2024版醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員聘用及醫(yī)療事故責(zé)任協(xié)議

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員聘用及醫(yī)療事故責(zé)任協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱(chēng)及注冊(cè)信息1.2醫(yī)護(hù)人員姓名及身份證信息2.聘用性質(zhì)及崗位2.1聘用性質(zhì)2.2崗位職責(zé)3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.4其他福利待遇4.工作時(shí)間及休假4.1工作時(shí)間4.2休假制度4.3帶薪休假5.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展5.1職業(yè)培訓(xùn)5.2個(gè)人發(fā)展計(jì)劃6.醫(yī)療事故責(zé)任6.1醫(yī)療事故定義6.2責(zé)任認(rèn)定6.3責(zé)任承擔(dān)方式7.醫(yī)療保密7.1保密范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表12.3附件三：職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：醫(yī)療事故處理流程13.其他約定13.1不可抗力13.2法律適用13.3合同修改14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人簽名第一部分：合同如下：1.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱(chēng)：醫(yī)院1.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)注冊(cè)信息：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼05，注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.1醫(yī)護(hù)人員姓名：1.2醫(yī)護(hù)人員身份證信息：身份證號(hào)碼56199003012.1聘用性質(zhì)：全職2.2崗位職責(zé)：2.2.1嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療規(guī)章制度，確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全2.2.2參與日常診療工作，協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行診斷和治療2.2.3負(fù)責(zé)病患護(hù)理，提供專(zhuān)業(yè)的護(hù)理服務(wù)2.2.4參加醫(yī)院組織的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)活動(dòng)3.1基本工資：人民幣8000元/月3.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)醫(yī)院年度考核結(jié)果，績(jī)效獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的30%3.3獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：3.3.1獎(jiǎng)金發(fā)放與個(gè)人績(jī)效考核掛鉤3.3.2獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每年的1月和7月3.4其他福利待遇：3.4.1五險(xiǎn)一金3.4.2法定節(jié)假日加班費(fèi)3.4.3定期健康體檢4.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)4.2休假制度：4.2.1帶薪年休假：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及個(gè)人工齡享受年休假4.2.2帶薪產(chǎn)假：女職工享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假及哺乳假4.2.3帶薪婚假：享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假4.3帶薪休假：4.3.1帶薪年休假期間，工資及福利待遇照常發(fā)放4.3.2帶薪產(chǎn)假期間，工資及福利待遇照常發(fā)放5.1職業(yè)培訓(xùn)：5.1.1醫(yī)院為醫(yī)護(hù)人員提供必要的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)5.1.2醫(yī)護(hù)人員需積極參加醫(yī)院組織的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)5.2個(gè)人發(fā)展計(jì)劃：5.2.1醫(yī)護(hù)人員可根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，向醫(yī)院提出個(gè)人發(fā)展計(jì)劃5.2.2醫(yī)院將根據(jù)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，提供相應(yīng)的支持和資源6.1醫(yī)療事故定義：6.1.1醫(yī)療事故是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過(guò)失造成患者人身?yè)p害的事故6.2責(zé)任認(rèn)定：6.2.1醫(yī)療事故的責(zé)任認(rèn)定，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行6.3責(zé)任承擔(dān)方式：6.3.1醫(yī)療事故的責(zé)任承擔(dān)，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.1保密范圍：7.1.1醫(yī)護(hù)人員應(yīng)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其患者的醫(yī)療信息、隱私進(jìn)行保密7.1.2保密范圍包括但不限于患者病歷、診療記錄、醫(yī)學(xué)研究資料等7.2保密義務(wù)：7.2.1醫(yī)護(hù)人員不得泄露、篡改、毀損或非法獲取保密信息7.3違約責(zé)任：7.3.1醫(yī)護(hù)人員違反保密義務(wù)，造成醫(yī)療機(jī)構(gòu)或患者損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.1違約情形：8.1.1醫(yī)護(hù)人員未履行崗位職責(zé)，造成患者人身?yè)p害或醫(yī)療事故8.1.2醫(yī)護(hù)人員違反保密義務(wù)，泄露患者隱私8.1.3醫(yī)護(hù)人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良后果8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1醫(yī)護(hù)人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.2.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)可根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)醫(yī)護(hù)人員采取警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等處理措施8.3違約賠償：8.3.1醫(yī)護(hù)人員因違約造成損失的，應(yīng)按實(shí)際損失進(jìn)行賠償8.3.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)可依法向醫(yī)護(hù)人員追償因違約而產(chǎn)生的費(fèi)用9.1解除條件：9.1.1醫(yī)護(hù)人員違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)療機(jī)構(gòu)利益9.1.2醫(yī)護(hù)人員因個(gè)人原因提出解除合同9.1.3醫(yī)療機(jī)構(gòu)因合理原因提出解除合同9.2解除程序：9.2.1解除合同應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方9.2.2解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜9.3解除后果：9.3.1醫(yī)護(hù)人員解除合同后，應(yīng)按照合同約定支付剩余工資和福利待遇9.3.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)解除合同后，應(yīng)按照合同約定支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決10.1.2協(xié)商不成，可向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地人民法院10.3爭(zhēng)議解決程序：10.3.1雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行訴訟10.3.2人民法院依法審理并作出判決11.1合同生效條件：11.1.1雙方在合同上簽字蓋章11.1.2合同經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)審批通過(guò)11.2合同終止條件：11.2.1合同到期11.2.2合同因雙方協(xié)商一致解除11.2.3合同因法定情形解除11.3合同終止程序：11.3.1雙方在合同上簽字蓋章，確認(rèn)合同終止11.3.