2024年度養(yǎng)老服務(wù)業(yè)員工勞務(wù)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度養(yǎng)老服務(wù)業(yè)員工勞務(wù)合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及地點3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同續(xù)簽4.員工基本信息4.1姓名4.2性別4.3出生日期4.4身份證號碼4.5婚姻狀況4.6聯(lián)系電話4.7家庭住址5.崗位職責(zé)5.1崗位名稱5.2崗位職責(zé)描述5.3工作內(nèi)容5.4工作標(biāo)準(zhǔn)6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3假期制度6.4加班規(guī)定7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3工資支付方式及時間7.4工資調(diào)整8.社會保險及福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇8.3住房公積金9.勞動保護(hù)及安全衛(wèi)生9.1勞動保護(hù)9.2安全衛(wèi)生9.3職業(yè)病防治10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除情形12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：[養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)名稱]地址：[養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)地址]乙方：[員工姓名]地址：[員工住址]1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.合同簽訂時間及地點合同簽訂時間：2024年[具體日期]合同簽訂地點：[簽訂地點]3.合同期限3.1合同起始時間合同自2024年[具體日期]起生效。3.2合同終止時間合同期限為[具體期限]，自合同生效之日起至[具體日期]止。3.3合同續(xù)簽雙方可協(xié)商一致，在合同到期前[具體日期]內(nèi)續(xù)簽合同。4.員工基本信息4.1姓名乙方姓名：[員工姓名]4.2性別乙方性別：[性別]4.3出生日期乙方出生日期：[出生年月日]4.4身份證號碼乙方身份證號碼：[身份證號碼]4.5婚姻狀況乙方婚姻狀況：[婚姻狀況]4.6聯(lián)系電話乙方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]4.7家庭住址乙方家庭住址：[家庭住址]5.崗位職責(zé)5.1崗位名稱乙方崗位名稱：[崗位名稱]5.2崗位職責(zé)描述乙方應(yīng)遵守養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)[具體職責(zé)描述]。5.3工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容包括但不限于[具體工作內(nèi)容]。5.4工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，完成各項工作任務(wù)。6.工作時間及休息休假6.1工作時間乙方實行[具體工作制度]，每周工作[具體天數(shù)]，每天工作[具體小時數(shù)]。6.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。6.3假期制度具體假期制度按照國家相關(guān)法律法規(guī)和養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。6.4加班規(guī)定乙方加班應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，加班工資計算方式為[具體計算方式]。7.工資待遇7.1基本工資乙方基本工資為每月[具體金額]元。7.2獎金及津貼乙方獎金及津貼按照養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，包括[具體獎金及津貼項目]。7.3工資支付方式及時間乙方工資每月[具體日期]支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。7.4工資調(diào)整乙方工資調(diào)整按照國家相關(guān)法律法規(guī)和養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。8.社會保險及福利待遇8.1社會保險甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2福利待遇乙方入職后，甲方將為其繳納社會保險及住房公積金；甲方提供帶薪年休假，根據(jù)乙方的工作年限，年休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行；甲方提供節(jié)日慰問金和生日禮品；甲方提供工作期間的餐飲補貼；甲方為乙方提供必要的工作防護(hù)用品。8.3住房公積金甲方將按照國家及地方相關(guān)政策為乙方繳納住房公積金，并支持乙方提取住房公積金。9.勞動保護(hù)及安全衛(wèi)生9.1勞動保護(hù)甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并確保乙方在工作中的安全。9.2安全衛(wèi)生甲方應(yīng)確保工作場所的安全衛(wèi)生，定期進(jìn)行安全檢查，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。9.3職業(yè)病防治甲方應(yīng)按照國家職業(yè)病防治法的規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)病危害因素的監(jiān)測和防治。10.違約責(zé)任10.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額和計算方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同解除12.1合同解除情形乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或工作職責(zé)；甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除合同；乙方因個人原因提出解除合同；其他依法或根據(jù)本合同約定可以解除合同的情形。12.2合同解除程序合同解除應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照其提供的服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方提供的服務(wù)的質(zhì)量、效果和合法性，由第三方自行負(fù)責(zé)。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和要求，收取合理的費用。第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方的相關(guān)信息和資料。