2024年度家居行業(yè)導(dǎo)購員招聘與培訓(xùn)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家居行業(yè)導(dǎo)購員招聘與培訓(xùn)協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘條件與要求1.1應(yīng)聘者基本條件1.2專業(yè)技能要求1.3年齡與學(xué)歷要求2.招聘流程與時(shí)間安排2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名與資格審查2.3面試與考核2.4錄用通知3.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.2培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定3.3培訓(xùn)師資與教材4.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時(shí)間安排4.2培訓(xùn)地點(diǎn)確定5.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額5.2費(fèi)用支付方式5.3退費(fèi)規(guī)定6.培訓(xùn)考核與評(píng)估6.1考核方式6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果反饋7.招聘人員入職與轉(zhuǎn)正7.1入職手續(xù)辦理7.2轉(zhuǎn)正條件與流程7.3薪酬與福利待遇8.合同期限與續(xù)約8.1合同期限約定8.2續(xù)約條件與流程9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約處理方式10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條招聘條件與要求1.1應(yīng)聘者基本條件1.2專業(yè)技能要求應(yīng)聘者應(yīng)具備家居產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)，熟悉家居市場趨勢，具備一定的銷售技巧和客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。1.3年齡與學(xué)歷要求第二條招聘流程與時(shí)間安排2.1招聘信息發(fā)布招聘信息將通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于30天。2.2報(bào)名與資格審查應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等，公司將對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。2.3面試與考核資格審查通過者將參加面試，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，內(nèi)容包括專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。面試合格者將進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。2.4錄用通知公司將在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)通知錄用者，未錄用者不再另行通知。第三條培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.1培訓(xùn)課程設(shè)置培訓(xùn)課程包括家居產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、客戶服務(wù)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，具體課程內(nèi)容如下：3.1.1家居產(chǎn)品知識(shí)3.1.2銷售技巧3.1.3客戶服務(wù)3.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.2培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定3.2.1掌握家居產(chǎn)品知識(shí)3.2.2提高銷售技巧3.2.3提升客戶服務(wù)水平3.2.4增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力3.3培訓(xùn)師資與教材培訓(xùn)師資由公司內(nèi)部優(yōu)秀員工和外部專業(yè)講師組成，教材采用公司統(tǒng)一編制的培訓(xùn)教材。第四條培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間為2周，每天培訓(xùn)時(shí)間為8小時(shí)。4.2培訓(xùn)地點(diǎn)確定培訓(xùn)地點(diǎn)為公司指定培訓(xùn)教室，具體地址如下：第五條培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣5000元。5.2費(fèi)用支付方式培訓(xùn)費(fèi)用由應(yīng)聘者支付，支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。5.3退費(fèi)規(guī)定若因公司原因?qū)е屡嘤?xùn)取消，公司將全額退還培訓(xùn)費(fèi)用；若因個(gè)人原因提前終止培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用不予退還。第六條培訓(xùn)考核與評(píng)估6.1考核方式培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織考核，考核內(nèi)容包括筆試和實(shí)操兩部分。6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果反饋考核結(jié)果將在考核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)反饋給應(yīng)聘者。第七條招聘人員入職與轉(zhuǎn)正7.1入職手續(xù)辦理錄用者需在接到錄用通知后5個(gè)工作日內(nèi)辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。7.2轉(zhuǎn)正條件與流程培訓(xùn)考核合格者，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)為正式員工。轉(zhuǎn)正流程如下：7.2.1培訓(xùn)考核合格7.2.2提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)7.2.3公司審批7.2.4簽訂正式勞動(dòng)合同第八條合同期限與續(xù)約8.1合同期限約定本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。