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母（含配偶父母）、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給予3個(gè)

工作日喪假（不含旅途時(shí)間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)

行計(jì)算。

婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超

出的‘假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上，女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工

資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi)，應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各

一次，每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。

第11條請(qǐng)假方式

員工及部門(mén)主管請(qǐng)假，全部采用0A系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流程審批批

準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請(qǐng)假流程》。

篇二：小公司員工考勤管理制度

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

一、工作時(shí)間

1、員工正常工作時(shí)間為上午8：50至12：00,下午為1：10至5：30o每周

六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

2、公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。

3、所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主

管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

4、遲到一小時(shí)之內(nèi)，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰〔主

管翻倍），上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處：30分鐘至1小

時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處：超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下

班者按曠工1小時(shí)論，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。

5、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否

則按外出辦私事處理。

6、員工無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)

月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

二、事假管理方法

1、事假應(yīng)在前一三下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一

次不得超過(guò)5天。

2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。

3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事

人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請(qǐng)一月不得超過(guò)3次，超3次者則視為曠

4、員工無(wú)故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金總額

1%,充為福利金。

5、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)

按一天計(jì)扣。

三、病假管理方法

1、因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申

請(qǐng)送交人事科登記。

2、請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天

者必須提供當(dāng)H就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無(wú)效）。

3、全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)

療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。

4、當(dāng)月請(qǐng)病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過(guò)4天至8

天者扣一天的工資。（須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門(mén)審核）

5、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。

四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

1、1—3天由直屬核準(zhǔn)。

2、4―6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請(qǐng)單，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前

臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并填具請(qǐng)假卡，由主管

核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

六、員工打卡管理規(guī)定

第一條本公司為使全體員，養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定。

第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：

1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

2、因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：

上午：自8：50至12:00。

下午：自13:10至17：30o

第三條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公

司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。

第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過(guò)5分鐘以

后打卡者，為第二類遲到；凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一

次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否

則視同第二類遲到。

第六條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注

外，一次扣除5元。

第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)部門(mén)主

管，作為平時(shí)考核參考資料之一。

第八條員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注

外，視為早退，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

公司員工考勤規(guī)章制度「篇八」

為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，使員工按時(shí)上下班，特制定以下規(guī)定：

一、出勤：

①上班時(shí)要按時(shí)簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘

以上半小時(shí)以下者，扣除工資50元，超過(guò)半小時(shí)以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)

遲到或早退兩次扣一天工資。

②無(wú)故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工

資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理

二、請(qǐng)假：

必須要有請(qǐng)假條，寫(xiě)明事由及去向，要按級(jí)請(qǐng)假，先由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜

合部核實(shí)存底，請(qǐng)假一天以上由管理處主任批準(zhǔn)，三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn)，歸隊(duì)后

要及時(shí)銷假，擅自離開(kāi)工作崗位一天以上者，按自動(dòng)辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

①請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天工資；

②請(qǐng)病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假;

③請(qǐng)假一天以上者必須提前一天申請(qǐng)；

④上班時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處

理，扣半天工資；

⑤如在試用期內(nèi)請(qǐng)假者，轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng)，若請(qǐng)假四天以上

者，則作自動(dòng)離職處理。

三、重要節(jié)假日：

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動(dòng)節(jié)放假一天，國(guó)慶節(jié)放假二天，放假

期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200席發(fā)放或安排調(diào)休。

連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請(qǐng)過(guò)事假，可在第四年享受為期

二十天的有薪探親假。

公司員工考勤規(guī)章制度「篇九」

一、工作時(shí)間：

員工上班時(shí)間為周一至周五下午，上午8:00—11:50,下午14:00—1