2024年度上市公司總經(jīng)理任期管理與股權(quán)激勵合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上市公司總經(jīng)理任期管理與股權(quán)激勵合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同有效期2.甲方2.1甲方名稱2.2甲方法定代表人2.3甲方住所地3.乙方3.1乙方名稱3.2乙方法定代表人3.3乙方住所地4.任期管理4.1任期起止時間4.2任期目標(biāo)4.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.4績效考核結(jié)果運(yùn)用5.股權(quán)激勵5.1激勵方式5.2激勵對象5.3激勵條件5.4激勵股份來源5.5激勵股份授予時間5.6激勵股份行使方式5.7激勵股份回購條款6.薪酬福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3期權(quán)激勵6.4社會保險和公積金6.5其他福利7.信息披露7.1信息披露義務(wù)7.2信息披露內(nèi)容7.3信息披露方式7.4信息披露時間8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同終止條件10.4合同終止程序11.合同附件11.1附件一：任期目標(biāo)11.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：激勵計(jì)劃方案12.其他約定12.1合同份數(shù)12.2合同解釋12.3合同修改12.4合同解除13.甲方授權(quán)代表簽字13.1授權(quán)代表姓名13.2授權(quán)代表職務(wù)13.3授權(quán)代表簽字14.乙方授權(quán)代表簽字14.1授權(quán)代表姓名14.2授權(quán)代表職務(wù)14.3授權(quán)代表簽字第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度上市公司總經(jīng)理任期管理與股權(quán)激勵合同”。1.2合同目的本合同旨在明確甲方（上市公司）與乙方（總經(jīng)理）在2024年度的任期管理及股權(quán)激勵事宜，以促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長，保障雙方權(quán)益。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。2.甲方2.1甲方名稱甲方名稱：上市公司2.2甲方法定代表人甲方法定代表人：2.3甲方住所地甲方住所地：省市區(qū)路號3.乙方3.1乙方名稱乙方名稱：3.2乙方法定代表人乙方法定代表人：3.3乙方住所地乙方住所地：省市區(qū)路號4.任期管理4.1任期起止時間乙方擔(dān)任總經(jīng)理的任期自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2任期目標(biāo)1.營業(yè)收入增長率不低于20%；2.凈利潤增長率不低于15%；3.資產(chǎn)負(fù)債率控制在50%以內(nèi)。4.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)1.營業(yè)收入完成率；2.凈利潤完成率；3.資產(chǎn)負(fù)債率；4.內(nèi)部管理效率；5.員工滿意度。4.4績效考核結(jié)果運(yùn)用1.根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方將給予乙方相應(yīng)的獎勵或處罰；2.績效考核結(jié)果將作為乙方股權(quán)激勵的依據(jù)。5.股權(quán)激勵5.1激勵方式乙方將獲得公司授予的股票期權(quán)，用于激勵其為公司創(chuàng)造價值。5.2激勵對象本激勵計(jì)劃僅適用于乙方。5.3激勵條件1.乙方在任期內(nèi)，需滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)；2.乙方需在公司連續(xù)工作滿一年。5.4激勵股份來源本激勵計(jì)劃所需股份由甲方從公司現(xiàn)有股份中劃撥。5.5激勵股份授予時間1.2024年1月1日；2.2024年7月1日；3.2024年12月31日。5.6激勵股份行使方式乙方可自激勵股份授予之日起五年內(nèi)行使股票期權(quán)。5.7激勵股份回購條款1.若乙方在任期內(nèi)離職，甲方有權(quán)按照約定價格回購其持有的股票期權(quán)；2.若公司發(fā)生重大不利變化，甲方有權(quán)提前終止本激勵計(jì)劃。6.薪酬福利6.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣萬元。6.2績效獎金乙方在任期內(nèi)，根據(jù)績效考核結(jié)果，可獲得年度績效獎金，獎金金額為基本工資的%。6.3期權(quán)激勵詳見第五條股權(quán)激勵。6.4社會保險和公積金甲方將為乙方繳納社會保險和公積金，按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.5其他福利1.乙方享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假；2.乙方享有公司提供的其他福利待遇。8.信息披露8.1信息披露義務(wù)甲方有義務(wù)在規(guī)定的時限內(nèi)，向乙方披露與公司經(jīng)營相關(guān)的重大信息，包括但不限于公司業(yè)績、重大合同、重大投資、重大人事變動等。8.2信息披露內(nèi)容信息披露內(nèi)容應(yīng)包括但不限于公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、股權(quán)結(jié)構(gòu)、關(guān)聯(lián)交易等信息。8.3信息披露方式信息披露可以通過書面文件、電子郵件、公司內(nèi)部信息系統(tǒng)等方式進(jìn)行。8.4信息披露時間甲方應(yīng)在信息發(fā)生后的五個工作日內(nèi)完成信息披露。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，應(yīng)按日支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%；2.若甲方未履行信息披露義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2乙方違約責(zé)任1.若乙方未履行任期目標(biāo)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失；2.若乙方泄露公司機(jī)密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會10.