15.2.3利益第三方有權(quán)享受甲乙雙方根據(jù)合同約定應(yīng)支付的服務(wù)費用，并有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)享有合同利益。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定。15.3.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定。15.3.3第三方與甲乙雙方第三方與甲乙雙方的關(guān)系由本合同及第三方與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同共同約定。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方甲方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和服務(wù)能力符合要求，并向乙方提供第三方的相關(guān)信息。16.2乙方乙方在引入第三方時，有權(quán)要求甲方提供第三方的資質(zhì)證明和服務(wù)協(xié)議。16.3第三方責(zé)任限額16.3.1責(zé)任限額的設(shè)定甲乙雙方可根據(jù)實際情況，在本合同中約定第三方責(zé)任限額。16.3.2責(zé)任限額的計算第三方提供服務(wù)前，甲乙雙方應(yīng)明確約定責(zé)任限額；第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)生違約行為，責(zé)任限額不得超過雙方約定的金額。16.3.3超出責(zé)任限額的處理如第三方違約造成的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決超出部分的賠償問題。17.第三方介入的合同條款第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、范圍和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；第三方服務(wù)費用的支付方式和時間；第三方責(zé)任限額；第三方違約責(zé)任；第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分。17.2第三方介入的合同條款應(yīng)與本合同其他條款具有同等法律效力。18.第三方介入的變更和解除18.1變更如需變更第三方介入的合同條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。18.2解除如因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入的合同條款，并追究第三方的違約責(zé)任。18.3通知義務(wù)甲乙雙方在第三方介入的合同條款變更或解除時，應(yīng)書面通知對方，并及時采取必要措施，保障雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方身份證復(fù)印件要求：乙方提供本人有效身份證件的復(fù)印件，并加蓋甲方公章確認(rèn)。說明：此附件用于證明乙方身份，并在合同履行期間作為乙方身份的證明文件。2.附件二：乙方學(xué)歷證明復(fù)印件要求：乙方提供最高學(xué)歷證書復(fù)印件，并加蓋甲方公章確認(rèn)。說明：此附件用于證明乙方學(xué)歷，作為乙方具備相應(yīng)崗位能力的證明。3.附件三：乙方健康證明要求：乙方提供近期的健康體檢證明，證明其身體健康，適合從事養(yǎng)老服務(wù)業(yè)工作。說明：此附件用于證明乙方健康狀況，確保其能勝任工作。4.附件四：乙方社會保險繳納證明要求：乙方提供最近一次的社會保險繳納證明，證明其已依法繳納社會保險。說明：此附件用于證明乙方已履行社會保險繳納義務(wù)，保障其合法權(quán)益。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：甲方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：此附件用于證明第三方服務(wù)的內(nèi)容、范圍和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以及雙方約定的責(zé)任限額。6.附件六：第三方資質(zhì)證明要求：第三方提供的資質(zhì)證明文件，證明其具備提供服務(wù)的能力。說明：此附件用于證明第三方具備提供服務(wù)的能力和資質(zhì)，確保服務(wù)質(zhì)量。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資；乙方未按時完成工作任務(wù)；甲方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；第三方未按約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)支付乙方工資總額的[具體百分比]作為違約金；乙方未按時完成工作任務(wù)，每逾期一日，應(yīng)支付甲方合同約定金額的[具體百分比]作為違約金；甲方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，造成乙方人身傷害或財產(chǎn)損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，逾期三天，甲方應(yīng)支付乙方工資總額的1%作為違約金；乙方未按時完成工作任務(wù)，逾期兩天，乙方應(yīng)支付甲方合同約定金額的0.5%作為違約金；甲方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費用及相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度養(yǎng)老服務(wù)業(yè)員工勞務(wù)合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4津補貼5.5工資支付方式6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.離職及解約8.1離職條件8.2解約條件8.3離職手續(xù)9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.保密條款10.1保密事項10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.勞動爭議解決11.1勞動爭議解決方式11.2勞動爭議處理機構(gòu)12.其他約定事項12.1法律適用12.2合同生效12.3合同份數(shù)12.4合同附件13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.合同解除第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：_______1.1.2員工姓名：_______1.2雙方法定代表人1.2.1用人單位法定代表人：_______1.2.2員工法定代理人：_______1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：_______1.3.2用人單位電子郵箱：_______1.3.3員工聯(lián)系電話：_______1.3.4員工電子郵箱：_______1.4合同簽訂日期：_______2.