2024年專科醫(yī)院醫(yī)師聘用制及薪酬體系聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年?？漆t(yī)院醫(yī)師聘用制及薪酬體系聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)師基本信息1.2醫(yī)院基本信息2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2職責描述3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.薪酬體系5.1基本工資5.2績效獎金5.3獎金發(fā)放條件5.4其他津貼及補貼6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.醫(yī)師培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展機會8.醫(yī)師考核與評價8.1考核方式8.2評價標準9.醫(yī)師離職與終止合同9.1離職條件9.2終止合同10.違約責任10.1醫(yī)師違約責任10.2醫(yī)院違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及修改12.1合同生效12.2合同修改13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)師基本信息1.1.1醫(yī)師姓名：1.1.2醫(yī)師身份證號碼：1.1.3醫(yī)師聯(lián)系電話：1.1.4醫(yī)師學歷：1.1.5醫(yī)師專業(yè)：1.1.6醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格：1.2醫(yī)院基本信息1.2.1醫(yī)院名稱：1.2.2醫(yī)院地址：1.2.3醫(yī)院聯(lián)系電話：1.2.4醫(yī)院法定代表人：2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.1.1崗位名稱：2.1.2崗位類別：2.1.3崗位層級：2.2職責描述2.2.1職責一：2.2.2職責二：2.2.3職責三：2.2.4職責四：3.聘用期限3.1起止日期3.1.1起始日期：3.1.2截止日期：3.2合同續(xù)簽條件3.2.1續(xù)簽條件一：3.2.2續(xù)簽條件二：4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1工作時間安排：4.1.2工作班次：4.2休息休假4.2.1休息日安排：4.2.2休假類型及天數(shù)：5.薪酬體系5.1基本工資5.1.1基本工資標準：5.1.2發(fā)放周期：5.2績效獎金5.2.1績效獎金計算方式：5.2.2發(fā)放周期：5.3獎金發(fā)放條件5.3.1績效達標條件：5.3.2其他獎勵條件：5.4其他津貼及補貼5.4.1津貼及補貼種類：5.4.2發(fā)放標準：6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.1.1社會保險種類：6.1.2繳費比例及金額：6.2福利待遇6.2.1福利待遇種類：6.2.2發(fā)放標準及方式：8.醫(yī)師考核與評價8.1考核方式8.1.1定期考核：8.1.1.1考核周期：8.1.1.2考核內(nèi)容：8.1.1.3考核程序：8.1.2績效考核：8.1.2.1績效指標：8.1.2.2績效評定：8.2評價標準8.2.1職業(yè)道德：8.2.2業(yè)務能力：8.2.3工作業(yè)績：8.2.4團隊協(xié)作：9.醫(yī)師離職與終止合同9.1離職條件9.1.1醫(yī)師主動離職：9.1.1.1離職提前通知期：9.1.1.2離職手續(xù)：9.1.2醫(yī)院單方面終止合同：9.1.2.1違約行為：9.1.2.2終止合同程序：9.2終止合同9.2.1終止合同條件：9.2.2終止合同程序：10.違約責任10.1醫(yī)師違約責任10.1.1未能履行崗位職責：10.1.2違反醫(yī)院規(guī)章制度：10.1.3嚴重違反職業(yè)道德：10.1.4離職未按規(guī)定程序：10.2醫(yī)院違約責任10.2.1未按時支付薪酬：10.2.2未提供約定的工作條件：10.2.3未履行合同約定的其他義務：11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1內(nèi)部協(xié)商：11.1.2仲裁：11.1.3訴訟：11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1仲裁機構(gòu)：11.2.2人民法院：12.合同生效及修改12.1合同生效12.1.1簽署日期：12.1.2生效日期：12.2合同修改12.2.1修改程序：12.2.2修改生效：13.合同解除13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致：13.1.2法定解除條件：13.2解除程序13.2.1解除通知：13.2.2解除生效：14.其他約定事項14.1保密條款：14.1.1保密內(nèi)容：14.1.2保密期限：14.2解除合同后的競業(yè)限制：14.2.1競業(yè)限制范圍：14.2.2競業(yè)限制期限及補償：14.3其他約定：14.3.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或根據(jù)合同約定，介入合同履行關(guān)系中的獨立第三方主體。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和公正性；15.2.2協(xié)助解決合同履行中的爭議；15.2.3提供專業(yè)服務，如評估、審計等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項；15.3.2雙方共同簽署書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務；15.3.3第三方按照協(xié)議約定履行職責。