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期為年月日。11.3合同終止條件1.任期屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)合同約定的其他終止情形。11.4合同終止程序合同終止應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：任期目標(biāo)詳細(xì)列明乙方在任期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的業(yè)績目標(biāo)。12.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確乙方績效考核的具體指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。12.3附件三：激勵計(jì)劃方案詳細(xì)說明股權(quán)激勵的具體方案，包括激勵股份的種類、數(shù)量、授予條件等。13.其他約定13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同解釋本合同條款如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)乙方合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。13.3合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.4合同解除合同解除需書面通知對方，并說明解除原因。14.甲方授權(quán)代表簽字14.1授權(quán)代表姓名14.2授權(quán)代表職務(wù)甲方董事長14.3授權(quán)代表簽字（簽字）14.乙方授權(quán)代表簽字14.1授權(quán)代表姓名14.2授權(quán)代表職務(wù)乙方總經(jīng)理14.3授權(quán)代表簽字（簽字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等，以及任何根據(jù)合同約定或法律法規(guī)要求介入本合同的第三方。15.2第三方責(zé)任1.第三方應(yīng)遵守本合同的約定，并對其提供的專業(yè)服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正的原則。3.第三方對因其專業(yè)服務(wù)引起的任何損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.第三方權(quán)利16.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)要求，獲取本合同項(xiàng)下的相關(guān)信息。16.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)要求，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方對甲乙雙方均無直接的權(quán)利義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額第三方因提供專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償限額不得超過本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的最高限額。18.2超額賠償若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。18.3責(zé)任免除因不可抗力或甲方、乙方的原因?qū)е碌谌截?zé)任無法履行時，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方介入的程序19.1介入申請任何一方需第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入的原因和目的。19.2介入批準(zhǔn)雙方應(yīng)在本合同規(guī)定的期限內(nèi)，對第三方介入申請進(jìn)行審議，并作出批準(zhǔn)或拒絕的決定。19.3介入實(shí)施第三方介入后，應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)要求，履行其職責(zé)。20.第三方變更20.1第三方變更條件雙方可協(xié)商一致，變更第三方。20.2第三方變更程序第三方變更應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。21.第三方退出21.1第三方退出條件第三方在完成其職責(zé)后，可申請退出本合同。21.2第三方退出程序第三方退出應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：任期目標(biāo)詳細(xì)要求和說明：列明乙方在任期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的業(yè)績目標(biāo)，包括但不限于營業(yè)收入、凈利潤、市場份額等。目標(biāo)應(yīng)具有可衡量性、可實(shí)現(xiàn)性和挑戰(zhàn)性。目標(biāo)應(yīng)與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略相一致。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：明確乙方績效考核的具體指標(biāo)，如財(cái)務(wù)指標(biāo)、管理指標(biāo)、創(chuàng)新指標(biāo)等。每個指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)清晰明確?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)與公司的核心價值觀和戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。3.附件三：激勵計(jì)劃方案詳細(xì)要求和說明：詳細(xì)說明股權(quán)激勵的具體方案，包括激勵股份的種類、數(shù)量、授予條件、行權(quán)價格、行權(quán)期限等。方案應(yīng)考慮公司的財(cái)務(wù)狀況和長期發(fā)展需求。方案應(yīng)確保激勵效果與公司業(yè)績增長相匹配。4.附件四：信息披露清單詳細(xì)要求和說明：列明甲方應(yīng)向乙方披露的所有重大信息，包括但不限于公司業(yè)績、重大合同、重大投資、重大人事變動等。信息披露清單應(yīng)涵蓋所有可能影響乙方?jīng)Q策的信息。