初創(chuàng)公司期權合同范例

初創(chuàng)公司期權合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）本著平等互利、誠實信用的原則，就乙方在公司任職期間所享有的期權事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、期權授予

1.1公司授予乙方在公司任職期間，按照本合同約定享有一定數(shù)量的期權。

1.2期權授予數(shù)量為______股，每股面值人民幣______元。

二、期權行權條件

2.1乙方應在公司任職滿______年，且滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核條件后，方可行權。

2.2業(yè)績考核條件包括但不限于：乙方所在部門或公司整體業(yè)績達到公司規(guī)定標準；乙方個人工作表現(xiàn)良好，無重大違紀違規(guī)行為等。

三、期權行權價格

3.1期權行權價格為人民幣______元/股。

3.2行權價格不因公司經(jīng)營狀況、股價波動等因素進行調(diào)整。

四、期權行權期限

4.1乙方應在公司任職滿______年后，自期權授予之日起______年內(nèi)行使期權。

4.2行權期限屆滿，乙方未行使期權，則視為自動放棄。

五、期權轉讓

5.1未經(jīng)公司同意，乙方不得將期權轉讓、質押或以其他方式處分。

5.2如乙方因離職、退休等原因離開公司，期權隨之失效。

六、違約責任

6.1如乙方違反本合同約定，未按期行使期權，或未經(jīng)公司同意擅自轉讓期權，公司有權收回乙方所持期權。

6.2如公司違反本合同約定，未按期授予期權或未按約定支付行權款項，乙方有權要求公司承擔違約責任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.期權授予文件

2.公司業(yè)績考核標準

3.公司員工手冊

4.其他相關文件

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為維護自身權益，保障公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，特與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“期權激勵機構”）就乙方在公司任職期間所享有的期權事宜，經(jīng)三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、期權授予與機構服務

1.1公司授予乙方在公司任職期間，按照本合同約定享有一定數(shù)量的期權。

1.2丙方作為期權激勵機構，負責期權授予、管理及行權等事務。

1.3丙方應確保期權授予、管理及行權等環(huán)節(jié)的合法、合規(guī)。

二、期權授予數(shù)量與條件

2.1期權授予數(shù)量為______股，每股面值人民幣______元。

2.2乙方需在公司任職滿______年，且滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核條件后方可行權。

2.3業(yè)績考核條件包括但不限于：乙方所在部門或公司整體業(yè)績達到公司規(guī)定標準；乙方個人工作表現(xiàn)良好，無重大違紀違規(guī)行為等。

三、期權行權價格與期限

3.1期權行權價格為人民幣______元/股。

3.2行權價格不因公司經(jīng)營狀況、股價波動等因素進行調(diào)整。

3.3乙方應在公司任職滿______年后，自期權授予之日起______年內(nèi)行使期權。

四、丙方責任與權益

4.1丙方負責制定期權計劃，并與公司協(xié)商確定期權授予、管理及行權等具體事宜。

4.2丙方應確保期權計劃的執(zhí)行，并按照約定向乙方支付行權款項。

4.3丙方有權根據(jù)公司業(yè)績及乙方個人表現(xiàn)，對期權計劃進行調(diào)整。

五、甲方權益保障

5.1甲方享有對期權計劃的最終決定權，包括但不限于期權授予數(shù)量、行權條件、行權價格等。

5.2甲方有權對乙方進行業(yè)績考核，并對未達到業(yè)績考核條件的乙方限制或取消其期權。

5.3甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況及發(fā)展戰(zhàn)略，對期權計劃進行調(diào)整或終止。

