2024安保人員勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（含員工手冊）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024安保人員勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（含員工手冊）1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的與原則2.合同雙方基本信息2.1雇主基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息時(shí)間規(guī)定4.3休息日與調(diào)休5.工資與福利待遇5.1工資支付方式5.2基本工資5.3績效工資5.4獎(jiǎng)金5.5保險(xiǎn)福利6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.員工考核與晉升7.1考核制度7.2考核方式7.3考核結(jié)果7.4晉升機(jī)制8.員工保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.2競業(yè)限制9.員工違紀(jì)與處分9.1違紀(jì)行為9.2處分措施10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止程序11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1員工手冊13.2其他相關(guān)附件14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。1.2合同簽訂的目的與原則本合同的簽訂旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2.合同雙方基本信息2.1雇主基本信息雇主名稱：[雇主名稱]雇主地址：[雇主地址]雇主法定代表人：[法定代表人姓名]2.2員工基本信息員工姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]性別：[性別]出生日期：[出生日期]民族：[民族]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位員工在本公司擔(dān)任安保崗位。3.2工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的安全巡邏、監(jiān)控等工作；（2）維護(hù)公司內(nèi)部秩序，保障公司財(cái)產(chǎn)及員工人身安全；（3）執(zhí)行公司安全管理制度，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)上報(bào)；（4）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間規(guī)定員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2休息時(shí)間規(guī)定（1）每周休息一日，休息日由公司根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排；（2）加班需經(jīng)員工同意，并支付加班費(fèi)。4.3休息日與調(diào)休（1）休息日不得安排加班；（2）員工可根據(jù)自身情況，與公司協(xié)商調(diào)整休息日。5.工資與福利待遇5.1工資支付方式（1）基本工資：[基本工資金額]元/月；（2）績效工資：根據(jù)公司規(guī)定及員工表現(xiàn)確定；（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度效益及員工貢獻(xiàn)確定。5.2基本工資員工基本工資按月支付，支付日為每月的[支付日]。5.3績效工資績效工資根據(jù)公司規(guī)定及員工表現(xiàn)，每季度支付一次。5.4獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度效益及員工貢獻(xiàn)，在年度結(jié)束后支付。5.5保險(xiǎn)福利（1）參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃公司將為員工提供崗位所需的培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行；6.3培訓(xùn)費(fèi)用公司承擔(dān)員工參加內(nèi)部培訓(xùn)的費(fèi)用，外部培訓(xùn)費(fèi)用由員工承擔(dān)，公司可給予一定補(bǔ)貼。8.員工保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用公司的商業(yè)秘密。8.2競業(yè)限制（1）員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；（2）競業(yè)限制期限為[競業(yè)限制期限]年；（3）競業(yè)限制期間的補(bǔ)償金為[補(bǔ)償金金額]元/月，由公司支付。9.員工違紀(jì)與處分9.1違紀(jì)行為（1）違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度；（2）違反職業(yè)道德，損害公司聲譽(yù)；（3）違反勞動(dòng)合同約定；（4）嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（5）其他違反公司規(guī)定的行為。9.2處分措施（1）警告；（2）記過；（3）降職；（4）解聘。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）員工提出解除勞動(dòng)合同；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同解除或終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后，變更內(nèi)容方生效。13.合同附件13.1員工手冊本合同附件包括員工手冊，員工手冊為本合同的一部分，具有同等法律效力。13.2其他相關(guān)附件其他相關(guān)附件包括但不限于入職登記表、培訓(xùn)記錄、考核記錄等，均為本合同的一部分。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期為[生效日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中提及的第三方，是指在本合同履行過程中，為達(dá)成特定目的，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供咨詢、服務(wù)、中介或其他輔助作用的獨(dú)立第三方主體。15.2第三方的范圍（1）法律顧問；（2）人力資源服務(wù)公司；（3）保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司；（4）技術(shù)支持服務(wù)提供商；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容與本合同相關(guān)。16.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或咨詢合同；（3）第三方按照協(xié)議或合同約定履行職責(zé)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議或合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方在服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議或合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方介入的合同條款（1）第三方介入的目的和范圍；（2）第三方的資質(zhì)和責(zé)任；（3）服務(wù)內(nèi)容、期限和標(biāo)準(zhǔn)；（4）費(fèi)用及支付方式；（5）保密條款；（6）爭議解決方式。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)和潛在損失等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定。19.2第三方責(zé)任限額的條款（1）本合同中，第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額為[責(zé)任限額]元；（2）若第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，超過責(zé)任限額部分的損失，由第三方承擔(dān)；（3）若第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，不足責(zé)任限額部分的損失，由甲乙雙方按照各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或咨詢合同約定；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方應(yīng)配合第三方的工作，并及時(shí)解決第三方在履行職責(zé)過程中遇到的問題。20.