2024年度教育培訓機構教師勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育培訓機構教師勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽及終止條件3.教師崗位及職責3.1教師崗位名稱3.2教師工作內容3.3教師工作地點3.4教師工作時長4.教師工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金4.4假期及休假待遇5.教師培訓與發(fā)展5.1教師培訓計劃5.2教師晉升機制5.3教師考核與評價6.教師考核與評價6.1考核方式及內容6.2評價標準及結果運用6.3考核不合格的處理7.教師行為規(guī)范7.1教師職業(yè)道德7.2教師工作紀律7.3教師與學生、家長關系8.教師離職及違約責任8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密條款的責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點10.3爭議解決機構11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除程序12.其他約定12.1其他約定事項12.2附件13.合同附件13.1教師崗位說明書13.2教師培訓計劃13.3教師考核評價標準13.4其他相關文件14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方：[教育培訓機構名稱]地址：[教育培訓機構地址]乙方：[教師姓名]地址：[教師住址]1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權代表：[授權代表姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]2.合同期限2.1合同起始日期[起始日期]2.2合同終止日期[終止日期]2.3合同續(xù)簽及終止條件合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽；如一方提出終止合同，需提前一個月書面通知對方。3.教師崗位及職責3.1教師崗位名稱[教師崗位名稱]3.2教師工作內容[具體工作內容描述]3.3教師工作地點[工作地點]3.4教師工作時長每周工作[工作時長]，具體工作時間為[具體時間]。4.教師工資及福利待遇4.1基本工資基本工資為[基本工資數(shù)額]，按月支付。4.2獎金及津貼[獎金及津貼具體內容]4.3社會保險及公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及公積金。4.4假期及休假待遇[假期及休假待遇具體內容]5.教師培訓與發(fā)展5.1教師培訓計劃[培訓計劃具體內容]5.2教師晉升機制[晉升機制具體內容]5.3教師考核與評價[考核與評價具體內容]6.教師考核與評價6.1考核方式及內容[考核方式及內容具體描述]6.2評價標準及結果運用[評價標準及結果運用具體描述]6.3考核不合格的處理[考核不合格處理具體描述]8.教師離職及違約責任8.1離職條件教師因個人原因離職，需提前一個月向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.2離職手續(xù)教師離職時，需結清工資、歸還工作證、工作手冊等相關物品，并完成交接工作。8.3違約責任教師未經(jīng)甲方同意擅自離職或違反合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。9.保密條款9.1保密內容乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息負有保密義務。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起[保密期限]，或直至相關秘密不再具有商業(yè)價值。9.3違反保密條款的責任乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[仲裁機構名稱]仲裁。10.2爭議解決地點爭議解決地點為[爭議解決地點]。10.3爭議解決機構爭議解決機構為[爭議解決機構名稱]。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補充協(xié)議。11.3合同解除程序合同解除需提前一個月以書面形式通知對方，并說明解除原因。12.其他約定12.1其他約定事項[其他約定事項具體內容]12.2附件[附件具體內容]13.合同附件13.1教師崗位說明書[教師崗位說明書具體內容]13.2教師培訓計劃[教師培訓計劃具體內容]13.3教師考核評價標準[教師考核評價標準具體內容]13.4其他相關文件[其他相關文件具體內容]14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期[簽署日期]14.2合同生效日期[生效日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指為甲方或乙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓、評估、技術支持、市場推廣等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明介入的具體需求。16.2雙方同意第三方介入后，甲方或乙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等。16.3甲方或乙方應將第三方介入的相關信息及時通知對方。17.第三方介入的責權利17.1責任第三方應按照服務協(xié)議的約定，履行其職責，確保服務質量。