2024年度食品行業(yè)人才培訓(xùn)與引進合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度食品行業(yè)人才培訓(xùn)與引進合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式及地址2.培訓(xùn)與引進目的及原則2.1培訓(xùn)與引進目的2.2培訓(xùn)與引進原則3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)方式3.3培訓(xùn)時間3.4培訓(xùn)地點4.培訓(xùn)師資及資源4.1師資力量4.2教學(xué)資源4.3培訓(xùn)費用5.引進人才條件及要求5.1人才引進條件5.2人才引進要求6.引進人才待遇與保障6.1薪酬待遇6.2社會保險及公積金6.3其他福利待遇7.引進人才選拔與考核7.1選拔方式7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核流程8.引進人才入職及培訓(xùn)8.1入職手續(xù)8.2培訓(xùn)計劃及實施8.3培訓(xùn)效果評估9.引進人才試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期及轉(zhuǎn)正條件9.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)9.3轉(zhuǎn)正流程10.合同期限及續(xù)約10.1合同期限10.2續(xù)約條件10.3續(xù)約流程11.違約責(zé)任與處理11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1法律適用13.2通知與送達13.3合同生效及解除13.4合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3聯(lián)系方式及地址甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]；[甲方電子郵箱]；[甲方通訊地址]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]；[乙方電子郵箱]；[乙方通訊地址]2.培訓(xùn)與引進目的及原則2.1培訓(xùn)與引進目的為提升甲方食品行業(yè)員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，提高企業(yè)競爭力，同時引進乙方所需專業(yè)人才，實現(xiàn)雙方共同發(fā)展。2.2培訓(xùn)與引進原則（1）注重實效：培訓(xùn)內(nèi)容與引進人才應(yīng)緊密結(jié)合甲方實際需求，確保培訓(xùn)與引進具有實際應(yīng)用價值。（2）公平公正：培訓(xùn)與引進過程公開透明，確保所有參與者的權(quán)益。（3）持續(xù)發(fā)展：培訓(xùn)與引進應(yīng)形成長效機制，持續(xù)提升甲方人力資源水平。3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于食品行業(yè)相關(guān)知識、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、市場營銷、團隊協(xié)作等方面的培訓(xùn)。3.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：由甲方內(nèi)部講師或聘請外部專家進行授課。（2）外部培訓(xùn)：組織員工參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)課程。3.3培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間根據(jù)實際情況確定，總培訓(xùn)時間不少于[培訓(xùn)總課時]課時。3.4培訓(xùn)地點培訓(xùn)地點為甲方指定場所或外部培訓(xùn)機構(gòu)。4.培訓(xùn)師資及資源4.1師資力量甲方負(fù)責(zé)組織具備豐富實踐經(jīng)驗和教學(xué)能力的師資隊伍，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.2教學(xué)資源甲方提供必要的教材、教學(xué)設(shè)備、場地等教學(xué)資源。4.3培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，具體費用根據(jù)實際情況協(xié)商確定。5.引進人才條件及要求5.1人才引進條件（1）具備食品行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識及技能；5.2人才引進要求（1）引進人才應(yīng)滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，具備一定的管理或技術(shù)能力；（2）引進人才應(yīng)具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速融入團隊。6.引進人才待遇與保障6.1薪酬待遇引進人才薪酬待遇根據(jù)其崗位、能力和市場水平確定，具體薪酬面議。6.2社會保險及公積金甲方為引進人才繳納社會保險及住房公積金，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.3其他福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)假日福利；（3）生日禮品；（4）定期體檢等。8.引進人才選拔與考核8.1選拔方式（1）通過簡歷篩選、初步面試、專業(yè)測試等環(huán)節(jié)，對申請引進的人才進行初步選拔。（2）組織專業(yè)面試，由甲方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家組成的面試團隊對候選人進行全面評估。（3）根據(jù)面試結(jié)果，結(jié)合候選人的實際能力和潛力，確定最終引進人選。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)（1）專業(yè)知識與技能：考察候選人對食品行業(yè)相關(guān)知識的掌握程度和實際操作能力。