初創(chuàng)公司期權(quán)合同范例

初創(chuàng)公司期權(quán)合同范例第一篇范文：合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，就乙方在公司任職期間所享有的期權(quán)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、期權(quán)授予

1.1公司授予乙方在公司任職期間，按照本合同約定享有一定數(shù)量的期權(quán)。

1.2期權(quán)授予數(shù)量為______股，每股面值人民幣_(tái)_____元。

二、期權(quán)行權(quán)條件

2.1乙方應(yīng)在公司任職滿______年，且滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核條件后，方可行權(quán)。

2.2業(yè)績(jī)考核條件包括但不限于：乙方所在部門或公司整體業(yè)績(jī)達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；乙方個(gè)人工作表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)違規(guī)行為等。

三、期權(quán)行權(quán)價(jià)格

3.1期權(quán)行權(quán)價(jià)格為人民幣_(tái)_____元/股。

3.2行權(quán)價(jià)格不因公司經(jīng)營(yíng)狀況、股價(jià)波動(dòng)等因素進(jìn)行調(diào)整。

四、期權(quán)行權(quán)期限

4.1乙方應(yīng)在公司任職滿______年后，自期權(quán)授予之日起______年內(nèi)行使期權(quán)。

4.2行權(quán)期限屆滿，乙方未行使期權(quán)，則視為自動(dòng)放棄。

五、期權(quán)轉(zhuǎn)讓

5.1未經(jīng)公司同意，乙方不得將期權(quán)轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處分。

5.2如乙方因離職、退休等原因離開公司，期權(quán)隨之失效。

六、違約責(zé)任

6.1如乙方違反本合同約定，未按期行使期權(quán)，或未經(jīng)公司同意擅自轉(zhuǎn)讓期權(quán)，公司有權(quán)收回乙方所持期權(quán)。

6.2如公司違反本合同約定，未按期授予期權(quán)或未按約定支付行權(quán)款項(xiàng)，乙方有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。

七、爭(zhēng)議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.期權(quán)授予文件

2.公司業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

3.公司員工手冊(cè)

4.其他相關(guān)文件

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）為維護(hù)自身權(quán)益，保障公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，特與乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）及丙方（以下簡(jiǎn)稱“期權(quán)激勵(lì)機(jī)構(gòu)”）就乙方在公司任職期間所享有的期權(quán)事宜，經(jīng)三方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、期權(quán)授予與機(jī)構(gòu)服務(wù)

1.1公司授予乙方在公司任職期間，按照本合同約定享有一定數(shù)量的期權(quán)。

1.2丙方作為期權(quán)激勵(lì)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)期權(quán)授予、管理及行權(quán)等事務(wù)。

1.3丙方應(yīng)確保期權(quán)授予、管理及行權(quán)等環(huán)節(jié)的合法、合規(guī)。

二、期權(quán)授予數(shù)量與條件

2.1期權(quán)授予數(shù)量為______股，每股面值人民幣_(tái)_____元。

2.2乙方需在公司任職滿______年，且滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核條件后方可行權(quán)。

2.3業(yè)績(jī)考核條件包括但不限于：乙方所在部門或公司整體業(yè)績(jī)達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；乙方個(gè)人工作表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)違規(guī)行為等。

三、期權(quán)行權(quán)價(jià)格與期限

3.1期權(quán)行權(quán)價(jià)格為人民幣_(tái)_____元/股。

3.2行權(quán)價(jià)格不因公司經(jīng)營(yíng)狀況、股價(jià)波動(dòng)等因素進(jìn)行調(diào)整。

3.3乙方應(yīng)在公司任職滿______年后，自期權(quán)授予之日起______年內(nèi)行使期權(quán)。

四、丙方責(zé)任與權(quán)益

4.1丙方負(fù)責(zé)制定期權(quán)計(jì)劃，并與公司協(xié)商確定期權(quán)授予、管理及行權(quán)等具體事宜。

4.2丙方應(yīng)確保期權(quán)計(jì)劃的執(zhí)行，并按照約定向乙方支付行權(quán)款項(xiàng)。

4.3丙方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績(jī)及乙方個(gè)人表現(xiàn)，對(duì)期權(quán)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。

五、甲方權(quán)益保障

5.1甲方享有對(duì)期權(quán)計(jì)劃的最終決定權(quán)，包括但不限于期權(quán)授予數(shù)量、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格等。

5.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，并對(duì)未達(dá)到業(yè)績(jī)考核條件的乙方限制或取消其期權(quán)。

5.3甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)期權(quán)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或終止。