合同期限2.1合同生效日期：_______2.2合同終止日期：_______2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況協(xié)商確定。3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：_______3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)日常養(yǎng)老院運營管理；3.2.2負(fù)責(zé)與養(yǎng)老院入住老人的溝通與關(guān)懷；3.2.3參與制定和執(zhí)行養(yǎng)老院各項規(guī)章制度；3.2.4負(fù)責(zé)養(yǎng)老院內(nèi)部培訓(xùn)及員工管理；3.3崗位要求：3.3.1具有相關(guān)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)工作經(jīng)驗；3.3.3具有較強的責(zé)任心和服務(wù)意識。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：4.1.1工作日：_______4.1.2工作時間：_______4.2休息休假：4.2.1周末休息：_______4.2.2法定節(jié)假日：_______4.2.3休息日安排：_______4.3加班規(guī)定：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及雙方協(xié)商確定。5.工資待遇5.1基本工資：_______5.2績效工資：_______5.3獎金：_______5.4津補貼：_______5.5工資支付方式：_______6.社會保險及住房公積金6.1社會保險：6.1.1用人單位負(fù)責(zé)為員工繳納社會保險；6.1.2社會保險繳費比例：_______6.2住房公積金：6.2.1用人單位負(fù)責(zé)為員工繳納住房公積金；6.2.2住房公積金繳費比例：_______7.試用期7.1試用期期限：_______7.2試用期工資：_______7.3試用期考核：根據(jù)用人單位的考核制度進(jìn)行。8.離職及解約8.1離職條件8.1.1員工因個人原因提出離職，應(yīng)提前_______天書面通知用人單位；8.1.2用人單位因員工嚴(yán)重違反合同約定或國家法律法規(guī)，可隨時解除合同；8.1.3用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整崗位，員工無法適應(yīng)新崗位，經(jīng)協(xié)商一致可解除合同；8.2解約條件8.2.1用人單位因經(jīng)營不善或市場變化等原因，需解除與員工簽訂的合同，應(yīng)提前_______天通知員工，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償；8.2.2員工因個人原因無法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同；8.3離職手續(xù)8.3.1員工離職前需完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行；8.3.2員工離職后，用人單位應(yīng)在_______個工作日內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移等。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工未按約定履行工作職責(zé)，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.1.2員工違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位未按約定支付工資或福利待遇，應(yīng)按法律規(guī)定支付滯納金或賠償金；9.2.2用人單位未按約定提供勞動條件，影響員工正常工作的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.保密條款10.1保密事項10.1.1用人單位的商業(yè)秘密；10.1.2用人單位的客戶信息；10.1.3用人單位的經(jīng)營策略；10.2保密期限：自合同簽訂之日起_______年內(nèi)；10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露或使用保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2用人單位違反保密義務(wù)，泄露或使用保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.勞動爭議解決11.1勞動爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議；11.1.2若協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；11.1.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟；11.2勞動爭議處理機構(gòu)11.2.1當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；11.2.2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?2.其他約定事項12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)；12.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.3合同份數(shù)：本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份；12.4合同附件：_______13.合同變更13.1變更條件：本合同在履行過程中，如遇法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更；13.2變更程序：任何一方提出合同變更，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。14.合同解除14.1.1雙方協(xié)商一致；14.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；14.1.3用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整崗位，員工無法適應(yīng)新崗位，經(jīng)協(xié)商一致；14.1.4員工嚴(yán)重違反合同約定或國家法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式15.3第三方介入的同意15.3.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可邀請第三方介入，但需征得另一方書面同意。15.4第三方介入的職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，履行其職責(zé)，包括但不限于：15.4.1.1提供專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)或中介服務(wù)；15.4.1.2協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；15.4.1.3監(jiān)督合同履行的過程，確保合同條款得到執(zhí)行。