（2）工作經(jīng)驗：考察候選人在相關(guān)領(lǐng)域的實際工作經(jīng)驗和業(yè)績。（3）個人素質(zhì)：考察候選人的溝通能力、團隊協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力等綜合素質(zhì)。（4）潛力評估：考察候選人的發(fā)展?jié)摿臀磥韺ζ髽I(yè)貢獻的預(yù)期。8.3考核流程（1）發(fā)布招聘信息，收集簡歷。（2）進行初步篩選，確定面試名單。（3）組織面試，評估候選人。（4）綜合評估結(jié)果，確定引進人選。（5）與引進人才進行薪資待遇協(xié)商。9.引進人才入職及培訓(xùn)9.1入職手續(xù)（1）簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。（2）辦理入職登記手續(xù)，包括身份驗證、健康檢查等。（3）辦理社會保險和公積金繳納手續(xù)。9.2培訓(xùn)計劃及實施（1）根據(jù)引進人才的具體情況，制定個性化的培訓(xùn)計劃。（2）安排導(dǎo)師，負(fù)責(zé)引進人才在工作中的指導(dǎo)和幫助。（3）定期組織培訓(xùn)活動，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。9.3培訓(xùn)效果評估（1）通過考核、工作表現(xiàn)、同事評價等方式，評估培訓(xùn)效果。（2）根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)。10.引進人才試用期及轉(zhuǎn)正10.1試用期及轉(zhuǎn)正條件（1）試用期：[試用期時長]個月。（2）轉(zhuǎn)正條件：在試用期內(nèi)，引進人才應(yīng)達到崗位要求，無重大失誤。10.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作能力：考察引進人才在實際工作中的表現(xiàn)。（2）團隊協(xié)作：考察引進人才與同事的溝通與協(xié)作能力。（3）學(xué)習(xí)態(tài)度：考察引進人才的學(xué)習(xí)能力和進步情況。10.3轉(zhuǎn)正流程（1）試用期滿，由甲方進行試用期考核。（2）考核合格者，正式簽訂勞動合同，轉(zhuǎn)為正式員工。（3）考核不合格者，甲方有權(quán)解除勞動合同。11.合同期限及續(xù)約11.1合同期限本合同期限為[合同期限時長]年。11.2續(xù)約條件（1）合同到期前一個月，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。（2）續(xù)簽合同期限為[續(xù)約期限時長]年。11.3續(xù)約流程（1）合同到期前，甲方書面通知乙方續(xù)約意向。（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。12.違約責(zé)任與處理12.1違約情形（1）一方未履行合同約定的義務(wù)；（2）一方違反合同約定，給對方造成損失。12.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失；（2）如因違約導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)支付違約金。12.3違約處理（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可通過仲裁或訴訟途徑解決。13.爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁；（3）仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)[仲裁機構(gòu)名稱]，地址：[仲裁機構(gòu)地址]。13.3爭議解決程序按照[仲裁機構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進行。14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知與送達（1）通知應(yīng)以書面形式進行，自發(fā)出之日起[通知生效期限]日內(nèi)生效。（2）送達方式：[送達方式]。14.3合同生效及解除（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢或其他協(xié)助的個人或機構(gòu)。1.2第三方介入的范圍（1）提供人力資源招聘、篩選、評估等服務(wù)；（2）提供培訓(xùn)課程、師資力量及相關(guān)資源；（3）提供市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等咨詢服務(wù)；（4）提供法律、財務(wù)、技術(shù)等方面的專業(yè)支持。2.第三方介入的程序2.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，共同選擇合適的第三方，并與其簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。2.2第三方介入流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和具體需求。（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（3）第三方按照協(xié)議約定，提供相應(yīng)的服務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的設(shè)定甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定第三方在本合同項下的責(zé)任限額，包括但不限于：（1）因第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的損失；（2）因第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）因第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的間接經(jīng)濟損失。3.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在提供服務(wù)的全過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在責(zé)任限額內(nèi)進行賠償。