16.甲乙雙方責任16.1甲方的責任16.1.1提供必要的資料和信息，協(xié)助第三方履行職責；16.1.2對第三方的行為承擔連帶責任；16.1.3對第三方造成甲方的損失，承擔相應的賠償責任。16.2乙方的責任16.2.1同甲方一樣，提供必要的資料和信息；16.2.2對第三方的行為承擔連帶責任；16.2.3對第三方造成乙方的損失，承擔相應的賠償責任。17.第三方責任17.1第三方的責任限額17.1.1第三方因違約行為造成甲乙雙方損失的，其責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定；17.1.2若協(xié)議未約定責任限額，則第三方應承擔全部賠償責任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1按照協(xié)議約定獨立履行職責；17.2.2在履行職責過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；17.2.3有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃。17.3第三方的義務17.3.1按照協(xié)議約定履行職責，確保工作質(zhì)量；17.3.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.3.3及時向甲乙雙方報告工作進展和遇到的問題。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方提供的服務，甲方應支付相應的服務費用；18.1.2第三方在履行職責過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方提供的服務，乙方應支付相應的服務費用；18.2.2第三方在履行職責過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與合同履行的劃分18.3.1第三方介入合同履行，不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務；18.3.2第三方在履行職責過程中，應遵守合同約定。19.合同變更與終止19.1合同變更19.1.1甲乙雙方可以協(xié)商一致，對第三方介入的合同進行變更；19.1.2變更后的合同，仍需遵守原合同的相關(guān)約定。19.2合同終止19.2.1第三方介入的合同，在合同履行完畢或達到終止條件時，甲乙雙方應共同解除合同；19.2.2合同終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.醫(yī)師個人簡歷要求：包含醫(yī)師的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于甲乙雙方了解醫(yī)師的基本情況。2.醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書要求：提供醫(yī)師的執(zhí)業(yè)資格證書原件或復印件。說明：證明醫(yī)師具備合法執(zhí)業(yè)資格。3.醫(yī)師勞動合同要求：提供雙方簽署的正式勞動合同。說明：明確醫(yī)師與醫(yī)院的勞動關(guān)系及雙方的權(quán)利義務。4.薪酬體系說明要求：詳細列出薪酬構(gòu)成、發(fā)放方式、考核標準等。說明：用于醫(yī)師了解薪酬體系，確保雙方權(quán)益。5.社會保險及福利待遇明細要求：列出社會保險種類、繳費比例、福利待遇等。說明：明確醫(yī)師的社會保險及福利待遇。6.醫(yī)師培訓與發(fā)展計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、時間安排、考核方式等。說明：用于醫(yī)師的職業(yè)發(fā)展和技能提升。7.醫(yī)師考核評價結(jié)果要求：記錄醫(yī)師的考核評價結(jié)果，包括職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作業(yè)績等。說明：用于醫(yī)師的績效管理和職業(yè)發(fā)展。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的目的、職責、權(quán)利和義務等。說明：明確第三方介入的具體事項和雙方的權(quán)利義務。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。10.合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的內(nèi)容、生效日期等。說明：用于合同履行過程中的變更事項。說明二：違約行為及責任認定：1.醫(yī)師違約行為1.1未按時履行崗位職責責任認定：醫(yī)師應按照合同約定履行崗位職責，若未按時履行，應向醫(yī)院支付違約金。示例：醫(yī)師因個人原因未按時完成工作任務，應支付相應的違約金。1.2違反醫(yī)院規(guī)章制度責任認定：醫(yī)師違反醫(yī)院規(guī)章制度，應承擔相應的責任，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。示例：醫(yī)師在工作中違反醫(yī)院規(guī)定，造成不良影響，醫(yī)院可對其進行警告或解除合同。1.3嚴重違反職業(yè)道德責任認定：醫(yī)師嚴重違反職業(yè)道德，應承擔相應的責任，包括但不限于解除合同、賠償損失等。示例：醫(yī)師泄露患者隱私，醫(yī)院可解除合同并要求其賠償損失。2.醫(yī)院違約行為2.1未按時支付薪酬責任認定：醫(yī)院應按照合同約定按時支付醫(yī)師薪酬，若未按時支付，應向醫(yī)師支付違約金。示例：醫(yī)院未按時支付醫(yī)師薪酬，應支付相應的違約金。2.2未提供約定的工作條件責任認定：醫(yī)院應按照合同約定提供工作條件，若未提供，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。