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額：第三方對甲乙雙方的責(zé)任總額不超過_______元人民幣。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1第三方在履行協(xié)議過程中，因不可抗力或甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失的，免除其賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行協(xié)議職責(zé)。17.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，從甲乙雙方處獲得相應(yīng)的報酬。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何合同責(zé)任。18.2第三方在履行協(xié)議過程中，對甲乙雙方各自的權(quán)利義務(wù)有獨立的監(jiān)督權(quán)，但無權(quán)干涉甲乙雙方之間的內(nèi)部事務(wù)。19.第三方介入的協(xié)議19.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨立的協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。19.2.1第三方的名稱、地址和聯(lián)系方式；19.2.2第三方的職責(zé)和權(quán)利；19.2.3第三方的責(zé)任和責(zé)任限額；19.2.4第三方的報酬及支付方式；19.2.5協(xié)議的生效日期和終止條件；19.2.6其他約定事項。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂或變更，不影響本合同的效力。20.2本合同的任何變更，均需甲乙雙方書面同意，并通知第三方。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入?yún)f(xié)議中的爭議解決方式，參照本合同第11條的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說明：用于記錄員工基本信息，作為合同附件。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于明確員工崗位職責(zé)和工作要求。3.附件三：社會保險繳納證明要求：提供由社會保險機構(gòu)出具的繳納證明。說明：證明用人單位已為員工繳納社會保險。4.附件四：住房公積金繳納證明要求：提供由住房公積金管理中心出具的繳納證明。說明：證明用人單位已為員工繳納住房公積金。5.附件五：試用期考核表要求：記錄員工在試用期間的表現(xiàn)和考核結(jié)果。說明：用于評估員工是否勝任崗位。6.附件六：工資支付憑證要求：提供工資支付明細(xì)和銀行轉(zhuǎn)賬記錄。說明：證明用人單位已按約定支付工資。7.附件七：離職證明要求：提供離職員工的離職證明，包含離職原因、離職日期等。說明：用于證明員工已正式離職。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)描述第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任和報酬等。說明：明確第三方介入的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按約定履行工作職責(zé)，造成用人單位損失；1.2用人單位未按約定支付工資或福利待遇；1.3用人單位未按約定提供勞動條件，影響員工正常工作；1.4員工違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密；1.5第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)損失程度，要求員工賠償相應(yīng)金額；2.2用人單位違約：根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，支付滯納金或賠償金；2.3第三方違約：根據(jù)協(xié)議約定，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1員工因工作失誤導(dǎo)致用人單位損失_______元，應(yīng)賠償_______元；3.2用人單位未支付員工工資_______元，應(yīng)支付_______元滯納金；3.3第三方未按協(xié)議提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失_______元，應(yīng)賠償_______元。全文完。2024年度養(yǎng)老服務(wù)業(yè)員工勞務(wù)合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2身份證號碼、聯(lián)系方式2.3婚姻狀況、子女情況3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱、崗位性質(zhì)3.2崗位職責(zé)3.3工作時間及班次4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4社會保險及公積金4.5其他福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3年假、病假、事假等假期規(guī)定6.工作條件與安全6.1工作條件6.2安全生產(chǎn)6.3職業(yè)病防治7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費用8.員工考核與晉升8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3晉升條件9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________1.1.2用人單位法定代表人：________________1.1.3用人單位住所地：________________1.1.4員工姓名：________________1.1.5員工身份證號碼：________________1.1.6員工住址：________________1.2合同簽訂時間及地點1.2.1簽訂時間：____年____月____日1.2.2簽訂地點：________________1.3合同期限1.3.1合同期限：____年____月____日至____年____月____日1.3.2合同期限自員工報到之日起計算第二條員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.1.1員工姓名：________________2.1.2性別：____（男/女）2.1.3出生日期：____年____月____日2.2身份證號碼、聯(lián)系方式2.2.1身份證號碼：________________2.2.2聯(lián)系電話：________________2.3婚姻狀況、子女情況2.3.1婚姻狀況：____（已婚/未婚）2.3.2子女情況：________________第三條工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱、崗位性質(zhì)3.1.1崗位名稱：________________3.1.2崗位性質(zhì)：____（管理人員/技術(shù)人員/服務(wù)人員）3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)養(yǎng)老院日常管理、服務(wù)等工作3.2.2負(fù)責(zé)老人生活照料、健康護(hù)理等工作3.3工作時間及班次3.3.1工作時間：每天____小時，每周____天3.3.2班次安排：________________第四條工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：____元/月4.2崗位工資4.2.1崗位工資：____元/月4.3績效工資4.3.1績效工資：____元/月4.4社會保險及公積金4.4.1社會保險：按照國家及地方政策繳納4.4.2公積金：按照國家及地方政策繳納4.5其他福利待遇4.5.1節(jié)假日加班工資4.5.2年終獎金4.5.