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：明確各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如未按時支付薪酬、未履行信息披露義務(wù)、未達(dá)到績效考核目標(biāo)等。確定每種違約行為的賠償金額或賠償方式。6.附件六：爭議解決程序詳細(xì)要求和說明：規(guī)定爭議解決的程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。明確爭議解決機(jī)構(gòu)的名稱和職責(zé)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時支付薪酬：甲方未按合同約定支付乙方薪酬。未履行信息披露義務(wù)：甲方未按合同約定披露重大信息。未達(dá)到績效考核目標(biāo)：乙方未達(dá)到合同約定的業(yè)績目標(biāo)。泄露公司機(jī)密信息：乙方泄露公司機(jī)密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按時支付薪酬：甲方應(yīng)按日支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%。未履行信息披露義務(wù)：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未達(dá)到績效考核目標(biāo)：乙方應(yīng)賠償由此造成的損失。泄露公司機(jī)密信息：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：示例一：若甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為每月應(yīng)付款項(xiàng)的1%。示例二：若乙方泄露公司機(jī)密信息，導(dǎo)致公司遭受重大損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度上市公司總經(jīng)理任期管理與股權(quán)激勵合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息2.合同目的與原則3.任期管理與考核3.1任期期限3.2考核標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)3.3績效評估與結(jié)果運(yùn)用4.股權(quán)激勵方案4.1激勵對象4.2激勵工具4.3激勵額度4.4激勵計(jì)劃實(shí)施步驟4.5激勵計(jì)劃的終止與調(diào)整5.激勵計(jì)劃資金來源6.股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行與監(jiān)督6.1執(zhí)行程序6.2監(jiān)督機(jī)制6.3信息披露7.股權(quán)激勵計(jì)劃的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件8.合同生效、終止與解除8.1生效條件8.2終止條件8.3解除條件9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施方案11.2附件二：考核指標(biāo)體系11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同解釋13.合同修改與補(bǔ)充14.合同簽署日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱：甲方（上市公司名稱），乙方（總經(jīng)理姓名）1.2合同簽訂日期：2024年X月X日1.3合同簽訂地點(diǎn)：甲方公司總部2.合同目的與原則2.1合同目的：為明確甲方總經(jīng)理任期管理與股權(quán)激勵事宜，激發(fā)乙方工作積極性，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。2.2合同原則：遵循公平、公正、公開的原則，保障雙方合法權(quán)益。3.任期管理與考核3.1任期期限：乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理的任期為三年，自2024年X月X日起至2027年X月X日止。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)：3.2.1公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況；3.2.2公司管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)；3.2.3公司治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部控制；3.2.4公司社會責(zé)任履行情況。3.3績效評估與結(jié)果運(yùn)用：3.3.1甲方設(shè)立專門的考核小組，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行年度考核；3.3.2考核結(jié)果作為乙方薪酬、職位調(diào)整、股權(quán)激勵等事項(xiàng)的依據(jù)。4.股權(quán)激勵方案4.1激勵對象：乙方作為甲方總經(jīng)理，為本合同激勵對象。4.2激勵工具：采用限制性股票激勵方式。4.3激勵額度：乙方激勵額度為X萬股，其中X萬股作為初始授予，剩余X萬股作為后續(xù)授予。4.4激勵計(jì)劃實(shí)施步驟：4.4.1甲方董事會審議通過股權(quán)激勵計(jì)劃；4.4.2甲方股東大會批準(zhǔn)股權(quán)激勵計(jì)劃；4.4.3乙方簽署股權(quán)激勵協(xié)議；4.4.4甲方按照協(xié)議約定向乙方授予股票。4.5激勵計(jì)劃的終止與調(diào)整：4.5.1如乙方違反公司規(guī)章制度或考核不合格，甲方有權(quán)終止激勵計(jì)劃；4.5.2如公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，甲方有權(quán)調(diào)整激勵計(jì)劃。5.激勵計(jì)劃資金來源5.1激勵計(jì)劃所需資金由甲方自籌解決。6.股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行與監(jiān)督6.1執(zhí)行程序：6.1.1甲方設(shè)立專門的股權(quán)激勵管理辦公室，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計(jì)劃的日常管理工作；6.1.2乙方按照協(xié)議約定行使權(quán)利、履行義務(wù)。6.2監(jiān)督機(jī)制：6.2.1甲方董事會設(shè)立股權(quán)激勵監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；6.2.2乙方應(yīng)當(dāng)定期向監(jiān)督委員會報告股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行情況。