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的責(zé)任劃分（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定，并對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督。（2）如第三方提供的服務(wù)存在瑕疵，甲方有權(quán)要求第三方進行整改或賠償。4.2第三方與乙方的責(zé)任劃分（1）乙方應(yīng)按照合同約定，配合第三方提供的服務(wù)，并對第三方提供的服務(wù)提出合理意見和建議。（2）如第三方提供的服務(wù)存在瑕疵，乙方有權(quán)要求第三方進行整改或賠償。4.3第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分（1）第三方應(yīng)遵守合同約定，確保提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。（2）如第三方提供的服務(wù)存在瑕疵，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方進行整改或賠償。5.第三方介入的合同變更與解除5.1合同變更甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方介入的合同條款時，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.2合同解除（1）如第三方嚴(yán)重違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議。（2）如因不可抗力等原因?qū)е碌谌綗o法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。6.第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁或依法向人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構(gòu)[仲裁機構(gòu)名稱]，地址：[仲裁機構(gòu)地址]。6.3爭議解決程序按照[仲裁機構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則或人民法院的相關(guān)規(guī)定進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方公司簡介要求：詳細(xì)介紹甲方的背景、業(yè)務(wù)范圍、組織結(jié)構(gòu)等信息。說明：用于第三方了解甲方的基本情況。2.乙方公司簡介要求：詳細(xì)介紹乙方的背景、業(yè)務(wù)范圍、組織結(jié)構(gòu)等信息。說明：用于第三方了解乙方的的基本情況。3.培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、師資等。說明：用于明確培訓(xùn)的具體安排。4.引進人才需求說明書要求：明確引進人才的專業(yè)要求、工作經(jīng)驗、年齡等。說明：用于第三方了解人才引進的具體需求。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。說明：用于規(guī)范第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。6.培訓(xùn)師資簡歷要求：提供每位師資的詳細(xì)簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)驗等。說明：用于評估師資的資質(zhì)和能力。7.人才引進名單要求：列出引進人才的姓名、崗位、薪酬等信息。說明：用于記錄人才引進的具體情況。8.試用期考核表要求：詳細(xì)列出試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容。說明：用于評估引進人才在試用期內(nèi)的表現(xiàn)。9.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容和日期。說明：用于記錄合同變更的實際情況。10.合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因和日期。說明：用于記錄合同解除的實際情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付培訓(xùn)費用或引進人才薪酬。乙方未按時提供培訓(xùn)內(nèi)容或引進人才。第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)。任何一方未履行合同約定的合作義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：根據(jù)未支付金額或未提供服務(wù)的具體情況，甲方應(yīng)支付違約金或賠償損失。乙方違約：根據(jù)未提供培訓(xùn)內(nèi)容或引進人才的實際情況，乙方應(yīng)支付違約金或賠償損失。第三方違約：根據(jù)未提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求的具體情況，第三方應(yīng)支付違約金或賠償損失。3.違約責(zé)任示例：示例二：乙方未在約定的時間內(nèi)提供引進人才，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到嚴(yán)重影響，乙方應(yīng)支付違約金，金額為[違約金比例]%。示例三：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)賠償損失，金額為[賠償金額]。全文完。2024年度食品行業(yè)人才培訓(xùn)與引進合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.培訓(xùn)目的及內(nèi)容2.1培訓(xùn)目的2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)課程設(shè)置3.培訓(xùn)時間及地點3.1培訓(xùn)開始時間3.2培訓(xùn)結(jié)束時間3.3培訓(xùn)地點4.