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或咨詢合同約定；（2）乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）乙方應(yīng)配合第三方的工作，并及時(shí)解決第三方在履行職責(zé)過程中遇到的問題。20.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方對甲乙雙方的責(zé)任，應(yīng)按照本合同及第三方服務(wù)協(xié)議或咨詢合同約定承擔(dān)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如造成甲乙雙方損失，應(yīng)先由第三方承擔(dān)責(zé)任，再根據(jù)責(zé)任限額及甲乙雙方的過錯(cuò)，由甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工手冊詳細(xì)要求：員工手冊應(yīng)包含公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、福利待遇、培訓(xùn)計(jì)劃等內(nèi)容，以方便員工了解和遵守。說明：員工手冊作為合同的附件，具有同等法律效力。2.入職登記表詳細(xì)要求：入職登記表應(yīng)包含員工的基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景、合同簽訂日期等。說明：入職登記表用于記錄員工入職時(shí)的基本信息，作為合同附件。3.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：培訓(xùn)記錄應(yīng)包含員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：培訓(xùn)記錄用于證明員工接受過公司培訓(xùn)，作為合同附件。4.考核記錄詳細(xì)要求：考核記錄應(yīng)包含員工考核的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：考核記錄用于證明員工的工作表現(xiàn)，作為合同附件。5.第三方服務(wù)協(xié)議或咨詢合同詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議或咨詢合同應(yīng)包含第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議或咨詢合同是第三方介入的依據(jù)，作為合同附件。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密義務(wù)、保密范圍、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，作為合同附件。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)限制期限、補(bǔ)償金、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于限制員工離職后的競業(yè)行為，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時(shí)支付員工工資；未提供合同約定的培訓(xùn)；未履行合同約定的保密義務(wù)；違反合同約定的競業(yè)限制規(guī)定。（2）乙方違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)；違反公司規(guī)章制度；泄露公司商業(yè)秘密；離職后違反競業(yè)限制規(guī)定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任認(rèn)定：若甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金；若甲方違約給乙方造成損失，應(yīng)賠償乙方損失。（2）乙方違約責(zé)任認(rèn)定：若乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰；若乙方違約給甲方造成損失，應(yīng)賠償甲方損失。簡要示例說明：1.甲方違約示例：甲方未按合同約定支付員工工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。2.乙方違約示例：乙方在離職后違反競業(yè)限制規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰，并賠償因乙方違約造成的損失。全文完。2024安保人員勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（含員工手冊）2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同期限2.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)概述2.2具體工作內(nèi)容2.3工作要求與標(biāo)準(zhǔn)3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間安排3.2休息時(shí)間規(guī)定3.3加班與值班制度4.工資待遇4.1基本工資4.2業(yè)績獎(jiǎng)金4.3績效考核4.4薪酬發(fā)放時(shí)間及方式5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2福利待遇5.3休假制度6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2發(fā)展規(guī)劃與晉升6.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷7.員工手冊7.1員工手冊概述7.2員工手冊內(nèi)容7.3員工手冊的修訂與更新8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止后的處理9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件12.2合同生效條件12.3合同變更與解除13.合同附件13.1員工個(gè)人信息登記表13.2員工培訓(xùn)記錄表13.3員工績效考核表14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效時(shí)間14.3合同備案與存檔第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方名稱：____________________1.1.2甲方法定代表人：____________________1.1.3甲方住所：____________________1.1.4乙方名稱：____________________1.1.5乙方法定代表人：____________________1.1.6乙方住所：____________________1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.2.1簽訂時(shí)間：____________________1.2.2簽訂地點(diǎn)：____________________1.3合同期限1.3.1合同起始日期：____________________1.3.2合同終止日期：____________________1.3.3合同期限類型：____________________（如：固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限）2.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)概述2.1.1乙方擔(dān)任甲方安保人員，負(fù)責(zé)甲方指定區(qū)域的安保工作。2.1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及安保工作相關(guān)規(guī)定。2.2具體工作內(nèi)容2.2.124小時(shí)巡邏，確保甲方指定區(qū)域的安全。2.2.2指揮、調(diào)度安保人員，執(zhí)行安保任務(wù)。2.2.3接待來訪人員，維護(hù)現(xiàn)場秩序。2.2.4發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)上報(bào)并采取措施。2.3工作要求與標(biāo)準(zhǔn)2.3.2乙方需熟悉安保器材的使用和維護(hù)。2.3.3乙方需具備一定的法律知識，能夠處理突發(fā)事件。3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間安排3.1.1乙方實(shí)行輪班制，每天工作時(shí)間12小時(shí)。3.1.2乙方每月休息時(shí)間不少于4天。3.2休息時(shí)間規(guī)定3.2.1乙方休息時(shí)間按照國家法定節(jié)假日安排。3.2.2乙方在休息日及法定節(jié)假日期間加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3加班與值班制度3.3.1乙方加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，加班時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3.2乙方值班期間，需保持通訊暢通，隨時(shí)應(yīng)對突發(fā)情況。