2024版國有企事業(yè)單位試用期勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國有企事業(yè)單位試用期勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2用工人員基本信息3.試用期約定3.1試用期期限3.2試用期工資待遇3.3試用期工作內(nèi)容3.4試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述4.2崗位職責(zé)4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度5.3加班工資計算方法6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)7.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)7.3社會保險及公積金待遇8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查8.3職業(yè)病防治9.福利待遇9.1住房補貼9.2交通補貼9.3其他福利待遇10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2用工人員違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.其他約定13.1違反合同的處理13.2合同的修改與補充13.3合同的生效與終止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于國有企事業(yè)單位與試用期內(nèi)員工之間的勞動關(guān)系。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：[用人單位全稱]住所地：[用人單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2用工人員基本信息用工人員姓名：[用工人員姓名]性別：[性別]出生日期：[出生年月日]身份證號碼：[身份證號碼]3.試用期約定3.1試用期期限試用期期限為[試用期月數(shù)]個月。3.2試用期工資待遇試用期內(nèi)工資為每月[試用期工資數(shù)額]元。3.3試用期工作內(nèi)容試用期內(nèi)，用工人員應(yīng)按照用人單位的工作要求，完成[工作內(nèi)容描述]。3.4試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)包括：工作態(tài)度、工作能力、工作成果等，具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《試用期考核細(xì)則》。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述用工人員應(yīng)從事[具體工作內(nèi)容]。4.2崗位職責(zé)[崗位職責(zé)描述]4.3工作地點工作地點為[工作地點地址]。5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排用工人員實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合工時制]工作制度，每日工作[工作小時數(shù)]小時，每周工作[工作天數(shù)]天。5.2休息休假制度用工人員享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、休息日、年休假等。5.3加班工資計算方法加班工資按照國家規(guī)定計算，具體計算方法詳見附件《加班工資計算規(guī)定》。6.勞動報酬6.1基本工資基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。6.2獎金及津貼根據(jù)用工人員的表現(xiàn)和用人單位的規(guī)章制度，可享受[獎金及津貼項目]。6.3社會保險及公積金用人單位依法為用工人員繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《社會保險及公積金繳納明細(xì)》。7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)用人單位按照國家規(guī)定為用工人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)用人單位按照國家規(guī)定為用工人員繳納住房公積金。7.3社會保險及公積金待遇用工人員可享受社會保險和住房公積金的相關(guān)待遇，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《社會保險及公積金待遇明細(xì)》。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施用人單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保用工人員的人身安全。具體包括：提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)設(shè)備、工具及原材料；定期進行安全檢查，消除安全隱患；對用工人員進行安全教育和培訓(xùn)；配備必要的安全防護用品。8.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)定期組織用工人員進行職業(yè)健康檢查，確保用工人員的身體健康。具體檢查項目和周期如下：[檢查項目1]：[檢查周期][檢查項目2]：[檢查周期][檢查項目3]：[檢查周期]8.3職業(yè)病防治用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)病防治制度，對可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位進行監(jiān)測和防護。具體措施包括：對可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位進行職業(yè)病危害因素監(jiān)測；為用工人員提供職業(yè)病防護用品；對用工人員進行職業(yè)病防治知識培訓(xùn)。9.福利待遇9.1住房補貼用人單位為用工人員提供[住房補貼金額]元的住房補貼。9.2交通補貼用人單位為用工人員提供每月[交通補貼金額]元的交通補貼。9.3其他福利待遇[福利待遇1][福利待遇2][福利待遇3]10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任如用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；恢復(fù)用工人員的原工作崗位；補償用工人員因違約造成的損失。10.2用工人員違約責(zé)任如用工人員違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；賠償用人單位因違約造成的損失；結(jié)束試用期的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。11.