17.2權利第三方有權根據(jù)服務協(xié)議收取相應的服務費用。17.3利益第三方有權享受服務協(xié)議約定的權益，包括但不限于保密、知識產(chǎn)權等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關系由服務協(xié)議約定，甲方應確保第三方按照服務協(xié)議履行職責。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關系由服務協(xié)議約定，乙方應確保第三方按照服務協(xié)議履行職責。18.3第三方與合同雙方第三方與合同雙方的關系由本合同及相關服務協(xié)議共同構成，第三方應遵守本合同及相關服務協(xié)議的約定。19.第三方責任限額19.1限制第三方因提供服務過程中產(chǎn)生的任何責任，其責任限額由服務協(xié)議約定，但不得超過[責任限額]。19.2除外a)第三方故意或重大過失造成的損失；b)第三方違反法律法規(guī)造成的損失；c)因不可抗力造成的損失。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[仲裁機構名稱]仲裁。20.2爭議解決地點爭議解決地點為[爭議解決地點]。20.3爭議解決機構爭議解決機構為[爭議解決機構名稱]。21.第三方介入的合同變更21.1變更程序任何因第三方介入而產(chǎn)生的合同變更，均需經(jīng)合同雙方同意，并以書面形式簽署變更協(xié)議。21.2變更生效變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。22.第三方介入的合同解除22.1解除條件如第三方違反服務協(xié)議或本合同的約定，任何一方有權解除合同。22.2解除程序解除合同需提前一個月以書面形式通知對方，并說明解除原因。23.第三方介入的保密條款23.1保密內容第三方在提供服務過程中知悉的任何商業(yè)秘密、技術秘密等信息，均應予以保密。23.2保密期限保密期限自合同終止之日起[保密期限]，或直至相關秘密不再具有商業(yè)價值。24.第三方介入的終止24.1終止條件如服務協(xié)議終止或合同解除，第三方介入也隨之終止。24.2終止程序第三方介入終止時，雙方應按照服務協(xié)議或本合同的約定，辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師崗位說明書詳細要求：包括教師崗位的基本職責、工作內容、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。附件說明：作為合同附件，用于明確教師的工作職責和任職要求。2.教師培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓目標、培訓效果評估等。附件說明：作為合同附件，用于說明教師培訓的具體安排和預期效果。3.教師考核評價標準詳細要求：包括考核指標、考核方法、評價標準、考核周期、考核結果運用等。附件說明：作為合同附件，用于規(guī)范教師考核的評價體系。4.服務協(xié)議詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務費用、服務方式、服務標準、保密條款等。附件說明：作為合同附件，用于明確第三方提供服務的相關事宜。5.變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更生效日期、變更后的合同條款等。附件說明：作為合同附件，用于記錄合同變更的詳細情況。6.離職手續(xù)清單詳細要求：包括離職通知、工資結算、物品歸還、交接手續(xù)等。附件說明：作為合同附件，用于規(guī)范教師離職的手續(xù)流程。7.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、保密措施、違約責任等。附件說明：作為合同附件，用于明確雙方的保密義務和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為教師未按照合同約定履行工作職責。甲方未按照合同約定支付工資或福利。乙方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。第三方未按照服務協(xié)議履行職責。任何一方未按照合同約定進行變更或解除合同。2.責任認定標準教師未履行工作職責，導致教學質量下降，甲方有權要求乙方承擔違約責任。甲方未按時支付工資或福利，乙方有權要求甲方支付違約金。乙方泄露商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任并賠償損失。第三方未履行服務協(xié)議，甲方有權要求第三方承擔違約責任。任何一方未按照合同約定進行變更或解除合同，對方有權要求承擔違約責任。3.違約責任示例教師因個人原因提前離職，未提前一個月通知甲方，甲方有權要求乙方支付違約金。甲方未按照合同約定支付工資，乙方有權要求甲方支付違約金及相應利息。第三方在提供服務過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方支付賠償金。全文完。2024年度教育培訓機構教師勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方地址及聯(lián)系方式2.教師基本信息2.1教師姓名2.2教師性別2.3教師出生年月2.4教師身份證號碼2.5教師最高學歷2.6教師專業(yè)2.7教師職稱2.8教師工作經(jīng)歷3.教學任務及工作內容3.1教學課程3.2教學課時3.3教學時間安排3.4教學地點3.5教學目標3.6教學方法3.7教學考核4.