公司員工守則范文（29篇）

公司員工守則范文（29篇）

公司員工守則范文（精選29篇）

公司員工守則范文篇1

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員

工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負

責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應

互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內有親屬關系的員工應回避從事

業(yè)務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔?；蜃C明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手經營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務聯系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律

上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有

的涉密文件。

2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技

術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或

過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，

不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間

吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關

的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用您好，—公司，

通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實

需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將

任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，

并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人

辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得

拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自

己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、公司電腦管理、不準安裝與工作無關軟件、不準安裝

任何游戲。

十二、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下

三原貝I」:

1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，

員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是

員工的權利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以

建議制定相應的制度。

公司員工守則范文篇2

第一章：總則

1.為了維護公司正常的工作和管理秩序，保證員工在良好的

工作環(huán)境中順利工作，提高工作效率及經濟效益，充分調動員工

的工作積極性，協(xié)調公司與員工之間的關系，促進公司的各項工

作計劃和經濟指標的完成，特制定《員工守則》（下稱本守則）。

2.本守則是全公司員工的基本行為準則，以下各款適用于受

雇于安康市新網科技有限公司之全體員工，都必須嚴格遵守。

3?凡受聘員工均應與公司簽訂《勞動合同》，《勞動合同》一

經簽訂，立即生效。《勞動合同》一式兩份，公司和受聘員工各執(zhí)

一份，具有同等法律效力。

公司聘用員工的職務（崗位）工資等按公司有關工資規(guī)定執(zhí)行。

4.凡對公司做出突出貢獻的員工將受到表揚和獎勵，凡違反

國家法律法規(guī)、有關政策和本守則的員工將受到批評和處罰，直

至追究其相關法律責任。

第二章：基本守則

1.安康市新網科技恪守服務企業(yè)成長，幫助客戶成功的經營

宗旨，大力倡導誠信、拼搏、團結、超越的企業(yè)文化，在工作中積

極營造不同求和的合作氛圍，鼓勵員工樹立客戶、公司、我的奉

獻精神。

2.所有員工應在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務觀念,

不斷增強服務意識，全面提高綜合素質和工作能力，為客戶和同

事提供高質量、高效率的服務。

3.員工應忠實于安康市新網科技，珍視公司提供的成長環(huán)境

和發(fā)展機會，盡職盡責，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對

承擔的工作負責到底，不敷衍，不推諉。

4.員工應維護公司團結，嚴于律己，寬以待人，理解、支持、

愛護同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

5.員工應厲行節(jié)約，愛護公司財物、公物，未經許可不得擅

自帶出公司。

6,忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹

立公司的良好形象。非經許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個

人意見；除履行公司指定任務外，不得擅用公司的名義從事其他活

動。

7.員工應認真執(zhí)行公司《保密協(xié)議》，未經許可，不得對外泄

露公司機密，不得向公司內部、外部任何機構及個人泄露本人的

薪酬水平、福利待遇；員工應主動接受公司有關部門的監(jiān)督、檢查。

8.員工不得從事或經營與公司業(yè)務類似及職務上有關的事務;

未經公司許可不得兼任公司以外的職務。

9,嚴謹操守，在經營中不得損公肥私，侵占公司財產。

10.員工必須遵守公司制訂的各項規(guī)章制度，服從調度指揮，

保證按質、按量、按時完成工作任務。

11.員工必須嚴格按照本專業(yè)的技術標準及操作規(guī)范進行工

作，避免造成不必要的人身及財產事故。

12.員工應嚴椽執(zhí)行公司的財務制度，節(jié)約經費，及時辦理報

銷/報帳手續(xù)。

13.員工應注意維護公司良好的工作環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰,

亂倒雜物。

14.公司的工作場所禁止吸煙，嚴禁大聲喧嘩和來回跑動。

15.員工在接聽電話時應報出公司名稱并使用文明用語。

16.員工在接待外來賓客時要注意文明禮貌，熱情接待。

17.員工應注意個人衛(wèi)生，著裝整潔，男女員工均不得穿拖鞋

上班。對外交往時，男士應著西裝、系領帶，女士不得穿過于暴

露的服裝。

18.員工必須遵守公司有關物資領用、轉移及進出公司的有關

規(guī)定。

19.員工必須愛護、珍惜和合理使用公司所提供的各類辦公用

品、設備及一切物資；公司提倡節(jié)約，反對浪費。

20.員工應遵守公司內部安全規(guī)定，自覺消除各種隱患，并有

義務在災情發(fā)生時及時通知有關方面，并進行必要的自救;在災情

發(fā)生后，員工應協(xié)助保護現場，以便有關人員調查取證C

21.公司任何員工不得在公司聊QQ（其他即時通軟件）打游戲

（公司允許除外），發(fā)現一次罰款30元，從當月工資中扣除，且給

予直接負責人口頭批評，發(fā)現2次，全公司通報批評，罰款80元，

且給予直接負責人罰款50元，3次以上，給予開除且直接負責人

罰款100兀

第三章：員工的錄用

員工錄用

1、各部門如因工作需要需增聘員工時，應由部門經理向公司

的行政部提出申請，經總監(jiān)審核批準后，方可由公司行政文員統(tǒng)