8.2續(xù)約條件與流程合同期滿前一個(gè)月，雙方可就續(xù)約事宜進(jìn)行協(xié)商。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)簽訂續(xù)約協(xié)議。第九條違約責(zé)任與處理9.1違約情形9.1.1一方未按照約定履行合同義務(wù)；9.1.2一方泄露商業(yè)秘密；9.1.3一方在合同期內(nèi)擅自離職或未履行競業(yè)禁止義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失。9.3違約處理方式出現(xiàn)違約情形時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密內(nèi)容。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違約責(zé)任違反保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1合同一方嚴(yán)重違約；11.1.2一方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；11.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同，合同終止。11.3解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)立即終止合同約定的權(quán)利義務(wù)，并妥善處理相關(guān)事宜。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序依照中華人民共和國相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如有未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1定義本合同所稱的“第三方”是指除甲方、乙方以外的，根據(jù)本合同的約定，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、培訓(xùn)服務(wù)商、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。16.第三方介入的程序16.1選擇與委托16.2委托協(xié)議甲方或乙方與第三方簽訂的委托協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。17.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。如因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)按照委托協(xié)議的約定，獲取服務(wù)費(fèi)用，并享有合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與乙方甲方與乙方為合同主體，負(fù)責(zé)合同的履行和監(jiān)督。18.2第三方第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，其服務(wù)內(nèi)容僅限于委托協(xié)議約定的范圍。18.3甲方與第三方的權(quán)利義務(wù)甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)由委托協(xié)議約定，本合同不直接約束第三方。18.4乙方與第三方的權(quán)利義務(wù)乙方作為甲方或第三方的委托方，享有委托協(xié)議約定的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。19.第三方的責(zé)任限額19.1限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及市場行情等因素綜合確定。19.2限額條款委托協(xié)議中應(yīng)明確第三方責(zé)任限額，包括但不限于：19.2.1服務(wù)過程中的直接經(jīng)濟(jì)損失；19.2..2服務(wù)過程中的間接經(jīng)濟(jì)損失；19.2..3服務(wù)過程中的法律責(zé)任。19.3限額生效第三方責(zé)任限額自委托協(xié)議生效之日起生效，至委托協(xié)議終止之日止。20.第三方介入的變更與終止20.1變更如需變更第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等，應(yīng)經(jīng)甲方或乙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2終止如因第三方原因?qū)е路?wù)無法繼續(xù)，甲方或乙方有權(quán)解除委托協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.3終止后的處理委托協(xié)議終止后，第三方應(yīng)立即停止服務(wù)，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方或乙方應(yīng)協(xié)助第三方處理善后事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件要求：包含招聘職位、要求、流程、時(shí)間安排等信息。說明：用于公開招聘信息，確保應(yīng)聘者了解招聘詳情。2.應(yīng)聘者報(bào)名材料要求：包括個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等。說明：用于篩選應(yīng)聘者是否符合招聘條件。3.面試記錄表要求：記錄面試時(shí)間、地點(diǎn)、考官、面試內(nèi)容、面試結(jié)果等。說明：用于評(píng)估應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)。4.培訓(xùn)計(jì)劃表要求：包括培訓(xùn)課程、時(shí)間安排、師資、教材等。說明：用于明確培訓(xùn)內(nèi)容和安排。5.培訓(xùn)考核評(píng)估表要求：記錄培訓(xùn)考核的時(shí)間、方式、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于評(píng)估培訓(xùn)效果和導(dǎo)購員的能力。6.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證要求：包括付款時(shí)間、金額、支付方式等。說明：用于證明培訓(xùn)費(fèi)用的支付情況。7.入職手續(xù)辦理文件要求：包括勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)登記表等。說明：用于辦理新員工的入職手續(xù)。8.轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表要求：包括轉(zhuǎn)正申請(qǐng)時(shí)間、理由、考核結(jié)果等。說明：用于申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，評(píng)估員工表現(xiàn)。9.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：記錄違約行為、責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。說明：用于處理違約情況，明確責(zé)任。10.保密協(xié)議要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)商業(yè)秘密，確保信息安全。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)參加面試或培訓(xùn)；提供虛假信息或偽造證件；泄露公司商業(yè)秘密；未按合同約定履行培訓(xùn)費(fèi)用支付；未經(jīng)允許擅自離職或未履行競業(yè)禁止義務(wù)；故意損害公司利益或他人權(quán)益。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍和損失金額等因素進(jìn)行認(rèn)定。3.違約責(zé)任示例說明：若應(yīng)聘者提供虛假信息，導(dǎo)致公司遭受損失，應(yīng)聘者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若導(dǎo)購員泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，導(dǎo)購員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若培訓(xùn)服務(wù)商未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，培訓(xùn)服務(wù)商應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度家居行業(yè)導(dǎo)購員招聘與培訓(xùn)協(xié)議1本合同目錄一覽1.招聘原則與要求1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3招聘程序1.4招聘時(shí)間2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.2培訓(xùn)目標(biāo)2.3培訓(xùn)方式2.4培訓(xùn)時(shí)間3.培訓(xùn)師資與教材3.1培訓(xùn)師資3.2培訓(xùn)教材3.3培訓(xùn)資源4.培訓(xùn)費(fèi)用與支付4.1培訓(xùn)費(fèi)用4.2費(fèi)用支付方式4.3退費(fèi)條款5.培訓(xùn)考核與評(píng)估5.1考核方式5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3評(píng)估方法5.4考核結(jié)果6.聘用關(guān)系與合同簽訂6.1聘用關(guān)系6.2合同簽訂6.3合同期限6.4合同解除7.工作職責(zé)與待遇7.1工作職責(zé)7.2薪酬待遇7.3工作時(shí)間7.4工作地點(diǎn)8.培訓(xùn)期間的管理與考核8.1管理制度8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3培訓(xùn)紀(jì)律8.4培訓(xùn)成果9.培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用9.1成果轉(zhuǎn)化9.2應(yīng)用方式9.3成果評(píng)估10.招聘與培訓(xùn)的保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決與法律適用11.1爭議解決方式11.2法律適用11.3爭議管轄12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1其他條款13.2附件13.3合同附件14.合同簽署與日期第一部分：合同如下：第一條招聘原則與要求1.1招聘崗位本次招聘的崗位為家居行業(yè)導(dǎo)購員，具體崗位需求包括但不限于家居產(chǎn)品銷售、客戶服務(wù)、市場推廣等。1.2招聘條件（1）年齡在18至45周歲之間；（4）熟悉家居行業(yè)相關(guān)知識(shí)和市場動(dòng)態(tài)；（5）具備一定的銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。1.3招聘程序（1）發(fā)布招聘信息：通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息；（2）簡歷篩選：對(duì)收到的簡歷進(jìn)行篩選，確定初步候選人；（3）面試：對(duì)初步候選人進(jìn)行面試，了解其綜合素質(zhì)和實(shí)際能力；（4）體檢：對(duì)通過面試的候選人進(jìn)行體檢，確保其身體健康；（5）錄用通知：對(duì)體檢合格者發(fā)放錄用通知。1.4招聘時(shí)間本次招聘自2024年1月1日開始，至2024年3月31日結(jié)束。第二條培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）家居行業(yè)知識(shí)：家居產(chǎn)品、市場趨勢、客戶需求等；（2）銷售技巧：溝通技巧、談判技巧、客戶關(guān)系管理等；（3）服務(wù)意識(shí)：客戶服務(wù)、售后服務(wù)、客戶滿意度等；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：團(tuán)隊(duì)建設(shè)、協(xié)作溝通、共同成長等。2.2培訓(xùn)目標(biāo)（1）使導(dǎo)購員掌握家居行業(yè)相關(guān)知識(shí)和市場動(dòng)態(tài)；（2）提升導(dǎo)購員銷售技巧和服務(wù)意識(shí)；（3）培養(yǎng)導(dǎo)購員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；（4）提高導(dǎo)購員的工作效率和客戶滿意度。2.3培訓(xùn)方式（1）集中授課：邀請(qǐng)行業(yè)專家進(jìn)行專題講座；（2）案例分析：通過實(shí)際案例進(jìn)行講解和分析；（3）角色扮演：模擬銷售場景，提高實(shí)戰(zhàn)能力；（4）團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：組織團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。2.4培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間為2024年4月1日至2024年4月30日。