示例：醫(yī)院未提供醫(yī)師所需的工作設(shè)備，導致醫(yī)師無法正常工作，醫(yī)院應賠償損失。2.3未履行合同約定的其他義務責任認定：醫(yī)院未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。示例：醫(yī)院未按照合同約定提供培訓機會，醫(yī)師可要求醫(yī)院賠償損失。全文完。2024年?？漆t(yī)院醫(yī)師聘用制及薪酬體系聘用合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效日期2.聘用關(guān)系2.1聘用崗位及職責2.2聘用期限2.3工作地點2.4工作時間3.薪酬體系3.1基本工資3.2績效獎金3.3崗位補貼3.4其他福利待遇4.考核與晉升4.1考核制度4.2晉升制度4.3考核結(jié)果的應用5.培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓費用5.3培訓成果評估6.工作保密6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.勞動紀律7.1上班紀律7.2工作紀律7.3違紀處理8.離職手續(xù)8.1離職申請8.2離職審批8.3離職手續(xù)辦理9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同附件12.1附件一：崗位職責12.2附件二：薪酬體系明細12.3附件三：考核標準13.合同修改13.1修改程序13.2修改效力14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同生效條件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息甲方（醫(yī)院名稱）：全稱：_______，簡稱：_______，住所地：_______，法定代表人：_______，聯(lián)系電話：_______。乙方（醫(yī)師姓名）：全稱：_______，性別：_______，出生日期：_______，身份證號碼：_______，住所地：_______，聯(lián)系電話：_______。1.2合同簽訂時間及地點本合同于_______年_______月_______日在_______簽訂。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.聘用關(guān)系2.1聘用崗位及職責乙方同意被甲方聘用為_______崗位醫(yī)師，具體職責如下：（1）負責_______科室的醫(yī)療工作；（2）遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度；（3）完成醫(yī)院安排的其他工作任務。2.2聘用期限本合同聘用期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.3工作地點乙方工作地點為甲方_______醫(yī)院，具體科室為_______科室。2.4工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作_______天，每天工作_______小時。3.薪酬體系3.1基本工資乙方的基本工資為每月_______元。3.2績效獎金乙方每月可獲得的績效獎金為基本工資的_______%。3.3崗位補貼乙方每月可獲得的崗位補貼為_______元。3.4其他福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假；（2）乙方享有五險一金；（3）乙方享有醫(yī)院提供的其他福利待遇。4.考核與晉升4.1考核制度甲方將建立健全醫(yī)師考核制度，對乙方的工作進行定期考核。4.2晉升制度乙方可根據(jù)醫(yī)院的規(guī)定和自身條件申請晉升。4.3考核結(jié)果的應用考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。5.培訓與發(fā)展5.1培訓計劃甲方將為乙方提供相應的培訓計劃，包括崗位培訓、業(yè)務培訓等。5.2培訓費用培訓費用由甲方承擔。5.3培訓成果評估甲方將對乙方的培訓成果進行評估。6.工作保密6.1保密內(nèi)容乙方在工作中接觸到的患者信息、醫(yī)院技術(shù)資料等屬于保密內(nèi)容。6.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至_______年_______月_______日止。6.3違約責任如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。8.離職手續(xù)8.1離職申請乙方提出離職，應提前_______日向甲方提出書面離職申請。8.2離職審批甲方收到乙方的離職申請后，應在_______日內(nèi)予以審批。8.3離職手續(xù)辦理（1）結(jié)清所有工資、獎金等；（2）歸還工作證、病歷夾等物品；（3）辦理醫(yī)療、養(yǎng)老保險等相關(guān)手續(xù)；（4）簽署離職證明。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未履行保密義務；（2）乙方未按照合同約定履行工作職責；（3）乙方擅自離職；（4）甲方違反合同約定。9.2違約責任承擔（1）乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任；（2）乙方未履行工作職責，甲方有權(quán)解除合同；（3）乙方擅自離職，應賠償甲方經(jīng)濟損失；（4）甲方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。9.3違約賠償（1）乙方違反保密義務，賠償甲方經(jīng)濟損失_______元；（2）乙方未履行工作職責，賠償甲方經(jīng)濟損失_______元；（3）乙方擅自離職，賠償甲方經(jīng)濟損失_______元。