培訓(xùn)師資及教學(xué)資源4.1培訓(xùn)師資4.2教學(xué)資源4.3師資及教學(xué)資源質(zhì)量保證5.培訓(xùn)費用及支付方式5.1培訓(xùn)費用總額5.2費用構(gòu)成5.3支付方式及時間6.培訓(xùn)學(xué)員選拔及報名6.1學(xué)員選拔標(biāo)準(zhǔn)6.2報名流程6.3學(xué)員資格審核7.培訓(xùn)學(xué)員權(quán)益保障7.1學(xué)員權(quán)益7.2學(xué)員權(quán)益保障措施7.3學(xué)員權(quán)益糾紛解決機制8.培訓(xùn)考核及評估8.1考核方式8.2評估標(biāo)準(zhǔn)8.3考核及評估結(jié)果應(yīng)用9.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用9.1成果轉(zhuǎn)化9.2應(yīng)用措施9.3成果轉(zhuǎn)化效果評估10.人才引進計劃10.1引進目標(biāo)10.2引進條件10.3引進流程11.人才引進待遇11.1工資待遇11.2福利待遇11.3發(fā)展機會12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密義務(wù)12.3違約責(zé)任13.合同解除及終止13.1解除條件13.2解除流程13.3合同終止14.其他約定事項14.1合同爭議解決14.2合同生效14.3合同份數(shù)及簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：食品科技有限公司乙方：人才培訓(xùn)與引進機構(gòu)1.2合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道號乙方地址：省市區(qū)街道號1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：139xxxx56782.培訓(xùn)目的及內(nèi)容2.1培訓(xùn)目的本合同旨在提高甲方食品行業(yè)員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，提升企業(yè)的核心競爭力。2.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容主要包括食品安全管理、產(chǎn)品質(zhì)量控制、市場營銷策略、團隊協(xié)作與溝通技巧等。2.3培訓(xùn)課程設(shè)置培訓(xùn)課程設(shè)置如下：（1）食品安全管理培訓(xùn)（3天）（2）產(chǎn)品質(zhì)量控制培訓(xùn)（2天）（3）市場營銷策略培訓(xùn)（2天）（4）團隊協(xié)作與溝通技巧培訓(xùn)（1天）3.培訓(xùn)時間及地點3.1培訓(xùn)開始時間2024年4月1日3.2培訓(xùn)結(jié)束時間2024年4月15日3.3培訓(xùn)地點市區(qū)酒店4.培訓(xùn)師資及教學(xué)資源4.1培訓(xùn)師資甲方指定具備豐富食品行業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)講師進行授課。4.2教學(xué)資源甲方提供教材、講義、教學(xué)設(shè)備等教學(xué)資源。4.3師資及教學(xué)資源質(zhì)量保證甲方保證培訓(xùn)師資及教學(xué)資源的質(zhì)量，確保培訓(xùn)效果。5.培訓(xùn)費用及支付方式5.1培訓(xùn)費用總額本合同培訓(xùn)費用總額為人民幣10萬元整。5.2費用構(gòu)成（1）講師費用：人民幣6萬元（2）教材及教學(xué)資源費用：人民幣2萬元（3）場地及設(shè)施費用：人民幣2萬元5.3支付方式及時間乙方應(yīng)在合同簽訂后5個工作日內(nèi)，將培訓(xùn)費用一次性支付給甲方。6.培訓(xùn)學(xué)員選拔及報名6.1學(xué)員選拔標(biāo)準(zhǔn)（1）具備食品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗（2）年齡在2545歲之間6.2報名流程（1）乙方提供報名表，甲方審核報名資格（2）符合報名資格的學(xué)員填寫報名表，提交相關(guān)材料（3）甲方審核報名材料，確定最終學(xué)員名單6.3學(xué)員資格審核甲方在收到乙方提交的報名材料后，5個工作日內(nèi)完成審核，并通知乙方審核結(jié)果。8.培訓(xùn)考核及評估8.1考核方式培訓(xùn)考核采用閉卷考試、現(xiàn)場實操、小組討論等多種形式，全面評估學(xué)員的學(xué)習(xí)成果。8.2評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)包括理論知識掌握程度、實操技能熟練度、團隊協(xié)作與溝通能力等方面。8.3考核及評估結(jié)果應(yīng)用考核及評估結(jié)果將作為學(xué)員培訓(xùn)成績，納入個人檔案，并作為后續(xù)晉升、評優(yōu)的依據(jù)。9.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用9.1成果轉(zhuǎn)化培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將組織學(xué)員進行成果轉(zhuǎn)化討論，鼓勵學(xué)員將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中。9.2應(yīng)用措施甲方將提供必要的技術(shù)支持和資源，幫助學(xué)員將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力。9.3成果轉(zhuǎn)化效果評估甲方將定期對學(xué)員培訓(xùn)成果進行跟蹤評估，確保培訓(xùn)效果得到有效轉(zhuǎn)化。10.人才引進計劃10.1引進目標(biāo)引進具備高級管理經(jīng)驗、技術(shù)研發(fā)能力或市場營銷能力的食品行業(yè)人才。10.2引進條件（1）具備相關(guān)專業(yè)背景和資質(zhì)10.3引進流程（1）乙方根據(jù)甲方需求發(fā)布人才引進公告（2）應(yīng)聘者提交簡歷及相關(guān)材料（3）甲方對簡歷進行篩選，確定面試名單（4）面試合格者，甲方與乙方協(xié)商簽訂勞動合同11.