教師待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3工資支付時間4.4社會保險及公積金4.5帶薪年假4.6節(jié)假日安排4.7考勤制度5.教師職責5.1教學職責5.2班級管理職責5.3學生管理職責5.4教研職責5.5其他職責6.教師權利6.1教學自主權6.2休息權6.3職業(yè)發(fā)展權6.4表達權6.5申訴權7.教師義務7.1遵守法律法規(guī)7.2遵守學校規(guī)章制度7.3完成教學任務7.4愛護學生7.5保守學校秘密8.教師考核與晉升8.1考核標準8.2考核程序8.3晉升條件8.4晉升程序9.教師離職9.1離職程序9.2離職手續(xù)9.3離職待遇10.違約責任10.1教師違約責任10.2學校違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：教育培訓機構乙方：教師1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：X乙方授權代表：X1.3合同雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號2.教師基本信息2.1教師姓名：2.2教師性別：男/女2.3教師出生年月：年月2.4教師身份證號碼：X2.5教師最高學歷：本科/碩士/博士2.6教師專業(yè)：專業(yè)2.7教師職稱：初級/中級/高級2.8教師工作經(jīng)歷：年3.教學任務及工作內容3.1教學課程：課程3.2教學課時：每周課時3.3教學時間安排：年月日至年月日3.4教學地點：教育培訓機構3.5教學目標：提高學生能力3.6教學方法：采用互動式、啟發(fā)式教學3.7教學考核：期末考試、平時作業(yè)、課堂表現(xiàn)4.教師待遇4.1工資標準：基本工資+課時費4.2工資支付方式：銀行轉賬4.3工資支付時間：每月日4.4社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策繳納4.5帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及學校實際情況4.6節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定及學校實際情況4.7考勤制度：按照學?？记诠芾碇贫葓?zhí)行5.教師職責5.1教學職責：認真?zhèn)湔n、上課、輔導學生5.2班級管理職責：負責班級日常管理、組織班級活動5.3學生管理職責：關心學長，維護學生權益5.4教研職責：參與教研活動，提高教學質量5.5其他職責：完成學校交辦的其他工作任務6.教師權利6.1教學自主權：有權根據(jù)課程特點和學生情況調整教學內容和方法6.2休息權：享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日6.3職業(yè)發(fā)展權：享有參加培訓和提升自身能力的權利6.4表達權：有權對學校工作提出意見和建議6.5申訴權：有權對侵犯自身合法權益的行為提出申訴8.教師考核與晉升8.1考核標準：以教學質量、學生評價、教研成果、工作態(tài)度等為考核依據(jù)8.2考核程序：每年底進行一次全面考核，由學校成立考核小組，對教師進行綜合評價8.3晉升條件：具備相應的學歷、職稱、工作年限及考核成績8.4晉升程序：教師根據(jù)晉升條件向學校提出申請，經(jīng)考核合格后，按照學校晉升規(guī)定進行晉升9.教師離職9.1離職程序：教師提出離職申請，經(jīng)學校同意后，辦理離職手續(xù)9.2離職手續(xù)：包括合同解除、工資結算、社會保險及公積金轉移等9.3離職待遇：根據(jù)合同約定和學校相關規(guī)定，給予相應待遇10.違約責任10.1教師違約責任：未經(jīng)學校同意擅自離職，需支付違約金，金額為一個月工資10.2學校違約責任：如因學校原因導致教師離職，應按照合同約定支付經(jīng)濟補償11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構：省市區(qū)人民法院12.合同生效與解除12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效12.2合同解除條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件等12.3合同解除程序：提前一個月書面通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)13.合同變更13.1合同變更條件：因不可抗力、法律法規(guī)變更等原因需要變更合同內容13.2合同變更程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同附件作為合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定目的或服務需要，由甲乙雙方共同或單方引入的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務承擔相應的法律責任。15.2.2第三方對因其提供的服務導致甲乙雙方損失或合同違約，應承擔相應的賠償責任。15.3第三方責任限額15.3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應根據(jù)第三方提供服務的性質、風險程度及合同金額等因素確定。15.3.2第三方責任限額應明確寫入合同附件，作為合同不可分割的組成部分。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.4.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任及合同履行過程中的具體操作流程。