6.3信息披露：6.3.1甲方按照中國證監(jiān)會相關(guān)規(guī)定，及時披露股權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)信息。8.合同生效、終止與解除8.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2終止條件：8.2.1任期屆滿；8.2.2乙方因故離職；8.2.3甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整，經(jīng)董事會決議解除乙方職務(wù)；8.3解除條件：8.3.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，損害公司利益；8.3.2乙方考核不合格，連續(xù)兩年未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)；8.3.3雙方協(xié)商一致解除合同。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1甲方未按約定支付乙方薪酬；9.1.2乙方未按約定履行職責(zé)，損害公司利益；9.1.3任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行；9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金；9.2.2違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施方案11.2附件二：考核指標(biāo)體系11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同解釋12.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；12.2本合同解釋權(quán)歸甲方所有。13.合同修改與補(bǔ)充13.1本合同的修改與補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；13.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。14.合同簽署日期及地點(diǎn)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署日期：2024年X月X日14.3簽署地點(diǎn)：甲方公司總部第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、監(jiān)督或提供服務(wù)的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。16.第三方介入的范圍與權(quán)限16.1.1協(xié)助甲方進(jìn)行股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施與監(jiān)督；16.1.2對乙方進(jìn)行年度考核提供專業(yè)意見；16.1.3對本合同的履行情況進(jìn)行審計(jì)；16.1.4提供法律咨詢與服務(wù)。16.2第三方介入的權(quán)限：16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作；16.2.2第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；16.2.3第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，與甲方、乙方進(jìn)行溝通和協(xié)商。17.第三方介入的程序與要求17.1第三方介入的程序：17.1.1甲方、乙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方介入的具體事項(xiàng)；17.1.2甲方、乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；17.1.3第三方應(yīng)按照約定的時間和方式，完成相關(guān)工作。17.2第三方介入的要求：17.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)能力和資質(zhì)；17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.3第三方應(yīng)按照本合同約定，履行職責(zé)，確保工作的獨(dú)立性。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，除因故意或重大過失造成損失外，應(yīng)限制在第三方所收取服務(wù)費(fèi)用的一定比例內(nèi)；18.2具體的責(zé)任限額，應(yīng)在甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議中約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的專業(yè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)服從甲方的管理，按照甲方的指示開展工作。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方在執(zhí)行本合同時，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。19.3第三方與其他各方的關(guān)系：第三方與其他各方的關(guān)系，應(yīng)依據(jù)本合同及相關(guān)法律法規(guī)處理。20.第三方介入的終止20.1如第三方無法履行本合同約定的職責(zé)，或違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止其介入；20.2第三方介入的終止，應(yīng)書面通知甲方、乙方及第三方，并按照約定進(jìn)行后續(xù)處理。21.第三方介入的爭議解決21.1如第三方與其他各方因本合同產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)根據(jù)本合同約定，選擇爭議解決方式。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)要求：包括激勵對象、激勵工具、激勵額度、實(shí)施步驟、終止與調(diào)整等內(nèi)容，需經(jīng)甲方董事會審議通過。說明：本附件為股權(quán)激勵計(jì)劃的具體執(zhí)行文件，詳細(xì)規(guī)定了激勵計(jì)劃的各項(xiàng)細(xì)節(jié)。2.