工會上半年總結及下半年工作計劃

1.深化推進工會改革上半年，工會緊緊圍繞中心，效勞大局，深化推進工會改革，努力提升工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。通過優(yōu)化組織構造、完善工作機制，使工會工作更加貼近職工需求。2.積極發(fā)揮職工代表大會作用充分發(fā)揮職工代表大會作用，積極組織召開職工代表大會，廣泛聽取職工意見，保障職工民主權利。上半年，共召開職工代表大會2次，審議通過了公司重大事項。3.加強勞動爭議調解工作高度重視勞動爭議調解工作，上半年共處理勞動爭議案件10起，調解成功率到達90%。通過加強勞動爭議調解，維護了職工合法權益，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定。4.開展豐富多彩的文體活動組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，增強職工凝聚力。上半年，共舉辦各類活動20余場，參與人數(shù)到達1000人次。5.加強職工教育培訓注重職工教育培訓，進步職工綜合素質。上半年，共組織職工參加各類培訓20場，培訓人次到達500人。6.深化推進困難職工幫扶工作積極開展困難職工幫扶工作，上半年共幫扶困難職工50人，發(fā)放幫扶資金5萬元。通過幫扶，緩解了困難職工的生活壓力，表達了工會組織的溫暖。二、工會上半年工作亮點1.成功舉辦公司首屆職工運動會2.深化開展“安康杯”競賽活動深化開展“安康杯”競賽活動，進步職工平安意識，保障企業(yè)平安消費。3.加強與職工的溝通聯(lián)絡加強與職工的溝通聯(lián)絡，及時理解職工需求，為職工解決實際問題。三、工會上半年工作缺乏1.局部工作推進不夠迅速在推進局部工作時，由于種種原因，進展不夠迅速，影響了整體工作進度。2.局部活動組織不夠細致在組織局部活動時，由于經(jīng)歷缺乏，組織不夠細致，導致活動效果不盡如人意。四、工會上半年工作改良措施1.加強工作統(tǒng)籌加強工作統(tǒng)籌，合理安排工作任務，確保各項工作有序推進。2.進步活動組織程度進步活動組織程度，注重活動籌劃，確保活動獲得預期效果。3.加強與職工溝通加強與職工的溝通聯(lián)絡，及時理解職工需求，為職工解決實際問題。五、工會下半年工作方案1.深化推進工會改革繼續(xù)深化推進工會改革，優(yōu)化組織構造，完善工作機制，提升工會工作程度。2.加強勞動爭議調解工作加強勞動爭議調解工作，維護職工合法權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。3.開展職工教育培訓積極開展職工教育培訓，進步職工綜合素質，為企業(yè)開展儲藏人才。4.加強困難職工幫扶工作深化推進困難職工幫扶工作，加大幫扶力度，緩解困難職工生活壓力。5.組織豐富多彩的文體活動組織豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，增強職工凝聚力。6.加強與職工的溝通聯(lián)絡加強與職工的溝通聯(lián)絡，及時理解職工需求，為職工解決實際問題。7.開展工會重點工作根據(jù)公司開展需要，開展工會重點工作，為公司開展奉獻力量。六、工會上半年工作補充亮點1.推進職工安康關愛方案積極推行職工安康關愛方案，通過組織安康講座、體檢等活動，進步職工安康意識，營造關愛職工安康的良好氣氛。2.開展技能競賽活動組織技能競賽活動，激發(fā)職工學技術、比技能的熱情，促進職工技能提升，為企業(yè)開展奉獻力量。3.加強勞動保護工作加強勞動保護工作，確保職工在消費過程中的平安與安康，進步企業(yè)平安消費程度。七、工會上半年工作補充缺乏1.職工參與度有待進步雖然舉辦了多種活動，但局部職工參與度不高，影響活動的實效性。2.職工訴求渠道不夠暢通職工訴求渠道存在一定程度的缺乏，導致局部職工的意見和建議不能及時反應。八、工會上半年工作改良補充措施1.提升職工參與度通過多種方式激發(fā)職工參與活動的積極性，如設置獎項鼓勵、優(yōu)化活動內容等。2.完善職工訴求渠道建立健全職工訴求渠道，確保職工的意見和建議可以得到及時有效的反應和處理。九、工會下半年工作方案補充1.推進職工心理安康效勞開展職工心理安康效勞，提供心理咨詢效勞，幫助職工解決心理問題，進步職工的幸福感和滿意度。2.加強職工權益保障持續(xù)關注職工權益保障問題，加強與企業(yè)的溝通協(xié)商，確保職工合法權益不受進犯。3.開展職工技術創(chuàng)新活動鼓勵職工參與技術創(chuàng)新活動，為企業(yè)開展注入新動力。4.提升工會干部才能加強工會干部培訓，提升工會干部的業(yè)務才能和效勞程度，更好地效勞職工。十、重點與考前須知1.重點〔1〕深化推進工會改革，提升工會組織力?！?〕加強勞動爭議調解，維護職工合法權益?！?〕開展職工教育培訓，進步職工綜合素質。〔4〕加強困難職工幫扶，關注職工生活?！?〕組織豐富多彩的文體活動，增強職工凝聚力。2.考前須知〔1〕確保工作方案