一辦理相關招聘、錄用手續(xù)。

2、應聘人員在面試前，應向公司提交個人相關的資衿。

3、新招聘員工應于正式上班前或最遲于正式上班后1周內向

公司行政文員交齊公司要求提供的各種證件，以備公司用于辦理

正式聘用手續(xù)。

4、公司根據工作需要可要求新應聘員工提供健康證明，體檢

應到公司指定醫(yī)院進行。體檢結果最遲應在該員工正式上班后的

一周內交給公司行政人事部門存檔備查。

試用期

1、應聘員工經公司錄用后須進行為期三個月的試用。對技術、

業(yè)務有特別要求的，試用期可以延長至六個月。部門經理可根據

員工在試用期間的工作能力和對公司的貢獻程度，提議延長或縮

短該員工的試用期限（試用期最長不得超過6個月，最短不得少于

1個周。）經行政部報總監(jiān)批準后施行C

2、員工試用期滿并合格，本公司即與其簽訂正式勞動合同（合

同簽定期限不包含試用期在內）。入職員工以后，公司給予派帶工

卡，且交押金50元，離職時退還！

3、本公司與員工簽訂為期一年的勞動合同，本公司將提前三

十天通知員工合同即將到期，經雙方同意可續(xù)簽合同。正式聘用

應聘員工順利通過試用期后，可被公司聘為正式員工

一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，需報請

總經理審批。

第四章：職業(yè)發(fā)展

1安康市新網科技的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊空間，公司

向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機會。

2.公司所有干部能上能下，干部必須承擔更大的責任和義務,

必須以更高的標準嚴格要求自己。

3.公司選拔干部的標準是：認同公司企業(yè)文化，為人誠實、

正直，做事務實，能融入團隊；珍視公司提供的發(fā)展機會，愿意把

個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的大潮中；不計較個人得失，一言

一行維護公司的整體利益；不斷學習，不斷進步，使個人的能力適

應公司發(fā)展提出的更高要求。

4.員工必須按時參加本公司為其準備的培訓，本公司把員工

培訓成績和培訓評估考核資料記入個人檔案，作為其將來發(fā)展以

及工資調整之依據。本公司鼓勵員工參加與工作相關的培訓以增

加其知識及技能。獲得本公司提名外出培訓的員工無需補償培訓

費。利用工作之外的時間學習個人挑選之培訓課程，本公司有權

不對其補償；如果員工所學與其工作有關的課程，本公司會考慮補

助。

公司員工守則范文篇3

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、

學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學

習精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時間

為8小時。其中：

周一至周六：上午：8：30-12：00

下午：13：30-18：00為工作時間

12：00-13：30為午餐休息

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自

打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處

理。

(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工

一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者

予以辭退。

3、請假

(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30-

9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、

縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持

區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司

給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責

人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事

部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計

發(fā)工資。

4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報

人事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知

部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導

簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以

上十天以內由隔級上級審批，十天以上總部員工由人力資源部審

查、總經理審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、經

理審批。

6、加班

(1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門

備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以

《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費二加班天數基數150%

休息日加班費二加班天數基數200%

法定節(jié)日加班費二加班天數基數300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。

(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員

不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計

算辦法將另行規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查

(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)

假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門

匯總，并對考勤準確性負責。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門

行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現，給予100元以上

罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第三節(jié)人事異動

一、調動管理

1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入

部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員

調動由總經理(子公司由經理)批準。

2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人

事變動發(fā)文通報。

3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好

工作交接手續(xù)。

4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件

存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。

5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對

其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提

交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門

經理以上管理人員辭職必須經總經理批準。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職

的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對

性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清

還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理

社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并

進行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六2.

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申

請表》，經審查后報總經理批準。3、人事部門提前一個月通知

員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清

還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職

補償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作

秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有

關規(guī)定處理。

6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，

并進行員工資料信息置換。

公司員工守則范文篇4

1、每天準時到公司（早上:8.20上班,中午1L50&L00休息

時間，下午5.40下班）

2、打開電腦，查看前一天所新增樓盤，熟悉市場行情，養(yǎng)成

每天背誦樓盤和發(fā)現自己所需要之樓盤。

3、打開電腦，隨時查閱公司新間公告、員工論壇等欄目，及

時了解公司業(yè)務動態(tài)同規(guī)章制度，跟上公司日新月異發(fā)展的步伐。

4、查看本區(qū)域廣告（包括本公司和外公司）發(fā)現自己客戶所需

要的盤，增加成交量進而增加業(yè)績（及分類廣告）。

5、本分行或本區(qū)域若有新收的匙盤，堅持拿匙看房，日積月

累，區(qū)域內的所有戶型你都會了若指掌。

6、每天必須認真按質清洗十五個盤源。清洗任何盤源必須與

業(yè)主徹底交流，了解真實情況。

7、洗盤過程中，了解業(yè)主有換樓的需要。在業(yè)主未出售前,

先行約業(yè)主看房（每周至少一個）。

8、下決定每天找尋一個新客戶（暫時未需要，但半年內會買

的客戶）

9、嘗試考核本身對買賣過程中，稅費及各項手續(xù)費的計算方

法。

10、每天必須盡量保證帶兩個客戶看房。

11、每天必須即時跟進自己客戶及每天洗十個公客。

12、主動到公交站或盤源不足的指定目標派發(fā)宣傳單張，爭

取客源及盤源。

13、自行輯錄五個樓盤，不停尋找客戶作配對，機會自然大

增

14、跟進以往經自己成交的租盤或賣盤，（租客到期完約否?

會否另覓新居？會買房否?）做好自己的客戶回訪工作。

15、跟進以往經自己租出的樓盤業(yè)主，會否買多一個單位作

投資（收租）

16、有時間到附近交易活躍的社區(qū)兜客，及地產公司門口拉

客。

17、自己洗盤時認為和自己溝通憶較好的業(yè)主多聯系，加深

感情爭取控盤（簽獨家委托）

18、晚上是聯絡客戶與業(yè)主最佳時間，堅持在8-9點間跟客

戶、業(yè)主溝通。

19、業(yè)務員應多了解本市及國內房地產之要聞，令本身在這

方面的知識增加，從而在與業(yè)主及客戶交談的時更有內容，塑造

專家形像。

20、談判過程中，遇上挫折，是平常不過之事，并要將問題

癥結之所在記下，不要重犯。

21、工作總結（看房總結經驗），準備第二天工作計劃（客與業(yè)