附件二：考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容，需經(jīng)甲方董事會審議通過。說明：本附件為乙方考核的具體依據(jù)，明確了考核的各個方面和標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于乙方任職文件、薪酬方案、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等。說明：本附件包含了與乙方任職相關(guān)的其他重要文件，用于保障雙方的權(quán)益。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)限、責(zé)任、費(fèi)用等內(nèi)容，需經(jīng)甲乙雙方簽署。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確了第三方介入的具體細(xì)節(jié)。5.附件五：年度考核報告詳細(xì)要求：包括考核結(jié)果、改進(jìn)措施、獎懲措施等內(nèi)容，需由考核小組出具。6.附件六：股權(quán)激勵計(jì)劃執(zhí)行情況報告詳細(xì)要求：包括激勵計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度、激勵效果、存在問題等內(nèi)容，需由股權(quán)激勵管理辦公室出具。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約：未按約定支付乙方薪酬；未按約定提供股權(quán)激勵；未履行合同約定的保密義務(wù)；故意泄露乙方商業(yè)秘密。1.2乙方違約：未按約定履行職責(zé)，損害公司利益；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；考核不合格，連續(xù)兩年未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)；故意泄露公司商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金金額按合同約定執(zhí)行；甲方應(yīng)賠償乙方因違約行為造成的損失。2.2乙方違約責(zé)任：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；乙方應(yīng)賠償甲方因違約行為造成的損失；嚴(yán)重違約的，甲方有權(quán)解除合同。3.示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未按約定支付乙方2024年X月的薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。3.2乙方違約示例：乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被甲方解除合同，乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因乙方違約行為造成的損失。全文完。2024年度上市公司總經(jīng)理任期管理與股權(quán)激勵合同2本合同目錄一覽1.合同訂立背景與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的說明2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2釋義說明3.總經(jīng)理任職資格與條件3.1任職資格要求3.2任職條件說明4.總經(jīng)理任職期限4.1任期起始時間4.2任期終止時間5.總經(jīng)理職責(zé)與權(quán)利5.1職責(zé)范圍5.2權(quán)利說明6.總經(jīng)理薪酬與福利6.1基本薪酬6.2績效薪酬6.3福利待遇7.股權(quán)激勵計(jì)劃7.1激勵對象7.2激勵方式7.3激勵條件8.股權(quán)激勵實(shí)施程序8.1激勵計(jì)劃制定8.2激勵計(jì)劃審批8.3激勵計(jì)劃實(shí)施9.股權(quán)激勵的調(diào)整與終止9.1調(diào)整條件9.2終止條件10.合同的生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同的變更與補(bǔ)充13.1變更條件13.2補(bǔ)充內(nèi)容14.合同的生效與終止14.1合同生效日期14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同訂立背景與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同目的說明本合同的目的是明確總經(jīng)理的任職資格、任職期限、職責(zé)權(quán)利、薪酬福利以及股權(quán)激勵計(jì)劃等內(nèi)容，確保公司經(jīng)營管理的高效運(yùn)行，激勵總經(jīng)理為公司創(chuàng)造更大價值。2.定義與解釋2.1術(shù)語定義“上市公司”指依法設(shè)立，經(jīng)中國證監(jiān)會批準(zhǔn)，上市交易的股份有限公司?！翱偨?jīng)理”指上市公司的高級管理人員，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。“股權(quán)激勵”指上市公司為激勵和保留高級管理人員，通過授予股票期權(quán)、限制性股票等方式，使其獲得公司股份的一種激勵措施。2.2釋義說明本合同中的術(shù)語如無特殊說明，均按照相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。3.總經(jīng)理任職資格與條件3.1任職資格要求（4）熟悉國家法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢；（5）具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力。3.2任職條件說明4.總經(jīng)理任職期限4.1任期起始時間總經(jīng)理的任期自股東大會選舉產(chǎn)生之日起計(jì)算。4.2任期終止時間總經(jīng)理的任期自股東大會選舉產(chǎn)生之日起計(jì)算，任期為三年。5.總經(jīng)理職責(zé)與權(quán)利5.1職責(zé)范圍總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，具體職責(zé)包括：（1）貫徹執(zhí)行公司董事會決議；（2）組織實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃；（3）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理體系的建立和完善；（4）負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和調(diào)配；（5）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、成本控制和風(fēng)險控制；（6）負(fù)責(zé)公司對外合作與交流；（7）完成公司董事會交辦的其他工作任務(wù)。