合同解除與終止11.1合同解除條件有下列情形之一的，可以解除本合同：用工人員同意解除；用人單位與用工人員協(xié)商一致；出現(xiàn)本合同約定的解除條件；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止條件有下列情形之一的，本合同終止：試用期滿，用工人員轉(zhuǎn)正；用工人員退休、死亡或者宣告失蹤；用人單位依法解散、破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同解除或終止的程序合同解除或終止，應(yīng)當(dāng)提前[通知期限]天通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商、調(diào)解由雙方自愿選擇；仲裁由雙方共同選定仲裁機構(gòu)；訴訟向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決期限爭議解決期限為[期限]內(nèi)，逾期未解決的，可向爭議解決機構(gòu)提起申請。13.其他約定13.1違反合同的處理違反本合同約定的，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2合同的修改與補充本合同如有未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后予以修改或補充。13.3合同的生效與終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至約定的試用期滿或雙方約定的其他終止條件成就時終止。14.合同附件14.1附件一：《試用期考核細(xì)則》14.2附件二：《加班工資計算規(guī)定》14.3附件三：《社會保險及公積金繳納明細(xì)》14.4附件四：《社會保險及公積金待遇明細(xì)》第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、監(jiān)督、評估或提供相關(guān)服務(wù)的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等。15.2第三方介入方式1.中介方：協(xié)助甲乙雙方進行合同訂立、履行過程中的溝通和協(xié)調(diào)；2.評估機構(gòu)：對合同履行情況進行評估，提供評估報告；3.咨詢機構(gòu)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢和建議；4.擔(dān)保機構(gòu)：為甲乙雙方提供擔(dān)保服務(wù)，確保合同履行；5.監(jiān)督機構(gòu)：對合同履行過程進行監(jiān)督，確保雙方遵守合同約定。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：提供真實、準(zhǔn)確、完整的信息；嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)；對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。15.3.2權(quán)利第三方有權(quán)：要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；在合同約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督；要求甲乙雙方支付相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.3限制不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益；不得干預(yù)甲乙雙方的正常經(jīng)營活動。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意第三方介入本合同，需事先書面通知對方，并取得對方的書面同意。16.2第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定或協(xié)商一致的原則承擔(dān)。16.3第三方介入的期限第三方介入的期限不得超過合同約定的期限，或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意的期限。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其直接履行職責(zé)范圍內(nèi)，對于因甲乙雙方的原因或第三方自身原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)超出其直接履行職責(zé)范圍的責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方在本合同中的責(zé)任限額為[責(zé)任限額金額]元。超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。17.3責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致的責(zé)任；因甲乙雙方原因?qū)е碌呢?zé)任；因第三方自身能力限制導(dǎo)致的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)，并對第三方的工作成果進行監(jiān)督。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)，并對第三方的工作成果進行監(jiān)督。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不得干預(yù)甲乙雙方的正常經(jīng)營活動。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《試用期考核細(xì)則》要求：詳細(xì)列出試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核內(nèi)容和方法，以及考核結(jié)果的運用。說明：本附件用于規(guī)范試用期內(nèi)用工人員的考核過程，確?？己说墓?、公正。2.附件二：《加班工資計算規(guī)定》要求：明確加班工資的計算方法、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)以及加班工資的計算基數(shù)。說明：本附件用于規(guī)范加班工資的計算和支付，保障用工人員的合法權(quán)益。3.附件三：《社會保險及公積金繳納明細(xì)》要求：詳細(xì)列出用人單位和用工人員應(yīng)繳納的社會保險和公積金的種類、繳納比例、繳納基數(shù)及繳納時間。說明：本附件用于明確社會保險和公積金的繳納情況，確保雙方履行繳納義務(wù)。4.附件四：《社會保險及公積金待遇明細(xì)》要求：詳細(xì)列出用工人員享受的社會保險和公積金待遇的種類、待遇標(biāo)準(zhǔn)及待遇發(fā)放時間。說明：本附件用于明確用工人員的社會保險和公積金待遇，保障用工人員的福利權(quán)益。5.附件五：《勞動保護措施及職業(yè)健康檢查制度》要求：詳細(xì)列出用人單位為用工人員提供的勞動保護措施、職業(yè)健康檢查的項目和周期。說明：本附件用于規(guī)范用人單位的勞動保護措施和職業(yè)健康檢查，保障用工人員的健康和安全。6.附件六：《福利待遇明細(xì)》要求：詳細(xì)列出用人單位提供的住房補貼、交通補貼等福利待遇的種類、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。說明：本附件用于明確用人單位的福利待遇，提高用工人員的福利水平。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用工人員未按時到崗或擅自離崗；用工人員未按照合同約定完成工作任務(wù)；用人單位未按時支付工資或福利待遇；用人單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件；用人單位未按照合同約定繳納社會保險和公積金。