主需聯系）

22、心動不如行動，心勤不如手勤，主動出擊，才能爭取入

息。

公司員工守則范文篇5

一、對顧客態(tài)度和藹、誠懇，服務積極、認真，說話和氣、禮

貌。

二、對顧客要一視同仁，不以衣帽取人，不優(yōu)親厚友，不走

后門，拉關系。

三、對顧客要耐心周到。做到有問必答，百問不厭，百挑不

煩，千方百計為顧客著想，急顧客所急，幫顧客所需。

四、對顧客要謙虛謹慎，自覺接受顧客監(jiān)督，歡迎顧客批評，

切不能與顧客發(fā)生爭吵。

五、儀容要整潔，舉止要文雅。服務員要通過服裝打扮，儀

容姿態(tài)，舉止動作反映出一個優(yōu)良的思想品德和文明的時代精神。

語言要藝術，不說粗話、臟話。

六、刻苦學習業(yè)務技術，不斷提高服務質量。每個人都必須

在自己的工作范圍內，刻苦鉆研學習，練好基本功，做一名最佳

的服務員。

家政服務員的職業(yè)守則

家政作為一種職業(yè)，也有相應的職業(yè)道德所規(guī)范。它是家政

員在家政服務過程中必須遵守的道德規(guī)范和行為準則的總要求。

家政員的職業(yè)道德規(guī)范的形成并不是簡單出自某個行政機構或領

導的意愿和要求，而是長期的家政服務實踐中提煉出來的經驗結

晶。家政服務員的職業(yè)道德和職業(yè)守則具體表現為：

誠實守信竭誠服務遵章守紀恪守公德

勤奮好學技術精湛工作盡責厲行節(jié)約

自尊自愛文明得體語言規(guī)范儀表端莊

入鄉(xiāng)隨俗求同存異尊重客戶理解溝通

尊重隱私信守約定敬老愛幼愛崗敬業(yè)

親情服務人文關懷甘于平凡勇于奉獻

公司員工守則范文篇6

總則

一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，

特制定本制度

考勤

二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，

不可代簽

三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提

前離崗者，即為早退；未經準假而不到崗超過4小時者，視為曠工。

四、任何類別的請假都需經理事前批準;如有緊急情況，應在

1小時內電話通知經理。

加班、調休

五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。

加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調休

單，以便員工安排補休。

六、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經理安排

好工作的前提下方可批準，確因實際因難無法安排的，在當年年

末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標準發(fā)給加

班工資。

行為規(guī)范

七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整

潔。

八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不

佩帶夸張的飾品。

九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打

私人電話。

十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭

吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。

十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。

十二、保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，

物歸原位。

十三、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，已完成

的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作

更好的完成。

十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批準

后方可離職，否則不退還培訓押金。

十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。

獎勵和處罰標準

一、獎勵

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵100元。

2、對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經采納實施的

每次獎勵50^100元。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎

勵100?500元。

二、處罰

1、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘內的每

次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方

每次各罰50元。

2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計

扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病

假停發(fā)當月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全

年累計曠工4天的視為自動離職），并停發(fā)當月全勤獎。

4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管

轄設備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。

5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報，占

為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。

6、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產

的，按實際損失扣罰。

7、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢,

按實際損失扣罰。

根據崗位的工作成果/過程來考核業(yè)務人員，最后的考核成果

決定獎金數額的多少。

公司員工守則范文篇7

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念,

結合公司實際情況，制定本制度。

第二條規(guī)章制度是加強公司員工工作紀律，維護正常的生產

工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項重要工作。全體

員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行規(guī)章制度。

第三條各部門的考勤管理由各部門領導人登記，然后交由總

經理總匯。

第四條各部門領導對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務C

第五條工作時間

1、本公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上下班時間：

①夏季上午上班時間為8點，下班時間為12點；下午上班時

間為14點30分，下班時間為18點30分。

②冬季上午上班時間為8點，下班時間為12點；下午上班時

間為14點，下班時間為18點。

第六條遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，

視為早退。

2、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評。

3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司總

經理批準可不按遲到早退處理。

第七條請事假

1、部門以下人員請假一天的由部門領導批準，請假兩天的由

公司總經理助理批準，三天以上的由公司總經理批準，所有請假

人員都須在考勤上登記注明。

2、員工因公外出不能按時到班的，應及時跟公司總經理或助

理說明原因，并由公司總經理助理簽字確認。

第八條病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經公司總經理或

助理批準，病情嚴重的報公司總經理備案。

2、患病員工請假須由本人或由直屬公司主管領導請假，經批

準后方可休假。

第九條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請,

經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊

急情況，必須由本人在事前請示公司總經理助理），如實說明原因，

經公司總經理或助理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,

經公司總經理或助理同意后方可離開。

第十條曠工

未向公司總經理或助理書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時

間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定

等行為，均視為曠工。礦工情節(jié)嚴重的，將給予通報批評，直至

解除勞動合同處理。

公司員工守則范文篇8

★員工管理制度

一、工作態(tài)度

L按公司及各酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。

2.工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。

3.對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情

況下都不得與客人爭論。

4.員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準

備工作。工作時間不得擅離職守或早退。

5.上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣

室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的。

6.熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。

二、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生

1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2、員工的工作衣應隨時保持干凈、整潔。

3、男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。

4、女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網罩。

5、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用

手遮掩。

6、工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路

輕、操作輕。

三、拾遺

1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳

細的記錄。

2、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

四、公司及其所工作酒店財產

公司及各個酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及

各個酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。

員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交

由公安部門處理。

★、公司出勤制度

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須

經本部門負責人同意。

L遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一

次罰款50元并記紀律單一張

2.早退：在未通知下班或可以自日安排活動之前離開，不經

直接上司批準，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元

并紀律單一張。

3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經

直接上司批準沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計

兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。

二、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，

須先征得部門主管允許。

L病假：

2.確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特殊情

況，應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。

★員工宿舍管理制度

一、員工宿舍應輪流負責清掃，保持良好、清潔、整齊的環(huán)

境，以保證員工在工作之余得到充分的。

二、不得在宿舍內酗酒、斗毆、賭博、或從事其他不健康活

動，宿舍不得留宿親友。

三、貴重物品應避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內而致丟失者責

任自負。

四、就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知

部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負責任。

五、室內不得使用或存放危險及違禁物品；員工不得將宿舍轉

租或借給他人使用，一經發(fā)現，立即停止其居住權利。

★公司工資管理制度

一、工資結構

工資包括：基本工資、崗位工資、業(yè)績工資。

二、工資計算方法

1、實發(fā)工資二應發(fā)工資-扣除項目

2、業(yè)績工資=應發(fā)工資-扣除項目

三、辭退離職工資計算

1.辭退：公司有權辭退任務不符合公司發(fā)展需要的人員，人

員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金給予退還。

2.自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天

曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房任務補償、工資和保證金。

★公司獎罰制度

一、獎金結構

1.模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及

考核成績中，挑選一至兩名工作表現優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核（評

核內容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務，服務熱情，

為公司樹立良好形象）于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元，以激

勵員工士氣。

2.考勤獎勤務滿一年以上者，則又付半個月的本薪作為當期

績效獎金勤務半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工。

3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務的表現，包括工

作效率、服務態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、突出成績、貢獻度等多項

評核，并依據考核成績核發(fā)年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎!