六、乙方違約及限制條款

6.1乙方違反本合同約定，未按期行使期權或未經(jīng)甲方同意擅自轉讓期權，甲方有權收回乙方所持期權。

6.2乙方因離職、退休等原因離開公司，期權隨之失效。

6.3乙方在行權期間，如違反公司規(guī)定，甲方有權取消其行權資格。

七、爭議解決

7.1三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

第三方介入的意義和目的：

1.通過引入丙方作為期權激勵機構，甲方可以更專注于公司核心業(yè)務，同時保障期權計劃的順利實施。

2.丙方具備專業(yè)知識和經(jīng)驗，能夠為公司提供更為完善的服務，降低管理成本。

甲方為主導的目的和意義：

1.甲方作為公司主體，對期權計劃具有最終決定權，能夠更好地維護公司權益。

2.通過對期權計劃的調(diào)整和終止，甲方可以應對市場變化和公司發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整。

3.甲方有權對乙方進行業(yè)績考核，確保公司業(yè)績穩(wěn)定增長。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

乙方（以下簡稱“受聘者”）為追求個人職業(yè)發(fā)展，特與甲方（以下簡稱“企業(yè)”）及丙方（以下簡稱“薪酬激勵顧問”）就乙方在企業(yè)任職期間所享有的薪酬激勵事宜，經(jīng)三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、薪酬激勵計劃

1.1企業(yè)授予乙方在任職期間，按照本合同約定享有一定數(shù)額的薪酬激勵。

1.2丙方作為薪酬激勵顧問，負責薪酬激勵計劃的制定、執(zhí)行及評估。

1.3丙方應確保薪酬激勵計劃的合法、合規(guī)，并符合行業(yè)標準和市場水平。

二、薪酬激勵金額與條件

2.1薪酬激勵金額為乙方年度基本工資的______%，總額不超過人民幣______元。

2.2乙方需在企業(yè)任職滿______年，且滿足企業(yè)規(guī)定的業(yè)績考核條件后方可行權。

2.3業(yè)績考核條件包括但不限于：乙方所在部門或企業(yè)整體業(yè)績達到企業(yè)規(guī)定標準；乙方個人工作表現(xiàn)良好，無重大違紀違規(guī)行為等。

三、薪酬激勵發(fā)放與期限

3.1薪酬激勵按年度發(fā)放，具體發(fā)放時間由丙方與企業(yè)協(xié)商確定。

3.2乙方應在企業(yè)任職滿______年后，自薪酬激勵計劃授予之日起______年內(nèi)行使激勵權利。

四、丙方責任與權益

4.1丙方負責制定薪酬激勵計劃，并與企業(yè)協(xié)商確定激勵金額、考核條件等具體事宜。

4.2丙方應確保薪酬激勵計劃的執(zhí)行，并按照約定向乙方支付激勵款項。

4.3丙方有權根據(jù)企業(yè)業(yè)績及乙方個人表現(xiàn)，對薪酬激勵計劃進行調(diào)整。

五、乙方權益保障

5.1乙方享有對薪酬激勵計劃的知情權、參與權及監(jiān)督權。

5.2乙方有權要求丙方提供薪酬激勵計劃的詳細說明，包括激勵金額、考核標準、發(fā)放時間等。

5.3乙方有權對企業(yè)或丙方違反本合同約定，未按期支付激勵款項的行為提出異議。

六、甲方違約及限制條款

6.1企業(yè)違反本合同約定，未按期支付薪酬激勵款項，乙方有權要求企業(yè)承擔違約責任，并支付相應利息。

6.2企業(yè)因經(jīng)營狀況不佳等原因，未能按期支付激勵款項，應提前通知丙方及乙方，并說明原因。

6.3企業(yè)未經(jīng)丙方及乙方同意，不得擅自修改或終止薪酬激勵計劃。

七、爭議解決

7.1三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

乙方為主導的目的和意義：

1.乙方作為合同主體，對薪酬激勵計劃具有主導權，能夠更好地保障自身權益。

2.乙方有權參與激勵計劃的制定和執(zhí)行，確保激勵計劃的公平性和合理性。

3.乙方通過監(jiān)督企業(yè)及丙方，促進企業(yè)提高管理水平