勞務(wù)派遣中存在的法律風(fēng)險有哪些

贏了網(wǎng)法律咨詢遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問>>勞務(wù)派遣中存在的法律風(fēng)險有哪些為了降低用工成本，越來越多的用工單位開始重視勞務(wù)派遣這一用工模式，但由于勞務(wù)派遣的飛速發(fā)展，而相關(guān)法律制度長期處于滯后的狀態(tài)，導(dǎo)致勞務(wù)派遣制度中存在許多法律風(fēng)險。那么，勞務(wù)派遣中又存在著那些風(fēng)險呢法律？

一、

不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險

用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。原有員工往往延續(xù)“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗”，而勞務(wù)派遣員工往往是動態(tài)管理，可以輕而易舉地被辭退。時間中，用工單位往往以無勞動關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與勞務(wù)派遣員工不存在勞動關(guān)系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨訴訟風(fēng)險。為避免此類風(fēng)險，企業(yè)除了要遵守相關(guān)法律規(guī)定，合法用工之外，還可以與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)協(xié)議中約定，與被派遣勞動者解除勞動關(guān)系的條款。比如被派遣勞動者不遵守企業(yè)規(guī)章制度，用工單位可以將其退回。但企業(yè)要將相關(guān)規(guī)章制度告知被派遣勞動者，若不履行告知義務(wù)，用工單位仍然承擔(dān)不規(guī)范解除勞動合同的責(zé)任。

用工單位應(yīng)該認(rèn)識到，雖然任意辭退可以使被派遣者服服帖帖，但是吧辭退作為日常管理手段，很難建立起來科學(xué)、公平的人才篩選機(jī)制這對企業(yè)的長期發(fā)展是不利的。

勞務(wù)派遣適用的法律風(fēng)險

目前，很多企業(yè)假借勞務(wù)派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務(wù)派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任，而這些所謂派遣員工實(shí)際還是從事原來的工作，只不過不是與元單位簽訂勞動合同，而是與勞務(wù)派遣單位簽訂。實(shí)際上這是一種規(guī)避法律的行為，同樣存在法律風(fēng)險?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞務(wù)派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作，而大多數(shù)企業(yè)的勞務(wù)派遣員工，從事的是主營業(yè)務(wù)的正常工作。關(guān)于什么是“臨時性、輔助性、替代性”工作，《勞動合同法》并沒有做出規(guī)定。就此問題，全國人大法工委已向勞動部做出答復(fù)，確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性、替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位需為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人作為臨時替代;臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過六個月，反企業(yè)用工超過六個月的崗位需用企業(yè)正式員工。因而，企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣用工時，應(yīng)慎重考慮其招聘職位的性質(zhì)，并不是所有的工作都適合從外單位派遣勞務(wù)。在短期合同試用期短，長期合同有難以判斷其是否適應(yīng)用人單位工作情況下，可以考慮勞務(wù)派遣方式。這樣在勞務(wù)派遣期，用人單位覺得合適可以簽訂長期的合同;如果不合適，可以退回派遣單位，由派遣單位自行安排。

三、

被派遣勞動者致人損害和自身收到損害的責(zé)任承擔(dān)風(fēng)險

被派遣員工致人損害和自身收到損害后，派遣單位和用工單位責(zé)任分擔(dān)不清是個大問題，其吟唱的法律風(fēng)險不容小覷。實(shí)踐中，派遣單位和用工單位就、非用人單位原因而出現(xiàn)的傷害事故的責(zé)任承擔(dān)問題往往沒有約定。原因在于大部分用工企業(yè)認(rèn)為，被派遣勞動者與用工單位之間不存在勞動關(guān)系，出現(xiàn)工傷等，用人單位不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，而由派遣單位承擔(dān)。