第三條培訓(xùn)師資與教材3.1培訓(xùn)師資邀請(qǐng)家居行業(yè)資深人士、銷售培訓(xùn)專家、服務(wù)管理專家等擔(dān)任培訓(xùn)講師。3.2培訓(xùn)教材（1）家居行業(yè)相關(guān)書籍、雜志、報(bào)告等；（2）銷售技巧、客戶服務(wù)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的教材；（3）公司內(nèi)部培訓(xùn)資料。3.3培訓(xùn)資源（1）培訓(xùn)場地：提供舒適的培訓(xùn)場地，配備投影儀、音響等設(shè)備；（2）培訓(xùn)資料：提供充足的學(xué)習(xí)資料，包括教材、筆記、課件等；（3）培訓(xùn)設(shè)施：提供茶歇、休息區(qū)等設(shè)施。第四條培訓(xùn)費(fèi)用與支付4.1培訓(xùn)費(fèi)用本次培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣X元/人。4.2費(fèi)用支付方式（1）報(bào)名時(shí)支付50%的培訓(xùn)費(fèi)用；（2）培訓(xùn)結(jié)束后支付剩余50%的培訓(xùn)費(fèi)用。4.3退費(fèi)條款（1）報(bào)名后未參加培訓(xùn)，不予退費(fèi)；（2）培訓(xùn)期間因個(gè)人原因中途退出，不予退費(fèi)；（3）培訓(xùn)結(jié)束后，如因公司原因?qū)е屡嘤?xùn)中斷，公司負(fù)責(zé)退還已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。第五條培訓(xùn)考核與評(píng)估5.1考核方式（1）理論知識(shí)考核：通過筆試、口試等方式進(jìn)行；（2）實(shí)際操作考核：通過模擬銷售、客戶服務(wù)等實(shí)際操作進(jìn)行；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核：通過團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、項(xiàng)目協(xié)作等方式進(jìn)行。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)（1）理論知識(shí)：掌握家居行業(yè)知識(shí)、銷售技巧、客戶服務(wù)等；5.3評(píng)估方法（1）培訓(xùn)講師評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)講師對(duì)學(xué)員進(jìn)行評(píng)估；（2）學(xué)員互評(píng)：學(xué)員之間進(jìn)行互評(píng)，互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步；（3）公司評(píng)估：公司對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行綜合評(píng)估。5.4考核結(jié)果（1）合格：學(xué)員在考核中達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；（2）不合格：學(xué)員在考核中未達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，需重新參加培訓(xùn)。第六條聘用關(guān)系與合同簽訂6.1聘用關(guān)系通過培訓(xùn)和考核合格的學(xué)員，與公司簽訂勞動(dòng)合同，成為公司正式員工。6.2合同簽訂（1）簽訂時(shí)間：培訓(xùn)結(jié)束后，雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；（2）合同期限：勞動(dòng)合同期限為一年，自簽訂之日起生效；（3）合同解除：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.3合同期限勞動(dòng)合同期限為一年，自簽訂之日起生效。6.4合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（2）因公司原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除，公司需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）因個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除，雙方按合同約定執(zhí)行。第七條工作職責(zé)與待遇7.1工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)家居產(chǎn)品的銷售工作；（2）為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提高客戶滿意度；（3）協(xié)助公司進(jìn)行市場推廣活動(dòng)；（4）完成公司交辦的其他工作任務(wù)。7.2薪酬待遇（1）基本工資：根據(jù)公司規(guī)定和崗位要求確定；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人業(yè)績和公司規(guī)定進(jìn)行發(fā)放；（3）五險(xiǎn)一金：按照國家規(guī)定繳納；（4）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。7.3工作時(shí)間（1）工作時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定和崗位要求確定；（2）加班：按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。7.4工作地點(diǎn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求確定工作地點(diǎn)。第八條培訓(xùn)期間的管理與考核8.1管理制度培訓(xùn)期間，公司將建立嚴(yán)格的管理制度，包括考勤、紀(jì)律、行為規(guī)范等，確保培訓(xùn)質(zhì)量和學(xué)員的學(xué)習(xí)效果。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)（2）課堂表現(xiàn)：積極參與課堂討論，完成課后作業(yè)；（3）模擬銷售：根據(jù)模擬銷售場景的表現(xiàn)，評(píng)估銷售技巧和客戶服務(wù)能力。8.3培訓(xùn)紀(jì)律（1）遵守培訓(xùn)時(shí)間，不遲到、不早退；（2）尊重講師和同學(xué)，保持課堂秩序；（3）不得在培訓(xùn)期間從事與培訓(xùn)無關(guān)的活動(dòng)。8.4培訓(xùn)成果公司將設(shè)立培訓(xùn)成果評(píng)估小組，對(duì)學(xué)員的培訓(xùn)成果進(jìn)行綜合評(píng)估，包括理論知識(shí)掌握、實(shí)際操作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。