二、員工罰款結構

缺勤：經常遲到、早退.、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務

或工作任務；罰款100元。

公司員工守則范文篇9

1、公司財務工作由公司財務部負責。由財務總監(jiān)、會計及出

納組成?？偨浝砭哂斜O(jiān)督權，財務總監(jiān)負責執(zhí)行。

2、工作職責：

會計工作：財產物資核算、工資核算、成本費用核算；財務

成果核算、資金核算、往來結算、總帳報表、稽核、財務檔案管理

等

出納工作：根據會計審核的憑證進行復核，辦理款項收付等

業(yè)務，不得兼管審核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳

目的登記工作。

1、財務人員在財務工作中應當遵守職業(yè)道德，樹立良好的

職業(yè)品質、嚴謹的工作作風，嚴守工作紀律，努力提高工作效率

和工作質量。

2、財務人員應當按照會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度

規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、

真實、準確、及時、完整。

3、財務人員應當保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單

位領導人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

4、財務人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的

會計工作全部移交給接替人員。5

沒有辦清交接手續(xù)的，不得調動或者離職。接替人員應當認

真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。

5、公司財務工作規(guī)定如下：

1）會計年度日公歷1月1日起至12月31日止。會計核算以

人民幣為記帳本位幣。

2）原始憑證必須當日登記，并于下班前核對賬務進行結算，

由總經理簽字確認。

3）當月帳目要在下月8日之前全部登記入帳。每周應登記周

報表，當月報表應在下月9日之前完戌財務報表交付經理審核，

并于當月10日將所有上月原始憑證全部裝訂完畢，交總經理簽字

封存。

6、會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料的內容

和要求必須符合國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，不得偽造、變造會計

憑證和會計帳簿，不得設置帳外帳，不得報送虛假會計報表。單

位對外報送的會計報表格式由財政部統(tǒng)一規(guī)定。

7、單位的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料，

應當建立檔案，妥善保管。會計檔案建檔要求、保管期限、銷毀

辦法等依據《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進行。

8、原始憑證的基本要求是：

（一）原始憑證的內容必須具備：憑證的名稱、填制憑證的日

期、填制憑證單位名稱或者填制人姓名、經辦人員的簽名或者蓋

章、接受憑證單位名稱、經濟業(yè)務內容、數量、單價和金額。

（二）從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位的公章、

從個人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或者蓋章。自制

原始憑證必須有經辦單位領導人或者其指定的人員簽名或者蓋章。

對外開出的原始憑證，必須加蓋本單位公章。

（三）凡填有大寫和小寫金額的原始憑證，大寫與小寫金額必

須相符。購買實物的原始憑證，必須有保管人員驗收證明。支付

款項的原始憑證，必須有收款單位和收款人的收款證明。

（四）一式幾聯的原始憑證，應當注明各聯的用途，只能以一

聯作為報銷憑證。一式幾聯的發(fā)票和收據，必須用雙面復寫紙（發(fā)