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交_______仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)雙方同意將爭議提交_______仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決程序仲裁委員會將按照其仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。11.合同解除11.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）甲方因不可抗力無法履行合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序一方提出解除合同，應提前_______日書面通知對方。11.3合同解除后的處理（1）解除合同后，乙方應辦理離職手續(xù)；（2）甲方應結(jié)清乙方的工資、獎金等；（3）雙方應妥善處理合同解除后的其他事宜。12.合同附件12.1附件一：崗位職責附件一詳細列明了乙方的崗位職責。12.2附件二：薪酬體系明細附件二詳細列明了乙方的薪酬體系。12.3附件三：考核標準附件三詳細列明了乙方的考核標準。13.合同修改13.1修改程序任何一方對合同內(nèi)容有修改意見，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后修改。13.2修改效力合同修改經(jīng)雙方簽字蓋章后，與本合同具有同等法律效力。14.其他14.1合同份數(shù)本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。14.2合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.3合同簽署日期甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽署日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務或其他協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，應當經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的法律責任。15.3.2第三方在履行合作協(xié)議過程中，如違反國家法律法規(guī)或本合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應的法律責任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，收取相應的中介費、咨詢費、服務費等費用。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間，應當明確劃分各自的權(quán)利、義務和責任。15.5.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務，不承擔甲乙雙方內(nèi)部爭議的解決責任。15.5.3第三方在履行合作協(xié)議過程中，如需與甲乙雙方以外的第三方進行合作，應事先取得甲乙雙方書面同意。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。16.2第三方責任限額的適用（1）第三方責任限額適用于第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的情形。（2）第三方責任限額不適用于第三方違反國家法律法規(guī)或本合同約定，給甲乙雙方造成損失的情形。16.3第三方責任限額的調(diào)整如甲乙雙方認為有必要調(diào)整第三方責任限額，應書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意后進行。17.第三方介入時的額外條款及說明（1）第三方介入的具體事項和范圍；（2）第三方介入的期限和條件；（3）第三方介入的費用及支付方式；（4）第三方介入過程中甲乙雙方的權(quán)利和義務。（1）第三方介入不影響本合同的履行；（2）第三方介入過程中，甲乙雙方應相互配合，確保第三方能夠有效履行合作協(xié)議；（3）第三方介入過程中，甲乙雙方應監(jiān)督第三方遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，可提交_______仲裁委員會仲裁，仲裁裁決為終局裁決。18.3仲裁費用由責任方承擔，具體由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責要求：詳細列明乙方在甲方醫(yī)院擔任醫(yī)師的崗位職責，包括但不限于醫(yī)療技術(shù)操作、患者診療、病歷記錄等。說明：該附件作為合同附件，是乙方工作職責的具體體現(xiàn)，對乙方的日常工作具有指導意義。2.附件二：薪酬體系明細要求：詳細列明乙方的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、崗位補貼等，以及計算方法和支付周期。說明：該附件作為合同附件，是乙方薪酬待遇的具體說明，對乙方的收入具有明確指導作用。3.附件三：考核標準要求：詳細列明乙方的考核指標、考核方式、考核周期和考核結(jié)果的應用。4.附件四：培訓計劃要求：詳細列明乙方參加的培訓項目、培訓內(nèi)容、培訓時間及培訓費用承擔方式。說明：該附件作為合同附件，是乙方職業(yè)發(fā)展培訓的具體安排，對乙方的專業(yè)技能提升具有支持作用。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確乙方在工作中接觸到的保密信息范圍、保密期限及違約責任。說明：該附件作為合同附件，是乙方保密義務的具體約定，對保護甲乙雙方的商業(yè)秘密具有重要作用。6.附件六：離職手續(xù)清單要求：詳細列明乙方離職時需辦理的手續(xù)清單，包括但不限于工資結(jié)算、物品歸還、保險轉(zhuǎn)移等。說明：該附件作為合同附件，是乙方離職時的具體指引，對保障雙方權(quán)益具有實際意義。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未履行保密義務，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟損失。示例：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，將患者病歷信息泄露給第三方，導致患者隱私權(quán)受損。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責，造成醫(yī)療事故。責任認定標準：根據(jù)合同約定，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟損失和患者損失。示例：乙方在診療過程中，因操作失誤導致患者病情加重，需承擔相應的醫(yī)療責任。3.違約行為：乙方擅自離職，未提前通知甲方。責任認定標準：根據(jù)合同約定，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟損失。示例：乙方在合同期內(nèi)，未提前通知甲方即擅自離職，導致甲方招聘新醫(yī)師產(chǎn)生額外費用。4.違約行為：甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資。責任認定標準：根據(jù)合同約定，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。5.違約行為：第三方違反合作協(xié)議，導致甲乙雙方損失。責任認定標準：根據(jù)合作協(xié)議和本合同約定，第三方應承擔相應的法律責任。示例：第三方在提供咨詢服務時，因提供錯誤信息導致乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年專科醫(yī)院醫(yī)師聘用制及薪酬體系聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式1.3合同簽訂時間及地點2.聘用崗位及職責2.1職位名稱及類別2.2崗位職責2.3崗位要求3.薪酬體系3.1基本工資3.2績效獎金3.3補貼及津貼3.4薪酬調(diào)整4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3考勤制度5.社會保險及公積金5.1社會保險5.2公積金6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.職業(yè)道德與保密7.1職業(yè)道德7.2保密條款8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定事項12.1合同附件12.2其他約定事項13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.1.1醫(yī)院名稱：X?？漆t(yī)院1.1.2法定代表人：1.1.3醫(yī)師姓名：1.1.4醫(yī)師身份證號碼：056781.2雙方聯(lián)系方式1.3合同簽訂時間及地點1.3.1簽訂時間：2024年1月1日1.3.2簽訂地點：X?？漆t(yī)院行政樓會議室2.聘用崗位及職責2.1職位名稱及類別2.1.1職位名稱：內(nèi)科醫(yī)師2.1.2職位類別：全職2.2崗位職責2.2.1診斷和治療內(nèi)科疾病2.2.2參與病房管理和患者護理2.2.3參與臨床研究和學術(shù)活動2.2.4完成醫(yī)院安排的其他相關(guān)工作2.3崗位要求2.3.1具有臨床醫(yī)學相關(guān)專業(yè)本科學歷2.3.2具有內(nèi)科醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書3.薪酬體系3.1基本工資3.1.1基本工資標準：人民幣12,000元/月3.1.2基本工資發(fā)放：每月15日前發(fā)放3.2績效獎金3.2.1績效獎金發(fā)放：根據(jù)年度績效評估結(jié)果發(fā)放3.2.2績效獎金比例：不超過基本工資的30%3.3補貼及津貼3.3.1住房補貼：人民幣2,000元/月3.3.2交通補貼：人民幣500元/月3.4薪酬調(diào)整3.4.1薪酬調(diào)整：根據(jù)醫(yī)院薪酬政策和醫(yī)師績效表現(xiàn)進行調(diào)整4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.1.1工作制度：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時4.1.2工作班次：實行輪班制，每周至少休息1天4.2休息休假4.2.1法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休假4.2.2年休假：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和醫(yī)師工齡安排年休假4.3考勤制度4.3.1考勤記錄：醫(yī)師需按時簽到、簽退，并如實記錄考勤情況5.社會保險及公積金5.1社會保險5.1.1醫(yī)院為醫(yī)師繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.1.2醫(yī)師個人承擔部分社會保險費用5.2公積金5.2.1醫(yī)院和醫(yī)師共同繳納住房公積金6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓6.1.1醫(yī)師需參加醫(yī)院組織的各類在職培訓6.1.2醫(yī)師可根據(jù)個人發(fā)展需求申請參加外部培訓6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1醫(yī)院將為醫(yī)師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導6.2.2醫(yī)師可根據(jù)自身情況制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.