第九條培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用9.1成果轉(zhuǎn)化（1）將培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)和技能應(yīng)用于實(shí)際工作中；（2）定期組織經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，促進(jìn)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的交流與共享。9.2應(yīng)用方式（1）銷售技巧：在實(shí)際銷售過程中運(yùn)用所學(xué)技巧，提高成交率；（2）客戶服務(wù)：提升服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)客戶滿意度；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)整體效率。9.3成果評(píng)估公司將設(shè)立評(píng)估機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用進(jìn)行定期評(píng)估，確保培訓(xùn)效果得到有效落實(shí)。第十條招聘與培訓(xùn)的保密條款10.1保密內(nèi)容（1）招聘信息；（2）培訓(xùn)內(nèi)容；（3）學(xué)員個(gè)人信息；（4）公司商業(yè)秘密。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。10.3違約責(zé)任（1）未經(jīng)公司同意，泄露保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）因泄露保密內(nèi)容給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。第十一條爭議解決與法律適用11.1爭議解決方式（1）協(xié)商：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）調(diào)解：協(xié)商不成，可申請(qǐng)第三方調(diào)解；（3）仲裁：協(xié)商和調(diào)解不成，可申請(qǐng)仲裁；（4）訴訟：仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。11.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.3爭議管轄本合同爭議管轄地為合同簽訂地。第十二條合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止（1）合同到期自然終止；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因一方違約，另一方有權(quán)解除合同。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1其他條款本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2附件（1）招聘簡章；（2）培訓(xùn)計(jì)劃；（3）勞動(dòng)合同；（4）其他相關(guān)文件。第十四條合同簽署與日期14.1簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2日期本合同簽署日期為2024年X月X日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方。2.第三方責(zé)任2.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保提供的服務(wù)符合合同約定。2.2第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的任何損失或損害，由第三方自行承擔(dān)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，以合同約定金額為限。3.2如第三方因履行合同過程中的疏忽、過失或故意行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，超出合同約定責(zé)任限額的部分，由第三方承擔(dān)。4.第三方介入條款4.1在本合同履行過程中，如甲乙雙方同意引入第三方，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持原有合同關(guān)系不變，第三方不參與甲乙雙方的直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同的履行和監(jiān)督。6.第三方義務(wù)6.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。6.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方應(yīng)向甲方提供符合合同約定的服務(wù)；（2）甲方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)相關(guān)的證明材料；（3）甲方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。7.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方應(yīng)向乙方提供符合合同約定的服務(wù)；（2）乙方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)相關(guān)的證明材料；（3）乙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。7.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)：（1）第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)不侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）甲乙雙方有權(quán)要求第三方在履行合同過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）甲乙雙方有權(quán)要求第三方在履行合同過程中，提供必要的信息和資料。8.第三方介入時(shí)的額外條款及說明（1）第三方介入的具體內(nèi)容和方式；（2）第三方介入的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（3）第三方介入的時(shí)間安排；（4）第三方介入的成果和責(zé)任。