票和收據本身具備復寫紙功能的除外）套寫，并連續(xù)編號。作廢

時應當加蓋作廢戳記，連同存根一起保存，不得撕毀。發(fā)票、收

據及登記本必須依編號開具，不得多本同使用。

（五）發(fā)生銷貨退回的，除填制退貨發(fā)票外，還必須有退貨驗

收證明；退款時，必須取得對方的收款收據或者匯款銀行的憑證,

不得以退貨發(fā)票代替收據。

（六）職工因公外出借款憑據，必須附在記帳憑證之后。收回

借款時，應當另開收據或者退還借據副本，不得退還原借款收據。

（七）經上級有關部門批準的經濟業(yè)務，應當將批準文件作為

原始憑證附件：如果批準文件需要單獨歸檔的，應當在憑證上注

明批準機關名稱、日期和文件字號。

（A）原始憑證不得涂改、挖補，如發(fā)現原始憑證有錯誤的,

應當由開出單位重開或者更正，更正處應當加蓋開出單位的公章。

9、外帳若索取內帳憑證時需標明，便于審核。

出納規(guī)章制度

遵守國家財經制度，不斷加強學習，提高業(yè)務水平，嚴格遵

守現金管理及銀行結算制度。根據會計要求審核憑證并進行復核,

辦理款項收付等業(yè)務，必須經過有會計及經理復核批準簽字方可

辦理，收付后要蓋收訖、付訖。庫存現金不得超出銀行核算限額，

超出部分要及時存入銀行，不得以白條抵充庫存現金和任意挪用

現金。嚴格控制簽發(fā)空白支票，使用轉帳支票時必須在支票上寫

明收款單位、用途、日期、領取人簽字，遇到未用的支票要及時

注銷。

公司出納工作規(guī)定如下：

1）日現金或支票應憑登記單蓋章簽收后，及時入庫并在《現

金日銷表》中登記，下班前與會計核對，交付總經理審核。

2）每周六與周日賬務輪休人員必須做好交接工作，并于下周

一清理核對?，F金帳面余額要與庫存相符，銀行帳面余額要及時

與銀行相對，及時編制調節(jié)表，對于未達帳項及時查詢并報經理。

3）支票業(yè)務必須在當日到支付方銀行入賬，不得托收，不得

推諉;特殊情況，需報總經理批準，否則，公司將追究當事人責任。

4）掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票，不將銀行賬戶出租

出借給任何單位或個人辦理結算，保管好有關印章、空白支票及

收據，嚴格按有關規(guī)定使用，要保守保險柜密碼的秘密，保管好

鑰匙，不得轉交他人。

公司付款流程：按照規(guī)定的程序辦理貨幣資金支付業(yè)務。

（一）支付申請：單位有關部門或個人用款時，應當提前向審

批人提交貨幣資金支付申請，注明款項的用途、金額、預算、支

付方式等內容，并附有效經濟合同或相關證明。

公司規(guī)定金額在超過100元以上的，必須填寫申請，報總經

理批準方可。

（二）支付審批：審批人根據其職責、權限和相應程序對支付

申請進行審批。對不符合規(guī)定的貨幣資金支付申請，審批人應當

拒絕批準。

（三）支付復核：復核人應當對批準后的貨幣資金支付申請進

行復核，復核貨幣資金支付申請的批準范圍、權限、程序是否正

確，手續(xù)及相關單證是否齊備，金額計算是否準確，支付方式、

支付單位是否妥當等。復核無誤后，交由出納人員辦理支付手續(xù)。

（四）辦理支付：出納人員應當根據復核無誤的支付申請，按

規(guī)定辦理貨幣資金支付手續(xù)，及時登記現金和銀行存款日記賬。

公司員工守則范文篇10

一、部門規(guī)章制度

1、熱愛公司、熱愛中轉部，盡忠職守

2、遵守公司各項章程

3、愛護公司財物，愛護轉運部公物，不浪費、不化公為私

4、維護公司榮譽，維護中轉部聲譽，不作任何有損公司及中

轉部的行為

5、準時上班，對所負責的工作爭取高效，保質保量，不拖延、

不積壓

6、待人接物要謙和，謹慎保持與公司個部門及關聯單位的良

好關系

7、服從上級領導，如有不同意見，須先執(zhí)行后反映

8、嚴謹操守，不得收受與公司及轉運部業(yè)務有關聯的各種好

處及回扣

9、著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾

10、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全，不準在公司轉運部吃板；不

準在上班時間吃零食;不準在公司轉運部抽煙

11、工作時須全神貫注、細致認真，不做無謂的閑聊

12、嚴禁用轉運部電話私聊，業(yè)務電話應簡潔明了

13、需要調班、工休時，須經上級領導批準后方能生效，不

準擅自離崗

14、病假休息者在上班前一小時內須向主管領導請假，次日

上班后補齊假條，同時附上醫(yī)生證明或病歷；事假須提前一天向部

門經理書面提出申請，經同意后方可請假

15、職員辭職須提前一個月提出書面申請，經上級領導批準

且工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù)

16、分工合作，轉運部全體職員須時刻提醒自己的職操職守，

盡心盡力地完成自身的工作并完成上級領導安排的其他工作

17、轉運部管理人員須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，領導員工

同舟共濟，增強團隊精神建設，提高工作情緒

18、每周例會，轉運部全體職員須參加，如有特殊情況，應

及時通知上級。

二、轉運部辦公用具管理辦法：

1、公司及轉運部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約，員工要愛惜公物、

物盡其用，反對奢侈和浪費

2、文具及紙張統(tǒng)一領取，按需分配，領取責任人明確

3、公司及轉運部公物不得挪作私用，不得擅自動用或取用，

未經上級領導批準不得起用

4、轉運部電話傳真主要是與外界溝通，方便開展業(yè)務，所以

電話傳真不準私用

5、轉運部接電話標準用語為您好!速遞或您好!速遞轉運部

6、記錄口信應盡量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓名、

電話號碼，來電目的及其他信息。不要著急，耐心聽對方講話，

如果對方的話不太理解，可以請求對方重復一遍。登記在電話記

錄箋上，寫明應接電話人姓名，來電者電話號碼等，最后是記錄

者的簽名

7、電腦維護、網絡維護直接找公司IT部門，其他人員不得

私自處理

8、未經授權人員不得使用轉運部電腦及其設備

9、電腦授權人員須負責電腦及其設備的使用和保養(yǎng)并及時檢

查和清潔，并做好交接記錄

10、文件是公司及轉運部的重要計劃或決策，涉及公司機密

的須注意保密工作，非相關人員不得隨意翻閱文件

11、文件的傳閱及交接，須及時做好記錄

12、其他管理辦法按公司章程處理

三、轉運部操作流程：

1、提貨：領取提貨計劃單一一出車一一提取動作一一卸車快

遞公司現章制度

2、操作：卸車---進港掃描----分揀---出港掃描----包裝

----裝車

3、出貨：裝車一一領取出港單據一一出車一一關聯單位的簽

收回執(zhí)

四、轉運部各崗位工作職責：

（一）經理

1、直接向總經理負責

2、維續(xù)轉運部的正常運作

3、研究、制定轉運部的規(guī)章制度、工作流程、崗位職責等高

效的工作方式

4、與公司關聯部門及關聯業(yè)務單位的溝通聯絡，維護及提升

公司和轉運部的良好聲譽

5、本部門突發(fā)事件的處理

6、做好各種數據的統(tǒng)計和分析

7、合理化人員的分配和管理

8、轉運部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護監(jiān)督

9、本部門單據和員工考勤的審核

10、保證本部門各種車輛、設備、設施的正常運行

11、制定本部門培訓計劃及培訓事宜

12、遵守公司及轉運部的各項章程

13、隨時跟蹤反饋工作事宜

（二）協(xié)理

1、直接向經理負責

2、維續(xù)轉運部本班的正常運作

3、指派本班員工的具體工作并督促其按時按質完成

4、組織協(xié)調貨物進出港高效作業(yè)