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方為獨立合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。15.5.2第三方僅對甲乙雙方提供的服務承擔相應責任，不涉及合同以外的第三方。15.5.3第三方在合同履行過程中，如需與合同以外的第三方發(fā)生業(yè)務往來，應自行承擔相關法律責任。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備合法資質，并在第三方介入前對其進行盡職調查。16.1.2甲方應對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保服務質量符合合同約定。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方在第三方介入過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，應及時通知甲方。17.第三方介入后的合同變更17.1合同變更條件17.1.1如因第三方介入導致合同內容需變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。17.2合同變更程序17.2.1合同變更協(xié)議應明確變更內容、變更后的合同條款及雙方的權利義務。17.2.2合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師基本信息表要求：包含教師姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄教師的基本信息，以便于合同履行過程中的身份確認。2.附件二：教學任務分配表要求：詳細列出教師所負責的教學課程、課時、時間安排、教學地點等信息。說明：用于明確教師的教學任務，確保教學工作的有序進行。3.附件三：工資支付明細表要求：詳細列出教師的工資構成、支付方式、支付時間等信息。說明：用于記錄教師的工資支付情況，確保教師按時獲得報酬。4.附件四：社會保險及公積金繳納明細表要求：詳細列出教師社會保險及公積金的繳納情況。說明：用于記錄教師的社會保險及公積金繳納情況，確保教師權益。5.附件五：教師考核評估表要求：詳細列出教師的考核標準、考核結果、改進措施等信息。說明：用于記錄教師的考核情況，以便于教師職業(yè)發(fā)展和晉升。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責、權利、義務及責任限額。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行過程中的合法權益。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的內容、變更后的條款及雙方的權利義務。說明：用于記錄合同變更情況，確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按時完成教學任務，導致教學質量下降。示例說明：教師未按時完成10課時教學任務，扣除10課時工資。2.違約行為：教師違反學校規(guī)章制度，擾亂教學秩序。責任認定標準：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴重程度，給予警告、記過等處分。示例說明：教師遲到、早退，給予警告處分。3.違約行為：甲方未按時支付教師工資。責任認定標準：按照合同約定，支付違約金，金額為應支付工資的%。示例說明：甲方未按時支付教師工資，支付違約金為應支付工資的10%。4.違約行為：第三方提供的服務不符合合同約定。責任認定標準：根據(jù)第三方提供服務的質量，要求其承擔相應賠償責任。示例說明：第三方提供的服務導致教學質量下降，要求其支付賠償金。5.違約行為：合同一方未履行合同約定的保密義務。責任認定標準：根據(jù)泄露信息的嚴重程度，要求其承擔相應賠償責任。示例說明：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，支付賠償金。全文完。2024年度教育培訓機構教師勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同生效日期2.教師的基本信息2.1教師姓名2.2教師性別2.3教師出生日期2.4教師身份證號碼2.5教師學歷2.6教師專業(yè)2.7教師職稱2.8教師聯(lián)系電話2.9教師電子郵箱3.教師崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求3.4崗位待遇4.教學任務4.1教學科目4.2教學班級4.3教學時間4.4教學地點4.5教學計劃4.6教學成果要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3帶薪休假5.4年假5.5事假5.6病假5.7產(chǎn)假5.8陪產(chǎn)假5.9喪假5.10婚假6.工資待遇6.1基本工資6.2教學補貼6.3獎金6.4補貼6.5社會保險6.6養(yǎng)老保險6.7醫(yī)療保險6.8失業(yè)保險6.9工傷保險6.10生育保險7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓時間7.3培訓費用7.4培訓考核7.5培訓成果8.教師考核與評價8.1考核內容8.2考核標準8.3考核方式8.4考核結果8.5評價結果9.教師紀律與責任9.1教師行為規(guī)范9.2教師責任9.3違規(guī)處理10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序11.4解除與終止后的待遇12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.