（1）第三方介入不損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方介入不影響合同履行的正常進(jìn)行；（3）第三方介入不增加甲乙雙方的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。8.3第三方介入后的合同變更（1）第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章詳細(xì)要求：包含招聘崗位、招聘條件、報(bào)名方式、截止日期等信息。說明：招聘簡章作為對(duì)外發(fā)布招聘信息的文件，需清晰明了地傳達(dá)招聘要求，便于應(yīng)聘者了解并申請(qǐng)。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、考核方式等信息。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是確保培訓(xùn)質(zhì)量的重要文件，需詳細(xì)規(guī)劃培訓(xùn)流程，確保培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成。3.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包含勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、合同解除條件等。說明：勞動(dòng)合同是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)，需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.培訓(xùn)教材詳細(xì)要求：包含家居行業(yè)知識(shí)、銷售技巧、客戶服務(wù)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的教材。說明：培訓(xùn)教材是培訓(xùn)過程中學(xué)員學(xué)習(xí)的重要資料，需保證內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性。5.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含理論知識(shí)考核、實(shí)際操作考核、團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核等方面的標(biāo)準(zhǔn)。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)估學(xué)員培訓(xùn)效果的重要依據(jù)，需客觀、公正地反映學(xué)員的學(xué)習(xí)成果。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)甲乙雙方商業(yè)秘密的重要文件，需確保各方履行保密義務(wù)。7.招聘與培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)費(fèi)用、報(bào)名費(fèi)、考核費(fèi)用等。說明：費(fèi)用明細(xì)是明確各方費(fèi)用承擔(dān)的重要依據(jù)，需清晰列出各項(xiàng)費(fèi)用的金額。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、違約責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方權(quán)利義務(wù)的重要文件，需確保第三方履行服務(wù)職責(zé)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方違約行為（1）甲方違約：未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息；未按約定時(shí)間組織培訓(xùn)；未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用；未按約定提供培訓(xùn)場地和設(shè)備。（2）乙方違約：未按約定時(shí)間參加培訓(xùn)；未按約定完成培訓(xùn)任務(wù)；未按約定履行勞動(dòng)合同；未按約定提供相關(guān)資料。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任：甲方違約導(dǎo)致乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；甲方違約導(dǎo)致合同無法履行，乙方有權(quán)解除合同。（2）乙方違約責(zé)任：乙方違約導(dǎo)致甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；乙方違約導(dǎo)致合同無法履行，甲方有權(quán)解除合同。3.違約責(zé)任示例說明（1）甲方違約示例：甲方未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致乙方錯(cuò)過報(bào)名時(shí)間，甲方應(yīng)賠償乙方因此產(chǎn)生的損失。（2）乙方違約示例：乙方未按約定時(shí)間參加培訓(xùn)，影響培訓(xùn)效果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度家居行業(yè)導(dǎo)購員招聘與培訓(xùn)協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3招聘程序1.4報(bào)名方式2.招聘時(shí)間與地點(diǎn)2.1招聘時(shí)間2.2招聘地點(diǎn)2.3報(bào)名截止時(shí)間3.招聘流程3.1初試3.2復(fù)試3.3面試3.4體檢4.招聘人數(shù)與崗位分配4.1招聘人數(shù)4.2崗位分配4.3人員錄用5.培訓(xùn)計(jì)劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)時(shí)間5.4培訓(xùn)方式6.培訓(xùn)師資6.1師資力量6.2師資來源6.3師資要求7.培訓(xùn)考核7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核標(biāo)準(zhǔn)8.培訓(xùn)費(fèi)用8.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.2費(fèi)用支付方式8.3退費(fèi)規(guī)定9.培訓(xùn)證書與資格認(rèn)定9.1培訓(xùn)證書9.2資格認(rèn)定9.3資格證書10.招聘與培訓(xùn)期間的權(quán)益保障10.1試用期10.2工資待遇10.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利10.4工作時(shí)間與休息休假11.