5、本班各種數據及員工考勤的統(tǒng)計記錄

6、本班突發(fā)事件的處理

7、特急件、急件、限時件的特殊處理

8、本班辦公環(huán)境、工作態(tài)度及各種車輛、設備、設施等的維

9、本班與外界的聯絡溝通

10、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

11、上級領導安排的其他工作

12、與上、下班協(xié)理進行工作交接，并做好交接記錄

（三）內務

1、提貨通知的處理（記錄、傳達等）

2、公司MIS系統(tǒng)及OA平臺的操作（收、發(fā)郵件等）

3、異常貨物的處理

4、各種數據的入錄、上傳及保存

5、轉件的處理

6、特急件、急件、限時件的特殊處理

7、資料的記錄、分類（詳細、真實）

8、電腦的維護，保持電腦的正常運行

9、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

10、上級領導安排的其他工作

11、與上、下班內務進行工作交接，并做好交接記錄

（四）操作員

1、進出港貨物的掃描（準確、快速）

2、不良貨物的處理（安全）

3、貨物的分揀（準確、快速、安全）

4、貨物的包裝（安全、快速）

5、辦公用具的使用（正確、維護）

6、辦公設備、設施的使用（正確、安全）

7、工作區(qū)域的維護（清潔、安全）

8、特急件、急件、限時件的特殊處理

9、需要協(xié)助的相關工作

10、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

11、上級領導安排的其他工作

（五）搬運工

1、貨物的搬運（準確、安全、快速）

2、特急件、急件、限時件的特殊處理

3、需要協(xié)助的相關工作

4、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

5、上級領導安排的其他工作

（六）押車員

1、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作

2、保證所押車輛中的貨物的數量、安全

3、保存所押車輛中的各種單據

4、提醒駕駛員行車安全

5、所押車輛在提貨、出貨動作中的異常處理

6、裝卸貨物須親自清點數量、規(guī)格、型號、品牌、包裝等情

況，必須做到準確、安全

7、所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原因應及時向轉運部

報告，并做好應急工作

8、裝卸貨物時應注意裝卸順序、數量及裝卸地點等

9、特急件、急件、限時件的特殊處理

10、貨物簽收回執(zhí)的交接

11、需要協(xié)助的相關工作

12、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

13、上級領導安排的其他工作

（七）駕駛員

1、遵守公司及轉運部的各項規(guī)章制度

2、遵守國家及地方的各項法律法規(guī)

3、維護所行駛車輛的良好運行

4、車輛的日常清洗、加油、保養(yǎng)或報修

5、保證自身各項證件的有效使用

6、愛護車輛，做到車容整潔、雨后必須馬上做好清潔整理工

作，出車前做到三查，在途中做好例俁，做好各項維護記錄

7、備好管好隨車工具，便于出車時應急使用

8、正常駕駛車輛，預防車輛事故

9、嚴禁酒后行駛、疲勞駕駛

10、嚴禁駕駛員開車回家或辦私事，嚴禁將車輛交給無證人

員駕駛或租借給他人

11、車輛在工作中的異常處理

12、各種車輛行駛票據的保存、記錄及報銷

13、提貨、出貨的相關工作

14、車輛進、出港要及時做好各項記錄

15、途中車輛發(fā)生故障時應迅速排除，若自身無法修復時應

立即向轉運部報告

16、中途堵車或因其他原因不能及時到達目的地時應立即向

轉運部報告

17、裝卸貨物須親自清點數量、規(guī)格、型號、品牌、包裝等情

況，必須做到準確、安全

18、對車輛上的人員、貨物的安全負責

19、駛員在所行駛的線路中應控制運輸成本，注重資源節(jié)約

20、對車輛交接的及時記錄

21、貨物簽收回執(zhí)的交接

22、需要協(xié)助的相關工作

23、上、下班的各項交接事宜

24、上級領導安排的其他工作

快遞轉運部全體職員須遵守公司及轉運部各項章程。勤策勤

力，通力合作，以轉運部團隊為主，努力做好各項工作，發(fā)揮自

身的最大精力，為轉運部作出最大的貢獻！

公司員工守則范文篇11

第一章總則

無規(guī)矩不成方圓，為規(guī)范本公司管理，完善規(guī)章制度，加強

職業(yè)道德教育，加強企業(yè)與員工之間的溝通與信息交流，提高企

業(yè)文化，提高員工素質及修養(yǎng)，提高員工和管理層干部的主人翁

精神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性，踏踏實實工作，上下緊

密配合，團結合作，特制定本守則。凡本公司所屬員工，均應遵

守本守則的各項規(guī)定。

第一條：遵守國家的政策法令和公司各項規(guī)章制度。

第二條：準時上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。

第三條：服從命令聽指揮，要服從公司的工作調配，公司和

部門因生產、工作需要，全體員工要堅決服從安排。

第四條：上班時間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準看

小說、雜志，非公事不得串崗、外出。

第五條：不得在辦公場所進餐，非接待部門不得泡功夫茶。

第六條：上班時間一般不準會私客，不準做與工作無關的事。

第七條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會公德，加強環(huán)保意識，

美化綠化環(huán)境，不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。

第八條：要講團結，不準拉幫結派，不做損害公司利益的事，

不準散播對公司的聲譽上、經營管理上、人事安排上有損害或非

真實性的謠傳。

第九條：要嚴守公司機密，不準泄露公司有關生產、技術、

銷售、財務、人事等有關秘密，違者要負由此引起的一切責任。

第十條：下班要關閉電源、電燈、關好門窗，鎖好辦公桌、工

作柜，用水后要關好水龍頭。

第二章日常禮儀

第一條：日常生活行為規(guī)范：

1、儀表必須端莊，服裝要整潔、大方得體。

2、女生化妝應清潔健康，不可濃汝艷抹或用濃烈香水。男性

不可穿奇裝異服，不準留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。

3、不準在廠區(qū)內公共場所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。

4、不得在辦公場所吃代或煮食（除公司統(tǒng)一組織活動外），不

得在辦公場所吃零食，不得在廠區(qū)內聚眾酗灑。

5、在辦公場所，同事間要互相尊重，熱情大方，不卑不亢,

言行得體。

6、遞文件時，要將文件正面文字對著對方，用雙手遞上。

7、辦公時間在通道走廊走動時，要注意舉止風度，不得大聲

說話，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶，

要懂禮讓，不能搶先。

第二條：內外交往應注意禮儀：

1、公司內以職位稱呼上司、同事。對客戶來賓應以先生、小

姐等相稱，不得直呼其名或俗稱。

2、工作臺面上不得擺放與工作無關的物品，未經同意不能翻

閱同事的文件、資料等。

3、接電話時，至少應在第二聲鈴響前取下電話筒，通話時,

應先問好，自報單位、部門°對方講述時要留心聽，并記下要點，

結束時禮貌道別。通話要簡明扼要，長話短說。

4、在約定的時間接待客戶、來賓，不得遲到、缺席，以示禮

貌。如因特殊情況遲到的，應向來賓說明表示歉意。

5、對來訪客戶來賓，要做到主動、熱情、大方、微笑服務。

姿態(tài)和動作要保持優(yōu)雅，不得傲慢無禮。

6、遞名片時，應先遞給長輩或上級，并把名片正面對著對方，

雙手遞上；接對方片時，也應雙手去接，接到后要馬上看，記住對

方姓名、職位，然后把名片放好。

7、保安隊在前門接待來客時，要莊重禮貌，主動到門前接待、

詢問，再放行，必要時要報告有關部門和領導，以維護公司的形

象。

第三章考勤

第一條：本公司上下班時間為：上午8：00^12：00下午13：

30^18：00

第二條：上下班員工必須親自打卡、嚴禁代打卡，沒有打卡

的要在當天或翌日向行政人事主管陳述原因，補簽證注明，否則

按曠工處理。

1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經發(fā)現當日雙方均

以曠工論。

2、因卡鐘失靈，確實無法打卡者，可由當值保安一起收集,

交人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元。

3、因特殊情況經核準者，以請假處理。

第三條：月遲到、早退累計不超過30分鐘為全勤，獎給勤工

獎30元，超過30分鐘的，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹

yc?