4.工資待遇4.1基本工資4.1.1乙方基本工資為人民幣_(tái)___________________元/月。4.1.2甲方按月支付乙方基本工資。4.2業(yè)績獎(jiǎng)金4.2.1乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，可獲得業(yè)績獎(jiǎng)金。4.2.2業(yè)績獎(jiǎng)金的具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行制定。4.3績效考核4.3.1甲方對乙方進(jìn)行定期績效考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。4.3.2考核結(jié)果作為調(diào)整工資、獎(jiǎng)金及晉升的重要依據(jù)。4.4薪酬發(fā)放時(shí)間及方式4.4.1甲方于每月的____________________日發(fā)放乙方工資。4.4.2工資發(fā)放方式為____________________（如：現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬）。5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.1.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2福利待遇5.2.1甲方為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇。5.2.2甲方根據(jù)實(shí)際情況為乙方提供其他福利。5.3休假制度5.3.1乙方享受國家規(guī)定的年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假。5.3.2休假期間，甲方按照國家相關(guān)規(guī)定支付工資。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.1.1甲方為乙方提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)。6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、安保技能、職業(yè)道德等。6.2發(fā)展規(guī)劃與晉升6.2.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和培訓(xùn)情況，制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。6.2.2乙方在符合晉升條件的情況下，可申請晉升。6.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷6.3.1甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的費(fèi)用。6.3.2乙方在培訓(xùn)期間發(fā)生的食宿、交通等費(fèi)用，由甲方按規(guī)定報(bào)銷。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前30日書面通知甲方。8.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或出現(xiàn)重大失職行為，有權(quán)立即解除合同。8.1.3乙方因傷病或其他不可抗力原因無法履行合同，經(jīng)甲方同意，可解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)簽意向，合同自動(dòng)終止。8.2.2甲方因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更等原因，有權(quán)提前終止合同，并提前30日通知乙方。8.3合同解除或終止后的處理8.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。8.3.2乙方在合同解除或終止后，應(yīng)將工作交接完畢，并歸還甲方提供的物品。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1乙方未按合同約定履行職責(zé)，造成甲方損失的。9.1.2乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的。9.1.3乙方因個(gè)人原因無法履行合同，未提前通知甲方的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。9.2.2甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1乙方在履行合同過程中，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限10.2.1乙方對保密內(nèi)容的保密期限自合同解除或終止之日起計(jì)算，不少于3年。10.3違約責(zé)任10.3.1乙方違反保密條款，泄露保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)說明書等。12.2合同生效條件12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同變更與解除12.3.1本合同任何條款的變更或解除，均需雙方書面同意。13.合同簽署與生效13.1合同簽署13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同生效時(shí)間13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同備案與存檔13.3.1本合同簽署后，雙方應(yīng)將合同副本分別報(bào)送相關(guān)部門備案。13.3.2本合同自簽署之日起，雙方應(yīng)妥善保管合同原件。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1本合同中的“第三方”指任何非合同雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問等。14.2第三方介入目的14.2.1第三方介入旨在協(xié)助合同雙方的合同履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量。14.3第三方介入方式14.3.1第三方介入可通過提供技術(shù)服務(wù)、信息支持、法律咨詢、管理咨詢等方式進(jìn)行。15.第三方責(zé)任15.1第三方責(zé)任限額15.1.1第三方因提供的服務(wù)或咨詢導(dǎo)致的任何損失，其責(zé)任限額由合同雙方與第三方另行協(xié)商確定，并在合同附件中明確。15.1.2第三方的責(zé)任限額最高不超過其收取的費(fèi)用。15.2第三方責(zé)任承擔(dān)15.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔(dān)。15.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如違反合同約定，導(dǎo)致合同雙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系16.1.1甲乙雙方與第三方之間為合作關(guān)系，各方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，共同維護(hù)合同履行。16.2責(zé)任劃分16.2.1第三方僅就其提供的服務(wù)或咨詢負(fù)責(zé)，不承擔(dān)合同雙方因自身原因造成的損失。16.2.2甲乙雙方對合同履行過程中的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。16.3第三方變更16.3.1如需更換第三方，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的條件17.1.1第三方介入需滿足合同約定的條件，包括但不限于合同雙方的一致同意、第三方的資質(zhì)和能力等。17.2第三方介入的程序17.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持密切溝通，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。17.3第三方介入的費(fèi)用17.3.1第三方介入的費(fèi)用由合同雙方另行協(xié)商確定，并在合同附件中明確。17.3.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同履行過程中支付。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1第三方完成合同約定的任務(wù)或達(dá)到合同終止的條件。18.1.2甲乙雙方一致同意終止第三方介入。18.2第三方介入的終止程序18.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行書面確認(rèn)。18.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方結(jié)算費(fèi)用，并辦理相關(guān)手續(xù)。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式19.1.1第三方介入過程中發(fā)