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜12.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.1.1附件一為崗位職責(zé)的具體說(shuō)明，包括但不限于崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表12.2.1附件二為薪酬待遇的具體明細(xì)，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金等12.3附件三：職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃12.3.1附件三為職業(yè)培訓(xùn)的具體計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間等12.4附件四：醫(yī)療事故處理流程12.4.1附件四為醫(yī)療事故處理的詳細(xì)流程，包括報(bào)告、調(diào)查、處理等環(huán)節(jié)13.1不可抗力：13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任13.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為等13.2法律適用：13.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)13.3合同修改：13.3.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行14.1簽署日期：2024年5月1日14.2簽署地點(diǎn)：醫(yī)院辦公室14.3簽署人簽名：14.3.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)代表：X14.3.2醫(yī)護(hù)人員代表：X第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過(guò)程中，為了確保合同的有效性、公平性和合法性，或根據(jù)合同約定，由第三方提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)或參與。15.2第三方介入的觸發(fā)條件15.2.1雙方在合同履行過(guò)程中，如遇需要第三方介入的情況，應(yīng)在第一時(shí)間書(shū)面通知對(duì)方。15.2.2第三方介入的觸發(fā)條件包括但不限于：15.2.2.1合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；15.2.2.2合同履行過(guò)程中需要專(zhuān)業(yè)評(píng)估或?qū)徲?jì)；15.2.2.3合同履行過(guò)程中需要法律咨詢(xún)或支持。15.3第三方介入的程序15.3.1雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方介入后，應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同的約定，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。15.3.3雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方在本合同履行過(guò)程中，因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方合作協(xié)議及本合同的約定確定。15.4.3第三方責(zé)任限額包括但不限于：15.4.3.1第三方因違約行為導(dǎo)致的損失；15.4.3.2第三方因提供錯(cuò)誤意見(jiàn)或服務(wù)導(dǎo)致的損失；15.4.3.3第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方在本合同履行過(guò)程中，應(yīng)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)護(hù)人員保持獨(dú)立，不得參與雙方的內(nèi)部事務(wù)。15.5.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)護(hù)人員的合法權(quán)益。15.5.3第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：15.5.3.1第三方對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)護(hù)人員負(fù)責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定；15.5.3.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)護(hù)人員對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理建議；15.5.3.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需與醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行溝通，應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行。15.6第三方介入的費(fèi)用15.6.1第三方介入的費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并納入本合同約定的費(fèi)用范圍內(nèi)。15.6.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：15.6.2.1第三方提供服務(wù)所需的人工費(fèi)用；15.6.2.2第三方提供服務(wù)所需的材料費(fèi)用；15.6.2.3第三方提供服務(wù)所需的差旅費(fèi)用。15.7第三方介入的保密義務(wù)15.7.1第三方在本合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露任何與合同相關(guān)的敏感信息。15.7.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.8第三方介入的合同解除15.8.1如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議。15.8.2第三方合作協(xié)議解除后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)護(hù)人員造成的損失。15.9第三方介入的爭(zhēng)議解決15.9.1第三方在本合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。15.9.2協(xié)商不成，可向第三方合作協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)說(shuō)明：詳細(xì)列明醫(yī)護(hù)人員在各崗位的職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表說(shuō)明：詳細(xì)列明醫(yī)護(hù)人員的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。3.附件三：職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃說(shuō)明：詳細(xì)列明醫(yī)護(hù)人員參加的各類(lèi)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)目標(biāo)等。4.附件四：醫(yī)療事故處理流程說(shuō)明：詳細(xì)列明醫(yī)療事故的報(bào)告、調(diào)查、處理、賠償?shù)攘鞒獭?.附件五：第三方合作協(xié)議說(shuō)明：詳細(xì)列明第三方介入的條件、程序、責(zé)任、費(fèi)用等。6.附件六：保密協(xié)議說(shuō)明：詳細(xì)列明雙方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)、保密范圍、違約責(zé)任等。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議說(shuō)明：詳細(xì)列明爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。8.附件八：合同解除協(xié)議說(shuō)明：詳細(xì)列明合同解除的條件、程序、后果等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：醫(yī)護(hù)人員未履行崗位職責(zé)，造成患者人身?yè)p害或醫(yī)療事故責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。示例：若醫(yī)護(hù)人員在診療過(guò)程中因操作失誤導(dǎo)致患者受傷，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為：醫(yī)護(hù)人員違反保密義務(wù)，泄露患者隱私責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。示例：若醫(yī)護(hù)人員在社交媒體上公開(kāi)患者信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：醫(yī)護(hù)人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良后果責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。示例：若醫(yī)護(hù)人員在工作時(shí)間擅離職守，造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中