人才引進待遇11.1工資待遇高級管理人才年薪不低于人民幣30萬元，技術(shù)研發(fā)人才年薪不低于人民幣25萬元，市場營銷人才年薪不低于人民幣20萬元。11.2福利待遇提供五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等福利待遇。11.3發(fā)展機會提供完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機制，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。12.保密條款12.1保密內(nèi)容本合同涉及的技術(shù)、商業(yè)秘密以及甲方內(nèi)部信息。12.2保密義務(wù)雙方對本合同涉及的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密內(nèi)容泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.合同解除及終止13.1解除條件（1）合同約定的培訓(xùn)或引進目標(biāo)未實現(xiàn)（2）一方嚴(yán)重違約13.2解除流程（1）一方提出解除合同意向（2）另一方在收到解除意向后，15日內(nèi)給予答復(fù)（3）雙方協(xié)商解除合同13.3合同終止合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進行財務(wù)結(jié)算和交接工作。14.其他約定事項14.1合同爭議解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)及簽署本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、專業(yè)培訓(xùn)等目的而介入的獨立法人或其他組織。15.2范圍（1）為甲方提供人才推薦服務(wù)的專業(yè)獵頭公司；（2）為甲方提供技術(shù)咨詢服務(wù)的技術(shù)顧問團隊；（3）為甲方提供專業(yè)培訓(xùn)的教育機構(gòu)；（4）為甲方提供場地租賃的第三方服務(wù)商；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意，在本合同履行過程中介入的第三方。16.第三方介入的流程與條件16.1流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性及具體事項；（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂相關(guān)合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議的要求履行相應(yīng)職責(zé)；（4）甲乙雙方對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。16.2條件（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足甲乙雙方的需求；（2）第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證服務(wù)質(zhì)量；（3）第三方應(yīng)承諾對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以便其履行職責(zé)；（2）第三方有權(quán)按照合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（3）第三方有權(quán)獲得甲乙雙方對其服務(wù)質(zhì)量的反饋。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額確定第三方在本合同中的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但最高不得超過人民幣100萬元。18.2限額適用（1）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)不合格，造成甲乙雙方經(jīng)濟損失；（2）第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；（3）第三方違反合作協(xié)議的其他違約行為。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分原則（1）甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不因第三方介入而改變；（2）第三方僅作為甲乙雙方的輔助角色，不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接責(zé)任；（3）第三方與其他各方之間，僅存在合作協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.2劃分內(nèi)容（1）甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，由本合同約定；（2）乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，由合作協(xié)議約定；（3）第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)，由第三方與相關(guān)各方簽訂的協(xié)議約定。20.第三方介入的合同變更20.1變更條件當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，甲乙雙方可就相關(guān)條款進行協(xié)商變更，以適應(yīng)新的合同履行情況。20.2變更流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商，取得第三方同意；（3）甲乙雙方簽訂變更協(xié)議，并由各方簽字蓋章。20.3變更生效變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效，作為本合同的補充部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)課程大綱詳細(xì)列出培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容、時間安排、考核方式等。2.附件二：培訓(xùn)師資