第四條：曠工壹天扣罰二天工資（含當在工資在內）連續(xù)曠工

三天以上者（含三天），作自動離職處理，扣發(fā)所有工資及補貼。

第五條：業(yè)務人員及部門行政管理人員因公外出一律須報總

經理批準，特殊情況可先報人事部門登記辦理手續(xù)，后報總經理

補批，出差結束第二天應向人事部門辦理注銷手續(xù)。

第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情

況應先口頭或電話請假，事后即補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。

請假具體規(guī)定：

1、事假：員工因有事必須親自處理者得請事假。一次性請

事假不得超過十天，不可續(xù)假。

2、病假：員工因為普通傷病、疾病或生理原因必須治療或

休息者得請病假。一次性請病假不得超過五天?？衫m(xù)假。

3、工傷假：員工工傷，經部門主管提出證明確實不能出勤者

得請工傷假，否則不報銷醫(yī)療費用。一次性請工傷假不得超過七

天C可續(xù)假。

4、春節(jié)前一人月不準任何員工請假。

第四章獎懲

獎勵：公司每年要開展一次先進員工的評選活動、并對優(yōu)秀

員工加以獎勵。

形式可分為

①表揚②嘉獎③記功④獎金

第一條：員工工作表現突出，在技術革新、新技術開發(fā)、市

場開發(fā)、節(jié)能降耗和生產管理上做出突出貢獻的，公司將視其貢

獻大小給予獎勵。

第二條：各級技術、管理人員，主動發(fā)現并制止了重大質量

隱患，事實清楚，效果具體的，并經部門和公司核實后，根據貢

獻大小給予獎勵。

第三條：員工在維護社會治安、防盜防火、搶險救災中表現

突出者，公司將給予表揚、獎勵。

第四條：凡獲得公司書面形式表揚、獎勵者，公司均記錄存

檔，并作為本人升職加薪的參考依據。懲罰：為使獎罰分明，凈

化公司風氣，提高員工素質，形成群體力量，凡違反公司的規(guī)章

制度，將按下列辦法處理。

懲罰形式分為：

①口頭警告②書面警告③辭退

第五條：凡有下列行為的，將給予口頭警告，并可處10?20罰

款。

①工作時間內，在辦公場所看報紙、雜志、聽收音機、睡覺、

煮食進餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。

②穿不整潔服裝、拖鞋上班，不佩帶廠證者。

③不注意環(huán)境衛(wèi)生，亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。

④其它違反公司制度中明文規(guī)定不準條款的。

第六條：凡一個月內重復以上行為，或有下列行為的將發(fā)書

面警告，并處50~100罰款：

①不服從部門領導的工作調配和管理。

②由于疏忽或不盡責引起的，但未造成經濟損失的失誤。

③賭博、吵架情節(jié)輕微者。

④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定禁止嚴禁條款的違反者。

第七條：有下列行為的立即解雇除名，并追究相關責任，并

處200?1000元罰款。

①拉幫結派、造謠生事，使公司聲譽受到嚴重損害。

②聚賭、打架，情節(jié)嚴重且教育無效者。

③違反國家有關政策法規(guī)或受到刑事處分者。

④利用職權，貪污受賄，挪用公款、盜竊、破壞公司財物者。

⑤無理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。

第八條：廠區(qū)內禁止吸煙（辦公區(qū)除外），廠長以上罰款500

元，主管以上罰款200元，員工罰款100元。

第八條：處理程序。

①第五條、第六條規(guī)定的口頭警告書面警告及處罰權由部門

負責人決定并報人事部門執(zhí)行、備案。

②解雇處理由各主管部門負責人提出書意見交總經理審批。

如不服者，可向行政管理部申訴。③對各部門負責人的違章處理,

由總經理審批，行政管理部門執(zhí)行。

第九條：各部門負責人對其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管

理權并負有連帶責任。任何部門經理如管理不好屬下員工，致使

屬下員工屢犯規(guī)章制度，部門辦公秩序混亂，影響公司形象的，

將追究部門負責人連帶責任并處罰。

第十條：公司財務部把各種罰款款項列入專項，作為獎勵基

金，達到獎罰分明的目的。

第十一條：本辦法解釋權在總經理辦公室及行政人事部。

第五章財務管理制度

第一條：報銷制度：公司人員因公購物或業(yè)務費用、出差等

必須憑有交單據在10天內到公司辦理報銷手續(xù)，超過10天自己

負責（出差外）。

第二條：報銷單據要有證明人，料件必須倉庫入庫簽章并由

財務負責人核實簽字，呈送總經理審批后，方可報銷。

第三條：借款制度：凡因業(yè)務需要預支款項的必須先填寫申

請單，由財務負責人審核同意后交總經理簽字方可付出，業(yè)務辦

完后交回所借款項。

第四條：財務應對付出的所有資金分類詳細記帳，以便帳物

核實，單證完善。

第五條：對任何違反報銷制度的，財務部有權拒絕報銷。

第六章食堂管理

第一條：食堂炊事人員必須嚴格執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》，食

用餐具必須每天進行嚴格消毒，嚴禁采購和制作變質腐爛食品，

嚴防疾病交叉感染及食物中毒。

第二條：注意衛(wèi)生，炊事人員必須在每天假前、板后做好食

堂及廚房的環(huán)境衛(wèi)生清潔衛(wèi)生。

第三條：食堂主管要對食堂的管理工作負責，建立健全職工