被派遣勞動者同時與派遣單位和用工單位之間存在老我弄過關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，派遣單位和用工單位是被派遣勞動者的共同雇主。在勞務(wù)派遣活動中，派遣單位和用工單位通過勞務(wù)派遣，共同獲得勞動者未他們創(chuàng)造的共同利益。用工范圍通過勞務(wù)派遣協(xié)議取得勞動者勞動給付請求權(quán)，享有對勞動者從事具體工作的勞動過程管理權(quán)和勞動者成果的所有權(quán)等，這些決定了用工單位承擔(dān)義務(wù)的基礎(chǔ)。另外，對被派遣勞動者在派遣勞動中致他人損害或自認(rèn)遭受損害的，派遣單位和用工單位應(yīng)盡雇主之替代責(zé)任呢，對外應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

根據(jù)《勞動合同法》第92條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如勞務(wù)派遣單位所派遣的勞動者不具備特定崗位的上崗資格，當(dāng)被派遣勞動者上崗期間，遭受人身損害，派遣單位與用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?？梢?，被派遣員工致人損害或自身遭受損害，用工單位并不是完全不用承擔(dān)責(zé)任。用工單位在簽訂派遣合同時，要注意派遣合同是否權(quán)責(zé)明晰，一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，防止因約定不明導(dǎo)致用工單位責(zé)任承擔(dān)不明，或因勞務(wù)派遣單位無力承擔(dān)而導(dǎo)致用人單位承擔(dān)額外責(zé)任。四、