其他約定14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同解釋14.4合同修改14.5合同生效14.6合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1教師姓名：1.1.2教師性別：男1.1.3教師出生日期：1980年1月1日1.1.4教師身份證號碼：056781.1.5教師學歷：本科1.1.6教師專業(yè)：計算機科學與技術1.1.7教師職稱：講師1.1.8教師聯(lián)系電話：138001380001.2合同訂立日期：2024年2月1日1.3合同生效日期：2024年3月1日2.教師的基本信息2.1教師姓名：2.2教師性別：男2.3教師出生日期：1980年1月1日2.4教師身份證號碼：056782.5教師學歷：本科2.6教師專業(yè)：計算機科學與技術2.7教師職稱：講師2.8教師聯(lián)系電話：138001380003.教師崗位3.1崗位名稱：計算機基礎課程教師3.2崗位職責3.2.1負責計算機基礎課程的授課3.2.2參與課程設計和實驗指導3.2.3組織學生進行實踐活動3.2.4參與課程教材編寫和教學研究3.3崗位要求3.3.3熟悉計算機基礎知識，具備一定的實踐經(jīng)驗3.4崗位待遇3.4.1基本工資：每月8000元3.4.2教學補貼：每課時100元3.4.3獎金：根據(jù)教學質量和學生評價確定4.教學任務4.1教學科目：計算機基礎4.2教學班級：計算機科學與技術專業(yè)2022級1班4.3教學時間：每周二、四下午2:004:004.4教學地點：學校計算機實驗室4.5教學計劃4.5.1第一學期：講授計算機基礎知識4.5.2第二學期：講授計算機操作系統(tǒng)4.5.3第三學期：講授計算機網(wǎng)絡基礎4.5.4第四學期：講授計算機應用軟件4.6教學成果要求4.6.1學生期末考試成績合格率不低于90%4.6.2學生對課程的滿意度不低于85%5.工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時5.2休息休假5.2.1周末休息5.2.2法定節(jié)假日休息5.3帶薪休假5.3.1帶薪年假：每年10天5.3.2帶薪病假：根據(jù)實際情況確定5.4年假5.4.1教師每年享有帶薪年假10天5.4.2年假時間可分批次使用，但不得跨年度使用5.5事假5.5.1教師因特殊原因需要請假，需提前向學校申請5.5.2事假期間，教師工資按實際出勤計算5.6病假5.6.1教師因病需要請假，需提供醫(yī)院證明5.6.2病假期間，教師工資按實際出勤計算5.7產(chǎn)假5.7.1教師生育期間，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假5.7.2產(chǎn)假期間，教師工資按國家規(guī)定發(fā)放5.8陪產(chǎn)假5.8.1教師配偶生育期間，享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假5.8.2陪產(chǎn)假期間，教師工資按國家規(guī)定發(fā)放5.9喪假5.9.1教師直系親屬去世，享有國家規(guī)定的喪假5.9.2喪假期間，教師工資按國家規(guī)定發(fā)放5.10婚假5.10.1教師結婚，享有國家規(guī)定的婚假5.10.2婚假期間，教師工資按國家規(guī)定發(fā)放6.工資待遇6.1基本工資：每月8000元6.2教學補貼：每課時100元6.3獎金：根據(jù)教學質量和學生評價確定6.4補貼：根據(jù)學校規(guī)定發(fā)放各類補貼6.5社會保險6.5.1養(yǎng)老保險：按國家規(guī)定繳納6.5.2醫(yī)療保險：按國家規(guī)定繳納6.5.3失業(yè)保險：按國家規(guī)定繳納6.5.4工傷保險：按國家規(guī)定繳納6.5.5生育保險：按國家規(guī)定繳納7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.1.1教學方法與技巧7.1.2課程設計與實施7.1.3教學評價與反饋7.2培訓時間7.2.1每年至少參加一次教學培訓7.2.2特殊情況需另行安排培訓時間7.3培訓費用7.3.1培訓費用由學校承擔7.3.2教師需按照學校要求參加培訓7.4培訓考核7.4.1培訓結束后進行考核7.4.2考核合格者可獲得相應證書7.5培訓成果7.5.1提高教師的教學水平7.5.2促進教師的專業(yè)成長7.5.3提升學校的教育教學質量8.教師考核與評價8.1考核內容8.1.1教學質量：包括課程內容、教學方法、教學效果等8.1.2學生滿意度：通過學生評價了解教師的教學水平8.1.3教學成果：包括學績、論文發(fā)表、科研項目等8.2考核標準8.2.1教學質量：達到學校規(guī)定的教學大綱要求8.2.2學生滿意度：學生評價得分達到學校規(guī)定的標準8.2.3教學成果：按照學校科研和教學成果的評價體系進行考核8.3考核方式8.3.1定期考核：每學期末進行教學評估8.3.2隨機聽課：學校教務部門不定期進行聽課8.3.3學生評價：通過問卷調查或直接反饋了解學生學習情況8.4考核結果8.4.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級8.4.2考核結果將作為教師晉升、評優(yōu)、續(xù)簽合同的重要依據(jù)8.5評價結果8.5.1評價結果將及時反饋給教師本人8.5.2教師對評價結果有異議，可向學校提出申訴9.