違約責(zé)任11.1招聘方違約責(zé)任11.2培訓(xùn)方違約責(zé)任11.3雙方違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除13.3合同終止14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜14.2附件14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第一部分：合同如下：第一條招聘原則與條件1.1招聘崗位本合同涉及家居行業(yè)導(dǎo)購員崗位的招聘，包括但不限于家具、建材、家居飾品等領(lǐng)域的導(dǎo)購員職位。1.2招聘條件1.3招聘程序1.3.1招聘方將發(fā)布招聘公告，包括崗位要求、報(bào)名方式、時(shí)間地點(diǎn)等信息。1.3.2應(yīng)聘者按照公告要求提交簡歷和相關(guān)材料。1.3.3招聘方對(duì)簡歷進(jìn)行篩選，確定參加初試的候選人。1.3.4初試合格者將參加復(fù)試和面試。1.4報(bào)名方式1.4.1報(bào)名方式：通過招聘方指定的官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道進(jìn)行報(bào)名。1.4.2報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至報(bào)名截止日止。1.4.3報(bào)名材料：個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明等。第二條招聘時(shí)間與地點(diǎn)2.1招聘時(shí)間2.1.1初試時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至初試結(jié)束。2.1.2復(fù)試時(shí)間：初試合格者將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加復(fù)試。2.1.3面試時(shí)間：復(fù)試合格者將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試。2.2招聘地點(diǎn)2.2.1初試地點(diǎn)：由招聘方指定。2.2.2復(fù)試地點(diǎn)：由招聘方指定。2.2.3面試地點(diǎn)：由招聘方指定。2.3報(bào)名截止時(shí)間報(bào)名截止時(shí)間為公告中規(guī)定的日期，逾期報(bào)名無效。第三條招聘流程3.1初試3.1.1初試形式：筆試或面試，具體形式由招聘方確定。3.1.2初試內(nèi)容：考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、溝通能力等。3.1.3初試結(jié)果：招聘方將在初試結(jié)束后通知合格者參加復(fù)試。3.2復(fù)試3.2.1復(fù)試形式：面試，具體形式由招聘方確定。3.2.2復(fù)試內(nèi)容：考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位匹配度等。3.2.3復(fù)試結(jié)果：招聘方將在復(fù)試結(jié)束后通知合格者參加面試。3.3面試3.3.1面試形式：一對(duì)一面試，具體形式由招聘方確定。3.3.2面試內(nèi)容：考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。3.3.3面試結(jié)果：招聘方將在面試結(jié)束后通知合格者。3.4體檢3.4.1合格者需參加由招聘方指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行的體檢。3.4.2體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。3.4.3體檢合格者方可正式錄用。第四條招聘人數(shù)與崗位分配4.1招聘人數(shù)本合同涉及的家居行業(yè)導(dǎo)購員招聘人數(shù)為____人。4.2崗位分配4.2.1根據(jù)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位需求，招聘方將進(jìn)行崗位分配。4.2.2崗位分配結(jié)果將在面試結(jié)束后通知應(yīng)聘者。4.3人員錄用4.3.1招聘方將在面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn)和崗位需求，確定錄用人員。4.3.2錄用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。第五條培訓(xùn)計(jì)劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.1.1提高導(dǎo)購員的專業(yè)知識(shí)和技能。5.1.2培養(yǎng)導(dǎo)購員的服務(wù)意識(shí)和溝通能力。5.1.3提升導(dǎo)購員的工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1家居行業(yè)相關(guān)知識(shí)。5.2.2導(dǎo)購技巧與溝通技巧。5.2.3產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。5.2.4服務(wù)規(guī)范與禮儀培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)時(shí)間5.3.1培訓(xùn)時(shí)間：____個(gè)工作日。5.3.2培訓(xùn)具體時(shí)間由招聘方安排。5.4培訓(xùn)方式5.4.1內(nèi)部培訓(xùn)：由招聘方組織內(nèi)部講師進(jìn)行培訓(xùn)。5.4.2外部培訓(xùn)：招聘方將安排外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。5.4.3在崗培訓(xùn)：導(dǎo)購員在實(shí)際工作中接受培訓(xùn)。第八條培訓(xùn)費(fèi)用8.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.1.1培訓(xùn)費(fèi)用由招聘方承擔(dān)，包括內(nèi)部培訓(xùn)講師費(fèi)用、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)費(fèi)用、培訓(xùn)資料費(fèi)用等。8.1.2培訓(xùn)期間，招聘方負(fù)責(zé)提供必要的培訓(xùn)場地和設(shè)施。8.2費(fèi)用支付方式8.2.1培訓(xùn)費(fèi)用將在培訓(xùn)開始前一次性支付給招聘方。8.2.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。8.3退費(fèi)規(guī)定8.3.1如培訓(xùn)期間因個(gè)人原因提前離職，培訓(xùn)費(fèi)用不予退還。8.3.2如因招聘方原因?qū)е屡嘤?xùn)未能正常進(jìn)行，招聘方將全額退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。