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期工資第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制5.2休息休假5.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假5.2.2員工年假：____天/年5.3年假、病假、事假等假期規(guī)定5.3.1年假：員工累計工作滿____年，可享受____天年假5.3.2病假：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行5.3.3事假：員工因特殊原因需要請假，需提前____天向單位提出申請第六條工作條件與安全6.1工作條件6.1.1單位提供必要的工作條件及安全設(shè)施6.1.2工作場所應(yīng)保持整潔、衛(wèi)生6.2安全生產(chǎn)6.2.1單位應(yīng)加強安全生產(chǎn)管理，確保員工生命財產(chǎn)安全6.2.2員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違章操作6.3職業(yè)病防治6.3.1單位應(yīng)做好職業(yè)病防治工作，保障員工健康第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1新員工入職培訓(xùn)7.1.2崗位技能培訓(xùn)7.1.3管理人員培訓(xùn)7.2培訓(xùn)方式7.2.1集中培訓(xùn)7.2.2在職培訓(xùn)7.2.3外部培訓(xùn)7.3培訓(xùn)費用7.3.1培訓(xùn)費用由單位承擔(dān)7.3.2員工參加培訓(xùn)期間，工資照發(fā)第八條員工考核與晉升8.1考核內(nèi)容8.1.1工作態(tài)度8.1.2工作能力8.1.3工作業(yè)績8.2考核方式8.2.1定期考核：每年進(jìn)行一次8.2.2隨時考核：根據(jù)工作需要及實際情況進(jìn)行8.3晉升條件8.3.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀8.3.2崗位技能考核合格8.3.3考核成績排名靠前第九條違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)9.1.2嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度9.1.3轉(zhuǎn)移工作地點或工作內(nèi)容9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1未按照合同規(guī)定支付工資9.2.2未提供合同約定的工作條件9.2.3違反合同約定解除合同第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2員工嚴(yán)重違反合同約定10.1.3用人單位嚴(yán)重違反合同約定10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2雙方協(xié)議終止10.3解除或終止合同后的處理10.3.1雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜10.3.2員工應(yīng)按照單位規(guī)定交接工作第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會11.2.2人民法院第十二條合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容合法有效12.2合同備案12.2.1合同簽訂后，雙方應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案第十三條其他約定13.1保密條款13.1.1員工應(yīng)對在工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密13.1.2保密期限：自合同終止之日起____年13.2不可抗力條款13.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任13.3合同附件13.3.1本合同附件一：崗位說明書13.3.2本合同附件二：員工手冊第十四條合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同生效14.2.1本合同自____年____月____日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供服務(wù)、咨詢、代理、擔(dān)保、保險等需要介入合同關(guān)系的獨立第三方機構(gòu)或個人。第二條第三方介入的類型2.1中介方：為甲乙雙方提供信息匹配、協(xié)調(diào)溝通等服務(wù)的第三方機構(gòu)。2.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方機構(gòu)或個人。2.3代理方：代表甲乙任何一方或雙方進(jìn)行合同相關(guān)事務(wù)處理的第三方機構(gòu)或個人。2.4擔(dān)保方：為保證合同履行，提供擔(dān)保服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。2.5保險公司：為甲乙雙方提供保險保障的第三方機構(gòu)。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項達(dá)成一致意見。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或合同。3.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。第四條第三方的責(zé)任4.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。4.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第五條第三方的權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。第六條第三方的責(zé)任限額6.1第三方介入合同關(guān)系后，其責(zé)任限額由合作協(xié)議或合同約定。6.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，其賠償責(zé)任不超過甲