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等；違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.示例說明：用工人員未按時到崗，累計超過3天，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求用工人員支付違約金；用人單位未按時支付工資，用工人員可要求用人單位支付工資及賠償金；用人單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，導(dǎo)致用工人員受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024版國有企事業(yè)單位試用期勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2用工人員基本信息3.試用期期限3.1試用期起止時間3.2試用期期限規(guī)定4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3社會保險與住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2用工人員違約責(zé)任10.違法責(zé)任10.1違法行為10.2違法責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理13.2合同終止后的處理14.其他約定事項14.1其他約定事項內(nèi)容14.2其他約定事項效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于國有企事業(yè)單位與試用期內(nèi)用工人員之間的勞動關(guān)系。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：[用人單位全稱]用人單位地址：[用人單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2用工人員基本信息用工人員姓名：[用工人員姓名]用工人員身份證號碼：[用工人員身份證號碼]用工人員性別：[用工人員性別]用工人員出生日期：[用工人員出生日期]3.試用期期限3.1試用期起止時間試用期自[試用開始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。3.2試用期期限規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，本合同試用期最長為[試用期月數(shù)]個月。4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1工作崗位用工人員在本單位擔(dān)任的崗位為：[工作崗位名稱]。4.2工作內(nèi)容用工人員的工作內(nèi)容包括但不限于：[具體工作內(nèi)容]。5.工作時間與休息休假5.1工作時間用工人員的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日[工作時間小時數(shù)]小時，每周[工作時間天數(shù)]天。5.2休息休假用工人員享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日以及年休假等休息休假待遇。6.工資待遇6.1基本工資用工人員的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。6.2獎金與津貼用工人員根據(jù)工作表現(xiàn)及單位規(guī)定，享有相應(yīng)的獎金和津貼。6.3社會保險與住房公積金用人單位依法為用工人員繳納社會保險費和住房公積金。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護用人單位應(yīng)當(dāng)為用工人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障用工人員的勞動安全。7.2職業(yè)健康用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注用工人員的職業(yè)健康，定期組織職業(yè)健康檢查，確保用工人員的身體健康。8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1用工人員解除合同用工人員可以提前[通知期限]日書面通知用人單位解除本合同。8.1.2用人單位解除合同（1）用工人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；（2）用工人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）用工人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與用工人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.2合同終止條件8.2.1試用期屆滿試用期屆滿，本合同自動終止。8.2.2合同期限屆滿本合同期限屆滿，如雙方無續(xù)訂意向，合同自然終止。8.2.3用工人員退休、退職用工人員達到國家規(guī)定的退休年齡或退職條件時，合同終止。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用工人員損失、支付違約金等。9.2用工人員違約責(zé)任用工人員違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位損失、支付違約金等。10.違法責(zé)任10.1違法行為任何一方違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2違法責(zé)任承擔(dān)違法責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于行政處罰、賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[指定仲裁委員會名稱]。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會保險等費用。13.2合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會保險等費用。14.其他約定事項14.1其他約定事項內(nèi)容本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項效力本合同其他約定事項內(nèi)容，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂本合同或其附件的，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）提供技術(shù)支持、設(shè)備維護等服務(wù)；（3）提供法律、財務(wù)、人力資源等咨詢服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的約定16.1第三方介入條件（1）甲乙雙方認(rèn)為有必要；（2）第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意按照本合同約定提供服務(wù)。