第九條培訓(xùn)證書與資格認(rèn)定9.1培訓(xùn)證書9.1.1招聘方將頒發(fā)培訓(xùn)合格證書給所有完成培訓(xùn)并考核合格的導(dǎo)購員。9.1.2培訓(xùn)證書作為導(dǎo)購員上崗的資格證明。9.2資格認(rèn)定9.2.1招聘方將根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果，對(duì)導(dǎo)購員進(jìn)行資格認(rèn)定。9.2.2資格認(rèn)定結(jié)果將作為導(dǎo)購員崗位晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。9.3資格證書9.3.1招聘方將為符合條件的導(dǎo)購員申請(qǐng)行業(yè)資格證書。9.3.2資格證書的申請(qǐng)費(fèi)用由招聘方承擔(dān)。第十條招聘與培訓(xùn)期間的權(quán)益保障10.1試用期10.1.1導(dǎo)購員入職后，將享有____個(gè)月的試用期。10.1.2試用期內(nèi)，導(dǎo)購員享有與正式員工相同的權(quán)益。10.2工資待遇10.2.1導(dǎo)購員在試用期內(nèi)將按照公司規(guī)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10.2.2試用期滿后，導(dǎo)購員將根據(jù)崗位和表現(xiàn)調(diào)整工資待遇。10.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利10.3.1招聘方將為導(dǎo)購員依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。10.3.2導(dǎo)購員享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利。10.4工作時(shí)間與休息休假10.4.1導(dǎo)購員的工作時(shí)間將按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.4.2招聘方將保證導(dǎo)購員享有法定的休息休假權(quán)利。第十一項(xiàng)違約責(zé)任11.1招聘方違約責(zé)任11.1.1如招聘方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向?qū)з弳T支付違約金。11.1.2如招聘方未按時(shí)提供培訓(xùn)，應(yīng)向?qū)з弳T支付違約金。11.2培訓(xùn)方違約責(zé)任11.2.1如培訓(xùn)方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)向招聘方支付違約金。11.2.2如培訓(xùn)方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.3雙方違約責(zé)任11.3.1如雙方均違約，應(yīng)根據(jù)違約程度分別承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二項(xiàng)爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方可約定爭議解決機(jī)構(gòu)，如仲裁委員會(huì)。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按照雙方約定的方式執(zhí)行。第十三項(xiàng)合同生效與解除13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同解除13.2.1本合同可因雙方協(xié)商一致或法定事由解除。13.2.2合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。13.3合同終止13.3.1合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。第十四項(xiàng)其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自簽訂之日起，任何修改、補(bǔ)充均需雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為達(dá)成本合同目的而介入合同關(guān)系的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于提供中介服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)等。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。第十六條第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額16.1.1第三方在履行其職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過合同總金額的____%。16.1.2第三方責(zé)任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。16.2責(zé)任免除16.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2.2第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。第十七條第三方責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責(zé)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.3利益17.3.1第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，享受合同帶來的利益。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分18.1.1第三方負(fù)責(zé)提供中介、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)，甲乙雙方負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、管理等工作。18.1.2第三方的服務(wù)范圍和內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定。18.2責(zé)任劃分18.2.1第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方對(duì)其招聘、培訓(xùn)、管理等工作承擔(dān)責(zé)任。18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.3權(quán)利劃分18.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約