2025合同到期的辭職申請模板

?合同編號：合同方信息：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：電子：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：電子：鑒于甲方與乙方之間存在一份有效期至2025年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方辭職事宜達成如下協(xié)議：一、辭職申請1.乙方自愿提出辭職申請，解除與甲方的勞動合同。2.乙方同意在提交辭職申請后，繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，直至勞動合同解除。3.甲方應在收到乙方辭職申請后，按照法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定，辦理相關離職手續(xù)。二、離職待遇1.乙方依法享有辭退待遇，包括但不限于工資、獎金、福利等。2.甲方應在辦理離職手續(xù)時，向乙方支付包括但不限于工資、獎金、福利等各項待遇。3.乙方在離職過程中，應遵循甲方的工作安排，配合甲方完成交接工作。三、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方不得以任何方式泄露、傳播或利用甲方的機密信息。3.甲方承諾在保密期限內(nèi)，對乙方的保密義務予以保護。四、其他約定1.本合同的簽訂，不代表甲方對乙方過去行為的認可，乙方應承擔相應的法律責任。2.本合同的簽訂，不影響甲方對乙方在勞動合同期間的行為進行追責的權利。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表（簽字）：代表（簽字）：簽訂日期：簽訂日期：注意事項：1.確保合同編號的準確性，避免重復使用或漏填。解決辦法：在簽訂合同前，仔細檢查合同編號，確保唯一性。如有疑問，及時與相關部門溝通核實。2.確保合同方信息的準確性，包括名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話和電子等。解決辦法：在簽訂合同前，核實合同方提供的信息，確保無誤。如有疑問，及時與合同方溝通確認。3.注意合同條款的完整性，確保所有雙方達成的協(xié)議均有書面記錄。解決辦法：在簽訂合同前，仔細審閱合同條款，確保涵蓋所有雙方約定的內(nèi)容。如有遺漏，補充相應的條款。4.注意保密協(xié)議的履行，確保雙方在離職后仍需保守對方的信息。解決辦法：在簽訂合同后，雙方均應嚴格遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露、傳播或利用對方的機密信息。5.在簽訂合雙方代表應親自簽字或蓋章，確保合同的有效性。解決辦法：在簽訂合同前，確認雙方代表具備簽字或蓋章權限。簽字或蓋章后，雙方各自保管好合同副本。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協(xié)議，明確了雙方的權利和義務。2.辭職申請：辭職申請是勞動者向用人單位提出解除勞動合同的行為。3.離職手續(xù)：離職手續(xù)是指用人單位為勞動者辦理離職過程中所需完成的一系列手續(xù)，包括工資結算、福利終止等。4.辭退待遇：辭退待遇是指用人單位在勞動者離職時應支付的工資、獎金、福利等。5.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.保密義務：保密義務是指勞動者在離職后，仍應保守原用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，不得泄露、傳播或利用。7.法律法規(guī)：法律法規(guī)是指國家立法機關制定的具有普遍約束力的法律和行政法規(guī)。8.勞動合同解除：勞動合同解除是指雙方當事人根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，提前終止勞動合同關系的行為。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間的勞動合同到期，乙方希望提前辭職的場景。2.雙方協(xié)商一致，決定在合同到期前解除勞動合同的情況。3.乙方因個人原因或其他合法原因，向甲方提出辭職申請的情況。補充條款：1.辭職通知期限：乙方應提前多少天向甲方提交辭職申請，雙方另有約定的除外。2.離職證明：甲方應在乙方離職后多久內(nèi)提供離職證明，證明乙方與甲方的勞動合同關系已解除。3.社會保險和公積金轉移：關于乙方離職后，甲方應如何協(xié)助乙方轉移社會保險和住房公積金的條款。4.知識產(chǎn)權歸屬：明確乙方在離職后創(chuàng)作的成果、發(fā)明、專利等知識產(chǎn)權的歸屬問題。5.競業(yè)限制：如果乙方在離職后需要遵守競業(yè)限制條款，應明確限制的范圍、期限和違約責任。6.培訓費用返還：如果乙方在離職前參加了甲方提供的培訓，應明確培訓費用的返還或抵扣條款。