違約責任8.1違約情形8.1.1醫(yī)師未能履行合同約定的崗位職責8.1.2醫(yī)師違反醫(yī)院規(guī)章制度或職業(yè)道德8.1.3醫(yī)師擅自離職或未經(jīng)醫(yī)院同意變更工作地點8.2違約責任承擔8.2.1醫(yī)師違反合同約定，醫(yī)院有權(quán)解除合同，并要求醫(yī)師賠償因此造成的損失8.2.2醫(yī)院未能履行合同約定，醫(yī)師有權(quán)要求醫(yī)院承擔相應的違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1醫(yī)師因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知醫(yī)院9.1.2醫(yī)院因醫(yī)師嚴重違反合同約定或法律法規(guī)，有權(quán)立即解除合同9.2合同終止條件9.2.1醫(yī)師退休、調(diào)離或因故無法繼續(xù)履行合同9.2.2醫(yī)院因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變化，經(jīng)協(xié)商一致同意終止合同9.3解除或終止合同的處理9.3.1合同解除或終止后，雙方應結(jié)清相關(guān)費用9.3.2醫(yī)師應按照合同約定辦理離職手續(xù)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2若協(xié)商不成，可提交雙方共同認可的仲裁機構(gòu)仲裁10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1仲裁機構(gòu)：上海市仲裁委員會11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后生效11.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字11.2合同修改程序11.2.1修改合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致11.2.2修改后的合同需重新簽字蓋章12.其他約定事項12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：醫(yī)師個人簡歷、體檢報告、學歷證明等12.2其他約定事項12.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議12.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2合同保管13.2.1雙方應妥善保管合同文本，不得擅自復制、泄露或轉(zhuǎn)讓14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表于2024年1月1日簽署14.2合同生效日期14.2.1本合同自簽署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.2第三方不包括本合同的簽訂方甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍a)醫(yī)師招聘中介服務b)醫(yī)師薪酬體系咨詢c)醫(yī)師培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃d)醫(yī)師績效評估e)醫(yī)師社會保險及公積金咨詢f)其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、責任等。15.3.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，確保第三方服務的順利進行。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任16.1.1第三方應根據(jù)服務協(xié)議履行其職責，并對因自身原因造成的服務瑕疵或錯誤承擔相應責任。16.1.2第三方在提供服務過程中，如因不可抗力導致服務無法履行，應立即通知甲乙雙方，并盡力減少損失。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)按照服務協(xié)議收取服務費用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務職責。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆砧Υ没蝈e誤，其賠償責任不超過服務協(xié)議約定的金額。17.1.2若第三方責任導致甲乙雙方遭受的損失超過責任限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔超出部分的賠償責任。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.1.1第三方與甲乙雙方之間為獨立合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方之間的合同履行。18.1.2第三方不承擔甲乙雙方之間合同爭議的責任。18.2第三方與醫(yī)師的關(guān)系18.2.1第三方在提供服務過程中，與醫(yī)師之間為委托服務關(guān)系。18.2.2第三方應尊重醫(yī)師的合法權(quán)益，不得泄露醫(yī)師的個人信息。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更19.1.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方。19.1.2第三方介入后的合同變更，不影響第三方與甲乙雙方之間的服務協(xié)議。20.第三方介入后的合同終止20.1合同終止20.1.1第三方介入期間，如需終止服務協(xié)議