六、乙方違約及限制條款

6.1乙方違反本合同約定，未按期行使期權(quán)或未經(jīng)甲方同意擅自轉(zhuǎn)讓期權(quán)，甲方有權(quán)收回乙方所持期權(quán)。

6.2乙方因離職、退休等原因離開公司，期權(quán)隨之失效。

6.3乙方在行權(quán)期間，如違反公司規(guī)定，甲方有權(quán)取消其行權(quán)資格。

七、爭(zhēng)議解決

7.1三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

第三方介入的意義和目的：

1.通過引入丙方作為期權(quán)激勵(lì)機(jī)構(gòu)，甲方可以更專注于公司核心業(yè)務(wù)，同時(shí)保障期權(quán)計(jì)劃的順利實(shí)施。

2.丙方具備專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)楣咎峁└鼮橥晟频姆?wù)，降低管理成本。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.甲方作為公司主體，對(duì)期權(quán)計(jì)劃具有最終決定權(quán)，能夠更好地維護(hù)公司權(quán)益。

2.通過對(duì)期權(quán)計(jì)劃的調(diào)整和終止，甲方可以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整。

3.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，確保公司業(yè)績(jī)穩(wěn)定增長(zhǎng)。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

乙方（以下簡(jiǎn)稱“受聘者”）為追求個(gè)人職業(yè)發(fā)展，特與甲方（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）及丙方（以下簡(jiǎn)稱“薪酬激勵(lì)顧問”）就乙方在企業(yè)任職期間所享有的薪酬激勵(lì)事宜，經(jīng)三方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、薪酬激勵(lì)計(jì)劃

1.1企業(yè)授予乙方在任職期間，按照本合同約定享有一定數(shù)額的薪酬激勵(lì)。

1.2丙方作為薪酬激勵(lì)顧問，負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)計(jì)劃的制定、執(zhí)行及評(píng)估。

1.3丙方應(yīng)確保薪酬激勵(lì)計(jì)劃的合法、合規(guī)，并符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)水平。

二、薪酬激勵(lì)金額與條件

2.1薪酬激勵(lì)金額為乙方年度基本工資的______%，總額不超過人民幣_(tái)_____元。

2.2乙方需在企業(yè)任職滿______年，且滿足企業(yè)規(guī)定的業(yè)績(jī)考核條件后方可行權(quán)。

2.3業(yè)績(jī)考核條件包括但不限于：乙方所在部門或企業(yè)整體業(yè)績(jī)達(dá)到企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；乙方個(gè)人工作表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)違規(guī)行為等。

三、薪酬激勵(lì)發(fā)放與期限

3.1薪酬激勵(lì)按年度發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間由丙方與企業(yè)協(xié)商確定。

3.2乙方應(yīng)在企業(yè)任職滿______年后，自薪酬激勵(lì)計(jì)劃授予之日起______年內(nèi)行使激勵(lì)權(quán)利。

四、丙方責(zé)任與權(quán)益

4.1丙方負(fù)責(zé)制定薪酬激勵(lì)計(jì)劃，并與企業(yè)協(xié)商確定激勵(lì)金額、考核條件等具體事宜。

4.2丙方應(yīng)確保薪酬激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行，并按照約定向乙方支付激勵(lì)款項(xiàng)。

4.3丙方有權(quán)根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)及乙方個(gè)人表現(xiàn)，對(duì)薪酬激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。

五、乙方權(quán)益保障

5.1乙方享有對(duì)薪酬激勵(lì)計(jì)劃的知情權(quán)、參與權(quán)及監(jiān)督權(quán)。

5.2乙方有權(quán)要求丙方提供薪酬激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)說明，包括激勵(lì)金額、考核標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。

5.3乙方有權(quán)對(duì)企業(yè)或丙方違反本合同約定，未按期支付激勵(lì)款項(xiàng)的行為提出異議。

六、甲方違約及限制條款

6.1企業(yè)違反本合同約定，未按期支付薪酬激勵(lì)款項(xiàng)，乙方有權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付相應(yīng)利息。

6.2企業(yè)因經(jīng)營(yíng)狀況不佳等原因，未能按期支付激勵(lì)款項(xiàng)，應(yīng)提前通知丙方及乙方，并說明原因。

6.3企業(yè)未經(jīng)丙方及乙方同意，不得擅自修改或終止薪酬激勵(lì)計(jì)劃。

七、爭(zhēng)議解決

7.1三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

乙方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.乙方作為合同主體，對(duì)薪酬激勵(lì)計(jì)劃具有主導(dǎo)權(quán)，能夠更好地保障自身權(quán)益。

2.乙方有權(quán)參與激勵(lì)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平性和合理性。

3.乙方通過監(jiān)督企業(yè)及丙方，促進(jìn)企業(yè)提高管理水平