16.2第三方介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任定義第三方責(zé)任是指第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方或用工人員損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方或用工人員損失的，其責(zé)任限額為[責(zé)任限額金額]元。（2）第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力因素造成的損失。17.3第三方責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費用。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與用工人員的關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，乙方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費用。18.3第三方與用工人員的劃分第三方與用工人員的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方的關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，用工人員應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更條件當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方可以協(xié)商對本合同進行必要的變更。19.2合同變更程序甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，并將變更內(nèi)容通知用工人員。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商解除服務(wù)協(xié)議；（2）甲乙雙方結(jié)清與第三方相關(guān)的所有費用；（3）甲乙雙方按照本合同約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[指定仲裁委員會名稱]。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位基本信息表要求：詳細(xì)填寫用人單位的名稱、地址、法定代表人、組織機構(gòu)代碼等基本信息。說明：本附件用于證明用人單位的合法性和身份。2.附件二：用工人員基本信息表要求：詳細(xì)填寫用工人員的姓名、身份證號碼、性別、出生日期、聯(lián)系方式等基本信息。說明：本附件用于證明用工人員的身份和基本情況。3.附件三：工作內(nèi)容說明書要求：詳細(xì)描述用工人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)等。說明：本附件用于明確用工人員的工作職責(zé)和范圍。4.附件四：工作時間表要求：明確用工人員的工作時間、休息休假時間等。說明：本附件用于規(guī)范用工人員的工作時間和休息休假安排。5.附件五：工資待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出用工人員的工資構(gòu)成、獎金、津貼等。說明：本附件用于明確用工人員的工資待遇。6.附件六：社會保險和住房公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出用人單位為用工人員繳納的社會保險和住房公積金的金額和比例。說明：本附件用于證明用人單位履行了社會保險和住房公積金繳納義務(wù)。7.附件七：勞動保護用品清單要求：列出用人單位為用工人員提供的勞動保護用品種類和數(shù)量。說明：本附件用于證明用人單位履行了勞動保護義務(wù)。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用等。說明：本附件用于明確第三方服務(wù)的范圍和條件。9.附件九：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：本附件用于證明合同變更的有效性。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列出爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件用于明確爭議解決的途徑和方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用工人員未按時完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用工人員未按時完成工作任務(wù)，每逾期一天，應(yīng)支付[違約金金額]元作為違約金。示例說明：若用工人員未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，用人單位可要求用工人員支付違約金。2.違約行為：用人單位未按時支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時支付工資，每逾期一天，應(yīng)支付[違約金金額]元作為違約金。示例說明：若用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，用工人員可要求用人單位支付違約金。3.違約行為：用人單位未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，每逾期一天，應(yīng)支付[違約金金額]元作為違約金。示例說明：若用人單位未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，用工人員可要求用人單位支付違約金。4.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按約定提供服務(wù)，每逾期一天，應(yīng)支付[違約金金額]元作為違約金。示例說明：若第三方未按約定提供服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方支付違約金。5.違約行為：一方違反合同約定，造成對方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)由此造成的全部損失，包括直接損失和間接損失。示例說明：若一方違反合同約定，造成對方損失，違約方應(yīng)賠償對方損失。全文完。2024版國有企事業(yè)單位試用期勞動合同范本2本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同簽訂時間1.5合同生效條件1.6合同解除條件2.1用工單位基本信息2.2用工單位部門2.3用工崗位及職責(zé)2.4用工期限2.5用工形式3.1試用期限3.2試用期工資待遇3.3試用期考核3.4試用期勞動合同終止4.1正式工資待遇4.2社會保險及公積金4.3假期制度4.4工作時間與休息時間5.1用工單位提供的工作條件5.2用工單位提供的教育培訓(xùn)5.3用工單位提供的安全保障6.1用工人員的保密義務(wù)6.2用工人員的競業(yè)限制6.3用工人員的知識產(chǎn)權(quán)7.1違約責(zé)任7.2勞動爭議解決方式7.3合同解除的賠償7.4合同解除后的手續(xù)辦理8.1合同附件8.2合同份數(shù)8.3合同簽字與蓋章9.1合同的修改與補充9.2合同的續(xù)簽與終止9.3合同的終止條件9.4合同的解除條件10.1合同的適用法律10.2合同的解釋10.3合同的效力10.4合同的爭議解決11.1合同的生效日期11.2合同的履行地點11.3合同的履行方式11.4合同的履行期限12.1合同的終止日期12.2合同的終止原因12.3合同的終止手續(xù)12.4合同的終止效力13.1合同的解除日期13.2合同的解除原因13.3合同的解除手續(xù)13.4合同的解除效力14.1合同的其他約定14.2合同的附則第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二條合同適用范圍2.1本合同適用于國有企事業(yè)單位與員工之間建立試用期的勞動合同關(guān)系。