商業(yè)秘密泄露的法律風(fēng)險

勞務(wù)派遣用工過程中，因其本身存在“臨時性、輔助性、替代性”三原則，極易導(dǎo)致用工過程人員流通復(fù)雜，導(dǎo)致商業(yè)秘密的泄露。用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時就應(yīng)該把商業(yè)秘密條款規(guī)定進(jìn)來，以條款形式規(guī)定派遣勞動者的義務(wù)，并要求派遣單位實(shí)施監(jiān)督，否則承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。來源：（勞務(wù)派遣中存在的法律風(fēng)險有哪些/ld/222174.html）勞動工傷.相關(guān)法律知識工傷食指截肢賠多少錢/ld/676894.html簽了三方協(xié)議還要簽勞動合同嗎/ld/676893.html所有補(bǔ)休都可以代替加班費(fèi)嗎/ld/676892.html勞動合同到期單位忘記續(xù)簽如何解決/ld/676891.html績效工資跟年終獎被扣如何維權(quán)/ld/676890.html國家法定病假扣工資嗎/ld/676889.html違約離職應(yīng)否賠償損失/ld/676888.html工廠職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)是多少/ld/676887.html勞務(wù)人員臨時協(xié)議范本/ld/676886.html公司與勞動者之間不簽勞動合同違法嗎/ld/676885.html法定節(jié)假日有沒有帶薪/ld/676884.html用人單位解除勞動合同有幾種法定情形/ld/676883.html汽車服務(wù)顧問有績效獎金嗎/ld/676882.html唯一住房法院可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎/ld/676881.html年假可用事假、病假等進(jìn)行抵沖是否有效/ld/676880.html集體勞動合同的簽署程序/ld/676879.html試用買賣指的是什么/ld/676878.html工傷拇指骨折私了能得到多少賠償/ld/676877.html員工事假的時間期限是什么樣子的/ld/676876.html請多少天病假就不能享受年休假/ld/676875.html國有企業(yè)試用期有年終獎嗎/ld/676874.html工傷保險費(fèi)可減免嗎/ld/676873.html腳九級殘廢工傷賠多少錢/ld/676872.html2018年男方生育險報銷程序及比例/ld/676871.html不在編人員有探親假嗎/ld/676870.html勞動合同還需備案嗎/ld/676869.html勞動糾紛案中的標(biāo)的指什么/ld/676868.html工傷1根肋骨骨折大概怎么賠償/ld/676867.html如果工傷期滿12個月后仍然不能上班怎么辦/ld/676866.html職工傷亡配偶賠償多少錢/ld/676865.html勞動法自動離職工資結(jié)算/ld/676864.html晚婚假可以調(diào)嗎/ld/676863.html兼職人員在法定節(jié)假日有加班費(fèi)嗎/ld/676862.html邯鄲殷清利律師制作（河北省歷次調(diào)整最低工資）實(shí)錄全集/ld/676861.html月底離職下個月社保公司會買嗎/ld/676860.html勞務(wù)合同違約賠償金如何計(jì)算/ld/676859.html試用期合同受勞動法保護(hù)嗎/ld/676858.html沒有簽合同可以違反勞動合同法辭職嗎/ld/676857.html國家規(guī)定(2018)喪假多少天/ld/676856.html2018年女職工二胎流產(chǎn)假規(guī)定(2018)/ld/676855.html大額醫(yī)療保險可以不交嗎/ld/676854.html工傷手中指斷了賠幾萬/ld/676853.html手指折了賠幾萬/ld/676852.html績效獎金是績效工資嗎/ld/676851.html工程施工分包的法律規(guī)定/ld/676850.html企業(yè)中級職稱退休待遇是什么樣子的/ld/676849.html工傷賠償與戶口性質(zhì)有關(guān)系嗎/ld/676848.html公務(wù)員探親假和公休假抵消嗎/ld/676847.html探親假工資含崗位津貼嗎/ld/676846.html企業(yè)解除勞動合同要提前1個月嗎/ld/676845.html勞動合同法規(guī)定(2018)的用工種類有哪些/ld/676844.html20天探親假是帶薪假嗎/ld/676843.html2018殘廢軍人撫恤金/ld/676842.html勞動法中對臨時用工有什么要求/ld/676841.html什么叫基本醫(yī)療保險/ld/676840.html仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行，當(dāng)事人再次向仲裁委員會申請仲裁應(yīng)當(dāng)怎樣/ld/676839.html探親假夫妻可以分別休嗎/ld/676838.html病假最長是多少天/ld/676837.html年終獎臨界點(diǎn)的六個盲區(qū)/ld/676836.html勞動爭議失效期是什么意思/ld/676835.html省內(nèi)能休探親假嗎/ld/676834.html部隊(duì)家屬休探親假扣年終獎合法嗎/ld/676833.html退休后2018年獨(dú)生子女補(bǔ)貼/ld/676832.html辦理退休需要多少張照片/ld/676831.html提出辭職，得賠償多少違約金/ld/676830.html孕婦年終獎怎么扣/ld/676829.html簽固定期限勞動合同能超過三年嗎/ld/676828.html工傷醫(yī)藥費(fèi)全額報銷嗎/ld/676827.html工亡認(rèn)定難不難/ld/676826.html仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力有哪些異同/ld/676825.html公司裁員應(yīng)該怎樣給員工賠償,年終獎要給嗎/ld/676824.html未婚懷孕告男方什么罪/ld/676823.html哪些情形勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同/ld/676822.html老人撞肋骨骨折賠幾萬/ld/676821.html勞動合同試用期滿未按期轉(zhuǎn)正公司違法嗎/ld/676820.html醫(yī)?？ɡ锩娴腻X能取出來嗎/ld/676819.html公司與員工簽訂上班工時協(xié)議有沒有法律效力/ld/676818.html員工哺乳期間勞動合同到期需要續(xù)簽嗎/ld/676817.html工傷小骨折該如何賠償/ld/676816.html非因公死亡遺屬困難補(bǔ)助供養(yǎng)年限/ld/676815.html夫妻不在同一地上班有探親假嗎/ld/676814.html員工檢查職業(yè)病期間有沒有工資/ld/676813.html10年工齡病假如何計(jì)算工資/ld/676812.html實(shí)習(xí)協(xié)議包括哪幾部分/ld/676811.html單位沒有辦理住房公積金怎么處理/ld/676810.html什么情況下辭退員工會給予賠償/ld/676809.html奶奶病世請假能算喪假嗎/ld/676808.html工傷二級燙傷賠付多少錢/ld/676807.html員工中途離職當(dāng)年年休假天數(shù)怎么折算/ld/676806.html什么情況下企業(yè)要付代通知金/ld/676805.html工傷裁定申請書（2018最新）書寫格式2018/ld/676804.html臨時工有無必要簽訂勞動合同/ld/676803