罰單管理制度

罰單管理制度1.目的和適用范圍本《罰單管理制度》的目的是為了規(guī)范醫(yī)院內部的行為，維護醫(yī)院秩序，保障醫(yī)生和患者的權益。本制度適用于全部醫(yī)院員工，包含醫(yī)生、護士、行政人員等。2.罰單內容和違規(guī)行為依據醫(yī)院的管理需求，以下行為將被認定為違規(guī)行為，并會被罰以相應的罰單：2.1遲到遲到被定義為在規(guī)定的上班時間內未能定時到達工作崗位。遲到時間分為細小遲到和嚴重遲到。細小遲到：每次遲到不超出15分鐘。嚴重遲到：每次遲到超出15分鐘。2.2曠工曠工被定義為未經批準未能定時或未能按規(guī)定上班，而且未事先請假或提前請假未經批準。2.3離崗不歸離崗不歸被定義為在工作時間內未經批準離崗或未能在規(guī)定時間內返回工作崗位的行為。2.4懶散無為懶散無為被定義為在工作時間內不認真履行工作職責，漫無目的地閑逛或在工作崗位上偷懶的行為。2.5違反規(guī)章制度違反規(guī)章制度被定義為違反醫(yī)院規(guī)定的各項管理規(guī)章制度的行為。2.6欠妥言行欠妥言行被定義為言語欠妥、不敬重患者或其他員工的行為，包含辱罵、惡意誹謗、性騷擾等。3.懲罰措施依據不同的違規(guī)行為，醫(yī)院將采取相應的懲罰措施。罰單金額將依照醫(yī)院的內部規(guī)定進行界定。3.1遲各處理措施細小遲到的處理措施如下：第1次細小遲到：口頭警告。第2次細小遲到：書面警告。第3次細小遲到：扣除部分績效獎金。嚴重遲到的處理措施如下：第1次嚴重遲到：口頭警告。第2次嚴重遲到：書面警告。第3次嚴重遲到：扣除績效獎金，扣除一天工資。3.2曠工處理措施曠工的處理措施如下：第1次曠工：扣除一天工資。第2次曠工：扣除三天工資。第3次曠工：扣除績效獎金，扣除五天工資，停職一個月。3.3離崗不歸處理措施離崗不歸的處理措施如下：第1次離崗不歸：口頭警告。第2次離崗不歸：書面警告。第3次離崗不歸：扣除一天工資，扣除部分績效獎金。3.4懶散無為處理措施懶散無為的處理措施如下：第1次懶散無為：口頭警告。第2次懶散無為：書面警告。第3次懶散無為：扣除績效獎金，停職一周。3.5違反規(guī)章制度處理措施違反規(guī)章制度的處理措施如下：第1次違反規(guī)章制度：書面警告。第2次違反規(guī)章制度：扣除一天工資，扣除部分績效獎金。第3次違反規(guī)章制度：扣除績效獎金，停職一個月。3.6欠妥言行處理措施欠妥言行的處理措施如下：第1次欠妥言行：書面警告。第2次欠妥言行：扣除部分績效獎金。第3次欠妥言行：扣除績效獎金，停職一個月。4.懲罰流程和記錄醫(yī)院將建立相應的懲罰流程和記錄，以確保懲罰的公正和透亮。4.1懲罰流程具體的違規(guī)行為被發(fā)現后，由上級主管填寫違規(guī)行為報告，并將報告提交給醫(yī)務部門進行審核。醫(yī)務部門審核后，將違規(guī)行為報告轉交給人事部門進行懲罰決議。人事部門依據違規(guī)行為和相應的處理措施，決議是否予以懲罰，并將懲罰決議書面通知違規(guī)者。違規(guī)者可以在接各懲罰決議后的三個工作日內提出申訴，由醫(yī)院成立的申訴委員會進行申訴處理。4.2懲罰記錄醫(yī)院將建立懲罰記錄，包含違規(guī)者的檔案和相應的懲罰信息。這些信息將有助于監(jiān)督和管理醫(yī)院員工的表現，并對員工的晉升和獎懲等進行評估。5.監(jiān)督和評估為了確?！读P單管理制度》的有效實施，醫(yī)院將建立相應的監(jiān)督和評估機制。醫(yī)院管理層將定期對醫(yī)院員工的違規(guī)行為進行檢查，以及對違規(guī)行為處理的執(zhí)行情況進行評估，以便及時發(fā)現問題并進行矯正。6.其他本《罰單管理制度》自發(fā)布之日起生效，醫(yī)院管理層有權對本制度進行解釋和修改，并將及時通