2.2本合同適用于各類崗位，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。第三條合同簽訂主體3.1用工單位：[用工單位名稱]，住所地為[用工單位地址]，法定代表人為[法定代表人姓名]。3.2用工人員：[用工人員姓名]，身份證號碼為[身份證號碼]，住址為[住址]。第四條合同簽訂時間4.1本合同簽訂時間為[簽訂日期]。4.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第五條合同生效條件5.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.2本合同需經(jīng)用工單位審批通過后生效。第六條合同解除條件6.1用工單位有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）試用期內(nèi)，員工不符合崗位要求的；（2）員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，給用工單位造成重大損害的；（3）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；（4）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；（5）員工勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的。6.2員工有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）試用期內(nèi)，用工單位未按照合同約定支付工資的；（2）試用期內(nèi)，用工單位未按照合同約定提供勞動條件的；（3）用工單位未依法為員工繳納社會保險的；（4）員工依法提出解除勞動合同，并提前三十日書面通知用工單位的。第七條試用期限7.1本合同試用期期限為[試用期時長]，自[試用期開始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。7.2試用期內(nèi)，用工單位與員工應(yīng)按照本合同約定的試用期工資待遇執(zhí)行。7.3試用期內(nèi)，雙方應(yīng)按照本合同約定的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)進行考核。第八條正式工資待遇8.1正式工資：員工正式錄用后，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[正式工資數(shù)額]元。8.2工資支付：工資每月[支付日期]支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式直接劃入員工本人銀行賬戶。8.3加班工資：員工加班工資按照國家規(guī)定計算，加班費不低于工資的150%。第九條社會保險及公積金9.1社會保險：用工單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2公積金：用工單位依法為員工繳納住房公積金。第十條假期制度10.1休假類型：員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假。10.3病假：員工因病需要休息的，按照國家規(guī)定享受病假待遇。第十一條工作時間與休息時間11.1工作時間：員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。11.2休息時間：員工每周至少休息1天，休息日為[休息日安排]。11.3加班時間：員工加班需經(jīng)用工單位同意，并按照國家規(guī)定支付加班費。第十二條用工單位提供的工作條件12.1用工單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。12.2用工單位為員工提供必要的工作場所和設(shè)備。12.3用工單位保障員工的人身安全和健康。第十三條用工單位提供的教育培訓(xùn)13.1用工單位為員工提供崗前培訓(xùn)，幫助員工盡快適應(yīng)工作崗位。13.2用工單位根據(jù)工作需要，為員工提供在職培訓(xùn)，提高員工的工作能力。13.3用工單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定和繼續(xù)教育。第十四條用工單位提供的安全保障14.1用工單位建立健全安全生產(chǎn)管理制度，保障員工的人身安全。14.2用工單位定期對工作場所進行安全檢查，消除安全隱患。14.3用工單位對因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的員工，依法給予相應(yīng)的賠償和救助。第二部分：第三方介入后的修正第八條第三方介入的概念與范圍8.1第三方介入：指在合同履行過程中，由本合同之外的第三方參與合同相關(guān)事務(wù)，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方等。8.2第三方介入的范圍：包括但不限于合同履行的咨詢、評估、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁等。第九條第三方介入的條件與程序9.1第三方介入的條件：（1）合同中約定的第三方介入事項；（2）雙方同意第三方介入；（3）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。9.2第三方介入的程序：（1）雙方就第三方介入事項達成一致；（2）確定第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議；（3）第三方介入合同履行過程中，按照協(xié)議履行職責(zé)。第十條第三方責(zé)任限額10.1第三方責(zé)任限額：（1）第三方在介入合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，原則上不超過合同總金額的[百分比]%。第十一條第三方責(zé)權(quán)利劃分11.1第三方權(quán)利：（1）根據(jù)協(xié)議，第三方有權(quán)了解合同履行情況；（2）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求，對合同履行進行咨詢、評估、監(jiān)督；（3）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求，對合同履行中的爭議進行調(diào)解或仲裁。11.2第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議要求，獨立、公正、客觀地履行職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守合同履行過程中的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照約定的時間、方式履行職責(zé)。第十二條第三方與其他各方的劃分說明12.1第三方與甲方：（1）第三方與甲方簽訂協(xié)議，甲