食堂的財務收支制度，對食堂采購食品廚房用品嚴格履行驗收登

記手續(xù)。

第四條：食堂人員要秉公辦事，努力提高烹調水平。合理安

排調配好食品，切實改善員工生活。炊事人員必須定期體檢，凡

患有傳染病者，一律不準從事炊事工作。

第五條：開膳時，全體職員必須按劃定的位置就餐，不準離

開飯?zhí)媚冒宓酵饷婊蛩奚?，辦公場所就餐，違者處以50元以下罰

款。

第六條：注意節(jié)約、反對浪費、不準亂扔亂倒剩飯殘菜。

第七條：除飯?zhí)霉ぷ魅藛T，公司領導及管理人員外，一律不

得進入廚房拿東西、炒菜、取飯就餐，如違犯者，處以100元罰

款，炊事人員違反規(guī)定也并處同樣罰款。

第八條：在職工食堂就餐人員不準把腳放在代堂凳子上，不

準在飯桌和凳板上睡覺，違者處以罰款50100元。對食堂工和有

意見可向食堂主管，人事部門反映解決，但不得有意刁難炊事人

員，不準無理鬧事、吵架，違者罰款100?200元，情節(jié)嚴重者開

除出廠。

第七章宿舍管理

為加強員工集體宿舍管理，保障員工的人身財物安全，維護

集體宿舍良好的生活秩序和生活環(huán)境，特制訂本管理制度：

第一條：集體宿舍管理權在行政人事部門。人事主管根據公

司生產發(fā)展及管理上的需要，有權調配調整集體宿舍。員工不得

借故推諉或拒絕。未經主管部門批準，任何不得擅自調換寢室。

違者罰款50元，并限期搬回原寢室。

第二條：未經主管部門批準，任何人不得容留非本公司員工

在集體宿舍過夜住宿，白天需在宿舍接待來客，必須報本部門領

導及人事主管，并對來客的行為負責。

第三條：注意防火，不得隨地亂言煙頭，嚴禁亂拉亂接用電

設施。不準在宿舍煮東西，違反者處罰款50元~100元并追究其

造成的損失。

第四條：集體宿舍的員工要妥善保管好自己的財物，注意防

盜，并互相監(jiān)督，共同防范，嚴禁將宿舍鎖匙交給他人，違反者

將追究因此而造成的失竅責任。

第五條：集體宿舍要講團結、講正氣。同事間要互相關心、

互相幫助。不得在宿舍吵鬧，賭博或有其它妨害公司正常生產秩

序的行為，違者將參照有關規(guī)定處罰。

第六條：注意衛(wèi)生，講究清潔，入準在宿舍周圍大小便，不

準亂丟亂倒垃圾，不準隨地吐痰，門窗上不準亂掛衣服及其它物

品，離開宿舍要關電源，違反者將參照有關規(guī)定處罰。

第七條：注意節(jié)約，反對浪費，任何人不準到車間沖涼或洗

衣服，更不準用消防水龍頭洗衣服，違者按有關規(guī)定處罰。

第八條：愛護公共財物，故意損壞宿舍公共生活設施的將追

究責任，照價賠償。

第八章安全保衛(wèi)制度

為維護公司和廠區(qū)的安全和正常秩序，做好安全保衛(wèi)工作，

特制訂本制度：

第一條：保安隊要保證每天二十四小時值班，并履行交接班

手續(xù)。

第二條：保證值班室電話暢通，及時做好上級或外來來電、

來文、信件的接收、傳達（送），并登記。

第三條：值班時間，保安隊要按規(guī)范著裝上崗，文明執(zhí)勤、

禮貌待人。并嚴格對來賓、車輛和貨物輸登記、查證、放行手續(xù)。

第四條：公司全體員工要牢固樹立消防意識，職能部門要定

期檢查消防器材，杜絕火災隱患。

第五條：值班時間不串崗、不睡崗，非保安人員（有關領導除

外）進入保安室逗留，應及時勸阻和制止。

第六條：夜班值班應對公司廠區(qū)進行巡邏（至少每小時巡邏一

次）加強重點部位的防火、防盜監(jiān)控，確保公司夜間安全。

第七條：如遇夜間臺風暴雨等突發(fā)情況，發(fā)現危及公司財產

或人員安全時，應及時報告有關領導，通知相關人員并采取相應

措施，以避免和減少損失。

公司員工守則范文篇12

第一章、作息制度

一、公司上班H間為7：30~19：30（3月1日&11月30日），

9：00~17：30（12月1日&2月28日）。

二、每月休息日3天0

三、法定節(jié)假日同公司《員工手冊》

四、考勤統(tǒng)計及評價

1、洗車主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

2、考勤獎懲辦法。

①遲到。遲至ij0?30分鐘扣5元，遲到30?60分鐘扣元，遲

至（J60分鐘以上扣15元。

②早退。早退10—30分鐘扣5元，早退30?60分鐘扣10元，

早退60分鐘以上扣15元。

③曠工。曠工一次扣20元。

④請假。請假半天扣10元：請假一天扣10元及當日獎金

⑤請假超期。一天扣20元。

第二章、員工禮儀

一、員工上班時間必須著工作服，工服必須整潔干凈

二、正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。

三、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。

四、有客戶來洗車或咨詢時，馬上熱情接待，并問好，顧客

離開時應致謝并道謝謝您的光臨

五、顧客車上的任何物品，不能動、拿，違反者將處50元罰

款，嚴重者將除名

六、不得與顧客發(fā)生爭執(zhí)，遇到天能處理的問題應及時通知

洗車主管。

七、凡與顧客發(fā)生爭執(zhí)的，一次處10元罰款，情況嚴重者將

予以開除。

第三章設備工具使用、采購、申領

一、每月25日前洗車主管將下月的用品匯總制表，報公司綜

合部采購，緊急物品價格在200元以內，洗車主管可先行采購再

憑相關票據報銷。

二、洗車房的設備的管理、維護落實到個人（見設備清單），

責任人必須按時檢查及維護，發(fā)現問題應立即通知洗車主管。

三、發(fā)到個人手里的工具應保管好，工具使用期限內損壞、

丟失，再申領時費用從個人工資中扣除。

第四章崗位設置及獎金方案

一、洗車房設四個崗位：洗車主管、機器