5.2權(quán)利說明（1）對公司經(jīng)營管理決策的參與權(quán)；（2）對公司內(nèi)部管理體系的監(jiān)督權(quán)；（3）對公司員工的任免權(quán)；（4）對公司財(cái)務(wù)、成本、風(fēng)險等方面的管理權(quán)；（5）對公司對外合作與交流的決策權(quán)；（6）完成公司董事會交辦的其他工作任務(wù)的權(quán)利。6.總經(jīng)理薪酬與福利6.1基本薪酬總經(jīng)理的基本薪酬為人民幣萬元/年。6.2績效薪酬總經(jīng)理的績效薪酬根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和總經(jīng)理個人績效考核結(jié)果確定，最高不超過基本薪酬的%。6.3福利待遇總經(jīng)理享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險、住房公積金等福利待遇，并享有公司規(guī)定的其他福利待遇。8.股權(quán)激勵計(jì)劃8.1激勵對象股權(quán)激勵計(jì)劃適用于上市公司的高級管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等關(guān)鍵崗位人員。8.2激勵方式股權(quán)激勵計(jì)劃采用股票期權(quán)和限制性股票相結(jié)合的方式。8.3激勵條件激勵條件包括但不限于公司業(yè)績目標(biāo)、個人績效考核目標(biāo)、市場表現(xiàn)等。9.股權(quán)激勵實(shí)施程序9.1激勵計(jì)劃制定公司董事會負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵計(jì)劃，包括激勵對象、激勵方式、激勵條件、行權(quán)價格、行權(quán)期限等。9.2激勵計(jì)劃審批股權(quán)激勵計(jì)劃需經(jīng)公司股東大會審議通過后方可實(shí)施。9.3激勵計(jì)劃實(shí)施激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，公司應(yīng)按照計(jì)劃規(guī)定的時間和條件向激勵對象授予股票期權(quán)或限制性股票。10.股權(quán)激勵的調(diào)整與終止10.1調(diào)整條件在激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇特殊情況，公司董事會可對激勵計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，但需確保調(diào)整后的激勵條件符合公平、合理原則。10.2終止條件（1）激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解聘；（2）激勵對象因個人原因主動離職；（3）公司因經(jīng)營不善或重大違法違規(guī)行為被監(jiān)管部門責(zé)令停業(yè)整頓；（4）公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組或并購；（5）其他經(jīng)公司董事會認(rèn)定需終止激勵計(jì)劃的情況。11.合同的生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方給予書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；（4）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的情況。12.違約責(zé)任12.1違約行為（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反合同約定造成對方損失；（3）一方泄露對方商業(yè)秘密；（4）其他違反合同約定的行為。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。14.合同的變更與補(bǔ)充14.1變更條件本合同在履行過程中，如需變更或補(bǔ)充，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議或變更協(xié)議。14.2補(bǔ)充內(nèi)容補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力，與本合同一并履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲、乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助活動的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，需要對某些技術(shù)、財(cái)務(wù)、法律等事項(xiàng)進(jìn)行專業(yè)評估或咨詢；（2）合同履行過程中，需要第三方提供中介、協(xié)調(diào)或仲裁服務(wù)；（3）合同履行過程中，需要第三方進(jìn)行監(jiān)督管理或?qū)徲?jì)；（4）其他經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入的情形。15.3第三方選擇甲、乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同。16.第三方職責(zé)與權(quán)利16.1第三方職責(zé)（1）提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助活動；（2）協(xié)助甲、乙雙方履行合同；（3）維護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益；（4）保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密；（5）其他經(jīng)甲、乙雙方約定的職責(zé)。16.2第三方權(quán)利（1）按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲、乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲、乙雙方違反合同約定，有權(quán)提出異議；（4）其他經(jīng)甲、乙雙方約定的權(quán)利。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。17.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分（1）向第三方提供必要的信息和資料；（2）協(xié)助第三方履