教師紀律與責任9.1教師行為規(guī)范9.1.1遵守國家法律法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度9.1.2嚴謹治學，關愛學生，尊重同事9.1.3不得從事與教育教學無關的活動9.2教師責任9.2.1對所授課程負責，確保教學質量9.2.2對學生負責，關心學長，維護學生權益9.2.3對學校負責，積極參與學校各項活動9.3違規(guī)處理9.3.1違反教師行為規(guī)范，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分9.3.2違規(guī)行為嚴重者，將解除勞動合同10.保密條款10.1保密內容10.1.1學校的教學計劃、課程資料、學生信息等10.1.2學校的商業(yè)秘密、技術秘密等10.2保密期限10.2.1保密期限為合同有效期及合同終止后兩年10.2.2教師離職后仍需遵守保密條款10.3違約責任10.3.1教師違反保密條款，將承擔相應的法律責任10.3.2學校有權要求教師賠償因違約行為造成的損失11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1教師提出解除合同，需提前一個月書面通知學校11.1.2學校因故提出解除合同，需提前一個月書面通知教師11.2合同終止條件11.2.1合同到期自然終止11.2.2教師達到法定退休年齡11.2.3教師因健康原因無法履行合同11.3解除與終止程序11.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同11.3.2提出解除或終止合同的一方需書面通知對方11.4解除與終止后的待遇11.4.1解除或終止合同后，學校需按照國家規(guī)定支付教師經(jīng)濟補償11.4.2教師需按照合同約定完成剩余教學任務12.違約責任12.1違約情形12.1.1教師未履行合同約定的教學任務12.1.2教師違反保密條款12.1.3學校未按照合同約定支付工資或提供福利12.2違約責任12.2.1教師違約，需承擔相應的法律責任和經(jīng)濟責任12.2.2學校違約，需按照合同約定承擔相應的責任12.3違約賠償12.3.1教師違約，需賠償因此給學校造成的損失12.3.2學校違約，需賠償因此給教師造成的損失13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2爭議無法協(xié)商解決，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.2爭議解決程序13.2.1雙方在爭議發(fā)生后30日內協(xié)商解決13.2.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.3爭議解決地點13.3.1爭議解決地點為學校所在地14.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于教學計劃、考核標準等14.1.2合同附件與本合同具有同等法律效力14.2合同附件效力14.2.1合同附件的修改或補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致14.2.2合同附件的修改或補充，需以書面形式進行14.3合同解釋14.3.1本合同如有歧義，將按照有利于維護教師權益的原則進行解釋14.4合同修改14.4.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致14.4.2合同的修改需以書面形式進行14.5合同生效14.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.5.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務、技術支持、咨詢服務或其他相關服務的第三方機構或個人。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，需引入第三方提供特定服務。15.2.2根據(jù)本合同的具體條款，第三方介入作為合同履行的必要條件。15.3第三方責任限額15.3.1第三方介入本合同，其責任限額應在本合同約定的范圍內。15.3.2第三方的責任限額包括但不限于因提供的服務質量、技術缺陷或服務中斷等原因造成的損失。15.4第三方資質要求15.4.1第三方介入前，甲乙雙方應共同審查第三方的資質，確保其具備履行合同所需的能力和條件。15.4.2第三方應提供相關資質證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)許可證等。15.5第三方權利義務15.5.1第三方享有按照本合同約定提供服務的權利，并承擔相應的義務。15.5.2第三方應遵守甲乙雙方約定的服務標準，確保服務質量。15.6第三方費用15.6.1第三方提供服務的費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同中明確。15.6.2第三方費用包括但不限于技術服務費、咨詢費、中介費等。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方遵守本合同的約定，并承擔相應的法律責任。16.2甲乙雙方應將第三方介入的情況及時通知對方，并共同監(jiān)督第三方履行合同義務。16.3第三方介入期間，若因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方僅作為合同履行的輔助者，其責任不涉及甲乙雙方之間的合同權利義務。17.2第三方與甲乙雙方之間的關系，由甲乙雙方與第三方另行簽訂服務協(xié)議或合同約定。17.3第三方與其他各方（如學生、其他教師等）之間的關系，由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔責